INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Por regla general el trabajador puede ser despedido sin que exista una razón para
ello, y lo único que debe hacer el empleador es pagar la respectiva indemnización por
despido injustificado.
1. trabajadores que gozan de la protección especial provista
por la estabilidad laboral reforzada
Casos en que el
 Las mujeres en estado de embarazo y en periodo de
despido injusto
lactancia artículo 239 del código sustantivo del
NO ES POSIBLE
trabajo (el empleador está obligado a renovar el
contrato a la mujer embarazada o en licencia de
maternidad, y esa obligación persiste hasta que la
trabajadora cumpla la licencia de maternidad)
 Madre adoptante (numeral 4 del artículo 236 del
código sustantivo del trabajo)
 Los trabajadores sindicalizados que gozan del fuero
sindical según el artículo 405 del código sustantivo
del trabajo, y respecto a los señalados por el artículo
406 del mismo código.
 Los trabajadores con discapacidades o limitaciones
físicas o mentales de acuerdo al artículo 26 de la ley
361 de 1997 (Esto aplica para trabajadores con
niveles de discapacidad que impliquen la pérdida de
capacidad laboral de por lo menos el 15%)
 La ley no busca impedir que el trabajador sea
despedido por una justa causa; lo que pretende es
impedir que sea despedido en razón a su
discapacidad o estado de salud (en algunos casos
así exista la justa causa, se requiere la autorización
del ministerio del trabajo, o de un juez laboral como
en el caso de los trabajadores que tienen fuero
sindical)

Las formas del Modalidades

despido
1. Despido justo y legal:
 Cuando el trabajador a engañado al empleador
 Mal comportamiento del trabajador en el entorno
laboral
 Incumplimiento grave de las obligaciones del
trabajador
 La mala fe del trabador
 El bajo rendimiento del trabajador
  La detención preventiva del trabajador
 Cuando el trabajador se pensiona
 Por enfermedad contagiosa o crónica incurable
 Preaviso por despido justificado
 La prueba para la justa causa del despido
JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR RENUNCIE

 Por engaño del empleador

 Maltrato del trabajador
 Inducir al empleado a realizar cosas ilícitas
 Colocar en peligro la visa o la salud del trabajador
 Incumplimiento sistemático de las obligaciones del
trabajador
 Trasladar al trabajador de lugar de trabajo sin justa
causa
2. Despido injusto e ilegal
 Ejemplo cuando se despide una mujer embarazada
sin que haya incurrido en alguna de las causales que
contempla la ley

3. Despido justo y legal

 Esta es la modalidad más común y comprende los
casos en que el trabajador es desvinculado de la
empresa por haber incurrido en alguna(s) de las
faltas que enlista la ley (Art. 62 del C. S. del T.)

Indemnización Al despedir sin justa causa a un trabajador vinculado con un

por despido contrato de trabajo a término fijo, se le debe liquidar y pagar la
sin justa causa sanción que dispone el artículo 64 del código sustantivo del
en el contrato trabajo.
de trabajo a
término fijo «En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes
al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el
del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada,
caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»

Se deben pagar los salarios correspondientes a los meses o años

que faltaron para cumplir el término de duración que se haya
pactado en el contrato.

Variables a 1. Salario del trabajador.

considerar para
2. Duración del contrato.
realizar la
indemnización
respectiva de 3. Tiempo de ejecución del contrato.
este contrato

Indemnización Se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en

por despido el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
sin justa causa
en el contrato
de trabajo a
El monto de la sanción en los contratos de trabajo a término
término
indefinido depende del monto del salario del trabajador, siendo
INDEFINIDO
diferente para quienes devengan más de 10 salarios mínimos .
 Cuando el trabajador despedido sin justa causa tiene un
sueldo inferior a 10 salarios mínimos mensuales, el
artículo 64 del código sustantivo del trabajo contempla la
siguiente indemnización.
Indemnizació
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
n cuando el tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
trabajador
devenga 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
menos de 10 continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salarios salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
mínimos cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.

3. Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como

6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de
30 días de salario.

Si el trabajador despedido tiene un sueldo igual o superior a 10

Indemnizació salarios mínimos mensuales, la indemnización es menor.
n en salarios 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
iguales o tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
superiores a
10 mínimos. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.

La indemnización por el primer año ya no es de 30 días sino

de 20, y para los años siguientes al primer año de vinculación
la indemnización es de 15 días de salario.

El contrato de obra o labor se caracteriza porque su duración está

atada a la duración de la obra para la cual fue contratado el
Liquidación de
la trabajador. En consecuencia, si el empleador termina el contrato
indemnización de trabajo antes de que se termina la obra, estamos ante un
en el contrato despido que será injusto si el trabajador no ha incurrido en una
de obra o labor justa causa artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
 La liquidación e indemnización es muy similar a la del contrato a
termino fijo. La indemnización en el contrato de obra o labor, no
podrá ser inferior a 15 días.

¿Aplica «Retención en la fuente en indemnizaciones derivadas de una

impuestos o relación laboral o legal y reglamentaria. Las indemnizaciones
retenciones a derivadas de una relación laboral o legal y reglamentaria, estarán
las sometidas a retención por concepto de impuesto sobre la renta, a
indemnizacio una tarifa del veinte por ciento (20%) para trabajadores que
nes ? devenguen ingresos superiores al equivalente de doscientas
cuatro (204) Unidades de Valor Tributario (UVT unidad de valor
tributario lo calcula la DIAN), sin perjuicio de lo dispuesto por el
artículo 27 de la Ley 488 de 1998.»

¿Cuándo no -Renuncia Voluntaria

se tiene - Terminación del contrato en periodo de prueba
derecho? - Finalización del contrato a término fijo
- Muerte del Trabajador
- Iniciar a recibir pensión por parte del estado o un fondo privado
- Terminación del contrato con justa causa según lo estipulado
en el código sustantivo de trabajo y el reglamento interno de
trabajo de la empresa

Cuando el despido es declarado ilegal y el trabajador debe ser

reintegrado se deben pagar los salarios y prestaciones sociales
Descuento de
dejados de devengar por el trabajador durante el tiempo que
lo pagado por
estuvo desvinculado, y el empleador podrá descontarse lo que
indemnizació
haya pagado por indemnizaciones.
n al reintegrar
al trabajador

REFERENCIAS https://revistas.urosario.edu.co/index.php/economia/article/view/
1004

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sus
tantivo_trabajo.html#22