TEORIAS DE LIDERAZGO

TEORÍA SITUACIONAL: en ella, los líderes deben ajustarse a la situación de su equipo y cambiar su
forma de actuar de acuerdo a cómo se sucede dicha situación. Es decir, deben modificar los
incentivos, las formas de motivación que emplean, las exigencias que promueven entre los
empleados, las formas de tomar decisiones, entre otras.

2. TEORÍA PARTICIPATIVA: Este tipo de teoría contempla el papel del otro en el proceso de toma
de decisiones, sin afectar la posición del líder, aunque buscando siempre la contribución de los
demás por sobre la imposición de formas de acción. El objetivo que buscan estas teorías es que los
liderados se sientan valorados y comprometidos.

3. TEORÍA DE RELACIONES O TRANSFORMACIONALES: esta es, sin lugar a dudas, la teoría que más
favorece a los líderes. En ella, lo importante no es únicamente el rendimiento del grupo, sino el
máximo desarrollo del potencial de cada integrante. Un líder transformacional será aquel que
consiga combinar el interés del grupo con el interés de cada individuo que lo integra. Para ello,
busca ganarse la confianza de los mismos mediante una relación sólida de inspiración y
cooperación mutua.

Teoría del rasgo

En el ámbito de la psicología, la teoría del rasgo explicativo del comportamiento humano supone
la existencia de características estables en la estructura de la personalidad de los individuos.1
Desde este punto de vista, la personalidad está formada por una jerarquía de rasgos estables y
consistentes que determinan, explican y, hasta cierto punto, permiten predecir el
comportamiento individual (véase diferencias individuales), en la medida en que guían la forma en
que cada persona

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual
se muestra eminentemente crítica y severa. Esta teoría rechaza las concepciones ingenuas y
románticas de la teoría de las relaciones humanas. ...

TEORIA DE CONTINGENCIA

La teoría de contingencia enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría
administrativa, ya que todo depende del enfoque contingente, toda vez que existe una relación
funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el
alcance eficaz de los objetivos de organización.
TEORIA DE INFLUENCIA

En la teoría de la influencia social nuestra actitud ante algo, entendida como la predisposición a
actuar o pensar de determinada manera ante una situación o estímulo concreto, es uno de los
principales factores a alterar en el proceso de variar la conducta de un individuo. La exposición a
puntos de vista diferentes del nuestro puede hacer variar ...