La película trata sobre un ratón que no se conforma en ser igual que los demás de su

especie sino que aspira a algo mejor que ser un ladrón de comida o conformarse con los
desperdicios de la comida que dejan los humanos, él se quiere ser un cocinero.

Este ratón llamado Remy que vivía en el campo termina en las alcantarillas de la ciudad de
parís, Francia; donde al salir y explorar la ciudad termina en el restaurante de Gusteau, el
chef al cual el admiraba.

En el restaurante vio a varios cocineros donde empezó a identificar los puestos de cada uno
de los que trabajaban en la cocina hasta terminar con el lavaplatos, donde se dio cuenta que
este boto la olla de sopa y para luego tratar de arreglarla, aunque realmente estaba
arruinando la sopa, por lo que remy busco la forma de llegar a la sopa y arreglarla el
mismo.
Creyendo que había sido el lavaplatos quien modifico la sopa, le piden que la recree por lo
que termina haciendo equipo con el ratón para que no descubran que no había sido el, este
acuerdo les funciona a ambos ya que el ratoncito logra su sueño de ser un chef y el
lavaplatos se siente realizado por que es tomado en cuenta dentro de su círculo laboral,
llegando a ser alguien importante.

Finalmente tienen un gran reto que es servirle uno de los mejores platos a uno de los
críticos más duros de Paris y el reto es prepararle un plato llamado ratatouille, que llega a
hacer un gran éxito por que cuando esté plato es degustado por el crítico le hace recordar su
niñez cuando su madre le servía ese plato, es muy bien aceptado y sale en los periódicos los
mejores comentarios para este restaurante y su chef.

Este restaurante es cerrado debido a un problema de roedores y abren un nuevo restaurante

y el principal accionista es el crítico llamado EGO. Resulta ser un éxito ya que es muy
concurrido.

En LA PELICULA se pueden identificar los siguientes mensajes, siendo útiles para

cualquier empresa:

- Una de las formas de avanzar de la empresa o de un individuo es aceptar la condición en

que se encuentra en un determinado momento, identificar las fortalezas y debilidades que
tiene y ver que recursos humanos, económicos y materiales necesita, para luego formar su
equipo de trabajo, tal como lo hizo Remy.

- No tener miedo a ser diferente de los demás sino identificar las habilidades que posee e ir
usándolas como un arma poderosa para avanzar y desarrollar mejor en su trabajo.

- tener la creatividad para hacer cosas nuevas, es algo que se valora cuando un empleado
siempre trata de aportar nuevas cosas eso lo hace indispensable en su puesto de trabajo y no
cae en una rutina, sino siempre debe buscar sorprender.

- nadie debe definir nuestros límites por venir de dónde venimos, esto significa que un
empleado de un puesto bajo puede llegar a hacer un gran gerente de un departamento o
incluso un gerente general, debe haber apertura de parte de la empresa para poder
identificar las competencias, capacidades de las personas y promoverlas a nuevos puestos.

- Una empresa o persona no debe dar por perdido nada sin antes luchas porque en medio de
las dificultades se encuentra una salida y hacerlo sentir que no está solo sino detrás de él o
ella está todo un equipo de trabajo.

- es importante dentro del trabajo en equipo es reconocer las habilidades de cada miembro,
que no siempre los que dirigen tienen toda la razón sino que dentro de los miembros hay
aportes valiosos.

- identificar las habilidades o competencias de cada uno para asignarlos en los equipos
apropiados.

- El líder toma la responsabilidad más grande.

- Lo importe que se debe tener en un equipo es una meta en común.

- En los equipos debe evitarse a toda costa que los miembros sean rivales y hacerles
entender que se complementan unos con otros.

- Debe existir apoyo mutuo, cuando un miembro del equipo desconoce un tema el que mas
conoce debe apoyar, así como lo reflejan en la película, la gente siempre espera algo nuevo
de cada equipo, sorprender a las personas o clientes es importante.

- Se refleja el valor que se le tiene a cada persona por sus habilidades y también como
personas que son.

- Involucrar a nuevos miembros es importante.

- Arriesgarse, es algo importante como líder no se debe mantener en su zona de comodidad

sino debe saber arriesgarse.

- No dejar que nadie opaque nuestros sueños, cuando se tiene un sueño o una meta debe
buscarse los medios lícitos para cumplirse.

- El cambio es una opción, es importante que como empresa o individuos siempre veamos
hacia delante y ver nuestro futuro no conformarnos con lo que somos o hemos logrado.

- Es importante que en las empresas se reconozcan las habilidades de las personas y aceptar
que siempre hay alguien mejor que otros en algunos aspectos, no solo hay una estrella en
una empresa sino varias, que eso ayuda a iluminar mejor el camino de una empresa, lo
importante es ubicar a cada miembro en los puestos correctos para que rindan al cien por
ciento.
- La mayoría de la gente busca como destruir los sueños de una persona, pero depende
cuanto quiera esa persona lograr su meta, entonces lo sigue hasta alcanzarlo o simplemente
ve las dificultades y termina abandonando su meta.

En conclusión la película nos enseña sobre EL TRABAJO EN EQUIPO, LA

COMPETENCIA LABORAL Y LA GESTIÒN DEL TALENTO, el cual debe contener
cada organización.