UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES.

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

CÁTEDRA: TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

SECCIÓN: 5M

ORGANIZACIÓN

PROF: ESTUDIANTE:

YRIGOYEN ALVARO JESÚS OJEDA V-25960333

SAN DIEGO, 17 DE MAYO DE 2018

 Organización “Ser Escritor”
Factores del entorno

 Misión: “Publicación de libro relacionado a la motivación personal para el año 2020

para incentivar a las personas a alcanzar sus metas”.
 Visión: “escritor para ayudar a las personas a conseguir sus metas a través de la
motivación y superación personal”.
 Estrategia: ser firmado por una agencia literaria para la publicación del libro.
 Ambiente: cualquier sitio tranquilo y fresco.
 Tecnología: computadora con acceso a internet.

Dimensiones

 Tamaño: pequeño, 1 persona con diferentes con diversos contratos para la

realización de diversas tareas.
 Estructura: diseño orgánico, en base a tener la necesidad de trabajar con alguien más
seria de forma colaborativa.
 Dispersión geográfica: cualquier país de habla española.

Características de las operaciones

 Autoridad: en lo referente al trabajo individual sería una autoridad personal al yo ser

quien elija cada uno de los aspectos, pero al incorporarme a una agencia pasaría a
darle autoridad por aceptación a la persona encargada de mí.
 Procesos:
1. Publicación de mensajes motivaciones a través de las redes sociales.
2. Publicación de historias cortas de manera digital para el mejoramiento de
redacción.
3. Redacción del libro utilizando vivencias personales que coincidan con el
mensaje a transmitir.
4. Contactar y firmar con una agencia literaria para la publicación del libro.
5. Redacción y publicación de próximos libros a través de la misma u otras
agencias.
  Tareas:
o Publicación de escritos de manera digital
o Buscar organizaciones que brinden oportunidad a nuevos escritores.
 Actividades cotidianas: escribir 1 hoja diariamente.
 Controles: utilización del sistema Castigo/Recompensa en la realización de la
actividad cotidiana.

Consecuencias del comportamiento

 Desempeño: seria evaluado por usuarios anónimos en las redes donde publicaría.
 Satisfacción: estaría estrechamente relacionado con la evaluación del desempeño.
 Conflicto: falta o perdida de motivación, buscarla continuamente en diversas
biografías de otras personas y de manera personal.
 Ansiedad: sobrecarga de estrés, buscar momentos de desahogo y tiempos de ocio.