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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del presente
Proceso de Selección CAS N° 904-2023-MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúnan
los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de
“Acompañante Técnico para el Servicio de Acompañamiento a Familias” para la Unidad
Territorial Huancavelica del Programa Nacional Cuna Más.
PUESTO VACANTES
Acompañante Técnico para el Servicio de
Acompañamiento a Familias 01
4. Base legal
a) Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°
019-2002-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
f) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S. N°
002-2014-MIMP.
g) Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
h) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
i) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
j) Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
k) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado
por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo
N° 008–20019-JUS.
l) i) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
m) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento
n) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
o) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
p) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
q) Directiva “Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS versión 01 en el Programa Nacional
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Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 657-2023-
MIDIS/PNCM-DE
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
s) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
t) Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°
083-2019-PCM.
u) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
v) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
w) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestión
de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por
COVID-19.
x) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
y) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
z) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
aa) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
bb) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
cc) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3” Informe Técnico N° 000232-2022-
SERVIR-GPGSC
dd) Comunicado N° 0006-2022-EF/53.0111 de fecha 09.03.2022 el Ministerio de Economía
y Finanzas indicó que se ha habilitado el “Módulo de Creación de Registros CAS en el
AIRHSP de las entidades del Sector Público” para la creación de nuevos registros CAS.
ee) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia laboral general de 01 año.
• Experiencia • Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o
- Se contará desde egresado de la programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para
formación correspondiente. Presentar la gestión, acompañamiento o atención en salud pública o
constancia de egresado, caso
contrario se contabilizará desde la primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector
fecha indicada en el diploma de grado público o privado con poblaciones vulnerables. (Pobreza y
y/o título. pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas
con discapacidad.)
• Título o Bachiller en Educación inicial o primaria, Ciencias de
• Formación Académica, la Salud Humana (enfermería, psicología, obstetricia,
grado académico y/o nivel nutrición), en ciencias sociales (sociología, trabajo social o
de estudios antropología) o Titulo de Instituto Superior Pedagógico en
Educación inicial o primaria.
• Manejo de ofimática básica (Word, Excel, Power Point).
• Conocimientos para el • Conocimiento de la lengua originaria según ámbito de
puesto y/o cargo trabajo (intermedio).
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- Cursos deben de tener no menos de 12
horas de capacitación. Se podrán
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
• Habilidades y/o • Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación
competencias
• Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento
• Otros
cuando el servicio lo amerite.
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• Realizar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del
puesto.
CONDICIONES DETALLE
El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio fiscal en
el marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad.
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 20 noviembre al 01 de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más diciembre de 2023 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
04 de diciembre de 2023 Unidad de Gestión del Talento
Ingresar al módulo de registro de postulación (hasta el mediodía) Humano
SELECCIÓN
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Evaluación Curricular: se califica el cumplimiento de
los requisitos mínimos exigidos, verificando la 05 de diciembre de 2023 Comisión Evaluadora CAS
información consignada en la hoja de vida.
Publicación de los resultados de la Evaluación Curricular
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Unidad de Gestión del Talento
Más, al siguiente link: 06 de diciembre de 2023 Humano/Comisión Evaluadora
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs CAS
http://intranet.cunamas.gob.pe/wp-
content/uploads/2023/03/Instructivo-CAS-v2.0-
PROCESOS-CAS-Y-TRANSITORIOS-1.pdf
• El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden
ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página
web institucional.
• El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales
del presente proceso.
• En caso de tener alguna consulta al momento de la postulación comunicarse a por los siguientes medios:
Números telefónicos: 941962317 y Chat WhatsApp - 957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm
y 2:00 pm a 5:30 pm
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Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
a. Formación Académica 21% 11 21
b. Experiencia 30% 24 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100
Nota:
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister**** 17
Estudios de Maestría culminados o en curso**** 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
***Los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta.
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**** De considerarse la maestría en la materia requerida en el perfil del puesto como capacitación esta deberá
acreditar horas, caso contrario solo será tomada en cuenta como puntuación adicional en la formación académica
siempre y cuando cumpla con el perfil del puesto.
1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente dirección
electrónica: http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs, en los días indicados en el cronograma de
la convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en las bases del presente proceso de carácter obligatorio como:
3. Es de indicar, que solo se podrá postular una sola vez por convocatoria, por lo que se
recomienda verificar datos y documentos adjuntos previamente, después de confirmar no
tendrá opción a modificación alguna.
4. El postulante de contar con alguna discapacidad o ser de las fuerzas armadas o deportista
calificado, deberá cargar el documento sustentatorio en esta etapa.
5. La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren
en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha
Resumen Curricular)” tener alguna discapacidad y requieran algún tipo de asistencia
durante el proceso de selección.
7. De contar con documento que acredite la condición de Deportista Calificado de Alto nivel
emitido por el Instituto Peruano de Deportes – IPD, deberá ser declarado en el campo de
capacitación.
VERIFICACION DOCUMENTAL
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2. La documentación que adjunte el Postulante para sustentar la información consignada en
la hoja de vida se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
3. Los postulantes que cumplan con registrar la documentación sustentatoría y se verifique
el cumplimiento de los requisitos mínimos requeridos establecidos en las bases serán
convocados a la etapa de Entrevista Personal según el cronograma de entrevistas.
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
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tráfico ilícito de drogas, entre otros, están impedidas de ejercer función, cargo, empleo,
contrato o comisión de cargo público.
h) Contar con disponibilidad inmediata para laborar.
i) Es responsabilidad de la/el postulante realizar el correcto registro e Inscripción
Virtual, la cual tiene carácter de Declaración Jurada, en el plazo establecido en
el cronograma, una vez realizada su postulación esta no podrá ser modificada
ni eliminada.
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
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f) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación, los
ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
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CAUSALES DE DECLARACION COMO “NO APTO/A O DESCALIFICADO/A
1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo con el perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
2. En caso el postulante no adjunte la documentación consignada en la hoja de vida en la
primera etapa, en la verificación documental será considerado como “NO APTO”.
3. El postulante que no consigne toda la información solicitada o de manera
incorrecta, en los anexos sistematizados, será declarado NO APTO.
4. Para acreditar su experiencia general y/o especifica deberá adjuntar resoluciones,
contratos, certificados, constancias o de prácticas profesionales, debidamente
emitidos por la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, asimismo,
deben especificar el cargo desempeñado, así como acreditar la permanencia (inicio y
fin -días, meses y años) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se
excluirá de la calificación dichos documento, en caso de contar con Orden de Servicio,
deberá presentar la constancia de prestación del servicio brindado o el que haga sus
veces.
5. Se deberá acreditar en lo que respecta a capacitación que los Cursos deben de tener no
menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde
8 horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente, Los Programas de
Especialización o Diplomados deben tener no menos de 90 horas. Se podrán considerar
acciones de capacitación desde 80 horas, si son organizadas por el ente rector
correspondiente, caso contrario no será tomado en cuenta como parte de la calificación.
6. En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que
aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. -
De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el
caso de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán
ser considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante
presente el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha cumplido y la
temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de estudios
con el detalle indicado
7. En cuanto a la capacitación deberá presentar las Constancias, certificados, diplomas de
estudios, cursos y/o programas de especialización, estos estudios deben ser concluidos a
la fecha de postulación y cada documento deberá incluir la cantidad de horas, caso
contrario no será tomado en cuenta, además los cursos deberán considerar las horas y
temática requerida en el perfil de puesto. En caso algunos de los cursos solicitados, hayan
sido llevados dentro de alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del
postulante detallar la temática específica que valide el cumplimiento del perfil.
8. En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.
9. Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de
manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento
nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
10. En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y
conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal
de descalificación del postulante.
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11. En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada (formación académica, capacitación y/o experiencia laboral), no se tomará en
cuenta para la evaluación del concurso.
12. En caso se compruebe, en cualquiera de las etapas, que la/el postulante incumple o ha
incumplido las condiciones establecidas en las presentes bases será
DESCALIFICADA/O.
X. MECANISMOS DE IMPUGNACION
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XII. BONIFICACIONES
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
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puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley
del Servicio Militar.
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
4
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
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b) El postulante ganador que se encuentre inscrito en el REDAM, previo a la suscripción de
contrato, deberá cancelar el registro o autorizar el descuento por planilla en el mérito al
Decreto Legislativo N° 1377.
c) Suscripción de las declaraciones juradas previo a la suscripción de contrato.
d) Deberá presentar copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del
Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vínculo
laboral con el Estado)
e) El período de prueba es de tres (03) meses, la entidad puede extinguir el contrato CAS,
dentro del periodo de prueba al observar que el contratado no se adecúa al puesto; para
ello, el jefe inmediato a cargo del/la servidor/a comunicará a la Unidad de Gestión del
Talento Humano, que el contratado no superó el período de prueba para ocupar el puesto.
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del plazo
establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas objetivas
imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional, deberá declarar
seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que
proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de
mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar desierto el proceso.
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ANEXO N° 01
Formato de perfil de cargos estructurales y/o puestos bajo régimen del
Decreto Legislativo N° 276, N° 728, N° 1057 y/o Carreras Especiales
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Unidad Orgánica
NO
Cargo estructural
APLICA
NO
Clasificación
APLICA
Nombre del ACOMPAÑANTE TECNICO PARA EL SERVICIO DE ACOMPAÑAMIENTO A
cargo/puesto FAMILIAS
Dependencia
COORDINADOR (a) Y/O JEFE (a) DE LA UNIDAD TERRITORIAL HUANCAVELICA
jerárquica
Puestos a su cargo
SECCIÓN: FUNCIONES
MISIÓN DEL
PUESTO
Implementar en coordinación con las facilitadoras la estrategia de visitas en el hogar así como las
sesiones de socialización, promoviendo de manera oportuna el desarrollo de capacidades en las
facilitadoras/es, asistiendo a los comités de gestión y articulando con la comunidad a fin de garantizar
una atención pertinente, respetuosa y de calidad para las familias usuarias, además de informar y
mantener actualizado el registro y reporte en los sistemas informáticos del Servicio.
7 Aplicar la Escala de Desarrollo Infantil a las niñas y niños del Comité de Gestión a cargo
Asegurar el cumplimiento de la meta de atención de usuarios del Comité de Gestión a cargo,
8 identificando y analizando la demanda potencial del SAF y ejecutando la incorporación de
usuarios según prioridad de acuerdo a la normativa vigente.
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Realizar el seguimiento al estado de salud, nutrición y desarrollo infantil de los usuarios
9 del Comité de Gestión a cargo en el marco de las metas previstas y lineamientos del Programa.
Gestionar la información del Comité de Gestión a su cargo, manteniendo actualizado el registro
10 de información en los sistemas y aplicativos correspondientes, analizando la información de los
indicadores y estableciendo acciones de mejora según los resultados.
Identificar, alertar y realizar acciones necesarias para la atención a emergencias o desastres que
11 se presenten en el SAF, coordinando e informando a la Unidad Territorial de manera oportuna.
Coordinar con el gobierno local, las organizaciones, IPRESS y otras instituciones del ámbito del
12 Comité de Gestión a su cargo para la ejecución de acciones orientadas a favorecer a los
usuarios/as en el marco de los lineamientos del Programa.
Participar en la selección de actores comunales en base a criterios técnicos establecidos por el
13 Programa.
Acompañar al Comité de Gestión en la elección de la Junta Directiva y en la renovación de
14 convenios.
Capacitar y brindar asistencia técnica permanente a la Junta Directiva y Consejo de Vigilancia,
15 para el funcionamiento y la vigilancia del servicio, y en coordinación con el equipo de la Unidad
Territorial.
Programar las actividades mensuales en el Comité de Gestión a su cargo, en coordinación con el
16 Equipo Técnico de la Unidad Territorial.
Elaborar informes y reportes periódicos de las actividades a su cargo y/o a solicitud de su jefe
17 inmediato.
Participar en las acciones de capacitación que disponga el Programa. y en los procesos de
18 planificación y evaluación de la Unidad Territorial.
19 Realizar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL
PUESTO
Perm
Periodicidad de la Aplicación temporal (marcar con un Temp
X, luego explicar o sustentar)
x anent
oral
e
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN
ACADÉMICA
C)
B) Grado(s)/situación académica y
A) Nivel Educativo ¿Colegiatur
carrera/especialidad requeridos
a?
## ##
## ##
Incom Com Egresado( Bachil Título/ N
x x Sí x
pleta pleta a) ler Licenciatura o
Primari
a
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D)
¿Habilitaci
Secund
aria Título o Bachiller en Educación inicial o ón
primaria, Ciencias de la Salud Humana profesion
(enfermería, psicología, obstetricia, nutrición) al?
Técnica , en ciencias sociales (sociología, trabajo N
Básica social o antropología) o Titulo de Instituto Sí x
(1 ó 2 años) o
Técnica
Superior Pedagógico en Educación inicial o
x Superior x primaria
(3 ó 4 años)
Universitari
x a x
Mae Egres
Grado
stría ado
Doctor Egres
Grado
ado ado
CONOCIMIENT
OS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con
documentos):
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EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
C. En base a la experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el
sector público:
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo
estructural y/o puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación
REQUISITOS ADICIONALES
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento cuando el servicio lo amerite.
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