Comprensión y Redacción de Textos I - CGT

Ciclo 2022- VERANO

Semana 9
Examen Final
Tema  Examen Final
Logro de la Al finalizar la sesión, el estudiante redacta un texto argumentativo con
sesión  todas sus partes.

Actividad 1

A partir del procesamiento de la información de las fuentes y de las que hayas revisado
adicionalmente, asume una postura con respecto a la siguiente controversia:
¿Consideras que las empresas públicas y privadas promueven prácticas suficientes
en contra del acoso sexual laboral? Posteriormente, elabora un esquema de redacción
para un texto completo (introducción, dos párrafos de desarrollo y cierre) y redacta los
cuatro párrafos.
Fuente 1
Hostigamiento sexual en el ámbito laboral
https://www.youtube.com/watch?v=B5w_qww1sg4

Fuente 2:
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1128628/
Mailing_HostigamientoSexual_trabajadores.png

Fuente 3
Al menos un 34 % de personas ha sufrido acoso laboral en el Perú, según reciente
estudio
Un reciente estudio realizado por Genderlab reveló que, en el Perú, al menos un 34 %
de personas ha sufrido acoso sexual laboral. Además, en el caso de acoso sexual laboral,
un casi 40% de mujeres admitió haber sufrido de ello. En conversación con Ampliación
de los Sábados, Marlene Molero, CEO de Genderlab, explicó a detalle esta muestra que
se ha realizado junto al BID y ha sido implementada en 75 empresas en Perú, Bolivia y
Ecuador. Ella detalló que solo el 10% de las personas acosadas denunciaron y siguieron
el proceso de investigación. “La mitad de ellas no denuncia por factores asociados al
miedo o a la vergüenza”.
Además, indicó que más del 70 % de mujeres reporta estrés, ansiedad y problemas para
dormir. "A nivel de costos de producción, estamos hablando de que el 30 % de ellas
indica que pierde niveles de productividad", agrega. De los participantes, 669 indicaron
que un colega o compañero de trabajo era el acosador/a, mientras que 348 era su
supervisor/a. El 26 % ha sido testigo de algún caso de hostigamiento o acoso sexual
laboral.
Hostigamiento sexual
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que ante una
queja o denuncia por hostigamiento sexual, la oficina de Recursos Humanos del centro
de trabajo de la víctima debe disponer la rotación o el cambio de lugar del presunto
hostigador o, en todo caso, su suspensión temporal como medida de protección. Este
procedimiento está contemplado en el Reglamento de la Ley 27942, Ley de Prevención
y Sanción del Hostigamiento Sexual aprobado por Decreto Supremo 014-2019-Mimp.
La norma también dispone la rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que esta
lo haya solicitado, así como otras medidas que busquen asegurar y proteger su bienestar.
Adaptado de: https://rpp.pe/peru/actualidad/acoso-laboral-al-menos-un-34-de-personas-
lo-ha-sufrido-en-el-peru-segun-reciente-estudio-noticia-1369009

Fuente 4
Cerca de 1,000 denuncias por acoso laboral se reportaron desde el inicio de la
pandemia
Se registraron 780 denuncias en las 2020 y 159 denuncias en lo que va de este año,
señaló Sunafil.
Desde el inicio del estado de emergencia debido al COVID-19, se han registrado 939
denuncias sobre acoso y hostigamiento laboral en los centros de trabajo, reportó la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
De acuerdo con los reportes que tiene Sunafil, el año pasado se registraron 780
denuncias, desde la quincena de marzo hasta fines de diciembre; mientras que de enero
a febrero de este 2021 ya se han registrado un total de 159 denuncias. Asimismo, la
entidad precisó que el mes con mayor cantidad de denuncias fue setiembre de 2020, con
102 denuncias.
Por otro lado, Sunafil sostuvo que ha orientado a 1,627 trabajadoras(es) y
empleadoras(es) respecto a la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el
ámbito laboral, a través de 36 capacitaciones realizadas en diferentes regiones del país.
De manera similar, ha atendido 254 consultas sobre la materia, a través del servicio
“Sunafil Responde”, alojado en la página web institucional (www.gob.pe/sunafil)
La Sunafil detalló que brindó estas cifras en el marco del Día de lucha contra el
hostigamiento sexual en el ámbito laboral, que se conmemora el 27 de febrero, mediante
la R. M. N° 041-2018-TR.
El hostigamiento sexual es una forma de violencia, que se configura a través de una
conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista, no deseada por la persona,
pudiendo crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante.
¿Qué hacer si soy víctima de hostigamiento sexual?
La Sunafil indicó que los trabajadores que hayan detectado conductas de hostigamiento
sexual laboral deben presentar su queja o denuncia ante la oficina de recursos humanos
de la empresa donde laboran. De esta forma, el centro laboral deberá adoptar las
medidas necesarias para prevenir nuevos casos y al mismo tiempo, proteger a la
víctima.
Las empresas con 20 trabajadores a más deben contar con un Comité de intervención
frente al hostigamiento sexual y aquellas que tienen menos de 20 trabajadores, deben
tener un delegado. Este personal será el encargado de desarrollar la investigación y
proponer medidas de sanción.
En caso la empresa involucrada no cumpla con el procedimiento de atención,
investigación y sanción, la Sunafil podrá sancionarla con una multa, según la gravedad
del caso.

Fuente 5
Erradiquemos los mitos sobre el hostigamiento /acoso sexual laboral. #EstadoSinAcoso:

Fuente 6
Prevención en el trabajo remoto
Hostigamiento sexual laboral: obligaciones de los empleadores
Normas prevén que estas conductas pueden suceder sin necesidad de que exista un
contacto físico, es decir, mediante llamadas telefónicas, correos electrónicos, redes
sociales, mensajes de WhatsApp, emoticones, reuniones virtuales, entre otros, afirma
abogada Alissa del Pino.
En las actuales circunstancias que vive el país por la pandemia del coronavirus (covid-
19) es importante que las empresas adopten las medidas preventivas frente a eventuales
actos de hostigamiento sexual laboral que involucren al personal que trabaja en la
modalidad remota, sea de forma total o parcial. Para tener una idea de la situación, la
abogada laboralista Alissa del Pino Hidalgo recuerda que la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral (Sunafil) reportó que entre marzo del 2020 (inicio de la
emergencia sanitaria) y febrero del presente año recibió cerca de 1,000 denuncias
vinculadas con este tema.
Ambiente
Además de constituir un número considerable de casos, los actos de hostigamiento
sexual no están exentos del ambiente de trabajo virtual o de las relaciones de trabajo no
presenciales, afirma.
Por tal motivo, la experta del estudio Miranda & Amado enfatiza que “es importante
que las empresas adopten las medidas preventivas para esos actos que involucren a
trabajadores que laboren en la modalidad remota, sea de forma total o parcial”.
La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (N° 27942) se emitió en
febrero del 2003 y después se aprobaron las normas reglamentarias, refiere Del Pino.
“Todas fueron objeto de cambios normativos con la finalidad de fortalecer que las
empresas ofrezcan ambientes de trabajo saludables para su personal, prevenir los actos
de hostigamiento sexual y, de ser el caso, investigarlos y sancionarlos
disciplinariamente”, asevera la mujer de leyes.
Para tal fin, explica, es irrelevante el sexo de las personas involucradas (afectada y
presunta responsable), el cargo que ocupen, la jerarquía que exista entre estas o si los
actos ocurrieron dentro o fuera de la jornada laboral o del ambiente de trabajo
(presencial o remoto en cualquiera de sus modalidades).
“En la actualidad, se considera hostigamiento sexual laboral a cualquier conducta de
naturaleza o connotación sexual o sexista, que no es deseada por la persona contra la
que se dirige y que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil u humillante o afectar
la actividad o la situación laboral de la persona afectada”, detalla.
Frases
La abogada menciona como ejemplos el uso de términos de naturaleza o connotación
sexual o sexista, frases, insinuaciones, gestos o proposiciones; así como la promesa de
un trato preferente o beneficio a cambio de favores sexuales y conductas físicas de
naturaleza sexual que puedan resultar ofensivas o no deseadas, entre otras.
Así también, las normas que regulan el hostigamiento sexual prevén que este puede
suceder sin necesidad de que exista un contacto físico, es decir, mediante llamadas
telefónicas, correos electrónicos, redes sociales, mensajes de WhatsApp, emoticones
que tengan alguna connotación sexual, reuniones virtuales, entre otras, señala.
Del Pino manifiesta que a fin de atender a las personas denunciantes se crearon
herramientas que permiten la inmediata investigación del acto de hostigamiento sexual
y, de corresponder, la sanción del presunto culpable de la situación.
“Por ejemplo, figura la plataforma Trabaja Sin Acoso, creada por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), o la incorporación de obligaciones con la
finalidad de prevenir ese tipo de actos y sanciones administrativas por infracciones
laborales”, agrega.
Test
Sobre la primera, indica que permite que la presunta víctima acceda a un “test de
identificación” (https://trabajasinacoso.trabajo.gob.pe/tesths/inicio) que le posibilite
determinar si es víctima de un acto de hostigamiento sexual; a información relevante
sobre el tema y a los canales de ayuda con los que se cuenta (vía telefónica o mediante
la plataforma virtual).
En relación con las obligaciones de los empleadores, deben cumplir con capacitar e
informar a los trabajadores sobre las normas y políticas de la empresa contra el
hostigamiento sexual, asegura la abogada laboralista.
La primera capacitación, expresa, se registrará al empezar la relación laboral del
trabajador, con el fin de sensibilizarlo sobre la importancia de combatir el hostigamiento
sexual, identificar esas situaciones y brindar información respecto a los canales de
atención de las denuncias.
Comité de intervención
Alissa del Pino destaca también la importancia de que los empleadores cumplan con la
capacitación anual especializada dirigida al comité de intervención frente al
hostigamiento sexual y a los órganos y responsables de la investigación y sanción de
estos casos.
Además, puntualiza, las normas establecen que se difundan periódicamente información
que permita identificar las conductas que constituyan hostigamiento sexual y las
sanciones.
La experta afirma que los empleadores deben contar con una política de prevención y
sanción del hostigamiento que incluya los canales para presentar las denuncias, el
procedimiento de investigación y sanción y los plazos de cada etapa.
Fuente 7
Prácticas laborales de Ferreycorp reciben tres premios del Ministerio de Trabajo
La empresa fue reconocida por el despliegue de sus programas corporativos de bienestar
para los colaboradores; prevención del acoso y hostigamiento sexual en el trabajo; y
promoción de la diversidad e inclusión, durante el retador año 2020

Ferreycorp obtuvo un triple galardón en el Concurso Buenas Prácticas Laborales, del

Ministerio de Trabajo, por la ejecución de sus programas corporativos durante el 2020,
el retador año marcado por el inicio de la pandemia. La corporación alcanzó el primer
lugar en los rubros de Beneficios a los Trabajadores y de Prevención del Acoso Sexual
y Hostigamiento Laboral; y fue distinguida con el segundo lugar en Promoción de la
Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres.
“En la dura coyuntura de la pandemia, en Ferreycorp reafirmamos una vez más lo que
es esencial para nosotros: que lo más importante es nuestra gente. Ratificamos nuestro
compromiso con ellos, su vida, su salud, su desarrollo y el de sus familias. El respeto a
la persona es uno de nuestros valores y comienza con nuestra gente”, destacó Maria
Teresa Merino, gerente corporativa de Recursos Humanos de Ferreycorp. Los
programas premiados forman parte de las políticas y prácticas corporativas que alcanzan
a los más de 6,000 colaboradores de la organización en Perú y el extranjero.

En Beneficios a los Trabajadores, la compañía fue reconocida con el primer lugar por su
programa Buena Vida, que promueve el balance de vida de sus colaboradores, como el
retorno escalonado por maternidad; que impulsa una cultura saludable al articular
diversas iniciativas que dan soporte a la buena salud mental y física; que desarrolla
actividades de creación de valor para las familias y la integración entre colaboradores;
entre otros.

Ferreycorp también obtuvo el primer lugar en Prevención del Acoso Sexual y

Hostigamiento Laboral, por su programa Tolerancia Cero frente al Hostigamiento, que
establece claramente pautas para la identificación, prevención y sanción de toda forma
de hostigamiento sexual en el lugar de trabajo; difunde activamente y genera
concientización entre los colaboradores, con un efecto multiplicador, de la importancia
central de esta materia.

Asimismo, recibió el segundo lugar en Promoción de la Igualdad de Oportunidades

entre Hombres y Mujeres, por el programa Pares+. Articula espacios de sensibilización
y capacitación sobre equidad de género; estimula la reflexión y el networking entre
colaboradoras; determina lineamientos de reclutamiento, desarrollo y comunicación;
inspira la participación de más mujeres en la industria; realiza programas de mentoring;
difunde iniciativas estatales para prevenir la violencia de género; entre otros aspectos.
Pares+ abarca también otros frentes de la diversidad, como etnias y culturas, habilidades
diferentes, generaciones y comunidad LGTBIQ+.

Cabe recordar que la matriz Ferreycorp también fue reconocida en el Ranking PAR
2020 de Aequales como la segunda compañía líder en materia de equidad de género en
el Perú, en la categoría de hasta 200 colaboradores.
Desde 2010, el concurso Buenas Prácticas Laborales reconoce, identifica y premia a las
empresas que constituyen modelos nacionales en la defensa, respeto y promoción de los
derechos fundamentales de los colaboradores, a fin de multiplicar estos ejemplos y
lograr un masivo compromiso del sector empresarial con la responsabilidad social.
Fuente 8
Cinco empresas fueron sancionadas el 2013 por casos de acoso sexual laboral
Cinco empresas fueron multadas durante el año 2013 con un total de 76,321 de nuevos
soles debido a que los empleadores cometieron hostigamiento sexual contra algunos de
sus trabajadores o no hicieron nada por impedir que estos actos se perpetraran, informó
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. En ese periodo, el Ministerio efectuó
un total de 21 inspecciones a empresas por esa causa, comprendiendo a 373 trabajadores
y sancionándose a cinco de esas entidades, por un total de 205 trabajadores afectados.
Las inspecciones en mención fueron ejecutadas en empresas de las regiones de Cusco,
Ica, Lima Metropolitana, Pasco, Tacna y Tumbes. En tanto, durante el año 2012 hubo la
misma cifra de empresas sancionadas por esa causa, con multas del orden de los 42,586
nuevos soles.
El incremento de las multas obedece a que hubo un mayor número de trabajadores
afectados. Según el reporte del Ministerio, la mayor cantidad de denuncias atendidas por
la inspección del trabajo han ocurrido en Lima Metropolitana. Sin embargo, también
hubo multas impuestas para casos presentados en Callao y Apurímac. Al respecto, el
director de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales Laborales del
Ministerio, Luis Mendoza Legoas, señaló que si bien puede parecer poco el número de
inspecciones hay que tener en cuenta las dificultades para realizarlas, debido a que se
trata de lugares donde hay muchos trabajadores contratados por pocos meses, que tienen
miedo de perder sus puestos. Pero, además, las propias víctimas suelen denunciar
cuando ya la relación de trabajo ha finalizado, precisamente por el temor a ser
despedidas. "No existe una cultura de denuncia", enfatizó.
El funcionario dijo a la agencia Andina que con el funcionamiento de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) la autoridad podrá actuar
no solo de manera reactiva sino preventivamente, haciendo visitas sorpresa para recoger
información."Pero, además, habrá un criterio unificado de lo que es una infracción y no
una dispersión de estos y habrá una sola autoridad central a la cual reportar", remarcó.
Aumentan multas
En cuanto a la lucha contra el hostigamiento sexual, Mendoza Legoas señaló que en
diciembre de 2013 el Ministerio reformuló la tabla de multas que aplica el sistema de
inspección del trabajo. Como resultado de ello, las sanciones contra el hostigamiento
sexual, considerado como un hecho "muy grave", ameritan las más altas sanciones
previstas. Es así que, si un solo trabajador o trabajadora es afectado por esos hechos, las
multas correspondientes son de S/. 1,900 para microempresas inscritas en el Registro
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype); S/. 6,460 para la mediana empresa
y S/. 19,000 para el resto de los empleadores. Estas cifras pueden crecer, dependiendo
del número de trabajadores afectados por le acoso sexual laboral.
Otras acciones
Asimismo, el Ministerio ha elaborado un proyecto de Guía de Actuación en el Lugar de
Trabajo Frente al Hostigamiento Sexual, que está a la espera de su aprobación. Se trata
de un documento redactado en un lenguaje sencillo, que brindará información útil a
trabajadoras y trabajadores, empleadores, relacionistas industriales, gerentes de
personal, dirigentes sindicales y demás actores de las relaciones laborales para prevenir
y erradicar este tipo de comportamientos.
Además -dijo el funcionario- con este documento se espera fomentar la elaboración de
la adopción de medidas eficaces para atender en la empresa este tipo de casos. Otro de
los objetivos es fortalecer la posición de la mujer en el acceso al empleo, reconociendo
en ella su particular posición dentro del mercado de trabajo como el peruano. Por eso,
dijo el funcionario, se está trabajando en la elaboración de una política nacional en
materia de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la cual incorpora al género y a las
trabajadoras del hogar como ejes singulares de atención, buscando garantizar que su
especial situación de vulnerabilidad no les impida disfrutar de un trabajo decente.
Adaptado de: https://andina.pe/agencia/noticia-cinco-empresas-fueron-sancionadas-
2013-casos-acoso-sexual-laboral-511333.aspx
Fuente 9
Entrevista al Dr. Álvaro García Manrique sobre el Hostigamiento Sexual Laboral
– Canal N