Caso de aplicación Protocolos Minsal

Jaime Villarroel Vargas

Legislación en prevención

Instituto IACC

25 de octubre de 2021
 Desarrollo

Requisitos de

Protocolo implementación Plazos Identificación Evaluación Medidas de control

PREXOR La empresa minera Arlemin La identificación del agente de El OAL aplicará la

Medidas de Protección
S.A., cumple con los riesgo, es a través de la herramienta de Personal, que tiene que ver
requisitos para la aplicación de la ficha cualitativa evaluación de con la implementación de

implementación de este de exposición a ruido del ISPch, diagnóstico, la que protectores auditivos;
Medidas de control
protocolo, por sus la que permite determinar la considera realizar
administrativas:
actividades de explotación y presencia o no del agente en las mediciones puntuales a
Administrativas, que
habilitación de túneles instalaciones. En el caso que la las principales fuentes de
tienen que ver con
(actividades mineras), con empresa conteste que “SI” a ruido identificadas en el implementar señaléticas,

áreas de trabajo con alguna de las 4 preguntas “estudio previo”, en las planes de seguimiento,

exposición al ruido. El iniciales de la ficha, se peores condiciones de mantención de equipos,

manejar turnos de trabajo;
objetivo de este protocolo es considerará que la empresa está exposición a cada puesto
y
contribuir a reducir la en presencia del agente y de la de trabajo y recopilará la
Medidas de control de
incidencia y prevalencia de exposición, por lo tanto debe información necesaria Ingeniería: con el propósito
hipoacusia de origen cumplir con todas las para la elaboración del de insonorizar las

ocupacional. obligaciones que PREXOR informe, que concluirá si máquinas y equipos que
están emitiendo mayor
establece, mientras no se existe o no exposición al
. demuestre con evidencias que agente ruido. Este
cantidad de ruido e
no existe exposición o que esté informe de evaluación incrementa la dosis del
bajo los criterios de acción diagnostica incorporará trabajador.

establecidos. recomendaciones

iniciales de control,

definiendo plazos de

implementación. Una vez

realizada la evaluación

diagnostica y si

corresponde se deberá

efectuar la evaluación

cuantitativa de los

puestos de trabajo para

determinar los niveles de

exposición a ruido,

definir medidas de

control específicas para

las fuentes de ruido e

identificar la nómina de

trabajadores expuestos
 para incorporarlos al

programa de vigilancia

de la Salud OAL.

PLANESI La empresa minera Arlemin Plan Nacional de Debe identificarse la presencia Una vez confirmada la Medidas de control

S.A., cumple con los Erradicación de la de sílice en todos los puestos de presencia de sílice, se técnicas: eliminación de

requisitos para la Silicosis 2009-2030. trabajo de la empresa (faena) deben realizar las compuestos que contienen

implementación de este plan, Protocolo de que desarrollan actividades con evaluaciones de higiene sílice; sustitución por

por sus actividades de Vigilancia del potencial presencia de sílice. ocupacional de acuerdo materiales que no contienen

explotación y habilitación de Ambiente de Trabajo Esta identificación corresponde al D.S.N°594/1999 del sílice, sistemas de extracción

túneles (actividades y de la Salud de los a la empresa a cargo de la faena, MINSAL, que en el punto de emisión, uso

mineras), considerando trabajadores con en coordinación con OAL, corresponden a de aspiradoras industriales

además, el aumento de los exposición a Sílice quienes por medio de una mediciones ambientales, en trabajos de limpieza,

niveles de polvo sílice en el con vigencia 03 de evaluación cualitativa que permiten conocer la humectación.

último periodo, al que están junio 2015. Se debe determinarán los grupos de concentración de sílice Medidas de control

expuestos los trabajadores. difundir cada 2 años. trabajadores expuestos, las en el ambiente de administrativas:

actividades y tiempos de trabajo, y mediciones procedimientos de trabajo,

exposición. Una vez personales a través de informar los riesgos y

identificada la presencia de dosimetrías, que medidas de control,

sílice, la empresa debe exigir la permiten medir la programa de protección

asistencia técnica en terreno de exposición individual del respiratoria según guía de

su Organismo Administrador. trabajador a sílice. Estos selección y control de EPR

informes deben ser del ISP, capacitación,

puestos a disposición de rotación de puestos de

los empleadores y trabajo, segregación,

trabajadores de toda la mantenimiento oportuno, no

empresa presente en la limpiar ropa de trabajo e

faena. Estos resultados instalaciones con aire

deben compararse con comprimido.

los Límites Permisibles Elementos de protección

Ponderados (LPP) que personal:

establece el D.S. máscara de medio rostro con

N°594/1999 del filtro P100 o P3, máscara de

MINSAL, previamente rostro completo con filtro

corregidos por altura P100 o P3, en exposiciones

geográfica y jornada de mayores a 10 LPP y hasta 50

trabajo. Con la LPP.

información obtenida de

las mediciones se

realizará un mapa de

riesgos de la faena, con

 sus fuentes de emisión

de sílice y su

concentración ambiental.

RADIACION UV El protocolo aplica a todos No Aplica El empleador debe identificar a La guía técnica elaborada Medidas de Control

los trabajadores (as) de sus trabajadores expuestos a por el MINSAL, Ingenieriles: utilizar

empresas expuestos radiación UV de origen solar, establece que la elementos naturales o

ocupacionalmente a detectando los puestos de Dirección Meteorológica artificiales para producir

radiación UV de origen trabajo e individuos que de Chile es la entidad sombra en lugares de trabajo,

solar, quienes debido a la requieran de medidas de competente para realizar por ejemplo, techar, colocar

actividad que desempeñan protección adicionales, Según la las mediciones que mallas oscuras, entre otros.

pudieran desarrollar lesiones OMS, no existe un criterio determina el valor del Medidas de Control

o alteraciones de su salud exacto de “trabajador expuesto” índice UV y emitir Administrativas:

asociadas a este agente. La y de difícil definición. Los pronósticos e informes Calendarizar y programar

empresa minera Arlemin trabajadores expuestos a relacionados. horarios de trabajo, de faenas

S.A., cumple con los radiación UV, según establece Índice radiación UV y tareas, según el riesgo y

requisitos para la el D.S. N°594, son aquellos que entre 3 y 5, riesgo exposición a radiación UV.

implementación de este ejecutan labores sometidos a moderado. Elementos de protección

protocolo, por sus radiación directa entre los días Índice radiación UV personal: anteojos de

actividades de mantención 1° de septiembre y el 31 de entre 6 y 7, riesgo alto. seguridad con filtro UV,

de maquinarias y equipos en marzo, entre 10 a 17 horas y Índice radiación UV gorro tipo campero, caso de
 la superficie, en una faena aquellos que desempeñan entre 9 y 10, riesgo muy seguridad con alero de

improvisada bajo carpas y labores habituales bajo alto. protección, ropa de trabajo

considerando índices de radiación UV igual o superior a Índice radiación UV adecuada, factor de

radiación UV entre 6 y 9 6 en cualquier época del año. entre 11 y más, riesgo protección personal.

(riesgo alto/muy alto). extremadamente alto

MMC La ley 20.001, regula el peso Toda empresa deberá En esta etapa se debe considerar La evaluación de los Medidas de Control

máximo de carga humana iniciar el proceso de cuatro aspectos fundamentales: factores de riesgos Generales: evitar el manejo

estableciendo parámetros identificación 30 días identificar las tareas donde consiste en estimar la manual de objetos pesados,

límites del MMC como desde la vigencia de exista MMC, identificar los probabilidad individual o considerando siempre el uso

máximos 25 Kg para un la guía técnica o 30 factores de riesgos por las colectiva que tiene un de ayuda mecánica, de lo

hombre adulto y 20 Kg para días desde que se exigencias legales establecidas proceso de MMC, de contrario es conveniente

mujeres y menores de 18 genera un trabajo que según Ley N°20.001 y D.S. generar trastornos combinar estas labores con

años. requiera MMC. N°63/2005 del Ministerio del musculo esqueléticos, en otras más livianas para

Trabajo y Previsión Social, y particular, dolor lumbar, reducir la exposición al

llevar un registro considerando a lo menos riesgo de trastornos musculo

individualizado de los los criterios de carga, esqueléticos; incorporar

trabajadores que realizan ambiente de trabajo, pausas cortas que permitan

labores de MMC. Las esfuerzo físico y la recuperación de la fatiga;

herramientas básicas para la exigencia de la actividad. eliminar las diferencias de

identificación de los factores de Esta evaluación se divide altura entre el origen (desde
 riesgos, son los siguientes: listas en tres ámbitos: Auto donde se toma la carga)

de chequeo, para la observación informes (encuestas o hasta el destino, así la tarea

y registro de la actividad con entrevistas a se realiza en la zona de

presencia del trabajador trabajadores), métodos alcance funcional, evitando

(muestreo del trabajo; video observacionales inclinación, torsión o

filmación del puesto de trabajo (observación y registro laterización de tronco;

y de la tarea; registro de las exigencias de la utilizar guantes de tamaño

fotográfico de las posturas de tarea), medidas directas adecuado a manos,

trabajo y de la tarea; otras (electromiografías, autodeslizantes para un

descripciones para caracterizar monitores lumbares) mejor agarre; se recomienda

la labor y el puesto de trabajo empujar la carga hacia

(aspectos físicos, adelante o atrás, idealmente

organizacionales, individuales o a la altura de la cintura; las

colectivos). vías de circulación deben

estar despejadas y con

espacio suficiente para la

circulación de equipos y

personas;

TEMERT Tanto la Norma Técnica No Aplica Para la identificación de En esta etapa se debe Medidas de Control
como el Protocolo de peligros se deberá construir una identificar y evaluar los Ingenieril uso de

Vigilancia se reconoce como matriz de peligros que factores de riesgos herramientas con

Protocolo TMERT, cuyo especifique las áreas, puestos de TMERT-EESS en las accionamiento electro

objetivo es Identificar y trabajo y tareas en donde exista tareas laborales con neumático, eléctrico o

evaluar adecuadamente el el uso intenso de extremidades peligro, mediante la hidráulico para sustituir la

riesgo de trastornos musculo superiores en ciclos cortos con aplicación de la lista de fuerza muscular en el

esqueléticos EESS asociados postura y fuerza, en donde se chequeo MINSAL. Se agarre, automatización de

a la actividad laboral a han generado TMT-EESS en los aplica en las tareas que tareas repetitivas, rediseño

través de la “Lista de trabajadores o en donde se se realicen con la de puestos de trabajo, aislar

Chequeo”, además, observe el uso de las extremidad superior, las fuentes de vibración,

disminuir la incidencia y extremidades superiores. Si se dando prioridad a entrenar a los trabajadores en

prevalencia de TMERT – identifica la presencia de peligro aquellas que cumplan los múltiples tareas

EESS en todos los rubros en cada tarea con alguno de los criterios especificados en (multivalentes o

económicos. factores (repetitividad, postura y la etapa de identificación polifuncionaes)

fuerza), por lo que deberá ser del peligro. Medidas de Control

evaluado con la lista de chequeo Administrativas: pausas de

inicial de MINSAL, pasando a trabajo, rotación de puestos,

la etapa de evaluación del planificación adecuada del

riesgo. mantenimiento de equipos y

herramientas, flexibilidad en
 el ritmo de trabajo,

flexibilidad en ritmo de

trabajo, evitar estar sentado o

de pie sobre plataformas

vibratorias, disponibilidad de

dispensadores de agua,

asegurar que el ritmo y

exigencias del trabajo sean

apropiadas.

ISATAS 21 Desde el 1 de septiembre de El empleador tiene la La identificación a la exposición Para la evaluación de los Medidas de control

2013 todas las empresas y responsabilidad de a riesgo psicosocial en los riesgos psicosociales generales: fomentar el

organismos del país deben realizar la actividad lugares de trabajo es a través de identificados se debe apoyo entre trabajadores y

implementar el “Protocolo por medio de los la aplicación del cuestionario aplicar el cuestionario sus supervisores en la

de Vigilancia de Riesgos comités paritarios o SUSESO ISTAS 21, SUSESO ISTAS 21, el realización de las tareas,

Psicosociales en el trabajo” comité psicosocial, instrumento utilizado para que medirá 5 por ejemplo: potenciar el

con el objetivo es identificar después de 6 meses evaluar los riesgos dimensiones, cuyo trabajo en equipo; Garantizar

la presencia y nivel de de iniciado los psicosociales resultado determinará el el respeto y trabajo justo a

exposición a riesgos trabajos. nivel de riesgo y las las personas, por ejemplo:

psicosociales al interior de medidas correctivas que proporcionar salarios justos

los lugares de trabajo de deberá implementar el de acuerdo a las tareas

todas las organizaciones del empleador, en los plazos realizadas y la calificación

país, que se encuentren legal establecidos para cada del puesto de trabajo, que

y formalmente constituidas, nivel de riesgo. Los garantice la igualdad y

por lo tanto la empresa resultados de la equidad de oportunidades

minera Arlemin S.A., evaluación deberán ser entre géneros y etnias;

cumple con los requisitos entregados al OAL, garantizar la seguridad, por

para su implementación. quien determinará si la ejemplo, proporcionando

empresa ingresa al estabilidad en el empleo y en

respectivo programa de las condiciones de trabajo

vigilancia. (jornada, sueldo, etc.)

Bibliografía
https://www.achs.cl/portal/Empresas/Documents/S%C3%ADlice/Ficha%20T%C3%A9cnica%20Planesi.pdf

https://www.mutual.cl/Portals/0/PDF/directrices-especificas-sistemas-silice-2013.pdf

https://www.mutual.cl/portal/wcm/connect/0b28e577-ef67-438c-b80a-ab1ca3d0e706/FAP+PROTOCOLO+SILICE+MINSAL.pdf?

MOD=AJPERES&CVID=mlYZgZz

http://www.sigweb.cl/wp-content/uploads/2013/04/Plan-Nacional-para-La-Erradicacio%CC%81n-de-la-Silicosis-PLANESI-

Presentacio%CC%81n-ACHS.pdf

https://www.asociaciondemutuales.cl/2016/09/12/mutual-de-seguridad-amplia-cobertura-en-su-programa-de-vigilancia-

epidemiologica-de-la-exposicion-a-silice/

https://www.mutual.cl/portal/wcm/connect/49d1220e-c3a3-4318-9794-4f06ebfe9f1b/

Manual+de+Vigilancia+de+Riesgos+Psicosociales.pdf?MOD=AJPERES&CVID=mlJo0Lu

https://www.achs.cl/portal/Empresas/DocumentosMinsal/7-%20Trabajo%20Repetitivo%20(TMERT)/4-%20Herramientas/Manual

%20de%20prevenci%C3%B3n%20de%20Trastornos%20Musculoequel%C3%A9ticos%20de%20Extremidad%20Superior.pdf

http://www.mininco.cl/maderas/sigece/pages/abrearchivo2.asp?arch=archivos/2189/manual%20implementacion.pdf
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Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

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Ejemplos de un texto:

Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com

McShane, S. L., y Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
workplace. The McGraw-Hill Companies.

Panza, M. (2019). Números: elementos de matemáticas para filósofos. Universidad Del Valle.

https://www.reddebibliotecas.org.co/