Departamentos de Prevención y Comité Paritario

Jaime Villarroel Vargas

Legislación de prevención

Instituto IACC

27 de septiembre de 2021
 Desarrollo

Respuesta N°1

Dentro de las principales funciones que deben cumplir los Organismos de administración del
Seguro Contra Accidentes y Enfermedades Profesionales, se encuentran:

 Asegurar los derechos de los trabajadores por medio de la realización de actividades

preventivas permanentes.
 Capacitar y asesorar a sus empresas adherentes, comités paritarios y departamentos de
prevención. Esto se materializa cuando el experto asesor del Organismo administrador
ejecuta estudio previo de evaluación (evaluación diagnostica) de acuerdo al
levantamiento realizado por la empresa de puestos de trabajos expuestos a ruido.
Además, a través de su especialista en Higiene Industrial, programa y ejecuta evaluación
cuantitativa de los puestos de trabajo, emitiendo Informe Técnico con resultados de
evaluación según criterios de Acción y periodicidad, evaluación de la efectividad a de la
protección auditiva en uso e identificación de los trabajadores expuestos para ser
incorporados al programa de vigilancia de la salud del organismo administrador y,
propone recomendaciones de control de ingeniería básica u otras, consensuadas con
empresa.
 Otorgar las prestaciones médicas y económicas que establece la ley 16.744.

Respuesta N°2

Dentro de los aspectos que establece el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido

(PREXOR) hace referencia a la obligación de los empleadores de difundir a los CPHS sobre el
Protocolo, cuando exista la presencia del agente al que están expuestos los trabajadores y que
puedan ser perjudiciales para la salud, con la finalidad que la entidad se involucre activamente en
la gestión del riesgo, como un aliado más de la seguridad. Las principales funciones y
obligaciones de los comités paritarios, se pueden mencionar:
  PROMOVER CAPACITACIONES SOBRE EXPOSICIÓN A RUIDO: El Protocolo
tiene exigencias en cuanto a formación de trabajadores que los CPHS pueden apoyar. Los
organismos administradores cuentan con cursos de capacitación presenciales y online, y
material de apoyo sobre prevención asociada a ruido que puede usarse como
complemento en la formación de los trabajadores.
 PROPONER MEDIDAS PREVENTIVAS A LA ORGANIZACIÓN: Los Comités de
organizaciones donde existen trabajadores expuesto a ruido, deben ser activos en la
gestión de este agente de riesgo, ser propositivos y crear instancias de trabajo con el área
de prevención de la empresa sobre este tema.
 ESTABLECER UN CANAL CON LOS TRABAJADORES PARA CONOCER SUS
PROPUESTAS: Los trabajadores conocen mejor que nadie el comportamiento del ruido
en su lugar de trabajo y desde ahí pueden proponer al Comité Paritario medidas
innovadoras que más tarde pueden ser levantadas a las jefaturas correspondientes.
 VERIFICAR Y EDUCAR EN EL BUEN USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
AUDITIVA: Una de las funciones del CPHS es asesorar a los trabajadores en el buen uso
de Elementos de Protección Personal (EPP), por lo que deben proveer de información,
pero también verificar en terreno que se estén usado debidamente y el 100% del tiempo
de exposición al riesgo.

Respuesta N°3

El organismo administrador a traves de su experto asesor, una vez cumplido el plazo que
establece prexor en función del resultado de las dosis, visitará la empresa para verificar el
cumplimiento de las medidas de control recomendadas en el informe técnico cuantitativo. En el
caso que la empresa haya implementado las medidas de control que apunten a la reducción del
agente, se solicitará una reevaluación de la exposición de los puestos de trabajo que corresponda.
Si estas medidas reducen el riesgos o la exposición de manera que estén por debajo delas dosis
de acción, los trabajadores podrán se retirados de programa de vigilancia de salud de
enfermedades profesionales del organismo administrador. Segun lo establecido por el protocolo
cuando el plazo de 6 meses a 1 año segun corresponda para la implementación de las medidas
segun la jerarquía de control finalice y se compruebe que no ha sido implementado ninguna
medida de control de acuerdo a lo señalando en los informes técnicos el ente evaluador no estará
obligado a reevaluar, obligando al organismo administrador a informar de esta situación de
forma inmediata a la autoridad sanitaria que corresponda.
Ejemplo de medidas de control:
¿Los protectores auditivos utilizados, poseen la certificación o registro exigidos en la
normativa?

Verificar la existencia de la evidencia de cumplimiento respecto a la certificación para

protección auditiva tipo tapón con registro Organismo Administrador y para otro tipo de
protección auditiva, incorporación en registro ISP.

Respuesta N°4

El artículo 8º del citado Decreto Supremo Nº 40, que establece el Reglamento sobre Prevención
de Riesgos Profesionales establece como funciones del Departamento de Prevencion de Riesgos
Profesionales, planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En la practica el
DPRP, deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las
siguinetes acciones minimas:
 Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
 Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de Riesgos Laborales.
 Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores.
 Registro de información y evaluación estadística de resultados.
 Asesorar al empleador para que informe oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y
métodos de trabajo correctos
 Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los instrumentos de
protección personal.
 Asesorar al empleador para que establezca y mantenga al día un reglamento interno de
seguridad e higiene en el trabajo.
 Asesorar al Comité Paritario con respecto a su constitución y funcionamiento.
Respecto al caso analizado, las facultades del Departamento de Prevencion de Riegos llegan
hasta cuando solicita la asesoria del OAL para realizar la matriz cualitativa de éste sobre el
agente y coordinar la implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por
el organismo admisitrador (en caso que apliquen). Las facultades del organismo administrador
comienzan con su asesoria, ejecución de la evaluación cuantitativa, emitiendo Informe Técnico
con resultados de evaluación, según Criterios de Acción y Periodicidad, evaluando la efectividad
de la protección auditiva en uso y recomendará el control de ingeniería básica u otras,
consensuando con Maestranza Decor S.A. Además prestará colaboración a través de la gestión
de las capacitaciones correspondientes al PREXOR y controlará el cumplimiento de las medidas
recomendadas en cada informe.

Respuesta N°5

El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales son los responsables de planificar,

ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar el plan de gestión del riesgo por exposición
ocupacional a ruido, según PREXOR del Minsal, observando que no existan desviaciones de éste
y se efectúen las mejoras cuando se presenten. Debe asesorar al Comité Paritario de la empresa,
instruir a los profesionales y trabajadores, línea de mando y al comité paritario de faenas, en
relación a las responsabilidades en la ejecución del plan y difundirlo en toda la empresa. Deberán
elaborar un informe e mensual de auditoría del plan de gestión para conocimiento del gerente
general de la empresa, supervisores, comité paritario y trabajadores. Además, coordinar con el
Organismo Administrador las mediciones de ruido según los Programas de Vigi lancia
Ambiental y de la Salud de los trabajadores, como también, las capacitaciones correspondientes.
 Bibliografía

IACC (2018). Contexto legal para la prevención de riesgos. Legislación de Prevención.

Academia.edu. (s.f.). Guia para la elaboración plan de gestión del riesgo por exposición

ocupacional a ruido según protocolo de exposición a ruido (PREXOR) del minsal. Definición de

responsabilidades. Academia.

https://www.academia.edu/15056160/GU%C3%8DA_PARA_LA_ELABORACI

%C3%93N_PLAN_DE_GESTI%C3%93N_DEL_RIESGO_POR_EXPOSICI

%C3%93N_OCUPACIONAL_A_RUIDO_SEG%C3%9AN_PROTOCOLO_DE_EXPOSICI

%C3%93N_OCUPACIONAL_A_RUIDO_PREXOR_DEL_MINSAL

https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-137143.html
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Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
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