LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Lo primero que se debe hacer es analizar y verificar que tipo de contrato tenía, y
dependiendo de eso se procede a ver si cometió faltas graves en la empresa.
Luego pasamos a realizar los cálculos necesarios para el pago como lo son: las
vacaciones, cesantías, prima, seguridad social (salud y pensión) adicional el
subsidio de transporte, el sueldo correspondiente al tiempo que estuvo en la
empresa, dependiendo también en el contrato que tipo de pago de la nómina
aceptaría (semanal, quincenal o mensual).
De todo este estudio o análisis ya se sabría el valor total a pagar de liquidación de
la señora Angelina Pérez el tiempo que estuvo en la empresa ORVIS
Internacional.
El señor Raúl Escocia desempeñaba el cargo de Operador de plantas y
procesos industriales en la empresa ECOPETROL.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2010 hasta el 30 de diciembre de 2011, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Para liquidar se va tener en cuenta que el señor Raúl escocia cumplió un año
laborando en la empresa a mitad de año, el 2 junio de 2010 fecha en la cual tomo
sus vacaciones y se le pagaron, por lo cual para el pago de estas se va a
contabilizar por fracción de año para 2015 de la siguiente manera:
Fecha inicio: 2 junio 2010
Días laborados: 30 diciembre 2011
(2.500.000 X 211) / 720 = 732.638
$ 732.638

 liquidación del contrato laboral

 caso numero 2
El señor Raúl escocia: Trabajó 360 días en el año 2010
Recibió un salario mensual: $2.500.000
Auxilio de transporte: No
Cesantías: $2.500.000
Interés de las cesantías: $ 300.000
Prima de servicios: $ 1.250.000
Vacaciones: $ 732.638
Total de liquidación: $ 4.782.638
Después de hacer la verificación de los datos correspondientes para la liquidación
del señor Raúl Escocia, se procede a cancelar su liquidación por un valor de:
$ 4.782.638
  Cesantías
Esta prima se recibe en dos pagos semestrales.
 Liquidando un contrato laboral
"Cuando se realiza una terminación de un contrato de trabajo por cualquier
motivo es deber de las organizaciones en la dependencia responsable
(Talento Humano) realizar la respectiva liquidación del contrato en los
tiempos y condiciones establecidos por la legislación laboral de
Colombia".
Hasta el día 30 de diciembre, las cesantías son liquidadas una vez al año por un
valor total de:
(2.500.000 X 360) /360=2.500.000
$2.500.000
este equivale al 12% de las mismas
(2.500.000 X 360 X 0.12) /360 = 300.000
$ 300.000
Liquidación
Debido a esto, la señora tiene derecho a que se le paguen las prestaciones a
continuación especificadas:
cesantías
primas de servicio
vacaciones
Vacaciones
Intereses de cesantías
Primas de servicio
(2.500.000 X 180) /360 =1.250.000
$ 1.250.000
Se le liquidara únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo
semestre, ya que la del primer semestre ya se le pago