Los instrumentos de prevención de riesgos que utilizaría son:

• Registros: Planillas o documentos que dejen constancia de la acción o participación

del trabajador. Ejemplo: Por ejemplo: registro de capacitaciones, registro de entrega
de elementos de protección personal, actas de reuniones, etc.
• Instructivos: Folletos detallados y específicos a alguna etapa específica del
proyecto. Ejemplo: Correcta utilización de cuerda de vida en los andamios.
• Procedimientos: Un procedimiento de trabajo, es una herramienta de gestión, que
permite identificar todas las actividades y los pasos a seguir, para que un trabajo se
desarrolle de la manera más eficaz y eficiente.
• Auditorias: La auditoría permite verificar si el sistema de prevención de riesgos
desarrollado en una empresa, es realmente eficaz y eficiente.

Además de la sinergia de estos instrumento básicos en una organización.

• Reglamento Interno: El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual

el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. 
• Comité paritario: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es una
unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve
para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que
pudieran sufrir los trabajadores.
• Departamento de Prevención de Riesgos: El Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales corresponden a aquellas dependencias a cargo de planificar,
organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Derecho a Saber: El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que aprobó
el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales, establece que los
empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. La norma legal establece que los
empleadores deben dar cumplimiento a las obligaciones antes dicha a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de los Departamentos de Prevención de
 Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los
Departamentos precedentemente señalados, el empleador deberá proporcionar la
información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuado.

3. Respecto del administrador, ¿qué principios guían su labor y qué características

debiera reunir para desempeñarse profesionalmente?.

Lo resumiría en que al menos deben poseer:

Pensamiento estratégico. Los buenos administradores son capaces de tener una visión de
hacia dónde quieren llevar su empresa o equipo de trabajo, más allá de la operación del día
a día. Con una mezcla de imaginación y planificación se puede diseñar el futuro de manera
sólida.

Liderazgo. Una vez que han definido a dónde llevar a la organización, son capaces de
convencer a sus equipos de que ese es el lugar al que hay que ir y que las personas
involucradas trabajen en esa dirección.

Actitud. Los ejecutivos exitosos tienen una actitud positiva hacia el triunfo. Creen en el
éxito como algo factible y saben que aunque la realidad es dura, son capaces de manejarla.

4. ¿En qué se diferencian los conceptos de administración general y administración

en prevención de riesgos?.

Administración General es el proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de

los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.
Entendiendo por recursos, los humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del
conocimiento, etc.

En cambio, la Administración en Prevención de Riesgos en el trabajo es el conjunto de