CAMPAÑA: PUERTAS

ABIERTAS MAS
OPORTUNIDADES MENOS
BARRERAS.

20/04/202

MASTER: LIC. VICTORIA LOBO

INTEGRANTESS

 LAURA MICHELLE SALINAS

 ERICKA QUIN
 JEHU QUIROS
 JUAN CARLOS LOPEZ
 INDICE

Contenido
INTRODUCCIÒN............................................................................................................................3
OBJETIVO GENERAL......................................................................................................................4
OBJETIVOS ESPECIFICOS...............................................................................................................5
METAS DE LA CAMPAÑA..............................................................................................................6
ESTRATEGIAS................................................................................................................................7
ANÁLISIS.......................................................................................................................................8
POSIBLES CAUSAS DEL DESEMPLEO.............................................................................................9
SOCIEDAD AFECTADA POR EL DESEMPLEO................................................................................10
ENCUESTA VIRTUAL....................................................................................................................12
GRAFICAS DE ENCUESTA VIRTUAL..............................................................................................12
RESULTADOS..............................................................................................................................15
PÚBLICOS DE INTERÉS................................................................................................................16
Universidades.....................................................................................................................16
EMPRESA PRIVADA.............................................................................................................17
CONCLUSIONES..........................................................................................................................18
Cronograma...............................................................................................................................19
ANEXOS......................................................................................................................................20
PRESENTACIÒN DE CAMPAÑA...................................................................................................21
INTRODUCCIÒN

El desempleo es un fenómeno social que siempre ha existido y afecta a la

población. Es por eso que vimos la necesidad de investigar sus causas y
efectos. En este informe se presenta una serie de datos e información con la
cual nos podemos dar cuenta de lo que ha aumentado el desempleo dentro de
los años hasta la fecha en Honduras. Detallando los datos más importantes
sobre este tema.
En la actualidad en Honduras existe un aumento constante de la tasa de
desempleo por la inestabilidad laboral, falta de inversiones, la crisis económica,
falta de oportunidades y las barreras que nos limitan a encontrar un empleo.
ANÁLISIS DEL ENTORNO

El desempleo es un fenómeno que hace referencia a la situación de una

persona que carece de empleo, salario y oportunidades por su edad, capacidad
o nivel académico, por tanto, la campaña puertas abiertas: menos barreras y
más oportunidades busca estrategias para lograr cambiar estos estereotipos
que crea la sociedad empresarial para contratar una persona.

La tasa de desempleo en Honduras pasó del 5,7% en el año 2019 a 10.9% en

2020, producto de la crisis económica provocada por el cierre de la economía a
causa de la pandemia (COVID-19) y los destrozos provocados por Eta e Iota.
Según las cifras oficiales el 91% de la población económicamente activa tiene
problemas de empleo en el país. El desempleo es un problema de carácter
personal y social que lleva a la crisis.

La generación del desempleo es cada vez más grande, ya que el constante

número de profesionales que egresan cada año de nivel secundario y
universitario no encuentran suficientes ofertas de empleo lo cual incrementa el
índice de desempleo en el país.
POSIBLES CAUSAS DEL DESEMPLEO.

1. Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política y

económica de nuestro país que causa grandes estragos en la población.
2. La mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia
otros países, cierre de empresas generadoras de empleos, etc.
3. La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno,
que ocasiona que los números de personas que requieren trabajo sean
muchísimo mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles.
4. La inflación, falta de preparación y experiencia son causas importantes
de este problema, debido a que cada vez hay mayor deserción en las
escuelas lo que a su vez genera que las personas no cuenten con la
preparación y conocimientos requeridos por las empresas, industrias,
etc. para calificar a los puestos que ofrecen.
5. Otro de las causas que marcan el aumento de las tasas de desempleo
es el alto grado de corrupción, lo cual genera un mal uso del poder para
así conseguir beneficios propios, lo que acarrea como consecuencia que
existan delitos tales como robos financieros importantes, que bien
podrían destinarse a la generación de empleos, mas sin embargo,
usualmente se utilizan para negocios ilícitos.
6. Otro de las causas que marcan el aumento de las tasas de desempleo
es el alto grado de corrupción, lo cual genera un mal uso del poder para
así conseguir beneficios propios, lo que acarrea como consecuencia que
existan delitos tales como robos financieros importantes, que bien
podrían destinarse a la generación de empleos, mas sin embargo,
usualmente se utilizan para negocios ilícitos.

7. Actualmente la pandemia y los desastres naturales han sido otra

consecuencia que afecta a las personas, varias empresas han cerrado y
otras han suspendido a sus empleados.

Con la aparición de la pandemia del coronavirus (COVID-19) el

Observatorio del Mercado Laboral (OML), estima que la tasa de
desempleo aumentará a 9.5% en 2020, lo que significaría que el sector
productivo hondureño perdería alrededor de 140,000 puestos de trabajo
adicionales a los que tradicionalmente pierde cada año, sumado a
240,000 empleos que se perdieron en 2019, se estima una pérdida total
de alrededor de 350,000 empleos. Así lo señala un informe de la
Secretaría de Trabajo denominado “Análisis del Mercado Laboral de
Honduras”, presentado en junio de 2020.
SOCIEDAD AFECTADA POR EL DESEMPLEO

Como se mencionó previamente, las personas jóvenes deben afrontar

un elevado índice de desempleo y subempleo, y son más vulnerables
frente a una disminución de la demanda de mano de obra, como se
constató a raíz de la última crisis financiera mundial.

Los trabajadores de más edad son asimismo más vulnerables en el

plano económico. En Honduras, las personas adultas mayores (60 años
y más), si bien presentaron una tasa de desempleo muy baja (1%)
respecto a la tasa nacional, la incidencia del subempleo invisible fue
sumamente alta (48%).

Las mujeres también son un grupo particularmente importante, a raíz de

la amplia labor que desarrollan en los sectores más afectados (en
particular el de los servicios), o por realizar un trabajo de primera línea
para hacer frente a la pandemia (por ejemplo, las enfermeras). En
Honduras, el 72.5% de las mujeres que trabajan lo hacen en el sector
terciario, frente al 34.4% de los hombres. Las mujeres tienen menor
acceso a servicios de protección social, soportan una carga laboral
desproporcionada en la economía asistencial o de cuido en particular en
el caso de cierre de escuelas o de centros de atención.

Los trabajadores sin protección social, en particular los trabajadores

por cuenta propia, los ocasionales y los que llevan a cabo una labor
esporádica en plataformas digitales, son especialmente susceptibles de
verse afectados por el virus al no tener derecho a bajas laborales
remuneradas o por enfermedad, y estar menos protegidos en el marco
de los mecanismos convencionales de protección social, u otros medios
de compensación de fluctuaciones de ingresos.
OBJETIVO GENERAL

Crear un cambio de comportamiento en las empresas, organizaciones,

gobierno y sociedad en general; para obtener más oportunidades de empleo en

base a la situación de cada persona.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

● Definir las razones de la falta de oportunidad a través de mensajes que

provoquen cambios significativos en el sector empresarial y del estado.

● Divulgar por medio de testimonios que evidencien la situación de la falta de

oportunidades para obtener un empleo.

● Conocer la sociedad afectada por el desempleo de nuestro país por medio

de encuestas e investigación.
PÚBLICOS DE INTERÉS

 UNIVERSIDADES.
 -EMPRESA PRIVADA.
 -SECTOR PÚBLICO.
 -ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES (ONG).
 -ESTADO DE LA REPUBLICA DE HONDURAS.
ESTRATEGIAS

● Realizar publicaciones en la página de Facebook (Actívate en Valores),

para que el mensaje sea difundido de forma rápida y correcta.

● Elaborar una encuesta de forma virtual para el proceso de recopilación

de datos.

● Reforzar la campaña con un spot publicitario de inclusión laboral puertas

abiertas: menos barreras y más oportunidades, y difundirlo en las

diferentes redes sociales y medios de comunicación.

● Con la finalidad de persuadir al sector público y privado del país.

METAS DE LA CAMPAÑA

META 1

Inclusión laboral con menos barreras y más oportunidades

META 2

Potenciar oportunidades laborales sin límites para que las personas puedan
desenvolverse en un plano laboral.

META 2

Promover el empoderamiento laboral y la confianza para los aspirantes a

plazas laborales
CANALES DE COMUNICACIÒN

 FACEBOOK
 INSTAGRAM
 REDES SOCIALES
 RADIO
 TELEVISIÒN
 TACTICAS VISUALES Y AUDIOVISUALES.

PRESUPUESTO

VALOR DE PRESUPUESTO CAPITAL GASTOS

DESCRIPCIÒN

Encuestas publicitarias 500 LPS 500 LPS

Lanzamiento de campaña 1,000 LPS 1,000 LPS
Promoción en redes sociales 1,000 LPS 0.0LPS
Gestión de artes 500 LPS 500 LPS
Video training 500 LPS 450 LPS
Spot radial 1,000 LPS 1,000 LPS
4.500 lps 3,450 lps
TIMING

Año 2021
Nombre del plan de acción Puertas abiertas: menos barreras
más oportunidades.
Descripción Dar a conocer al público en general
de manera más real la iniciativa de
nuestra campaña, creando
contenido de interés para obtener
un impacto positivo en la sociedad.
acciones 1. Crear publicidad para
posicionar la campaña en
redes sociales.
2. Crear mensajes para
provocar en cambio e
investigar la sociedad
afectada
3. Realizar encuestas virtuales
para obtener información.
RESPONSABLES DE LA DE LA GESTIÒN CAMPAÑA

PAGINA ACTIVATE EN VALORES.

 Cronograma

LUNE MARTE MIERCOLE JUEVE VIERNE SABAD DOMING

Actividades
S S S S S O O
INICIO DE PROYECTO 06-abr
RECOLECCIÒN DE DATOS 07-abr
ELABORACIÒN DEL
12-abr
INFORME
PRESENTACIÒN 20-abr
LANZAMIENTO AL PUBLICO 20-abr
ENCUESTA VIRTUAL

GRAFICAS DE ENCUESTA VIRTUAL

RESULTADOS DE ENCUESTA

Brindamos los resultados de las preguntas más relevantes de la encuesta

virtual aplicada a 26 personas de la zona norte. Los resultados reflejan de
manera gráfica que el 57.7% son jóvenes de 18-24 años, el segundo rango es
de 25-30 años con el 26.9%, el tercero es de un 11.3%, concluyendo que las
personas con edades que oscilan de 30-40 y 50 años, no logran obtener una
plaza laboral por obstáculos en los que sobresale la falta de oportunidades
laborales con 65.4%, un 15.4% por falta de experiencia, un 11.5% por las
zonas de residencia, y el 7.7% por su categoría de edad.

De dichos resultados se destaca que en ocasiones por ser muy joven o tener
una edad avanzada se ven limitados a ser contratados, otro indicador revela
que la falta de oportunidades laborales es por falta de experiencia así lo indica
el 15.4% de nuestros encuestados.
RESULTADO
 En conclusión el desempleo es un fenómeno que ocurre en todo el
mundo, en algunas partes más grave que en otras. Investigar sobre la
situación es muy importante para tener en cuenta ya que no solo
perjudica a la persona desempleada sino también al desarrollo del país y
mundial. Esto solo genera desestabilización y tenemos que empezar a
tomar medidas para acabar o por lo menos disminuir esta problemática
ya que el nivel de desempleo está muy elevado generando así
problemáticas de todo tipo. Hay que empezar a concientizar sobre este
 tema ya que, como todo problema si ponemos un poquito de nuestra
parte, podemos llegar a solucionar y mejorar mucho. Este proyecto de
campaña busca crear un cambio en la conciencia de la sociedad en
general para busca apoyo y soluciones ante este fenómeno que la
población está viviendo.

 La falta de apoyo y oportunidades han sido una barrera para crecer

profesionalmente en Honduras esto ha generado en la población,
desespero y provoca querer buscar la oportunidad otros países.

 Los jóvenes y personas mayores de edad generan sus propios empleos,

con microempresas para el sustento diario.

 La situación provoca que los jóvenes tomen el camino más fácil de aquí
provienen otros problemas sociales.

LUNE MARTE MIERCOLE JUEVE VIERNE SABAD DOMING

Actividades
S S S S S O O
INICIO DE PROYECTO 06-abr
RECOLECCIÒN DE DATOS 07-abr
ELABORACIÒN DEL
12-abr
INFORME
PRESENTACIÒN 20-abr
LANZAMIENTO AL PUBLICO 20-abr
ANEXOS
PRESENTACIÒN DE CAMPAÑA