UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

CURSO:
FUNDAMENTOS DE LAS CIENCIAS SOCIALES

DOCENTE:
José Ricardo Rodríguez Portal
TEMA:
Conflicto y cohesión social
GRUPO:
6
INTEGRANTES:
- Elías Vigo Jefferson
- Fernández Aquino frank
- Yopla cusquisibán jhackelyn
 ¿De que manera se relacionan o coexisten el conflicto y la cohesión
social?

La relación es que, al darse el conflicto, esto da lugar a la cohesión social ya que varias
personas van a querer defender sus ideas y dando sus puntos de vista ayudar a que
cualquier otra cosa causante del conflicto pueda ser mitigado, es decir ayuda a sus
intereses y actitudes.

La Coexistencia es un tipo de situación social en el que, diferencia de la convivencia,

apenas hay relación entre personas pertenecientes a diferentes colectivos sociales y
culturales qué cohabitan en un mismo espacio y tiempo

La cohesión social es sentirse parte de una comunidad, aceptar las reglas que los rigen y
valorarla como algo importante y así como valoras en términos generales a ese todo,
entonces te sientes cómodo, solidario, empático responsable con lo que le pasa a la
gente de esa comunidad
 El conflicto social

¿Qué es un conflicto social?

ELEMENTOS CARACTERÍSTI
Proceso complejo en el que CAS
sectores de la sociedad, el Estado o
las empresas perciben que sus
objetivos, intereses, valores o
necesidades son contradictorios.
Las partes Oposición de  No es ni positivo ni
intereses. negativo.
TIPOS  Es parte natural de la vida.
Choque de  Nos afecta a todos.
derechos o
Pretensiones  Entenderlo y analizarlo
ayuda a resolverlo.

CONFLICTO CONFLICTO
IRREAL REAL

Son ocasionado por Es real cuando se basa

problemas de en diferencias
comunicación y de examinadas por las
percepciones personas involucradas
sin que las hayan podido
resolver
 Sus integrantes forman parte de un mismo colectivo, con intereses
y necesidades comunes, respetándose los unos con los otros.

Vista como un factor

condicionante
Bienestar y satisfacción de cada miembro de un
grupo se dan factores causantes e influyentes.
Relaciones sólidas, con
buena interacción.

Comunicación y la
cooperación en el grupo.

ATRACCIÓN Alto grado de interés y preocupación por los demás integrantes.

N

CAUSAS ORGULLO GRUPAL Las personas tienen un fuerte sentimiento de aprecio hacia la idea del “nosotros”.

TRABAJO EN EQUIPO Compartir tareas conjuntas, los miembros del grupo se sientan más
unidos, incrementándose el sentimiento de grupo y colaborando.

COHESIÓN SOCIAL

MOTIVACIÓN Contribuyen en el desempeño del grupo.

DESEMPEÑO En trabajo en equipo, incrementa la cohesión.

Las personas se sienten más satisfechas cuando forman

CONSECUENCIAS SATISFACCIÓN
parte de un grupo, proyecto o sociedad con alta cohesión.

AJUSTE EMOCIONAL Se relaciona con menores problemas psicológicos.

Pueden sentirse presionados a cometer más conductas de

PRESIÓN POR ACEPTACIÓN
riesgo con la intención de no disgustar a los demás integrantes.

SIMILARIDAD Aspectos como la lengua, etnia, tipo de trabajo, edad, sexo y demás pueden fortalecer los lazos.

FACTORES DIFICULTAD DE INICIO Hace referencia a cuán difícil es entrar en un determinado grupo.

TAMAÑO GRUPAL Los grupos más pequeños suelen tener más cohesión.