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Caso Superdescuento
Superdescuento es una cadena de tiendas perteneciente al denominado grupo
de las hard discount, es decir, es una cadena de comercios minoristas dentro de la
modalidad de autoservicio que vende productos a muy bajo precio. Fue fundada
en el año 1990, momento en el que abrió sus puertas al público con 10 locales ubi-
cados en zonas altamente pobladas del país. Superdescuento forma parte de un
grupo económico y fue creada con el objetivo principal de conseguir una partici-
pación en cada uno de los segmentos del mercado de distribución minorista. Con
Superdescuento el grupo supo responder a la necesidad del segmento de consumo
de recursos más limitados y al de otras personas interesadas en cuidar sus gastos.
La cadena posee una infraestructura simple que responde adecuadamente a la
necesidad de mantener los costos en su nivel óptimo. Su estructura central repre-
senta el 10% del total de los empleados de las tiendas, en cada una de las cuales no
trabajan más de seis personas que llevan a cabo todas las tareas, ello con el fin de
reducir los costos al mínimo.
Actualmente Superdescuento cuenta con más de 10.000 tiendas y se halla en
plena expansión, que responde al plan estratégico que tiene como objetivo sumar
locales para poder lograr alcanzar los máximos beneficios derivados de la relación
con los proveedores (mayor poder de negociación por los volúmenes comprados)
y del desarrollo de marcas propias. Asimismo, este camino los conduce a la optimi-
zación de costos a través de economías de escala y del uso de las mejores prácticas
en materia de logística y distribución.
Los locales se caracterizan por su tamaño pequeño (promedio, 400 m2), por
contar con muy pocas cajas registradoras, no poseer repositores y no se ofrecer ser-
vicios adicionales al cliente, como envíos a domicilio o música funcional (de am-
biente).
Las tiendas abren sus puertas de 8 a 22 horas y están ubicadas en centros alta-
mente poblados, cercanas a un Centro de Distribución de Superdescuento, lo cual
les permite aprovechar las ventajas de una logística ordenada y masiva.
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16 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS / CASOS
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