TEMA 6: EL MERCADO DE TRABAJO

1. EL MERCADO DE TRABAJO
El salario es la remuneración económica del trabajo prestado por cuenta ajena
El salario condiciona la calidad de vida de las familias
1.1. LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO
El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio del mercado de trabajo
mediante el juego de la oferta y la demanda
LA OFERTA ES LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE OFRECEN LAS
FAMILIAS.

CURVA DE LA OFERTA
LA DEMANDA ES LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE DEMANDAN LAS
EMPRESAS.

CURVA DE LA DEMANDA
EL EQUILIBRIO

1.2. EL IMPERFECTO MERCADO DE TRABAJO

Los mercados de trabajo funcionan de manera imperfecta en atención a dos
factores: la intervención del mercado de trabajo y el hecho de que el trabajo es
un bien diferenciado, no es HOMOGÉNEO
A. LA INTERVENCION DEL MERCADO DE TRABAJO
- El salario mínimo interprofesional (SMI): Se fija y actualiza cada año por
los gobiernos para garantizar una vida digna independientemente del
tipo de profesión (en 2021 el SMI era de 950 EUROS)
- Los salarios mínimos se acuerdan por sindicatos y empresas en los
convenios colectivos, pero en cualquier caso se respeta el SMI
 B. UN TRABAJO ES UN BIEN DIFERENCIADO

2. PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
La productividad del trabajo mide la relación entre la producción obtenida y la
cantidad de trabajo aplicado.
Factores que repercuten en la productividad:
- El capital humano cuanto mayor es la formación de un trabajador mayor
es su productividad
- Los bienes de producción empleados punto De igual forma que los
trabajadores no son cambiables muchos bienes de producción tampoco
lo son
- Los avances tecnológicos punto los avances tecnológicos están
suponiendo este hecho está motivando que los trabajadores cada vez se
formen más para evitar ser sustituidos
A. EL CAPITAL HUMANO
El capital humano es el conjunto de conocimientos capacidades y actitudes que
acumulan las personas gracias a su formación y experiencia
a. INGRESOS Y NIVEL DE ESTUDIO
- Relación directa entre los ingresos y el nivel de estudios punto cuanto
mayor es el nivel de estudios mayores son los ingresos
- El punto de inflexión de ocio. los ingresos son aumentan con la edad
alcanza un máximo y decrecen porque logrado ciertos niveles los
trabajadores prefieren el ocio a seguir incrementando sus ingresos
 - Diferencia de incremento creciente la diferencia salarial entre los
distintos niveles crece cuanto mayor es el nivel de estudios
- Cuanto mayor es el nivel de estudios más rápido aumente los ingresos a
medida que avanza la edad

B. BIENES DE PRODUCCION EMPLEADOS

La utilización de bienes de producción de mayor calidad suele depender de la
I+D+i la cual es la que alumbra la invención de nuevos o mejores métodos de
producción (INVESTIGACION+DESARROLLO+INNOVACIÓN)
C. AVANCES TECNOLOGICOS Y SALARIOS
Los avances tecnológicos propician un efecto de círculo vicioso sobre los
trabajadores no cualificados, debido a que los salarios son menores se reduce
su demanda es decir son sustituidos por máquinas aumenta la demanda de
trabajadores cualificados consecuencia, disminuyen los salarios y el empleo de
los trabajadores menos cualificados

3. EL DESEMPLEO

TIPOS DE DESEMPLEO, HAY 4 TIPOS:

A- MEDIDAS CORRECTORAS
- Desempleo Cíclico: para reducir la incidencia el sector público trata de
suavizar la transición aumentando las ayudas del paro u ofreciendo
subvenciones
- Desempleo Estacional: diversificar la estructura productiva para no
depender excesivamente de las actividades estacionales
- Desempleo Friccional: la mejora del mercado de intermediación laboral
para que trabajadores y empresas se encuentren con más facilidad
- Desempleo Estructural: este tipo de paro está muy relacionado con el
cambio tecnológico punto las iniciativas de formación y reciclaje ayudan
a la larga a reducir este tipo de desempleo en la medida en que permite
reorientar a la fuerza de trabajo hacia sectores con mayor demanda

B- CAUSAS DEL DESEMPLEO

4. LAS ESTADISTICAS DE EMPLEO

4.1. LOS GRUPOS DE POBLACION

4.2. LAS TASAS DE EMPLEO Y DESEMPLEO
 4.3. LAS ESTADISTICAS DE EMPLEO

- ENCUESTA DE POBLACION ACTIVA (EPA): ya cada trimestre el INE

realiza una encuesta en 65.000 hogares con el fin de recabar datos
relativos al empleo existente.
- LA SEGURIDAD SOCIAL: La Seguridad Social es un organismo público
que garantiza asistencia sanitaria y prestaciones sociales suficientes que
cubran las necesidades del trabajador o de su familia además es
obligatoria la inscripción del trabajador
- El SEPE: este organismo público mide el desempleo y tiene en cuenta
exclusivamente a los inscritos en el paro registrado

5. LAS POLITICAS DE EMPLEO

La política de empleo es un conjunto de medidas que tienen como principal
objetivo reducir el paro de una economía. Se pueden clasificar en función de
los siguientes parámetros:
- tipo de política: activa y pasiva
- los destinatarios: si es a las empresas, población activa, o los parados
ACTIVAS-EMPRESAS-POTENCIAR LA ACTIVIDAD ECONOMICA

- Inversión pública con creación de puestos de trabajo

- Ayudas a las pymes para la creación de empresas nuevas;
incentivos fiscales a la creación de empleo, subvenciones, ayudas
públicas a jóvenes emprendedores
- Ayudas para la introducción de nuevas tecnologías I+D+i para
aumentar la productividad de las empresas
ACTIVAS-POBLACION ACTIVA-OCUPADOS Y PARADOS
AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES

- Adaptar los sistemas educativos a las necesidades de los

mercados
- Formación profesional a trabajadores con dificultades para
insertarse en el mercado laboral coma a través de escuelas taller,
cursos, etc.
ACTIVAS-POBLACION ACTIVA-OCUPADOS Y PARADOS REDUCIR
LA POBLACION ACTIVA

- Reducción de la población activa con jubilaciones anticipadas y

sustitución por jóvenes para reducir el paro juvenil
- Ampliación de la educación obligatoria para retrasar la
incorporación al mercado laboral
- Reparto del empleo, reduciendo la jornada laboral
- Eliminación de las horas extras y del pluriempleo
- Flexibilización del mercado laboral fomentando el trabajo a tiempo
parcial

PASIVAS-POBLACION ACTIVA-MEJORAR LA SITUACION ECONOMICA Y

LABORAL DE LOS PARADOS

- Ayudas para facilitar la movilidad laboral entre trabajadores de

zonas con diferentes tasas de desempleo
- Mejorar los servicios de intermediación laboral es decir el SEPE
- Subsidios de desempleo, ayudas a familias sin recursos. Callada