FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo:____________________BARBER SHOP

J.C.__________________________________

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:
_________________________________________________________MI EMPRESA DARA
CAPACITACION EN EL OFICIO DE
BARBERIA.__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
_____________________________________

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: ________8____________________
 Número de días a la semana: ____5________________________

4. Grado escolar mínimo: ______________BASICA______________

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: NINGUNO

____________________________________________________________________________________

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 ___ORDEN
 COMPAÑERISMO
 RAZONAMIENTO NUMERIO
 ATENCION Y DESTREZAS
________________________________________________
 ___________________________________________________
 ___________________________________________________

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 __PUNTUALIDAD
 ATENCION Y ORDEN _________________________________________________
 _____DESTREZAS______________________________________________
 ___________________________________________________
 Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:
 _ATENCION Y ORDEN __________________________________________________
 ______TRABAJO EN EQUIPO_____________________________________________
 ___________________________________________________

7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación

como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades a se emplearán para
Mes  Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad

Repaso de temas  Prácticas de campo

 Mantenimiento.
  Procedimiento    Uso de la vistos y Aplicación del
1
para elaborarlo  información reafirmación de conocimiento en el Centro
conocimientos  de Trabajo
 Repaso de temas  Prácticas de campo
 Contabilidad
  Procedimiento    Uso de la vistos y Aplicación del
2
para elaborarlo  información reafirmación de conocimiento en el Centro
conocimientos de Trabajo
 Repaso de temas  Prácticas de campo
 Mercancía
 Procedimiento    Uso de la vistos y Aplicación del
3
para elaborarlo   información reafirmación de conocimiento en el Centro
conocimientos de Trabajo
Atención al cliente  Repaso de temas  Prácticas de campo
y venta.  Procedimiento    Uso de la vistos y Aplicación del
4
  para elaborarlo   información reafirmación de conocimiento en el Centro
conocimientos de Trabajo
 Repaso de temas  Prácticas de campo
 Procedimiento   Uso de la vistos y Aplicación del
5 Marketing
para elaborarlo   información  reafirmación de conocimiento en el Centro
 
conocimientos de Trabajo
 Repaso de temas Prácticas de campo
 Procedimiento    Uso de la vistos y Aplicación del
6 Redes sociales 
para elaborarlo   información reafirmación de conocimiento en el Centro
conocimientos de Trabajo 
7  Procedimiento   Uso de la  Repaso de temas Prácticas de campo
Ventas de los para elaborarlo   información  vistos y Aplicación del
productos reafirmación de conocimiento en el Centro
 

2
 conocimientos de Trabajo 
Repaso de temas Prácticas de campo
Agendar citas
 Procedimiento   Uso de la vistos y Aplicación del
8 conforme a las
para elaborarlo   información  reafirmación de conocimiento en el Centro
horas programadas
  conocimientos  de Trabajo 
Repaso de temas  Prácticas de campo
Realización de   Procedimiento    Uso de la vistos y Aplicación del
9
inventarios para elaborarlo  información reafirmación de conocimiento en el Centro
  conocimientos  de Trabajo
Repaso de temas  Prácticas de campo
 Procedimiento    Uso de la vistos y Aplicación del
10  Utilizar las
para elaborarlo   información reafirmación de conocimiento en el Centro
herramientas
especificas conocimientos  de Trabajo
Repaso de temas  Prácticas de campo
 Procedimiento    Uso de la vistos y Aplicación del
11 Cortes básicos
para elaborarlo   información reafirmación de conocimiento en el Centro
 
conocimientos  de Trabajo
Repaso de temas  Prácticas de campo
 Atención y   Uso de la vistos y Aplicación del
12
escucha información  reafirmación de conocimiento en el Centro
Proveedores  
conocimientos  de Trabajo

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona

becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:

 Método de acreditación obligatorio X

 Método de acreditación adicional