1¿Porque es una herramienta fundamental la calidad de vida el ser humano?

La Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF),

constituye el marco conceptual de la OMS para una nueva comprensión del funcionamiento, la
discapacidad y la salud. Sus componentes esenciales están integrados en la ecuación dinámica
funcionamiento/discapacidad. Por su validez de contenido la CIF supone la base para la
clarificación de conceptos de amplia utilización sanitaria como bienestar, estado de salud,
status de salud, calidad de vida o calidad de vida relacionada con la salud. De ahí que el análisis
de los dominios de la salud, de los relacionados con ella y el funcionamiento sean el punto de
partida de este trabajo. Los dominios de la salud son los intrínsecos a la persona como entidad
fisio-psicológica. Los dominios relacionados con la salud son los extrínsecos al individuo pero
que no se pueden desligar de su salud. Funcionamiento se refiere al conjunto de aspectos de
ambos dominios. Bienestar es un concepto globalizador que abarca, los relacionados con la
salud y los no relacionados con ella, como autonomía e integridad. El concepto de Bienestar es
intercambiable con el de Calidad de Vida (CV) con sólo invertir el punto de vista: objetivo vs
subjetivo. Lo mismo vale para Funcionamiento y Calidad de Vida Relacionada con la Salud
(CVRS). CVRS es a CV como Funcionamiento es a Bienestar. Por ello la CIF representa una base
estandarizada e internacional para una operación de la salud y el funcionamiento basada en
los dominios de la salud y en los relacionados con ella. Pero al considerar también los dominios
no relacionados con la salud (relativos al medio ambiente) operacionaliza la salud desde una
perspectiva más amplia que entiende al individuo como una entidad biológica y social.

2.Que habilidades podemos desarrollar si tenemos una calidad de vida en el trabajo mencione
las que usted encuentra en su trabajo. (si no trabaja puede investigarlo)

 Empatía.
 Saber escuchar.
 Liderazgo.
 Flexibilidad.
 Optimismo.
 Confianza.
 Capacidad de comunicación.
 Ser capaz de convencer.
 La capacidad de adaptación.
 Trabajar en equipo.
 Controlar el estrés.
 Ser capaz de negociar.
 Comunicar correctamente.
 Innovar y crear.
 Tener iniciativa.
 Saber tomar decisiones.
 Actuar de manera racional
3.Como definió Robbins la calidad de vida en el trabajo según el video.

El proceso a traves del cual una organización responde a las necesidades de sus
empleados desarollando los mecanismos que le permitan participar
Principalmente en la toma de desiciones de sus vidas laborales.
La calidad del trabajo logra que el trabajador se sienta que es parte de la organización
y no una pieza que trabaja para la enpresa esto accede a que el trabajador se sienta
valorado y que todos savemos que una persona que se sienta feliz en su trabajo puede
rendir y brindar mas apollo a su trabajo.
Y pues hoy en dia la vida laboral puede yegar a ser muy estresante en tanto exigencias
y mayor calidad de trabajo
Pues se pide brindar apoyo y asi lograr mas exito en sus trabajadores.
Y que la calidad de vida en el trabajo depende de las actividades cotidianas de cada
persona
Y que un trabajador tiene que tener la capacidad y confianza suficiente para hacer sus
actividades sin que otros interrunpan como en su calidad de vida siempre ser seguros
de si mismo es un gran aspecto que puede llegar a der muy util en la vida laboral y
aprender a hablar con confianza y con seguridad

4. Como trabajador usted cómo definiría la calidad de vida en el trabajo?

El trabajo es una parte muy importante en la vida de cualquier individuo. La mayoría

de personas pasan más tiempo en el trabajo que en casa, con sus familias o
disfrutando de sus hobbies. Ésta es la razón por la cual la importancia de encontrar un
balance entre la vida personal y profesional está aumentando vertiginosamente. Es
esencial entonces entender qué es la calidad de vida en el trabajo, así como saber
cómo mejorar el nivel de satisfacción.
Especialistas dicen que el término “calidad de vida en el trabajo” fue usado por primer
vez en Estado Unidos, en 1970, cuando las empresas del país buscaron superar a sus
competidores (principalmente empresas japonesas) aumentando la motivación de los
empleados. Siempre ha sido parte de la naturaleza humana valorar el bienestar
mientras realizas las tareas diarias.
De esta forma, la calidad de vida en el trabajo puede ser definida como el nivel de
satisfacción relacionado con las actividades ejecutadas en el entorno corporativo. Un
entorno laboral de calidad promueve una sensación de seguridad y desarrollo
personal/profesional entre los trabajadores

5. Que grado de satisfacción personal a logrado usted en la actual organización para la

que trabaja. (si no Labora investíguelo).

Al considerar que la satisfacción se trata de alcanzar un estado de felicidad, es

necesario que haya una motivación detrás.
La motivación no es otra cosa que el interés o la fuerza que te lleva a cumplir un
objetivo. Lo que mueve tu conducta hacia una dirección específica.
La cosa es muy simple: si no tienes una motivación en tu vida, será muy difícil que
alcances la satisfacción en tu existencia, no hay otro camino para eso.

6. Como cree usted que le ayudo la empresa a ser mejor colaborador?

Todas las organizaciones buscan que sus colaboradores mantengan un óptimo nivel de
desempeño que les permita realizar sus tareas, cumplir sus funciones y alcanzar los
objetivos esperados en el tiempo adecuado.
Lo que cualquier jefe quisiera es contar con colaboradores de alto rendimiento,
personas que le permitan llevar a cabo planes estratégicos efectivos para lograr
las metas globales de la compañía en el tiempo y la forma deseadas.

Consejos para ayudar a la empresa y ser mejor colaborador

1- Saber escuchar
2-Positivismo
3-Responsabilidad
4-Manejo del tiempo
5-Objetivls propios
6-Desafios
7-Compromiso con el desarrollo personal

7. Factores que determinan la calidad de vida en el trabajo: mencione cinco

Ambiente físico.

Ambiente psicosocial.

Recursos personales de salud en el trabajo.

Participación de la empresa en la comunidad.

Motivación, retos y objetivos