ANÁLISIS DE PUESTOS

GRUPO CANTÓN
 

ANÁLISIS DE PUESTOS
Código:
Nombre del puesto:  Gerente de Diseño
Área / Departamento:   Estudios de Opinión
Fecha de emisión: 25/02/2022 No. De formato: V1
   
Descripción de puesto:
1.- Nombre del puesto:
Gerente de Diseño

2.- Nivel estructural: Funcional

3.- Responsable ante: Director de Estudios de Opinión
4.- Autoridad directa: Analista de diseño

5.- Horario:

6.- Edad: 28-50 años

7.- Sexo: Indistinto

5.- Estado civil: Indistinto

Licenciatura en Sociología, Mercadotecnia,

6.- Formación académica: Psicología, Economía, Demografía, Relaciones
Comerciales o carreras afines
 Detección de necesidades de
capacitación
 Elaboración de planes de capacitación
 Impartición de capacitación Evaluación
7.- Conocimientos:
de la capacitación ISO 9000:2000
 Computación (Office) Administración de
recursos.
 Cursos en Técnicas de Capacitación.
8.- Experiencia: 3 años

Elaboro: Reviso: Autorizo:

Gerente de
Capacitadora de Recursos
Recursos Jefe de Recursos Humanos Humanos
Descripción de puesto
Nombre del puesto:
Área / Departamento:
Fecha de emisión:
Nombre del puesto:
Descripción genérica del cargo:
Funciones del puesto:
Competencias requeridas:
Elaboro:
GRUPO CANTÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Código: CC- 01
Coordinador de Capacitación
Recursos Humanos
No. De
28/09/2015 003
formato:
Coordinador de Recursos Humanos.
Planificar, supervisar, coordinar, evaluar
procedimientos, normas y programas que aseguren
las buenas condiciones en los puestos de trabajo.
 Detectar las necesidades de capacitación
 Elaborar el plan anual de capacitación.
 Elaborar el plan de carrera.
 Coordinar la capacitación interna y externa
de la empresa.
 Impartición de capacitación interna.
 Buscar las mejores opciones de proveedores
externos.
 Dar capacitación de inducción a personal de
nuevo ingreso.
 Elaborar materiales para la capacitación.
 Evaluar que la capacitación sea efectiva.
 Elaborar estadísticas de capacitación.
 Elaborar trámites ante la STPS en materia de
capacitación.
 Capacitar al personal.
 Administrar los recursos asignados 14
Realización de manuales del área.
 Facilidad de palabra.
 Actitud de servicio.
 Trato con la gente.
 Trabajo en equipo.
 Trabajo bajo presión.
Reviso: Autorizo:
Jefe de Recursos Humanos Gerente de Recursos
Descripción de puesto

Capacitadora de
Recursos Humanos