CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ASIGNATURA
LEGISLASION EN SEGURIDAD Y SALUD
NRC: 9633

TEMA:
TALLER PRACTICO

ESTUDIANTE:

ROSA GICELA MURILLO ARCOS ID. 796151

LUISA FERNANDA RAMOS CORCHO ID. 794258

ADMINISTRACION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CORPORACION UNIMINUTO DE DIOS

DOCENTE
ELSI PUERTA
JUNIO 2021
 INTRODUCCION

La legislación laboral colombiana es el conjunto de principios, acciones y normas que

regulan directa o indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores y la
protección del trabajo en el transcurso de la actividad se logró conocer dos casos relacionados
con enfermedades y accidentes de trabajo de diferente origen, donde regidos por la
normatividad estudiamos cada caso para tomar una opinión y sustentarla según los hechos para
una posible solución.

CASO 1. ACCIDENTE DE TRABAJO.

ANA MARIA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JLSAS. Fue
enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un
requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento
Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería
el lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo. Estando
en la playa y luego De haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha dejado
parapléjica como consecuencia de una caída. A la señora ANA MARÍA le han hecho el
tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a pesar de que la calificaron con una pérdida
de capacidad laboral del 50%. Ella considera que su caso es un accidente de origen laboral,
asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con sustento en la normatividad
estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente. Argumente

Cataloga como lesión que padece (accidente común)

Art.8 DEL DECRETO LEY 1295/1994 define los riesgos profesionales en los siguientes
términos: art.8 son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia
directa del trabajador o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el gobierno nacional “En los artículos 9° y 10° se establece la definición y
excepciones sobre los accidentes de trabajo.
Estos elementos resaltados (repentino, por causa o con ocasión y lesión o
perturbación funcional) son necesarios para considerar cualquier accidente. La ausencia de
cualquier de estos elementos desvirtuara su profesionalidad. El accidente de trabajo puede
ocurrir por causa o con ocasión del trabajo, es decir debe existir un nexo de casualidad
indirecta o indirecta entre en el trabajo o labor desempeñada y la lesión.

“trabajando”
Para el trabajo que nos ocupa, Ana maría trabajadora de una organización empresarial
no está exenta de lesionarse fuera de sus propias instalaciones o de su lugar habitual de trabajo
como siempre y cuando la misma este actuando bajo la figura “ por causa y con ocasión
del trabajo “ , igualmente puede hallarse , fuera cumpliendo órdenes precisas del
empleador ( en este caso jefe Inmediato) pero como es bien expuesto en el caso la
trabajadora no se encontraba realizando actividades laborales ni subordinada , el accidente
sucedió durante su tiempo de descanso y esparcimiento de la misma.

En el art 10 del DECRETO LEY 1295/ 1994 se establecen las excepciones, el articulo reza de
la siguiente manera

A. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el
trabajador , tales como labores recreativas , deportivas o culturales , incluidas las previstas
en el art 21 de la ley 50 de 1990, así reproduzca durante la jornada laboral, a menos que actué
por cuenta o en representación del empleador .

.B. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin
remuneración, así se trate de permisos sindicales.

Como conclusión y recomendación:

Establecer cuáles son los cargos en los cuales deben salir de la empresa a
realizar actividades propias de mi trabajo
Los accidentes durante los permisos y licencias remunerados o sin remuneración
no son accidentes de trabajo.
Los accidentes durante las comisiones de trabajo fuera de las empresas son accidentes de
trabajo, siempre que ocurran en función de este cargo de trabajo.

CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

ENFERMEDAD LABORAL JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20

años hasta el 2012 en una mina de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de
pulmón, el cual le están tratando. Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad
laboral por la exposición a la sílice.
Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que conforme
con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extra laborales, el trabajador
había manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón
de su padecimiento.
Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de
cuál sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su
respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes

La neumoconiosis se desarrolla después de varios años de exposición laboral y suele tardar

por lo menos La neumoconiosis se desarrolla después de varios años de exposición
laboral y suele tardar por lo menos diez en manifestarse.

Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposición del trabajador, se

considera que es una enfermedad de origen laboral. Teniendo como muestra, las faltas
que tuvo la empresa en no proporcionar los exámenes laborales periódicos, además de
no ejecutar todas las inspecciones pertinentes en cuanto a este tipo riesgo, se obtiene la
conclusión que el empleado adquirió esta patología por culpa al tiempo trabajado sin ningún
control preventivo por parte de la empresa, para mitigar el riesgo existente, la falta de
información, y la falta de capacitación. Aun cuando al momento de realizarse los exámenes de
egreso no se reflejará inmediatamente la patología adquirida pues como se menciona
anteriormente La neumoconiosis se desarrolla después de varios años de exposición
laboral y suele tardar por lo menos diez en manifestarse