Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Facultad de Ciencias Sociales

INTRODUCCION
Escuela de Ciencias Psicológicas
Psicología del Trabajo II
Sección 0701

Lic. Oscar Francisco Munguía

CATALOGO PLATAFORMAS DIGITALES DE

APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS.

Grupo # 5
Integrantes:
Angily Oliveth Cruz Girón 20141000659
Reina Arlesandra Meza 20171002428
Tania María Reyes Bu 20070002052
Irene Yamileth Ávila 20061010477
Gema Maradiaga Gómez 20141001916

Ciudad Universitaria ¨José Trinidad Reyes ¨

Tegucigalpa, M.D.C Honduras. C.A 2022
La finalidad de este apartado es proporcionar información valida de 10 plataformas digitales,
para la aplicación de pruebas psicométricas, desde su contenido hasta sus funciones, hace
ya mucho tiempo la tecnología forma parte de las vidas de los seres humanos para su mayor
rendimiento, por lo tanto las empresas han implementado numerosas herramientas
tecnológicas, entre ellas las plataformas digitales, la función de estas es facilitar a los
reclutadores, la información necesaria que ellos están buscando, facilitan también la
distribución y gestión de información, esto proporciona que las empresas no contraten
demasiado personal para este trabajo y reducen costos. (Serrato, 2020)

Estas plataformas también guardan información importante y se valoran los perfiles de los
aspirantes, además estas plataformas digitales cuentan con un número de pruebas
psicométricas que evalúan distintas áreas tales como las capacidades y competencias
metacognitivas, cognoscitivas, intrapersonales e interpersonales, y todo esto se puede lograr
a través de una plataforma digital esto permite evaluar desde cualquier parte del mundo ya
sea a través de dispositivo móvil que contenga internet, ahorrando tiempo y obteniendo
resultados y respuestas rápidamente ayudando así al reclutador a conocer más ampliamente
acerca de lo que busca o necesita; el profesional debe ser competente y manejar el uso de
estas plataformas así como la administración de los test de manera correcta, y que sea
consiente de los riesgos y beneficios asociados. (Elosua, 2020)
3. Presentación de cuadro resumen de las 10 plataformas investigadas indicando el tipo de acceso tecnológico que involucran,
alcance, apertura para profesionales que no son psicólogos, costos, ventajas y desventajas. El cuadro resumen debe tener la
siguiente estructura:
No Apertura
Plataformas Acceso
. para
digitales de tecnológico
Alcance profesionales Costos Ventajas Desventajas
aplicación que
que no son
psicométrica involucran
psicólogos
1 PsicoSmart Es Se puede Sistema de Apertura solo PsicoSmart Ahorra tiempo. La falta de
un sistema en ingresar al pruebas para psicólogos. dispone de una Mejora la internet.
línea creado por software o psicométricas versión gratuita calidad.
profesionales sistema desde automatizadas que y ofrece una Es de fácil
que combina cualquier incluye: prueba gratis. acceso.
experiencia y dispositivo PsicoSmart tiene La versión de Apoya a la toma
conocimientos móvil o 15 Pruebas pago de efectiva de
respecto al uso computadora Psicométricas PsicoSmart decisiones en
de tecnología con acceso a estandarizadas, está disponible tus procesos de
aplicada al internet, las 24 contestadas vía a partir de USD selección.
proceso de horas del día WEB, enfocadas 45.00/mes. Permite conocer
selección de los 365 días del en medir áreas de mejora
personal año. No importa competencias de los
(psicosmart, su ubicación requeridas a evaluados.
2022). geográfica, diferentes niveles
PsicoSmart es organizacionales,
un sistema en tales como:
la nube. 1) Inteligencia.
2) Aspectos de
personalidad
3) Competencias y
habilidades
laborales
4) Motivaciones e
intereses.
2 Psicoweb. Fue Las personas Cuenta con 26 Apertura solo De 1-10 $5000 Los candidatos Muchas veces
creado para pueden aplicar pruebas diseñadas para psicólogos. c/u pueden aplicar los candidatos
satisfacer las sus pruebas para medir: De 11-26 $ sus pruebas no tienen el
necesidades de desde cualquier adaptación de la 4000 c/u. desde cualquier tiempo
las empresas en lugar donde se persona a un lugar mediante a suficiente para
la selección, cuente con puesto de trabajo, una conexión de desarrollar las
capacitación y conexión a la inteligencia, los internet. pruebas, por lo
promoción de su Internet y una intereses, la Toma de una tanto, lo
personal al vez que personalidad, etc. fotografía al realizan
contar con terminen su candidato rápidamente
(psicoweb, aplicación, los durante la sin mostrarle la
2022). resultados aplicación de la atención que
estarán prueba para se necesita.
disponibles estar seguro de
para ser que la persona
consultados por que responde es
el administrador el candidato a la
de la vacante.
información
desde cualquier
3 Reclutalent, es Es una Dispone de 14 Básico 138$ + Conteo de uso El reclutador
un software que multiplataforma pruebas isv un mes. del candidato: podría acabar
contiene Plataforma en psicométricas las Estándar 230$+ Lleva un conteo confundido, y
pruebas línea, en la cual cuales miden isv 2 meses. de veces ha por ello no
psicométricas en solo necesita un distintos aspectos Plus 460$ +isv evaluado a un elegir a la
línea en donde dispositivo con en cada persona 6 meses. candidato. persona óptima
podrá conexión a evaluada. Que son Premium 747$ Informe para el puesto.
administrar la internet para inteligencia +isv 12 meses. personalizado:
base de datos poder acceder. general, grado (todas de 14 Reportes
de todos sus altitudinal, pruebas) cualitativas y
candidatos, personalidad, cuantitativas de
mantener un estilos las personas
histórico de característicos de evaluadas.
cuántas veces liderazgo, Búsqueda por
ha evaluado a emociones, competencia o
una persona, sentimientos, habilidades:
administrar los comportamientos y Encuentre su
expedientes de valores. candidato no
reclutamiento, solo por nombre,
 uso de pruebas identidad, otros,
psicométricas y sino que también
mucho más por sus
(pruebas competencias.
psicometricas
en linea , 2022).
4 Mettl es un Mettl Secure Experiencia
software con Browser te permite perfecta de
Herramientas de realizar una prueba candidato y
evaluación en un entorno administrador.
holística online seguro en el que se
para institutos predefinen las Flujos de trabajo
académicos y aplicaciones y ligero,
empresas sitios web supervisión
(Mercet merttl, permitidos y el automatizada,
2022). sistema cierra resultados
automáticamente instantáneos
cualquier otra Escritura
aplicación o sitio matemática fácil.
 web que se ejecute
en el sistema. Robusta
seguridad de
datos.
5 Psicométricas¸ Se necesita Cuenta con 10 de Están a El psicólogo o Posee un Algunas
es una acceso a las pruebas más disposición de especialista se servicio al cliente pruebas tienen
plataforma internet, para importantes en este profesionales en suscribe a de lunes a fecha límite de
online que acceder a la campo. Algunas psicología o Psicométricas y viernes de 8:00 estancia en la
resuelve todos página oficial, son: para toda luego debe am- 6:00 pm. web.
estos problemas no requiere  Cleaver: Realiz aquella elegir entre los
al incluir la instalación se a un pronóstico personas que paquetes que Ofrece Reportes
aplicación, puede navegar de la forma en sea especialista más se ajusten inmediatos en
análisis e desde la web. que el individuo en la aplicación a sus formato Web &
interpretación de reacciona ante de pruebas necesidades y PDF.
resultados de las Tiene una situaciones psicométricas. presupuesto. Incluye todas las
pruebas disponibilidad típicas y bajo pruebas
psicológicas 24 horas. presión. Los precios psicométricas
más importantes  IPV: Prueba varían según disponibles.
en la selección especializada las
de personal en la suscripciones, Es una opción
(Aparicio , orientación de el mes tiene un ideal para
2019). puestos de costo de 1,399, grandes
trabajos tres meses empresas que
relacionados 2,999, 6 meses están en
con el área 4999 y 12 constante
comercial meses 6,999, proceso de
 Kostick: Evalúa todo a costo de evaluación.
los aspectos peso mexicano,
laborales de la pero puede
personalidad, cambiarse a la
estilos moneda del
administrativos país que
y desempeño quiera.
en el trabajo.
 Zavic: Explora También ofrece
los valores e paquetes
intereses de los individuales,
empleados en con presión
 situaciones y más accesibles.
actividades del
medio laboral
 Terman: Evalúa
el cociente
intelectual de
las personas
que cuentan
con escolaridad
suficiente
 16PF: Una de
las pruebas
más conocidas
en el estudio y
valoración de
los rasgos de
personalidad a
partir de
diversos
 factores.
 LIFO: Evalúa el
estilo de
trabajo,
liderazgo y
capacidad de
trabajo en
equipo
 Barsit: A través
de los factores
de inteligencia
verbal y
razonamiento
numérico esta
prueba permite
obtener un
índice de las
aptitudes de
aprendizaje de
 los candidatos
y/o empleados.
6 Aon's Se necesita Ofrece Está habilitada Cuenta con un Está disponible Los programas
Assessment acceso a evaluaciones para cualquier espacio en más de 40 de costo que
Solutions, es internet, para Psicométricas tipo de gratuito, un idiomas y en poseen ofrecen
parte del Grupo acceder a la confiables, sólidas profesional. programa más de 90 herramientas
de Capital página oficial, y basadas en estándar y un países. según el plan,
Humano global no requiere investigación estándar plus. entre mayor
de Aon, que instalación y las científica. Tiene Ofrece sea el plan de
ayuda a evaluaciones una amplia gama soluciones para pago, mayor
nuestros clientes pueden ser de pruebas las el reclutamiento serán las
a lograr un respondidas cuales evalúan el masivo. herramientas
crecimiento desde cualquier comportamiento, que estén a
empresarial dispositivo. las habilidades Cuenta con sus disposición del
sostenible cognitivas, así propios cliente.
mediante la como evaluaciones profesionales de
gestión del centradas en el la psicología.
rendimiento candidato para
(AON, 2022). reforzar la marca Posee
 empleadora y soluciones
Desarrolla e evaluaciones de específicas para
implementa personalidad. las distintas
pruebas y También ofrece la industrias.
cuestionarios en posibilidad de
la web para la evaluaciones de
selección y práctica.
desarrollo de
personal. Apoya
a las empresas
en la
identificación de
las personas con
las habilidades y
el ajuste cultural
requeridos para
lograr resultados
óptimos y
contribuir a dar
 valor a la
organización
(AON, 2022).
7 PsyTech® Funciona en PsyTech puede Orientada a Valor por Corrección Navegador no
Consiste en la cualquier digitalizar cualquier profesionales de aplicación instantánea, actualizado o
elaboración de dispositivo instrumento recursos automática y fallas en señal
una herramienta conectado a psicométrico humanos que $850 CLP la online. de internet.
digital (IPD), que internet y con requerido por el están cuenta básica
es la “Versión cualquier Cliente, incluso si interesados en con duración de Resultados en tu
Digital” de un sistema se encuentra optimizar su un año e-mail o en una
instrumento operativo. estandarizado, proceso de base de datos.
psicométrico y adaptado a la selección de $750CL la
cuyo fin es El único institución si es una personal. cuenta Aplicación
permitir la requerimiento creación del propio standard con online.
aplicación del consiste en que Cliente. duración de 1
instrumento a ese dispositivo año. En todo
distancia o posea un Además de una momento, lugar
presencialmente browser o batería de 17 $89.000 CLP la y mediante
, y corregirlo navegador pruebas que cuenta cualquier
instantánea, actualizado (por puedes aplicar en Unlimited con dispositivo.
automática y ejemplo: los procesos, otras una duración
remotamente. Chrome, Mozilla funciones para de 30 días. Eco-friendly.
Una vez Firefox, Internet optimizar la Elimina el uso de
elaborado el Explorer, selección de papel.
IPD, el Cliente Opera, Edge, personal.
será su etc.). Plataforma
administrador y minimalista,
tendrá acceso intuitiva y de
remoto a él muy fácil
mediante una aplicación.
plataforma Elimina el tiempo
online asociada de corrección
a un dominio manual.
web (PsyTech®,
2022). Reduce a CERO
la probabilidad
de cometer
errores de
corrección.

Reduce costos
de aplicación de
un instrumento
psicométrico.

Agiliza el
proceso de
evaluación
psicométrica.

Multiplica la
fuerza laboral del
Departamento
de Personas
(RRHH).
8 Central Test Este servicio Central Test, Profesionales Cuenta con una Todas las Que los
ofrece la gama funciona empresa pionera de recursos prueba gratis evaluaciones candidatos no
más completa perfectamente en la implantación humanos y por 15 días RR.HH. tengan el
de herramientas con los de test RR.HH. organizaciones Los precios agrupadas en tiempo
de evaluación navegadores online en Francia, de todos los oscilan entre 3 una única suficiente para
del talento, Internet ha sabido tamaños e y 9 €, lo que interfaz. desarrollar las
científicamente Explorer, desarrollar sus industrias que resulta un coste pruebas, por lo
validados y Firefox y competencias necesitan muy bajo para Identificación tanto, lo
adecuadas para también en los Psicométricas en información este tipo de rápida del realizan
cualquier tipo de entornos varios países. Con objetiva para productos potencial y la rápidamente
perfil, desafío y Windows y un 30% de sus tomar las profesionales. adecuación entre sin mostrarle la
organización. Macintosh. cifras de negocios mejores el candidato y el atención que
Central Test en los mercados decisiones en El acceso al puesto vacante. se necesita.
cuenta con Algunas internacionales, selección y test es libre. La
múltiples tipos funcionalidades Central Test ha evaluación de tarifa del Informes de
de pruebas: test necesitan la Experimentado un talentos. informe resultados
psicométricos, activación de crecimiento completo de prácticos y
test de "cookies" en su considerable de su resultados se comprensibles.
aptitudes, navegador. actividad también indica en la
pruebas de en los mercados página de Solución RR.HH.
9 Psycowin es una
herramienta Funciona en Más de 25 años de La herramienta 1 mes/890$ Proporciona una Detectamos un
para la cualquier experiencia en el permite la 3 meses/1190$ manera sencilla iframe dentro
evaluación dispositivo mercado colocan a evaluación de 6 meses/3490$ de medir la del sitio web
psicométrica y conectado a Psycowin como el pruebas de 1 año/4990$ adaptación de la
por internet y con software para comportamiento persona al La identidad
competencias cualquier reclutamiento , inteligencia, puesto de del propietario
laborales que sistema preferido para personalidad, trabajo. del sitio web
simplifica el operativo. seleccionar a los valores, perfil de Reduce la está oculta en
reclutamiento, La nueva mejores ventas, estilo de rotación de WHOIS
selección y solución para candidatos. aprendizaje y personal
capacitación del evaluar más de 20 reclutando a los El ranking de
recurso humano. psicometría y Para las competencias mejores Alexa (en
(PsycoStock, competencias organizaciones es laborales. candidatos. cuánto a
laborales en de suma Disminuye el tráfico) es
Psycowin,
línea tiene importancia la tiempo destinado bastante bajo
2022)
disponibles 100 selección y a la
Perfiles de desarrollo de su interpretación de Este sitio web
Puesto capital humano, exámenes se localiza en
Precargados, con esta psicométricos. un país de alto
30 herramienta se Aumenta la riesgo
Competencias automatizaron los calidad de la
Laborales y 19 procesos de información
Pruebas aplicación de sistematizando
Psicométricas. pruebas e las
(PsycoStock, interpretación interpretaciones.
psicométrica para Módulo para la
2022)
disminuir creación de
considerablemente perfiles de
el tiempo destinado puesto
a estas funciones personalizados.
por parte de los Evalúa a todos
reclutadores. los puestos,
departamentos y
niveles
jerárquicos de la
organización.
Homologa los
criterios de
selección de
personal.
Evaluaciones
ilimitadas.
10 Evaluar Gracias a las Con Evalart Con Evalart Tiene muchas
candidatos con Este servicio evaluaciones en usted puede Precio inicial: usted puede en funciones
Evalart es muy funciona línea de Evalart optimizar su $ 29 / mes todo momento avanzadas,
sencillo. Todo el perfectamente puede pre-filtrar a proceso de saber el estado pero no son tan
proceso consta con los los candidatos, selección y de todos sus fáciles de usar
de solo 4 pasos navegadores identificando a los ahorrar el procesos de como las
donde se elige la Internet mejores y tiempo valioso evaluación. funciones
evaluación o Explorer, reduciendo de las personas Cuantas comunes o
evaluaciones Firefox y considerablemente que realizan personas más utilizadas.
que se quiere también en los el número de entrevistas. Con respondieron,
utilizar, se crea entornos candidatos que Evalart puede quienes fueron
un proceso Windows y requieren descartar hasta los mejores...
donde se envían Macintosh. entrevista (Las un 80% de los toda la
las evaluaciones evaluaciones en postulantes y información a un
a los candidatos, línea permiten enfocarse en los clic de distancia.
estos responden descartar hasta un más La información
los cuestionarios 80% de los prometedores. queda registrada
y los resultados postulantes) Además, el automáticamente
son proceso de en Evalart, por lo
inmediatamente enviar, corregir que puede
4. Analizar el papel del psicólogo frente a la
aplicación de estas tecnologías y de los
riesgos que implican.

Frente a las diferentes y nuevas tecnologías que

surgen con el tiempo, las personas se han visto
obligadas a cambiar su estilo de vida y sobre
todo la forma de trabajo, y esto no deja exceptos
a los psicólogos. Por años la aplicación de
pruebas psicométricas se ha venido aplicando de
manera presencial ya sea de forma individual o
colectiva, sin embargo, actualmente existe la apertura de varios software o plataformas
virtuales que ofrecen el servicio de facilitar la aplicación en línea de diferentes pruebas
psicométricas dirigidas especialmente para el área de laboral y específicamente para el
reclutamiento de personal. Estas plataformas además de facilitar un proceso que puede llegar
a ser muy extenso y tedioso, también brindan la ayudar de una calificación inmediata, pero sin
dejar de lado al psicólogo puesto que este aun es importante para la interpretación de estos
resultados. Por lo tanto, el psicólogo debe contar actualmente con amplios conocimientos
tecnológicos y adentrase en este sistema de aplicación virtual, que es probable que muchas
empresas utilicen o que en un futuro empiecen a usar, es por esto, que el mantenerse
actualizado en la aplicación de pruebas y sus cambios es deber del psicólogo o especialista
en psicometría.

Por otro lado, como se menciona anteriormente el papel del psicólogo sigue siendo
importante, porque aunque estas herramientas que brindan muchos sitios web, faciliten o
acorten el tiempo de trabajo del psicólogo, solo este tiene los conocimientos necesario para
identificar posibles errores que un sistema o software realice a la hora de calificar o en
cualquier otro procedimiento, esto nos lleva a sugerir que aunque el sistema sea capaz de
realizar infinidades de procedimientos, no está excepta de fallo, mucha herramientas de estas
pueden llegar a cometer errores, y es ahí cuando el ojo experto del psicólogo entrenado en
esta área en específica, sabe reconocerlos.

La necesidad de continuar ofreciendo servicios profesionales de evaluación en situaciones de

pandemia ha incrementado y ha favorecido la aplicación remota de test diseñados para un
uso presencial. La práctica de tele –evaluación modifica las condiciones en la que los test han
sido construidos, estandarizados y validados, sin embargo esto conlleva riesgos, ya que
ciertos test deben ser aplicados de manera presencial por un profesional , preferiblemente un
psicólogo esto debido a su entrenamiento, preparación, y capacitación, dentro de algunos
riegos podríamos mencionar los siguientes: la competencia profesional tanto con relación al
uso de la tecnología como al campo profesional, los estándares de atención en la prestación
de servicios que nunca deben de ser menores a aquellos aplicables a la práctica presencial,
la confidencialidad de los datos y de la información, que exige la adopción de medidas
específicas para proteger su integridad. (Paula, 2020), los riesgos deben ser tomados en
cuenta, ya que, de no ser así, se podría hacer un inadecuado proceso de selección del
personal

5. Conclusiones y aprendizajes del tema.

El uso de las plataformas digitales para la aplicación de pruebas psicométricas en la

actualidad subraya el rol que cumplen, que va mucho más allá de ser un depósito constituido
de ítems, para llegar a ser en un verdadero sistema informático que permite elaborar, revisar
y aplicar los ítems de las diversas pruebas de una manera más eficaz, simple y con mayor
rapidez.

Los accesos prácticos permiten tener una alternativa vinculada al software de cada
plataforma que da la oportunidad de efectuar test adaptativos a las áreas de importancia que
requiere cada empresa, y en tiempo real ir estimando la medida de un rasgo latente y gracias
a que las computadoras facilitan entre otras cosas, registrar el tiempo de reacción, además de
la respuesta emitida.

En base a lo investigado en estas plataformas podemos señalar que el avance tecnológico da

uno de los aportes más importantes a la evaluación psicométrica en los diferentes procesos
de evaluación, mejorando así en cada prueba los ítems y creando test que se adapten a las
necesidades de las empresas ya que se abren al acceder a evaluar aquellas capacidades
que no serían factible cuantificar; así como también son útiles en los procesos de formación
evaluativas.
 BIBLIOGRAFIA

AON. (2022). AON. Obtenido de AON: https://assessment.aon.com/es-es/

Aparicio , D. (22 de Enero de 2019). psyciencia.com. Obtenido de psyciencia.com:
https://www.psyciencia.com/psicometricas-seleccion-personal/
Capterra. (24 de Febrero de 2022). Central Test. Obtenido de
https://www.capterra.es/software/1023204/psychometric-tests#about
Central Test. (24 de Febrero de 2022). Central Test Empowering Talent. Obtenido de
https://www.centraltest.es/soluciones/formacion-y-consultoria
Elosua, P. (2020). La aplicacion remota de pruebas . Redalyc.
Mercet merttl. (22 de febrero de 2022). Obtenido de https://mettl.com/es/
pruebas psicometricas en linea . (22 de febrero de 2022). Obtenido de
www.reclutalent.com
psicosmart. (22 de febrero de 2022). Obtenido de https://psico-smart.com/
psicoweb. (22 de febrero de 2022). Obtenido de https://www.psicoweb.mx/
PsyTech®. (23 de Febrero de 2022). PsyTech® Soluciones Psicometricas Digitales.
Obtenido de https://www.psytech.cl/index.html
Serrato, C. (8 de septiembre de 2020). INMEDIATUM. Obtenido de INMEDIATUM:
www.inmediatum.com
AON. (2022). AON. Obtenido de AON: https://assessment.aon.com/es-es/
Aparicio , D. (22 de Enero de 2019). psyciencia.com. Obtenido de psyciencia.com:
https://www.psyciencia.com/psicometricas-seleccion-personal/
Capterra. (24 de Febrero de 2022). Central Test. Obtenido de
https://www.capterra.es/software/1023204/psychometric-tests#about
Central Test. (24 de Febrero de 2022). Central Test Empowering Talent. Obtenido de
https://www.centraltest.es/soluciones/formacion-y-consultoria
EVALART. (2019). PsycoEvalart. Obtenido de https://evalart.com/es/how-it-works/
PsycoStock. (2022). Psycowin. Obtenido de https://psycosource.com/psycowin-servicios/
PsycoStock. (2022). PSYCOWIN.
PsyTech®. (23 de Febrero de 2022). PsyTech® Soluciones Psicometricas Digitales. Obtenido
de https://www.psytech.cl/index.html