Bases Convocatoria 2019 Correos

BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA DE INGRESO DE 3.
421 PUESTOS DE TRABAJO DE

PERSONAL LABORAL FIJO EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS,
S.A.; S.M.E., PERTENECIENTES AL GRUPO PROFESIONAL IV (PERSONAL OPERATIVO).
La Disposición adicional vigésima novena de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de

Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (BOE del 4 de julio de 2018) (en
adelante LPGE 2018), habilita la contratación indefinida vinculada a la tasa de reposición
de 2019, habiéndose autorizado para Correos la contratación de 1.421 puestos de
trabajo.
Por otra parte, la ya mencionada Disposición adicional vigésima novena de la LPGE 2018,
habilita igualmente procesos de estabilización de empleo en las sociedades mercantiles
públicas. El Acuerdo entre Correos y las organizaciones sindicales de fecha 19 de
diciembre de 2018, contempla la estabilización de 4.574 puestos de trabajo adicionales
para el período 2018-2020, de los cuales, por razones de necesidad se van a incluir en la
presente convocatoria 2.000 puestos de trabajo.
Las presentes bases generales serán desarrolladas posteriormente, teniendo en cuenta

el principio de igualdad de trato a mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al
empleo, de acuerdo a la normativa vigente.
1. Número y grupo profesional de los puestos de trabajo
Se convoca la cobertura de 3.421 puestos de trabajo, como personal laboral fijo,

pertenecientes al Grupo profesional IV, Personal Operativo. La concreción de la oferta de
los puestos de trabajo en el ámbito provincial, que podrá incluir puestos a tiempo
completo o parcial, se realizará por Correos atendiendo a las necesidades de empleo
existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo.
Asimismo, dentro de esta oferta de puestos, Correos contratará personas con

discapacidad, mediante el procedimiento específico previsto convencionalmente, a fin de
contribuir a su integración en el empleo.
Igualmente si se autoriza a Correos a poner en marcha un programa de jubilaciones

parciales, tal y como prevé el Acuerdo Plurianual 2018-2020 de 19 de diciembre; si los
contratados de relevo fueran de carácter indefinido también se imputarán a esta oferta.
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2. Sistema de selección y oferta de puestos de trabajo
Las bases generales de este proceso de ingreso para la convocatoria provincializada, se

desarrollarán de manera sucesiva en dos fases:
En una primera, se publicarán los requisitos de los participantes, el sistema de selección,

(fases, pruebas y valoración), el programa que ha de regir para la confección de las
pruebas, la composición del órgano de selección, el reconocimiento médico y los aspectos
referidos a la formalización de los contratos.
Y en una segunda fase, se publicarán las bases relativas a la distribución provincial de la

oferta de puestos de trabajo y sus características, el plazo y la forma de presentación
previstos en el proceso.
En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de
puestos de trabajo convocados una vez finalizado el proceso selectivo.
3. Publicación
Estas bases generales, junto con las que se desarrollarán para la presente convocatoria,
serán expuestas en la Web de Correos, www.correos.com, en los tablones de anuncios de
las Direcciones de Zona, en sede central, y en aquellos ámbitos previstos atendiendo a la
naturaleza de convocatoria.
Madrid, 17 de diciembre de 2019. La Directora de Personas y Relaciones Laborales.

María Teresa Díez García.
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CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL INDEFINIDO EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA
ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A., SME; PERTENECIENTES AL GRUPO PROFESIONAL IV
(PERSONAL OPERATIVO).
La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E., (en adelante Correos), con fecha de 17 de
diciembre de 2019, hizo públicas las bases generales de la convocatoria.
La convocatoria de ingreso persigue la mejora de la calidad del empleo y de las condiciones de

trabajo de los empleados/as de Correos, así como un funcionamiento más eficaz de los
procedimientos de gestión, todo ello con el objetivo último de lograr una mejora de la calidad de
los servicios que se prestan a los clientes y ciudadanos/as.
En cumplimiento de estas bases procede, en este primer desarrollo, concretar los requisitos de
los/las participantes, el sistema de selección (fases, pruebas y valoración), el programa que ha de
regir para la confección de las pruebas, la composición del órgano de selección, el reconocimiento
médico y los aspectos referidos a la formalización de los contratos.
De acuerdo con lo establecido en las Bases Generales de 17 de diciembre de 2019, Correos, en el

caso de que por los órganos competentes se autorice a esta Sociedad a poner en marcha un
programa de jubilaciones parciales, incluirá, en este proceso de ingreso, a las personas que vayan
a ser adjudicatarias de los contratos indefinidos de relevo que se originen por este programa de
jubilaciones parciales.
Asimismo, Correos también asignará, mediante el procedimiento específico previsto en el artículo

43.2 del III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011,
puestos de trabajo con objeto de integrar a personas con grado de discapacidad.
Conforme a dichas Bases, en un segundo desarrollo posterior, se publicarán las bases relativas a
la distribución provincial de la oferta de puestos de trabajo y sus características, las modalidades
de contratación, el plazo y la forma de presentación de solicitudes prevista en el proceso.
PUBLICACIÓN
La presente convocatoria será expuesta en la página web de Correos (www.correos.com), en los

tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona, Sede central, así como en la página
web de información 060, www.administracion.gob.es
REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES
Los requisitos generales que deben reunir los/las solicitantes para poder participar en la
convocatoria son los siguientes:
 Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.
 Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de

permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
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 Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o
titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en
el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III
Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal
Operativo.
 No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
 No haber sido separado/a del servicio, inhabilitado/a o despedido/a disciplinariamente,

por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.
 No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del
período de prueba, en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
 No haber sido evaluado/a negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en

Correos solicitado en el proceso.
 No hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
 No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de

las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa.
 Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de
trabajo ofertados en la convocatoria.
Además de estos requisitos generales, se establece el siguiente requisito específico para el puesto
de Reparto 1 (motorizado):
 Disponer de los permisos de circulación habilitantes para la conducción del vehículo a

motor empleado para el desempeño del puesto adjudicado.
Los requisitos se deberán poseer a la finalización del plazo para la presentación de solicitudes y
mantener en el momento de efectuar la contratación como personal laboral indefinido. Como
excepción, el requisito relativo a la aptitud psicofísica de los aspirantes preseleccionados se
acreditará en el momento previo a la firma del contrato.
Los/las aspirantes que no cumplan los requisitos previstos no podrán tomar parte en la prueba
prevista en la convocatoria ni en las siguientes fases del proceso de selección.
SISTEMA DE SELECCIÓN
El proceso de selección de aspirantes comprenderá las fases, pruebas y valoración de méritos

previstas en el Anexo I de estas bases, siendo el programa previsto en el Anexo III común para los
puestos de trabajo indicados en el Anexo I.1 y I.2 de la presente convocatoria.
La convocatoria establece una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo: prueba 1 (para
los puestos de trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y prueba 2 (para el puesto de trabajo
de Atención al cliente).
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Los/as aspirantes podrán optar a presentarse a una o a las dos pruebas previstas para los puestos
de trabajo objeto de esta convocatoria.
Ante las diversas variables que pueden darse en la actualidad con respecto a la crisis sanitaria de
la COVID 19, todas las pruebas (general y específica de conocimiento de idioma) se celebrarán
atendiendo a las circunstancias sanitarias existentes a la fecha de su realización, de conformidad
con las indicaciones de las Autoridades Sanitarias competentes en la materia.
Una vez realizada la prueba, el órgano de selección publicará el cuestionario de la misma y la

plantilla de respuestas correctas. Finalizada la calificación de la prueba general, se posibilitará que
los/as candidatos/as puedan consultar su número de respuestas correctas, y se abrirá un período
de reclamaciones de 7 días naturales.
Finalizado el período de reclamación, podrá consultar nuevamente el número de respuestas

correctas finalmente obtenidas.
La superación de la prueba por el Órgano de Selección se determinará de forma objetiva en base

al siguiente criterio:
Se seleccionarán los/las candidatos/as con el mayor número de preguntas acertadas,

ordenados/as de mayor a menor, conforme a los siguientes parámetros:
Para los puestos de Reparto 1, Reparto 2 y Agente se aplicará la siguiente escala en función del
número de esos puestos ofertados en la provincia:
- Hasta 15 puestos ofertados, una ratio de 8 candidatos/as por puesto ofertado siempre
que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas;
- Entre 16 y 60 puestos ofertados, una ratio de 6 candidatos/as por puesto ofertado
siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas;
- Más de 60 puestos ofertados, una ratio de 4 candidatos/as por puesto ofertado siempre
que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas.
Para los puestos de Atención al Cliente se aplicará la siguiente escala en función del número de
esos puestos ofertados en la provincia:
- Hasta 15 puestos ofertados, una ratio de 10 candidatos/as por puesto ofertado siempre
que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas;
- Entre 16 y 60 puestos ofertados, una ratio de 8 candidatos/as por puesto ofertado
siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas;
- Más de 60 puestos ofertados, una ratio de 6 candidatos/as por puesto ofertado siempre
que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas.
En el caso de empate de varios candidatos/as en el número de preguntas acertadas que

determinan los cortes establecidos anteriormente, pasarán en todo caso todos los candidatos/as
que se encuentren en ese número.
La valoración de los méritos se efectuará a fecha 31 de octubre de 2020. El órgano de selección

posibilitará que los/as candidatos/as que pasen a la fase de méritos puedan consultar la
valoración de los méritos provisionales previstos para cada uno de los puestos de trabajo y se
abrirá un período de reclamación de 7 días naturales.
3
Los/las candidatos/as presentarán on line, en este período, la documentación de los méritos que
no consten en los sistemas de información de Correos.
Finalizado el período de reclamación, el órgano de selección publicará una relación de aspirantes

con su valoración final, ordenados por provincia y puesto de trabajo y de mayor a menor
puntuación, atendiendo a la mayor retribución del puesto de trabajo y jornada, conforme al
siguiente orden, sin que proceda la atribución de más de un puesto de trabajo a los/las aspirantes:
Atención al Cliente (tiempo completo); Reparto 1 (motorizado); Reparto 2( no motorizado);
Agente/clasificación (tiempo completo); Atención al Cliente (tiempo parcial) y
Agente/clasificación (tiempo parcial).
En caso de empate, a los efectos de establecer esta relación, el órgano de selección tendrá en
cuenta los siguientes criterios:
 El mayor número de aciertos obtenido en la prueba eliminatoria.

 La puntuación obtenida por la pertenencia activa a las bolsas de empleo en los términos
expuestos en los Anexos I.1. y I.2.
 La puntuación obtenida por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en
la provincia solicitada en los términos expuestos en los Anexos I.1 y I.2.
 La puntuación obtenida por la suma de la antigüedad total en Correos en los términos
 La puntuación obtenida en los cursos de formación computados en los méritos en los
términos expuestos en los Anexos I.1 y I.2.
 Si aplicados estos criterios aún persistiera el empate, se resolverá mediante el mayor
número de aciertos obtenido en las primeras veinticinco preguntas de cada prueba, y así,
sucesivamente, hasta obtener el desempate entre los aspirantes.
ÓRGANO DE SELECCIÓN
El órgano de selección adoptará las medidas que considere oportunas para la realización del
proceso selectivo, aprobando las instrucciones y criterios que estime pertinentes y realizará las
funciones de interpretación y resolución de conflictos o reclamaciones que se puedan plantear
en el desarrollo de la presente convocatoria, conforme al reglamento que regule su
funcionamiento.
A efectos de comunicación y demás incidencias, el órgano de selección tendrá su sede en Correos,

C/ Vía de Dublín 7, 5ª planta, 28070 Madrid.
La relación de las personas que forman este órgano a los efectos de esta convocatoria se relaciona
en el Anexo II.
RECONOCIMIENTO MÉDICO
Los/as aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deberán superar un

reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para
el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS/AS.
ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS Y PERÍODO DE PRUEBA
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Una vez valorados todos los requisitos y méritos, el órgano de selección determinará la relación
final de aspirantes preseleccionados que hayan superado el proceso selectivo, ordenada de
mayor a menor por las puntuaciones alcanzadas.
Los/las aspirantes, empezando por la persona que haya obtenido mayor puntuación y así
sucesivamente, procederán a elegir, uno de los puestos de trabajo de la oferta establecida en la
convocatoria que no hayan sido previamente asignados, de acuerdo con las condiciones y
requisitos específicos de desempeño de cada puesto de trabajo.
La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E. procederá a la formalización de los contratos
de acuerdo con los criterios previstos en la normativa laboral y en la presente convocatoria. En el
momento previo a la formalización, los aspirantes deberán seguir cumpliendo los requisitos
exigidos y los méritos aportados.
Las Unidades de Recursos Humanos serán las encargadas de verificar, previa firma del contrato,
estar en posesión de los requisitos y méritos valorados.
Cuando el/la aspirante seleccionado/a renuncie, no acepte las modalidades de contratación que
ha solicitado o no se incorpore al puesto de trabajo en el momento establecido, decaerá del
proceso. Si el/la aspirante formara parte de las Bolsas de empleo temporal, decaerá de aquellas
en que se encuentre inscrito/a.
Una vez asignado un contrato indefinido, en cualquiera de las modalidades previstas, el/la
aspirante dejará de formar parte de las bolsas de empleo.
Si el/la aspirante se encontrara trabajando mediante un contrato temporal, la adjudicación del

contrato indefinido comportará, asimismo, la extinción de la relación laboral anterior y, en su
caso, la baja definitiva de las bolsas de contratación en donde pudiera figurar.
Finalizado el proceso, el órgano de selección publicará el listado definitivo.
En ningún caso se podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número
de aspirantes superior al de plazas convocadas por las presentes bases.
Los/las aspirantes deberán superar el periodo de prueba de acuerdo con lo previsto en el

convenio colectivo.
CALENDARIO
En la web de Correos; www.correos.com se publicará el listado de los/las solicitantes admitidos

para la realización de la prueba.
El órgano de selección comunicará el calendario de actuaciones del proceso.
Madrid, 30 de julio de 2020.

El Director de Personas y Relaciones Laborales
Juan López Pulido
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ANEXO I.1 PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN. PUESTOS DE REPARTO Y
AGENTE/CLASIFICACION
El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de
100 puntos, distribuidos entre un máximo de 63 puntos para la fase de prueba y un máximo de
37 puntos para la fase de méritos.
Prueba. - Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de 100 preguntas con cuatro
opciones de respuesta, en la que sólo una es válida y los errores no puntúan negativamente, en
modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio, con los siguientes contenidos:
 90 preguntas sobre las materias relacionadas en el Anexo III de las presentes bases, que
podrán contener preguntas generales y específicas para los puestos de trabajo.
 10 preguntas psicotécnicas.
Cada pregunta acertada se valorará con 0,63 puntos, siendo la valoración de esta prueba la
correspondiente a la puntuación total de las respuestas acertadas.
Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas conforme a su número

de orden, en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos.
Méritos. – La valoración de los presentes méritos se efectuará a fecha 31 de octubre de 2020.

Dicha fase tendrá como valor máximo 37 puntos -ello resultará de aplicación, aunque la suma
aritmética de los puntos de un candidato pudiera superar los 37 puntos- y estará constituida, por
los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:
1.- La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo, desde el 1 de mayo
de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en
Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del proceso. Por cada día
de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por
acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 6,5 puntos.
2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, desde
el 1 de mayo de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una
relación laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del
proceso. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su
equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de
8,5 puntos.
El cálculo de la antigüedad correspondiente al punto 1 y 2, se realizará, por cada uno de los

contratos suscritos en Correos, sumando los días de cada relación laboral desde el 1 de mayo de
2012. Además, en caso de que el candidato hubiera formalizado contratos a tiempo parcial, se
aplicará la reducción correspondiente en función del porcentaje de parcialidad, y en las
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modalidades de tiempo parcial por días determinados o fines de semana y festivos, se tendrán
en cuenta, respectivamente, los días concretos de la semana de su plan de horario de trabajo o
la conversión en días efectivos de trabajo.
3.- Por la pertenencia a las bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia
solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal
de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y figurar en ellas con una puntuación para cada
puesto de trabajo, que será valorada de acuerdo con la siguiente escala:
Valoración de méritos entre 0 y 5: 2,50 puntos.

Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 6 puntos.
Este mérito se valorará siempre que permanezcan activos en las mismas y no hayan decaído a lo
largo del proceso de ingreso.
4.- Haber superado positivamente los cursos relacionados en este apartado. Cada curso reporta
los puntos que se indican a continuación, con un tope máximo de 6 puntos en este mérito.
Curso el Cliente y la cadena de valor: 0,5

Curso de Portfolio de productos: 1,3
Curso de Paquetería: 1,3
Curso de Excel básico personal operativo: 1,3
Curso de Digitalización III: 0,5
Curso de SGIE y PDA: 1,6
5.- Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, 3 puntos.
6. Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional o Bachillerato, 3 puntos. Esta

puntación no será acumulativa si el/la candidato/a aporta una titulación universitaria oficial.
7. - Para el puesto de Reparto 1 (Reparto motorizado), estar en posesión del carné de conducir
A1, 6 puntos.
8.- Para el puesto de Reparto 2 (Reparto pie) y Agente, estar en posesión del carné de conducir B
(coche), 2 puntos.
9. - Acreditar conocimientos de idioma inglés, en razón al nivel y certificados que constan en el

Anexo IV, 2 puntos.
10.- En el caso de solicitudes de puestos en Ceuta y Melilla, acreditar conocimientos de los

dialectos del árabe (Dariya en Ceuta, y Tagmazid en Melilla), mediante la superación de la prueba
realizada en Correos, 2 puntos. Los 2 puntos se otorgarán en el caso de haber acertado un mínimo
de 6 preguntas de las 10 que tendrá la prueba y cuya duración será de 20 minutos.
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ANEXO I.2 PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN. PUESTOS DE ATENCIÓN AL
CLIENTE
100 puntos, distribuidos entre un máximo de 63 puntos para la fase de prueba y un máximo de
37 puntos para la fase de méritos.
 90 preguntas sobre las materias relacionadas en el Anexo III de las presentes bases, que
podrán contener preguntas generales y específicas para los puestos de trabajo.
Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas conforme a su número

de orden, en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos
Méritos. - La valoración de los presentes méritos se efectuará a fecha 31 de octubre de 2020.

Dicha fase tendrá como valor máximo 37 puntos -ello resultará de aplicación, aunque la suma
aritmética de los puntos de un candidato pudiera superar los 37 puntos- y estará constituida, por
los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:
1.- La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo desde el 1 de mayo
de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en
Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del proceso. Por cada día
de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por
acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 6,5 puntos.
2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, desde
el 1 de mayo de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una
relación laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del
proceso. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su
equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de
8,5 puntos.

contratos suscritos en Correos, sumando los días de cada relación laboral desde el 1 de mayo de
2012. Además, en caso de que el candidato hubiera formalizado contratos a tiempo parcial, se
aplicará la reducción correspondiente en función del porcentaje de parcialidad, y en las
8
en cuenta, respectivamente, los días concretos de la semana de su plan de horario de trabajo o
la conversión en días efectivos de trabajo.
3.- Por la pertenencia a las bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia
solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal
de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y figurar en ellas con una puntuación para cada
puesto de trabajo, que será valorada de acuerdo con la siguiente escala:

Este mérito se valorará siempre que permanezcan activos en las mismas y no hayan decaído a lo
largo del proceso de ingreso.
4.- Haber superado positivamente los cursos relacionados en este apartado. Cada curso reporta
los puntos que se indican a continuación, con un tope máximo de 6 puntos en este mérito.

Curso de Técnicas de Venta I: 1,6

7. Acreditar conocimientos de idioma inglés, en razón al nivel y certificados que constan en el

Anexo IV, 6 puntos.
8. En el caso de solicitudes de puestos en Ceuta y Melilla, acreditar conocimientos de los dialectos

del árabe (Dariya en Ceuta, y Tagmazid en Melilla), mediante la superación de la prueba realizada
en Correos, 6 puntos. Los 6 puntos se otorgarán en el caso de haber acertado un mínimo de 6
preguntas de las 10 que tendrá la prueba y cuya duración será de 20 minutos.
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ANEXO II: ÓRGANO DE SELECCIÓN
Conforme a lo previsto en la convocatoria, el órgano de selección encargado de efectuar las

pruebas es el que figura a continuación.
Miembros Titulares
Presidenta Ana Jiménez Iruela

Vocal Carlos Álvarez Jaso
Vocal Félix Ramos Jiménez
Vocal Arturo Ibero Solana
Vocal Mª Teresa Fernández Lastra
Vocal (CC.OO.) Maria del Mar Curto Polo
Vocal (U.G.T.) Maria del Mar Sánchez Caballero
Vocal (C.S.I./C.S.I.F) Pedro Diéguez Carrasco
Vocal (S. LIBRE) María Herrero Burcio
Secretaria Cristina Herrera Rodríguez
Miembros Suplentes
Presidenta Bárbara Carazo Abad

Vocal Débora Elena Gimeno Pérez
Vocal Sergio Paredes Sansinenea
Vocal Manuel Ángel Zapatero Sierra
Vocal Mª Jesús Ruano Bravo
Vocal (CC.OO.) Francisco Martínez Martínez
Vocal (U.G.T.) Federico Bernabé Cerqueira
Vocal (C.S.I./C.S.I.F) Diego Ruiz Diez
Vocal (S. LIBRE) Raquel Fernández Sánchez
Secretaria Lorena Descalzo Díaz
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ANEXO III: PROGRAMA PRUEBAS
Conforme a lo previsto en la convocatoria, el programa para la confección de las pruebas se

ajustará a los siguientes contenidos:
Tema 1. Productos y servicios postales (ordinarios y registrados).
Tema 2. Valores añadidos y servicios adicionales.
Tema 3. Paquetería y e-Commerce. Soluciones digitales. Diversificación. Correos Market.
Tema 4. Oficinas de Correos: Productos y servicios. Envío de dinero.
Tema 5. Procesos de admisión. Información Aduanera.
Tema 6. Procesos de tratamiento y transporte.
Tema 7. Procesos de entrega.
Tema 8. Herramientas corporativas (IRIS, SGIE, PDAs y otras). Aplicaciones móviles (APP’s).
Tema 9. Correos: marco legal, organización y estrategia. Organismos Reguladores.
Tema 10. El cliente: atención y calidad. Protocolos de venta y atención al cliente.
Tema 11. Igualdad y violencia de género. Seguridad de la información. Protección de Datos

(RGPD). Prevención de blanqueo de capitales. Compromiso ético y transparencia. RSC y
Sostenibilidad.
Tema 12. Conocimientos de digitalización. Negocios digitales. Navegación e identidad digital.
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ANEXO IV: IDIOMA INGLÉS
Se otorgarán los puntos establecidos en los Anexos I.1 y I.2 por conocimientos de idioma inglés
en razón al nivel y certificados que se establecen a continuación:
Para puestos de Reparto y Agente Clasificación:
Certificado de lengua inglesa de la Escuela Oficial de Idiomas del nivel A2 o superior del Marco
Común Europeo de Referencia (MCER) o estar en posesión del título de Licenciado en Filología
Inglesa. Igualmente se aceptarán para acreditar el conocimiento del idioma inglés nivel “Key”
(KET) o superior del Cambridge Assessment English, nivel igual o superior a 385 puntos TOEIC del
Educational Testing Service o nivel ISE 0 del Trinity College London (ISE).
Para puestos de Atención al Cliente:
Certificado de lengua inglesa de la Escuela Oficial de Idiomas del nivel B1 o superior del Marco
Común Europeo de Referencia (MCER) o estar en posesión del título de Licenciado en Filología
Inglesa. Igualmente se aceptarán para acreditar el conocimiento del idioma inglés nivel
“Preliminary” (PET) o superior del Cambridge Assessment English, nivel igual o superior a 790
puntos TOEIC del Educational Testing Service o nivel ISE I del Trinity College London (ISE).
12
MODIFICACIÓN DE LAS BASES DE CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL
INDEFINIDO EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A., SME;
PERTENECIENTES AL GRUPO PROFESIONAL IV (PERSONAL OPERATIVO).
Tras la reunión celebrada en el día de hoy, martes 22 de septiembre, de la Comisión de

Empleo Central, se procede a la modificación de las Bases de la convocatoria de ingreso de
personal laboral indefinido en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., SME,
pertenecientes al Grupo Profesional IV (personal operativo) de fecha 30 de julio de 2020
en los siguientes términos:
En el apartado SISTEMA DE SELECCIÓN, la valoración de méritos que figura en la página 3

y que se efectuaría a fecha 31 de octubre de 2020, se realizará a fecha 30 de noviembre de
2020.
El Anexo I.1 PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN. PUESTOS DE

REPARTO Y AGENTE/CLASIFICACIÓN, se modifica de la siguiente forma:
o En el apartado Méritos, la valoración de los mismos se efectuará a fecha 30 de

noviembre de 2020 en lugar de 31 de octubre.
o En el punto 2 del apartado Méritos, la puntuación por “cada día de la duración
efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por
acumulación de contratos a tiempo parcial” será de 0,00332 puntos en lugar de
0,00254, con un máximo de 8,5 puntos.
o El punto 9 del apartado Méritos se modifica en su integridad, quedando redactado
como se recoge a continuación:
9. - Acreditar conocimientos de idiomas, en razón a los siguientes ámbitos y

criterios, con un máximo de 2 puntos obtenidos de la siguiente forma:
a) En las Comunidades Autónomas de Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes

Balears y Comunidad Valenciana, donde en sus Estatutos de Autonomía se
reconoce, además del castellano, otra lengua oficial propia:
 Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del

Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV, 1
punto.
 Por conocimientos de la lengua oficial propia de cada Comunidad
Autónoma en razón al cuadro anexo V, 1 punto.
La acreditación documental del conocimiento de estas lenguas oficiales
propias se efectuará mediante aportación del correspondiente certificado
lingüístico expedido u homologado por los organismos públicos
competentes en la materia con indicación expresa del nivel de competencia
lingüística alcanzado de acuerdo con el Marco Común Europeo de
Referencia (MCER). En ningún caso se podrá acreditar mediante fotocopia
del historial académico del solicitante.
1
b) En las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla:
 Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del

punto.
 Por acreditar conocimientos de Dariya en Ceuta y Tagmazid en Melilla
mediante la superación de la prueba realizada en Correos, 1 punto. El punto
se otorgará en el caso de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las
10 que tendrá la prueba y cuya duración será de 20 minutos.
c) En el resto de Comunidades/Ciudades Autónomas no incluidas en los apartados

a) y b) anteriores:
 Por conocimientos del idioma inglés en razón al nivel A2 o superior del

puntos.
o El punto 10 del apartado Méritos se suprime.
El Anexo I.2 “ROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN. PUESTOS DE

ATENCIÓN AL CLIENTE, se modifica de la siguiente forma:
o En el apartado Méritos, la valoración de los mismos se efectuará a fecha 30 de

noviembre de 2020 en lugar de 31 de octubre.
o En el punto 2 del apartado Méritos, la puntuación por ““cada día de la duración efectiva
del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de
contratos a tiempo parcial” será de 0,00332 puntos en lugar de 0,00254, con un
máximo de 8,5 puntos.
o El punto 7 del apartado Méritos se modifica en su integridad, quedando redactado
como se recoge a continuación:
7. - Acreditar conocimientos de idiomas, en razón a los siguientes ámbitos y criterios,

con un máximo de 6 puntos obtenidos de la siguiente forma:
a) En las Comunidades Autónomas de Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y
Comunidad Valenciana, donde en sus Estatutos de Autonomía se reconoce, además del
castellano, otra lengua oficial propia:
 Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel B1 o superior del Marco
Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV, 3 puntos.
 Por conocimientos de la lengua oficial propia de cada Comunidad Autónoma en
razón al cuadro anexo V, 3 puntos.
La acreditación documental del conocimiento de estas lenguas oficiales propias se

efectuará mediante aportación del correspondiente certificado lingüístico
expedido u homologado por los organismos públicos competentes en la materia
2
con indicación expresa del nivel de competencia lingüística alcanzado de acuerdo
con el Marco Común Europeo de Referencia (MCER). En ningún caso se podrá
acreditar mediante fotocopia del historial académico del solicitante.
 Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel B1 o superior del Marco
 Por acreditar conocimientos de Dariya en Ceuta y Tagmazid en Melilla mediante la
superación de la prueba realizada en Correos, 3 puntos. Los 3 puntos se otorgarán
en el caso de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las 10 que tendrá la
prueba y cuya duración será de 20 minutos.
c) En el resto de Comunidades/ Ciudades Autónomas no incluidas en el apartado anterior:
 Por conocimientos del idioma inglés en razón al nivel B1 o superior del Marco
o El punto 8 del apartado Méritos se suprime.
El ANEXO IV: IDIOMA INGLES, queda modificado en su integridad con el siguiente ANEXO
IV y la tabla del mismo.
Se otorgarán los puntos establecidos en los Anexos I.1 y I.2 por conocimientos de idioma
inglés en razón al nivel y títulos o certificados que se establecen a continuación:
1-Para puestos de Reparto y Agente Clasificación:
1- Estar en posesión del título de Licenciado en Filología Inglesa y/o Traducción de lengua
inglesa.
2- Disponer cualquiera de los certificados en lengua inglesa del nivel A2 o superior según
la tabla de este anexo.
2-Para puestos de Atención al Cliente:
inglesa.
2- Disponer cualquiera de los certificados en lengua inglesa del nivel B1 o superior según
la tabla de este anexo.
Madrid, 22 de septiembre de 2020. El Director de Personas y Relaciones Laborales. Juan

López Pulido.
3
TABLAS IDIOMA INGLÉS
Cambridge Assessment English ESOL Examinations Educational Testing Service (ETS)

Certificados22
homologados
Escuela Escuela
por ACLES
MCER Oficial de Oficial de IELTS APTIS
(Asociación de TOEFL –
Consejo de Idiomas Idiomas (International BULATS (British
Centros de ICFE / ILEC iBT (Test of TOEIC
Europa RD RD BEC English (Business Council)
Lenguas en la Linguaskill / (International English as a (Test of English for
1629/2006 1041/2001 (Business Language Language
Enseñanza General Linguaskill Certificate in Foreign International
Superior) English Testing Testing
Business Financial / Language - Communications)
Certificates) System) System)
Legal English) Internet Four skills
Academic & Four skills
Based)
General
C2 Certificado
Certificado de Nivel
CertAcles C2 Proficiency (CPE) 8,5 - 9 90 - 100
de Nivel C2 Avanzado
Maestría
C2
C1 PASS
Certificado
Dominio Certificado de Nivel Higher (BEC with merit C1
CertAcles C1 Advanced (CAE) C1 07-ago 75 - 89 95-120 ≥1345 C1
de Nivel C1 Avanzado 3)
C1
PASS C1
B2 Certificado First
Certificado
de Nivel Vantage (BEC
de Nivel CertAcles B2 B2 PASS B2 5,5 - 6,5 60 - 74 72-94 ≥ 1095 B2
Intermedio 2)
Avanzado Avanzado (FCE)
B2
B1 Certificado
Certificado
de Nivel Preliminary
de Nivel CertAcles B1 Preliminary (PET) B1 04-may 40 - 59 42-71 ≥ 790 B1
Intermedio (BEC 1)
Umbral Intermedio
B1
Certificado
A2 Certificado de Nivel Key
de Nivel Básico A2 3,5 20 - 39 ≥ 385 A2
Básico
Plataforma A2 (KET)
4
Capman PTE
Testing (Pearson Test of English)
Certificat de The European University of Michigan Trinity London
MCER Solutions 360 Oxford Certificados
Compétences en Langues Language (Cambridge Michigan College, London School of Test of
Consejo de LPT Test of homologados
de l’Enseignement Certificates Language London Commerce English Edexcel
Europa (Language English B UNIcert
Superieur (CLES) (TELC) Assessments) (ISE) (LTE) certificate in
Proficiency General Academic
Test) ESOL
International
C2 Certificate of
Proficiency in English ISE IV Nivel 5 Nivel 5 ≥ 85 Level 3
Maestría
(ECPE)
C1
C1 Nivel 3 / 4 CLES 3 TELC C1 ISE III Nivel 4 Nivel 4 ≥ 76 Level 2
Dominio
B2 Certificate of
B2 B2 Nivel 2 CLES 2 TELC B2 Competency in ISE II Nivel 3 Nivel 3 ≥ 59 Level 1
Avanzado
English (ECCE)
B1 English for
Tourism / JETSET
B1 B1 Nivel 1 CLES 1 TELC B1 ISE I Nivel 2 Nivel 2 ≥ 43 Entry 3
Umbral ESOL B1/ ELSA
B1
A2
A2 Basis TELC A2 ISE 0 Nivel 1 Nivel 1 ≥ 30 Entry 2
Plataforma
Cambridge
Learning Resource Network Anglia ESOL Examinations LanguageCert Boxhill
International Language
MCER
ESOL Listening, Assessment
Consejo de
Certificate in ESOL International Four Reading, (CBLA)
Europa General General Business
skills Writing, OET
Speaking (Occupational
English Test)
C2 Maestría LRN Level 3 IELCA CEF C2 Masters Mastery C2 C2
C1 Dominio LRN Level 2 IELCA CEF C1 AcCEPT / Proficiency Proficiency Expert C1 C1

Communicator
B2 Avanzado LRN Level 1 IELCA CEF B2 Advanced Advanced B2
B2
B1 Umbral LRN Entry Level (Entry 3) IELCA CEF B1 Intermediate Intermediate Achiever B1
A2 Plataforma Pre-Intermediate / Elementary Practical Access A2
5
 Se añade el siguiente nuevo ANEXO V: LENGUAS OFICIALES COMUNIDADES
AUTÓNOMAS.
o Se otorgarán los puntos establecidos en los Anexos I.1 y I.2 por
conocimientos de la lengua oficial de la Comunidad Autónoma del puesto
solicitado en razón al nivel y certificados que se establece a continuación:
PUESTOS DE REPARTO Y AGENTE/CLASIFICACIÓN

PROVINCIA
COMUNIDAD
PUESTO LENGUA NIVEL PUNTOS ACREDITACIÓN
AUTÓNOMA
SOLICITADO
A CORUÑA A2 (CELGA 1) o superior
Organismos públicos
LUGO así como títulos
GALICIA GALLEGO 1 punto competentes en la
PONTEVEDRA equivalentes u
materia
OURENSE homologados
ÁLAVA A2 o superior así como Organismos públicos
GUIPUZCOA PAÍS VASCO EUSKERA títulos equivalentes u 1 punto competentes en la
VIZCAYA homologados materia
A2 o superior así como Organismos públicos
NAVARRA NAVARRA EUSKERA títulos equivalentes u 1 punto competentes en la
homologados materia
BARCELONA
GIRONA
CATALUÑA CATALÁN títulos equivalentes u 1 punto competentes en la
LLEIDA
homologados materia
TARRAGONA
ILLES
ISLAS BALEARES CATALÁN títulos equivalentes u 1 punto competentes en la
BALEARS
homologados materia
ALICANTE A2 o superior así como Organismos públicos
COMUNIDAD
CASTELLÓN VALENCIANO títulos equivalentes u 1 punto competentes en la
VALENCIANA
VALENCIA homologados materia
PUESTOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE

PROVINCIA
COMUNIDAD
AUTÓNOMA
SOLICITADO
A CORUÑA B1 (CELGA2) o superior,
Organismos públicos
LUGO así como títulos
GALICIA GALLEGO 3 puntos competentes en la
PONTEVEDRA equivalentes u
materia
OURENSE homologados
ALAVA B1 o superior, así como Organismos públicos
GUIPÚZCOA PAÍS VASCO EUSKERA títulos equivalentes u 3 puntos competentes en la
VIZCAYA homologados materia
B1 o superior, así como Organismos públicos
NAVARRA NAVARRA EUSKERA títulos equivalentes u 3 puntos competentes en la
homologados materia
BARCELONA
GIRONA
CATALUÑA CATALÁN títulos equivalentes u 3 puntos competentes en la
LLEIDA
homologados materia
TARRAGONA
ILLES
ISLAS BALEARES CATALÁN títulos equivalentes u 3 puntos competentes en la
BALEARS
homologados materia
ALICANTE B1 o superior, así como Organismos públicos
COMUNIDAD
CASTELLÓN VALENCIANO títulos equivalentes u 3 puntos competentes en la
VALENCIANA
VALENCIA homologados materia
6
7
CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL INDEFINIDO EN LA SOCIEDAD
ANÓNIMA ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A., SME; PERTENECIENTES AL GRUPO
PROFESIONAL IV (PERSONAL OPERATIVO).
La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E., (en adelante Correos), con fecha de 17
de diciembre de 2019, hizo públicas las bases generales de la convocatoria.
La convocatoria de ingreso persigue la mejora de la calidad del empleo y de las condiciones de

trabajo de los empleados/as de Correos, así como un funcionamiento más eficaz de los
procedimientos de gestión, todo ello con el objetivo último de lograr una mejora de la calidad
de los servicios que se prestan a los clientes y ciudadanos/as.
En cumplimiento de estas bases procede, en este primer desarrollo, concretar los requisitos de
los/las participantes, el sistema de selección (fases, pruebas y valoración), el programa que ha
de regir para la confección de las pruebas, la composición del órgano de selección, el
reconocimiento médico y los aspectos referidos a la formalización de los contratos.
De acuerdo con lo establecido en las Bases Generales de 17 de diciembre de 2019, Correos, en

el caso de que por los órganos competentes se autorice a esta Sociedad a poner en marcha un
programa de jubilaciones parciales, incluirá, en este proceso de ingreso, a las personas que
vayan a ser adjudicatarias de los contratos indefinidos de relevo que se originen por este
programa de jubilaciones parciales.
Asimismo, Correos también asignará, mediante el procedimiento específico previsto en el

artículo 43.2 del III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de
abril de 2011, puestos de trabajo con objeto de integrar a personas con grado de discapacidad.
Conforme a dichas Bases, en un segundo desarrollo posterior, se publicarán las bases relativas
a la distribución provincial de la oferta de puestos de trabajo y sus características, las
modalidades de contratación, el plazo y la forma de presentación de solicitudes prevista en el
proceso.
PUBLICACIÓN
La presente convocatoria será expuesta en la página web de Correos; www.correos.com; en

los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona, Sede central, así como en la
página web del Punto de Acceso General, http://administracion.gob.es/
REQUISITOS DE LOS/LAS SOLICITANTES
Los requisitos generales que deben reunir los/las solicitantes para poder participar en la
convocatoria son los siguientes:
 Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.
 Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de

permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
 Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o

titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos
en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III
1
Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal
Operativo.
 No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
 No haber sido separado/a del servicio, inhabilitado/a o despedido/a disciplinariamente,

por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.
 No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación

del período de prueba, en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
 No haber sido evaluado/a negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en

Correos solicitado en el proceso.
 No hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas por sentencia

firme.
 No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño

de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la
empresa.
 Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de
trabajo ofertados en la convocatoria.
Además de estos requisitos generales, se establece el siguiente requisito específico para el

puesto de Reparto 1 (motorizado):
 Disponer de los permisos de circulación habilitantes para la conducción del vehículo a

motor empleado para el desempeño del puesto adjudicado.
Los requisitos se deberán poseer a la finalización del plazo para la presentación de solicitudes
y mantener en el momento de efectuar la contratación como personal laboral indefinido. Como
excepción, el requisito relativo a la aptitud psicofísica de los aspirantes preseleccionados se
acreditará en el momento previo a la firma del contrato.
Los/las aspirantes que no cumplan los requisitos previstos no podrán tomar parte en la prueba
prevista en la convocatoria ni en las siguientes fases del proceso de selección.
SISTEMA DE SELECCIÓN
El proceso de selección de aspirantes comprenderá las fases, pruebas y valoración de méritos

previstas en el Anexo I de estas bases, siendo el programa previsto en el Anexo III común para
los puestos de trabajo indicados en el Anexo I.1 y I.2 de la presente convocatoria.
La convocatoria establece una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo: prueba 1
(para los puestos de trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y prueba 2 (para el puesto de
trabajo de Atención al cliente).
Los/as aspirantes podrán optar a presentarse a una o a las dos pruebas previstas para los
puestos de trabajo objeto de esta convocatoria.
2
Ante las diversas variables que pueden darse en la actualidad con respecto a la crisis sanitaria
de la COVID 19, todas las pruebas (general y específica de conocimiento de idioma) se
celebrarán atendiendo a las circunstancias sanitarias existentes a la fecha de su realización, de
conformidad con las indicaciones de las Autoridades Sanitarias competentes en la materia.
Una vez realizada la prueba, el órgano de selección publicará el cuestionario de la misma y la

plantilla de respuestas correctas. Finalizada la calificación de la prueba general, se posibilitará
que los/as candidatos/as puedan consultar su número de respuestas correctas, y se abrirá un
período de reclamaciones de 7 días naturales.
Finalizado el período de reclamación, podrá consultar nuevamente el número de respuestas

correctas finalmente obtenidas.
La superación de la prueba por el Órgano de Selección se determinará de forma objetiva en

base al siguiente criterio:
Se seleccionarán los/las candidatos/as con el mayor número de preguntas acertadas,

ordenados/as de mayor a menor, conforme a los siguientes parámetros:
Para los puestos de Reparto 1, Reparto 2 y Agente/clasificación se aplicará la siguiente escala

en función del número de los puestos de trabajo ofertados en la provincia:
- Hasta 15 puestos de trabajo ofertados, una ratio de 8 candidatos/as por puesto
ofertado siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las
preguntas;
- Entre 16 y 60 puestos de trabajo ofertados, una ratio de 6 candidatos/as por puesto
preguntas;
- Más de 60 puestos de trabajo ofertados, una ratio de 4 candidatos/as por puesto
preguntas.
Para los puestos de Atención al Cliente se aplicará la siguiente escala en función del número
de los puestos de trabajo ofertados en la provincia:
- Hasta 15 puestos de trabajo ofertados, una ratio de 10 candidatos/as por puesto
preguntas;
- Entre 16 y 60 puestos de trabajo ofertados, una ratio de 8 candidatos/as por puesto
preguntas;
- Más de 60 puestos de trabajo ofertados, una ratio de 6 candidatos/as por puesto
preguntas.
En el caso de empate de varios candidatos/as en el número de preguntas acertadas que

determinan los cortes establecidos anteriormente, pasarán en todo caso todos los
candidatos/as que se encuentren en ese número.
La valoración de los méritos se efectuará a fecha 30 de noviembre de 2020. El Órgano de

Selección posibilitará que los/as candidatos/as que pasen a la fase de méritos puedan
consultar la valoración de los méritos provisionales previstos para cada uno de los puestos de
trabajo y se abrirá un período de reclamaciones de 7 días naturales.
3
Los/las candidatos/as presentarán on line, en este período, la documentación de los méritos
que no conste en los sistemas de información de Correos.
Finalizado el período de reclamaciones, el Órgano de Selección publicará una relación de

aspirantes con su valoración final, ordenados por provincia y puesto de trabajo y de mayor a
menor puntuación, atendiendo a la mayor retribución del puesto de trabajo y jornada,
conforme al siguiente orden, sin que proceda la atribución de más de un puesto de trabajo a
los/las aspirantes: Atención al Cliente (tiempo completo); Reparto 1 (motorizado); Reparto 2(
no motorizado); Agente/clasificación (tiempo completo); Atención al Cliente (tiempo parcial)
y Agente/clasificación (tiempo parcial).
En caso de empate, a los efectos de establecer esta relación, el Órgano de Selección tendrá en
cuenta los siguientes criterios:
 El mayor número de aciertos obtenido en la prueba eliminatoria.

 La puntuación obtenida por la pertenencia activa a las Bolsas de empleo en los
términos expuestos en los Anexos I.1. y I.2.
 La puntuación obtenida por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo
en la provincia solicitada en los términos expuestos en los Anexos I.1 y I.2.
 La puntuación obtenida por la suma de la antigüedad total en Correos en los términos
 La puntuación obtenida en los cursos de formación computados en los méritos en los
términos expuestos en los Anexos I.1 y I.2.
 Si aplicados estos criterios aún persistiera el empate, se resolverá mediante el mayor
número de aciertos obtenido en las primeras veinticinco preguntas de cada prueba, y
así, sucesivamente, hasta obtener el desempate entre los aspirantes.
ÓRGANO DE SELECCIÓN
El Órgano de Selección adoptará las medidas que considere oportunas para la realización del
proceso selectivo, aprobando las instrucciones y criterios que estime pertinentes y realizará las
funciones de interpretación y resolución de conflictos o reclamaciones que se puedan plantear
en el desarrollo de la presente convocatoria, conforme al reglamento que regule su
funcionamiento.
A efectos de comunicación y demás incidencias, el Órgano de Selección tendrá su sede en

Correos, C/ Vía de Dublín 7, 5ª planta, 28070 Madrid.
La relación de las personas que forman este órgano a los efectos de esta convocatoria se
relaciona en el Anexo II.
RECONOCIMIENTO MÉDICO
Los/as aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deberán superar un

reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria
para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose
APTOS/AS.
4
ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS Y PERÍODO DE
PRUEBA
Una vez valorados todos los requisitos y méritos, el Órgano de Selección determinará la
relación final de aspirantes preseleccionados que hayan superado el proceso selectivo,
ordenada de mayor a menor por las puntuaciones alcanzadas.
Los/las aspirantes, empezando por la persona que haya obtenido mayor puntuación y así
sucesivamente, procederán a elegir, uno de los puestos de trabajo de la oferta establecida en
la convocatoria que no hayan sido previamente asignados, de acuerdo con las condiciones y
requisitos específicos de desempeño de cada puesto de trabajo.
La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E. procederá a la formalización de los

contratos de acuerdo con los criterios previstos en la normativa laboral y en la presente
convocatoria. En el momento previo a la formalización, los/las aspirantes deberán seguir
cumpliendo los requisitos exigidos y los méritos aportados.
Las Unidades de Recursos Humanos serán las encargadas de verificar, previamente a la firma
del contrato, la posesión de los requisitos y méritos valorados.
Cuando el/la aspirante seleccionado/a renuncie, no acepte las modalidades de contratación

que ha solicitado o no se incorpore al puesto de trabajo en el momento establecido, decaerá
del proceso. Si el/la aspirante formara parte de las Bolsas de empleo temporal, decaerá de
aquellas en que se encuentre inscrito/a.
Una vez asignado un contrato indefinido, en cualquiera de las modalidades previstas, el/la
aspirante dejará de formar parte de las Bolsas de empleo.
Si el/la aspirante se encontrara trabajando mediante un contrato temporal, la adjudicación del

contrato indefinido comportará, asimismo, la extinción de la relación laboral anterior y, en su
caso, la baja definitiva de las Bolsas de empleo en donde pudiera figurar.
Finalizado el proceso, el Órgano de Selección publicará el listado definitivo.
En ningún caso, se podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número
de aspirantes superior al de puestos de trabajo previstos en la convocatoria.
Los/las aspirantes deberán superar el periodo de prueba de acuerdo con lo previsto en el

convenio colectivo.
CALENDARIO
En la web de Correos, www.correos.com; se publicará el listado de los/las solicitantes

admitidos para la realización de las pruebas.
El Órgano de Selección comunicará el calendario de actuaciones del proceso de selección.
Madrid, 30 de julio de 2020.

El Director de Personas y Relaciones Laborales
Juan López Pulido
5
ANEXO I.1 PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN. PUESTOS DE
REPARTO Y AGENTE/CLASIFICACIÓN
100 puntos, distribuidos entre un máximo de 63 puntos para la fase de prueba y un máximo
de 37 puntos para la fase de méritos.
 90 preguntas sobre las materias relacionadas en el Anexo III de las presentes bases,
que podrán contener preguntas generales y específicas para los puestos de trabajo.
Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas conforme a su

número de orden, en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos.
Méritos. – La valoración de los presentes méritos se efectuará a fecha 30 de noviembre de

2020. Dicha fase tendrá como valor máximo 37 puntos -ello resultará de aplicación, aunque la
suma aritmética de los puntos de un candidato pudiera superar los 37 puntos- y estará
constituida, por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:
1.- La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo, desde el 1 de

mayo de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación
laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del proceso.
Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia
por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 6,5 puntos.
2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada,
desde el 1 de mayo de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante
una relación laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización
del proceso. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o
su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00332 puntos con un

contratos suscritos en Correos, sumando los días de cada relación laboral desde el 1 de mayo
de 2012. Además, en caso de que el candidato hubiera formalizado contratos a tiempo parcial,
se aplicará la reducción correspondiente en función del porcentaje de parcialidad, y en las
en cuenta, respectivamente, los días concretos de la semana de su plan de horario de trabajo
o la conversión en días efectivos de trabajo.
3.- Por la pertenencia a las Bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia
solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura
6
temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y figurar en ellas con una
puntuación para cada puesto de trabajo, que será valorada de acuerdo con la siguiente escala:

Este mérito se valorará siempre que permanezcan activos en las mismas y no hayan decaído a
lo largo del proceso de ingreso.
4.- Haber superado positivamente los cursos relacionados en este apartado. Cada curso
reporta los puntos que se indican a continuación, con un tope máximo de 6 puntos en este
mérito.

Curso de SGIE y PDA: 1,6

7. - Para el puesto de Reparto 1 (Reparto motorizado), estar en posesión del carné de conducir
A1, 6 puntos.
8.- Para el puesto de Reparto 2 (Reparto pie) y Agente/clasificación, estar en posesión del
carné de conducir B (coche), 2 puntos.
9. - Acreditar conocimientos de idiomas, en razón a los siguientes ámbitos y criterios, con un

máximo de 2 puntos obtenidos de la siguiente forma:
 Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del Marco Común
Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV, 1 punto.
 Por conocimientos de la lengua oficial propia de cada Comunidad Autónoma en razón

al cuadro anexo V, 1 punto.

efectuará mediante aportación del correspondiente certificado lingüístico expedido u
homologado por los organismos públicos competentes en la materia con indicación
expresa del nivel de competencia lingüística alcanzado de acuerdo con el Marco
Común Europeo de Referencia (MCER). En ningún caso se podrá acreditar mediante
fotocopia del historial académico del solicitante.
7
 Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del Marco Común
Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV, 1 punto.
superación de la prueba realizada en Correos, 1 punto. El punto se otorgará en el caso
de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las 10 que tendrá la prueba y cuya
duración será de 20 minutos.
c) En el resto de Comunidades/Ciudades Autónomas no incluidas en los apartados a) y b)

anteriores:
 Por conocimientos del idioma inglés en razón al nivel A2 o superior del Marco Común
Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV, 2 puntos.
8
ANEXO I.2 PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN. PUESTOS DE
ATENCIÓN AL CLIENTE
100 puntos, distribuidos entre un máximo de 63 puntos para la fase de prueba y un máximo
de 37 puntos para la fase de méritos.
 90 preguntas sobre las materias relacionadas en el Anexo III de las presentes bases,
que podrán contener preguntas generales y específicas para los puestos de trabajo.
Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas conforme a su

número de orden, en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos
Méritos. - La valoración de los presentes méritos se efectuará a fecha 30 de noviembre de

2020. Dicha fase tendrá como valor máximo 37 puntos -ello resultará de aplicación, aunque la
suma aritmética de los puntos de un candidato pudiera superar los 37 puntos- y estará
constituida, por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:
1.- La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo desde el 1 de

mayo de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación
laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del proceso.
Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia
por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 6,5 puntos.
2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada,
desde el 1 de mayo de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante
una relación laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización
del proceso. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o
su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00332 puntos con un

contratos suscritos en Correos, sumando los días de cada relación laboral desde el 1 de mayo
de 2012. Además, en caso de que el candidato hubiera formalizado contratos a tiempo parcial,
se aplicará la reducción correspondiente en función del porcentaje de parcialidad, y en las
en cuenta, respectivamente, los días concretos de la semana de su plan de horario de trabajo
o la conversión en días efectivos de trabajo.
9
3.- Por la pertenencia a las Bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia
solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura
temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y figurar en ellas con una
puntuación para cada puesto de trabajo, que será valorada de acuerdo con la siguiente escala:

Este mérito se valorará siempre que permanezcan activos en las mismas y no hayan decaído a
lo largo del proceso de ingreso.
4.- Haber superado positivamente los cursos relacionados en este apartado. Cada curso
reporta los puntos que se indican a continuación, con un tope máximo de 6 puntos en este
mérito.

Curso de Técnicas de Venta I: 1,6

7. - Acreditar conocimientos de idiomas, en razón a los siguientes ámbitos y criterios, con un

máximo de 6 puntos obtenidos de la siguiente forma:
 Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel B1 o superior del Marco Común
 Por conocimientos de la lengua oficial propia de cada Comunidad Autónoma en razón

al cuadro anexo V, 3 puntos.

efectuará mediante aportación del correspondiente certificado lingüístico expedido u
homologado por los organismos públicos competentes en la materia con indicación
expresa del nivel de competencia lingüística alcanzado de acuerdo con el Marco
Común Europeo de Referencia (MCER). En ningún caso se podrá acreditar mediante
fotocopia del historial académico del solicitante.
10
 Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel B1 o superior del Marco Común
superación de la prueba realizada en Correos, 3 puntos. Los 3 puntos se otorgarán en
el caso de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las 10 que tendrá la prueba y
cuya duración será de 20 minutos.
c) En el resto de Comunidades/ Ciudades Autónomas no incluidas en el apartado anterior:
 Por conocimientos del idioma inglés en razón al nivel B1 o superior del Marco Común
11
ANEXO II: ÓRGANO DE SELECCIÓN
Conforme a lo previsto en la convocatoria, el órgano de selección encargado de efectuar las

pruebas es el que figura a continuación.
Miembros Titulares
Presidenta Ana Jiménez Iruela

Vocal Carlos Álvarez Jaso
Vocal Félix Ramos Jiménez
Vocal Arturo Ibero Solana
Vocal Mª Teresa Fernández Lastra
Vocal (CC.OO.) María del Mar Curto Polo
Vocal (U.G.T.) María del Mar Sánchez Caballero
Vocal (C.S.I./C.S.I.F) Pedro Diéguez Carrasco
Vocal (S. LIBRE) María Herrero Burcio
Secretaria Cristina Herrera Rodríguez
Miembros Suplentes
Presidenta Bárbara Carazo Abad

Vocal Débora Elena Gimeno Pérez
Vocal Sergio Paredes Sansinenea
Vocal Manuel Ángel Zapatero Sierra
Vocal Mª Jesús Ruano Bravo
Vocal (CC.OO.) Francisco Martínez Martínez
Vocal (U.G.T.) Federico Bernabé Cerqueira
Vocal (C.S.I./C.S.I.F) Diego Ruiz Diez
Vocal (S. LIBRE) Raquel Fernández Sánchez
Secretaria Lorena Descalzo Díaz
12
ANEXO III: PROGRAMA PRUEBAS
Conforme a lo previsto en la convocatoria, el programa para la confección de las pruebas se

ajustará a los siguientes contenidos:
Tema 1. Productos y servicios postales (ordinarios y registrados).
Tema 2. Valores añadidos y servicios adicionales.
Tema 3. Paquetería y e-Commerce. Soluciones digitales. Diversificación. Correos Market.
Tema 4. Oficinas de Correos: Productos y servicios. Envío de dinero.
Tema 5. Procesos de admisión. Información Aduanera.
Tema 6. Procesos de tratamiento y transporte.
Tema 7. Procesos de entrega.
Tema 8. Herramientas corporativas (IRIS, SGIE, PDAs y otras). Aplicaciones móviles (APP’s).
Tema 9. Correos: marco legal, organización y estrategia. Organismos Reguladores.
Tema 10. El cliente: atención y calidad. Protocolos de venta y atención al cliente.
Tema 11. Igualdad y violencia de género. Seguridad de la información. Protección de Datos

(RGPD). Prevención de blanqueo de capitales. Compromiso ético y transparencia. RSC y
Sostenibilidad.
Tema 12. Conocimientos de digitalización. Negocios digitales. Navegación e identidad digital.
13
Se otorgarán los puntos establecidos en los Anexos I.1 y I.2 por conocimientos de idioma inglés
en razón al nivel y títulos o certificados que se establecen a continuación:
1-Para puestos de Reparto y Agente Clasificación:
inglesa.
2- Disponer cualquiera de los certificados en lengua inglesa del nivel A2 o superior según la
tabla de este anexo.
2-Para puestos de Atención al Cliente:
inglesa.
2- Disponer cualquiera de los certificados en lengua inglesa del nivel B1 o superior según la
tabla de este anexo.
14
TABLAS IDIOMA INGLÉS
Cambridge Assessment English ESOL Examinations Educational Testing Service (ETS)

Escuela Certificados
Oficial de Escuela homologados
Oficial de por ACLES IELTS
MCER Idiomas BULATS TOEFL – APTIS
Idiomas (Asociación de ICFE / ILEC (International TOEIC
Consejo BEC English (Business iBT (Test of (Test of (British
RD Centros de Linguaskill / (International
de Europa (Business Language Language English as a English for Council)
1629/200 RD Lenguas en la General Linguaskill Certificate in
English Testing Testing Foreign International
6 1041/2001 Enseñanza Business Financial /
Certificates) System) System) Language - Communicatio
Superior) Legal English)
Academic & Four skills Internet Based) ns) Four skills
General
Certificado
C2 Certificado de Nivel Proficiency
de Nivel CertAcles C2 8,5 - 9 90 - 100
Maestría Avanzado (CPE)
C2 C2
Certificado PASS
Certificado
C1 de Nivel Advanced with merit C1
de Nivel CertAcles C1 C1 Higher (BEC 3) 7-8 75 - 89 95-120 ≥1345 C1
Dominio C1 Avanzado (CAE)
C1 PASS C1
Certificado Certificado
B2 de Nivel First
de Nivel CertAcles B2 B2 Vantage (BEC 2) PASS B2 5,5 - 6,5 60 - 74 72-94 ≥ 1095 B2
Avanzado Intermedio (FCE)
Avanzado
B2
Certificado Certificado
B1 de Nivel Preliminary Preliminary (BEC
de Nivel CertAcles B1 B1 4-5 40 - 59 42-71 ≥ 790 B1
Umbral Intermedio (PET) 1)
Intermedio
B1
Certificado
A2 Certificado
de Nivel Key
Plataforma de Nivel A2 3,5 20 - 39 ≥ 385 A2
Básico (KET)
Básico
A2
15
Capman PTE
Certificat de University of
Testing The (Pearson Test of English)
Compétences en Michigan Trinity London
MCER Solutions 360 Oxford Certificados European London
Langues de (Cambridge College, Test of
Consejo de LPT Test of homologados Language School of Edexcel
l’Enseignement Michigan London English
Europa (Language English B UNIcert Certificates Commerce General Academic certificate in
Superieur Language (ISE) (LTE)
Proficiency (TELC) ESOL
(CLES) Assessments)
Test) International
Four Skills
Certificate of
C2
Proficiency in ISE IV Nivel 5 Nivel 5 ≥ 85 Level 3
Maestría
English (ECPE)
C1
Dominio C1 Nivel 3 / 4 CLES 3 TELC C1 ISE III Nivel 4 Nivel 4 ≥ 76 Level 2
B2 Certificate of
Avanzado B2 B2 Nivel 2 CLES 2 TELC B2 Competency in ISE II Nivel 3 Nivel 3 ≥ 59 Level 1
English (ECCE)
English for
Tourism /
B1 B1 B1 Nivel 1 CLES 1 TELC B1 ISE I Nivel 2 Nivel 2 ≥ 43 Entry 3
JETSET
Umbral
ESOL B1/
ELSA B1
A2
Plataforma A2 Basis TELC A2 ISE 0 Nivel 1 Nivel 1 ≥ 30 Entry 2
Learning Resource Network Anglia ESOL Examinations LanguageCert Cambridge Boxhill

MCER International ESOL Language Assessment
Consejo de Europa Certificate in ESOL Listening, Reading, (CBLA)
General General Business
I nternational Four skills Writing, Speaking OET (Occupational
C2 Maestría LRN Level 3 IELCA CEF C2 Masters Mastery C2 English
C2Test)
C1 Dominio LRN Level 2 IELCA CEF C1 AcCEPT / Proficiency Proficiency Expert C1 C1
B2 Avanzado LRN Level 1 IELCA CEF B2 Advanced Advanced Communicator B2 B2
B1 Umbral LRN Entry Level (Entry 3) IELCA CEF B1 Intermediate Intermediate Achiever B1
Pre-Intermediate /
A2 Plataforma Practical Access A2
Elementary
16
ANEXO V: LENGUAS OFICIALES COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Se otorgarán los puntos establecidos en los Anexos I.1 y I.2 por conocimientos de la lengua
oficial de la Comunidad Autónoma del puesto solicitado en razón al nivel y certificados que
se establecen a continuación:
PUESTOS DE REPARTO Y AGENTE/CLASIFICACIÓN
PROVINCIA
COMUNIDAD
AUTÓNOMA
SOLICITADO
A CORUÑA
A2 (CELGA 1) o superior así
LUGO Organismos públicos
GALICIA GALLEGO como títulos equivalentes u 1 punto
PONTEVEDRA competentes en la materia
homologados
OURENSE
ÁLAVA
A2 o superior así como títulos Organismos públicos
GUIPUZCOA PAÍS VASCO EUSKERA 1 punto
equivalentes u homologados competentes en la materia
VIZCAYA

NAVARRA NAVARRA EUSKERA 1 punto
BARCELONA
GIRONA A2 o superior así como títulos Organismos públicos
CATALUÑA CATALÁN 1 punto
LLEIDA equivalentes u homologados competentes en la materia
TARRAGONA

ILLES BALEARS ISLAS BALEARES CATALÁN 1 punto
ALICANTE
COMUNIDAD A2 o superior así como títulos Organismos públicos
CASTELLÓN VALENCIANO 1 punto
VALENCIANA equivalentes u homologados competentes en la materia
VALENCIA
PUESTOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE

PROVINCIA
COMUNIDAD
AUTÓNOMA
SOLICITADO
A CORUÑA
B1 (CELGA2) o superior, así
LUGO Organismos públicos
GALICIA GALLEGO como títulos equivalentes u 3 puntos
PONTEVEDRA competentes en la materia
homologados
OURENSE
ALAVA
B1 o superior, así como títulos Organismos públicos
GUIPÚZCOA PAÍS VASCO EUSKERA 3 puntos
VIZCAYA

NAVARRA NAVARRA EUSKERA 3 puntos
BARCELONA
GIRONA B1 o superior, así como títulos Organismos públicos
CATALUÑA CATALÁN 3 puntos
LLEIDA equivalentes u homologados competentes en la materia
TARRAGONA

ILLES BALEARS ISLAS BALEARES CATALÁN 3 puntos
ALICANTE
COMUNIDAD B1 o superior, así como títulos Organismos públicos
CASTELLÓN VALENCIANO 3 puntos
VALENCIANA equivalentes u homologados competentes en la materia
VALENCIA
17
Ingreso Personal Laboral Indefinido
Consulta: méritos definitivos, personas preseleccionadas y asignación de
destino.
Consulta méritos definitivos, personas preseleccionadas y
asignación de destinos
Importante: El proceso es Ingreso Personal Laboral Indefinido 2019,
no Bolsas de Empleo.
Una vez dentro tenga en cuenta:
El Documento de identidad tiene que estar compuesto de 8 dígitos

más la letra. Si el suyo tiene menos dígitos, es necesario completarlo
con ceros delante.
Si recuerda la contraseña que utilizó al realizar la solicitud,

introdúzcala. En caso contrario, pinche en “Recordar
contraseña” y le llegará un email con las instrucciones para
crear una nueva. El código recibido NO ES LA CONTRASEÑA,
ésta debe crearla usted después.
¿Quién puede acceder a la consulta?

 Podrán visualizarla las personas que se hayan presentado a la prueba.
 Únicamente podrán visualizar los puntos de los méritos las personas que hayan superado la prueba de examen según las notas de
corte establecidas por puesto/provincia. (Para conocer las notas de corte vea la nota publicada al respecto en la web de
www.correos.com).
 La persona no reúne alguno de los requisitos previstos en la convocatoria.
 La persona no participa en la convocatoria.
Visualizará además del número de aciertos de la/s prueba/s
realizada/s y si supera o no la fase de examen para el
puesto/provincia solicitado, la puntuación obtenida (siguiendo
el criterio de las Bases de la Convocatoria).
Recuerde que únicamente podrá visualizar los puntos de los

méritos si ha superado la prueba según las notas de corte
establecidas por puesto/provincia
Aparecerá la puntuación individual y el total de los méritos

para cada uno de los puestos
Recordatorio: Los méritos valorados a los/las participantes han

debido poseerse en la fecha prevista en la convocatoria, (30 nov
2020)
Además, debe tener en cuenta que la puntuación de los méritos está
limitada, por lo que la suma de sus méritos no es el total obtenido:
Ejemplo: Todos los cursos superados ATC: 6,5. Límite de puntuación
en cursos según las bases: 6 puntos.
Se recomienda leer las Bases de la Convocatoria.
Las personas preseleccionadas podrán visualizar los

datos del puesto de trabajo asignado.
De no ser así, visualizarán la siguiente imagen

Gestión de Incorporaciones y Contratación
ELECCIÓN PUESTO DE TRABAJO, DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN
¿Cuándo? Las personas preseleccionadas serán citadas para la elección de puesto de trabajo, por las Unidades de
Recursos Humanos entre los días 1 y 7 de marzo.
¿Qué documentos hay que presentar el día de la citación?
- Certificado médico oficial (modelo normalizado) de compatibilidad con el desempeño de las funciones de los
puestos de trabajo asignados.
- Permisos de conducir, titulaciones, certificados de inglés y lenguas cooficiales: original y copia.
- Documentación gestión contrato: DNI, Seguridad Social, Titulaciones y Permisos (original y copia), datos
bancarios, declaración de circunstancias personales IRPF.
Gestión de EPIs y formación preventiva: antes de iniciar la actividad laboral las personas preseleccionadas
dispondrán de los EPIs y de la formación requerida para cada puesto de trabajo.
Nota: el detalle de la información se encuentra en en la Nota de gestión de incorporaciones en esta misma web.
La incorporación efectiva a los puestos de trabajo se efectuará el 14 de marzo 2022.

CONVOCATORIA INGRESO PERSONAL LABORAL INDEFINIDO 2019:
RELACIÓN DE PERSONAS PRESELECCIONADAS
Puesto de trabajo / Puntuación Puntuación Puntuación Número

DNI
Jornada
Prueba Méritos Total Orden
Alava 1-ATT. CLI. COMPLETO ***2628** 42,84 31,51928 74,35928 1
Alava 1-ATT. CLI. COMPLETO ***7498** 44,1 29,31522 73,41522 2
Alava 2-REPARTO MOTO ***2946** 53,55 32,78718 86,33718 1
Alava 2-REPARTO MOTO ***7799** 54,81 15 69,81 7
Alava 3-REPARTO PIE ***2582** 50,4 29,21018 79,61018 1
Alava 3-REPARTO PIE ***9470** 56,07 11 67,07 5
Alava 4-AGENTE COMPLETO ***2989** 44,1 32 76,1 1
Alava 4-AGENTE COMPLETO ***2985** 42,21 31,02196 73,23196 2
Alava 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2827** 47,88 25,4881 73,3681 1
Albacete 1-ATT. CLI. COMPLETO ***0746** 52,92 27,4024 80,3224 1
Albacete 2-REPARTO MOTO ***0933** 54,18 30,84762 85,02762 1
Albacete 3-REPARTO PIE ***1401** 54,18 25,30876 79,48876 1
Albacete 3-REPARTO PIE ***0619** 60,48 13 73,48 5
Albacete 5-ATT. CLI. PARCIAL ***5181** 54,18 25,21888 79,39888 1
Alicante 1-ATT. CLI. COMPLETO ***8304** 45,99 37 82,99 1
Alicante 1-ATT. CLI. COMPLETO ***5730** 49,14 31,72442 80,86442 2
Alicante 2-REPARTO MOTO ***3597** 53,55 34,40348 87,95348 1
Alicante 2-REPARTO MOTO ***7700** 49,14 37 86,14 2
Alicante 3-REPARTO PIE ***5394** 51,66 34,07366 85,73366 1
Alicante 3-REPARTO PIE ***4853** 50,4 30 80,4 7
Alicante 4-AGENTE COMPLETO ***1041** 57,96 23,02202 80,98202 1
Alicante 4-AGENTE COMPLETO ***2434** 54,81 13 67,81 14
Alicante 5-ATT. CLI. PARCIAL ***5211** 48,51 28,45218 76,96218 1
Alicante 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9918** 40,32 34 74,32 13
Alicante 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9952** 41,58 30 71,58 23
Alicante 6-AGENTE PARCIAL ***4569** 54,81 10,56038 65,37038 1
Alicante 6-AGENTE PARCIAL ***5605** 52,29 13 65,29 3
Almeria 1-ATT. CLI. COMPLETO ***8067** 48,51 30,62148 79,13148 1
Almeria 2-REPARTO MOTO ***5320** 54,81 36,85272 91,66272 1
Almeria 2-REPARTO MOTO ***0337** 52,29 36 88,29 3
Almeria 3-REPARTO PIE ***5836** 55,44 22,6332 78,0732 1
Almeria 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2233** 49,77 23,12728 72,89728 1
Avila 2-REPARTO MOTO ***5837** 45,99 36 81,99 1
Avila 2-REPARTO MOTO ***8179** 47,88 27,90308 75,78308 2
Avila 2-REPARTO MOTO ***5703** 45,99 29,33584 75,32584 3
Avila 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2174** 51,66 18,60002 70,26002 1
Badajoz 1-ATT. CLI. COMPLETO ***2697** 55,44 30,97894 86,41894 1
Badajoz 2-REPARTO MOTO ***8066** 53,55 33,3166 86,8666 1
Badajoz 3-REPARTO PIE ***8324** 55,44 20,98654 76,42654 1
Badajoz 5-ATT. CLI. PARCIAL ***8696** 51,66 27,2855 78,9455 1
Badajoz 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9606** 45,99 30,97846 76,96846 2
Illes Balears 1-ATT. CLI. COMPLETO ***1591** 44,1 37 81,1 1
Illes Balears 2-REPARTO MOTO ***4397** 55,44 30,12164 85,56164 1
Illes Balears 2-REPARTO MOTO ***3263** 45,99 37 82,99 3
Illes Balears 3-REPARTO PIE ***2145** 48,51 32,60286 81,11286 1
Illes Balears 3-REPARTO PIE ***5072** 54,18 11 65,18 7
Illes Balears 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2613** 45,99 34 79,99 1
Illes Balears 5-ATT. CLI. PARCIAL ***4957** 43,47 35,42586 78,89586 2
Barcelona 1-ATT. CLI. COMPLETO ***7208** 45,36 37 82,36 1
Barcelona 1-ATT. CLI. COMPLETO ***2710** 52,29 29,55496 81,84496 2
Barcelona 2-REPARTO MOTO ***6936** 47,88 36,7627 84,6427 1
Barcelona 2-REPARTO MOTO ***4963** 52,92 30 82,92 2
Barcelona 3-REPARTO PIE ***4586** 47,88 31,85684 79,73684 1
Barcelona 3-REPARTO PIE ***6067** 61,11 8 69,11 35
Barcelona 4-AGENTE COMPLETO ***2791** 51,03 21,20574 72,23574 1
Barcelona 4-AGENTE COMPLETO ***2780** 54,18 11 65,18 4
Barcelona 5-ATT. CLI. PARCIAL ***5477** 49,77 18,11472 67,88472 1
Barcelona 5-ATT. CLI. PARCIAL ***6211** 52,29 15 67,29 2
Barcelona 6-AGENTE PARCIAL ***5218** 48,51 11,254 59,764 1
Barcelona 6-AGENTE PARCIAL ***0622** 51,66 8 59,66 3
Burgos 2-REPARTO MOTO ***3414** 52,92 27,55306 80,47306 1
Burgos 2-REPARTO MOTO ***3394** 46,62 33 79,62 2
Burgos 3-REPARTO PIE ***2844** 54,18 19,95182 74,13182 1
Burgos 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2774** 44,73 36 80,73 1
Burgos 5-ATT. CLI. PARCIAL ***1569** 44,1 36 80,1 2
Burgos 5-ATT. CLI. PARCIAL ***3064** 49,14 24,25728 73,39728 3
Caceres 1-ATT. CLI. COMPLETO ***1308** 55,44 28,35952 83,79952 1
Caceres 2-REPARTO MOTO ***9518** 58,59 25,27954 83,86954 1
Caceres 5-ATT. CLI. PARCIAL ***1139** 54,18 27,86052 82,04052 1
Caceres 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9735** 49,77 27,87082 77,64082 2
Cadiz 1-ATT. CLI. COMPLETO ***8875** 51,66 31,75072 83,41072 1
Cadiz 1-ATT. CLI. COMPLETO ***2511** 47,25 33,67006 80,92006 2
Cadiz 2-REPARTO MOTO ***8805** 51,03 37 88,03 1
Cadiz 2-REPARTO MOTO ***7615** 57,33 29,75626 87,08626 2
Cadiz 2-REPARTO MOTO ***0347** 48,51 37 85,51 3
Cadiz 3-REPARTO PIE ***0495** 55,44 23,3071 78,7471 1
Cadiz 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9675** 46,62 33,90308 80,52308 1
Castellón 2-REPARTO MOTO ***4602** 54,81 37 91,81 1
Castellón 2-REPARTO MOTO ***9513** 55,44 29,0396 84,4796 2
Castellón 2-REPARTO MOTO ***4619** 46,62 26 72,62 23
Castellón 3-REPARTO PIE ***5887** 56,7 22,23014 78,93014 1
Castellón 5-ATT. CLI. PARCIAL ***3786** 50,4 34,24154 84,64154 1
Castellón 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9729** 39,06 34 73,06 15
Ciudad Real 1-ATT. CLI. COMPLETO ***2220** 49,14 34 83,14 1
Ciudad Real 2-REPARTO MOTO ***9732** 57,96 25,34988 83,30988 1
Ciudad Real 3-REPARTO PIE ***6461** 53,55 35 88,55 1
Ciudad Real 3-REPARTO PIE ***6818** 53,55 23,35216 76,90216 2
Ciudad Real 3-REPARTO PIE ***1367** 53,55 23,21786 76,76786 3
Ciudad Real 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2229** 49,77 33,22562 82,99562 1
Cordoba 1-ATT. CLI. COMPLETO ***4510** 54,18 29,76444 83,94444 1
Cordoba 2-REPARTO MOTO ***9438** 52,29 37 89,29 1
Cordoba 2-REPARTO MOTO ***9581** 50,4 36,98452 87,38452 2
Cordoba 3-REPARTO PIE ***0016** 53,55 25,58456 79,13456 1
Cordoba 5-ATT. CLI. PARCIAL ***6139** 52,29 30,16948 82,45948 1
Cordoba 5-ATT. CLI. PARCIAL ***7090** 52,29 28,0539 80,3439 2
A Coruña 1-ATT. CLI. COMPLETO ***3212** 56,07 28,61736 84,68736 1
A Coruña 2-REPARTO MOTO ***5627** 55,44 33,9 89,34 1
A Coruña 2-REPARTO MOTO ***7847** 48,51 37 85,51 10
A Coruña 2-REPARTO MOTO ***7520** 48,51 36 84,51 12
A Coruña 3-REPARTO PIE ***3140** 55,44 23,5969 79,0369 1
A Coruña 4-AGENTE COMPLETO ***2926** 57,96 22,33504 80,29504 1
A Coruña 4-AGENTE COMPLETO ***4035** 52,92 25,87588 78,79588 2
A Coruña 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2785** 49,14 31,77004 80,91004 1
A Coruña 6-AGENTE PARCIAL ***8058** 54,18 22,38174 76,56174 1
A Coruña 6-AGENTE PARCIAL ***3568** 58,59 13 71,59 7
A Coruña 6-AGENTE PARCIAL ***7228** 55,44 13 68,44 25
Cuenca 2-REPARTO MOTO ***6215** 53,55 24,38068 77,93068 1
Cuenca 3-REPARTO PIE ***5160** 50,4 22,71938 73,11938 1
Cuenca 3-REPARTO PIE ***5050** 51,03 20,9486 71,9786 2
Cuenca 5-ATT. CLI. PARCIAL ***5193** 51,66 22,47086 74,13086 1
Girona 1-ATT. CLI. COMPLETO ***6302** 39,06 37 76,06 1
Girona 1-ATT. CLI. COMPLETO ***9447** 39,69 34,9175 74,6075 2
Girona 1-ATT. CLI. COMPLETO ***3421** 37,17 34,80378 71,97378 3
Girona 2-REPARTO MOTO ***3648** 44,1 34,8866 78,9866 1
Girona 2-REPARTO MOTO ***5272** 56,7 17 73,7 2
Girona 3-REPARTO PIE ***5616** 42,84 29,16744 72,00744 1
Girona 3-REPARTO PIE ***0675** 54,18 12 66,18 6
Girona 5-ATT. CLI. PARCIAL ***1355** 41,58 28,75954 70,33954 1
Granada 1-ATT. CLI. COMPLETO ***0962** 52,92 29,24438 82,16438 1
Granada 1-ATT. CLI. COMPLETO ***5703** 49,77 31,0921 80,8621 2
Granada 2-REPARTO MOTO ***4214** 54,81 32,60372 87,41372 1
Granada 2-REPARTO MOTO ***2655** 50,4 37 87,4 2
Granada 3-REPARTO PIE ***6762** 55,44 27,09808 82,53808 1
Granada 3-REPARTO PIE ***8057** 56,7 20,4478 77,1478 2
Granada 4-AGENTE COMPLETO ***0160** 54,18 25,83326 80,01326 1
Granada 5-ATT. CLI. PARCIAL ***3498** 50,4 30,07322 80,47322 1
Granada 5-ATT. CLI. PARCIAL ***6684** 49,77 26,78054 76,55054 2
Granada 6-AGENTE PARCIAL ***2724** 57,33 13 70,33 1
Granada 6-AGENTE PARCIAL ***1315** 51,66 17,88598 69,54598 2
Guadalajara 2-REPARTO MOTO ***1447** 48,51 35,9288 84,4388 1
Guadalajara 3-REPARTO PIE ***1413** 52,29 21,5753 73,8653 1
Guadalajara 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9385** 47,88 37 84,88 1
Guadalajara 5-ATT. CLI. PARCIAL ***1399** 39,69 23,52608 63,21608 2
Guipuzcoa 1-ATT. CLI. COMPLETO ***1463** 53,55 27,38064 80,93064 1
Guipuzcoa 1-ATT. CLI. COMPLETO ***4668** 48,51 26,36548 74,87548 2
Guipuzcoa 2-REPARTO MOTO ***5505** 45,99 36,45044 82,44044 1
Guipuzcoa 2-REPARTO MOTO ***2607** 44,73 37 81,73 2
Guipuzcoa 2-REPARTO MOTO ***9891** 52,29 10 62,29 36
Guipuzcoa 3-REPARTO PIE ***7722** 47,25 29,89626 77,14626 1
Guipuzcoa 3-REPARTO PIE ***9359** 47,88 11 58,88 31
Guipuzcoa 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9523** 44,73 27,87178 72,60178 1
Huelva 2-REPARTO MOTO ***4357** 52,92 31,83546 84,75546 1
Huelva 3-REPARTO PIE ***9051** 57,33 25,04018 82,37018 1
Huelva 5-ATT. CLI. PARCIAL ***5601** 51,03 25,52946 76,55946 1
Huesca 2-REPARTO MOTO ***0346** 48,51 34,32022 82,83022 1
Huesca 3-REPARTO PIE ***0992** 52,92 25,46776 78,38776 1
Huesca 5-ATT. CLI. PARCIAL ***0605** 45,36 21,35686 66,71686 1
Jaen 2-REPARTO MOTO ***5599** 54,81 29,6039 84,4139 1
Jaen 3-REPARTO PIE ***2359** 57,96 24,20586 82,16586 1
Jaen 3-REPARTO PIE ***7619** 52,92 25,1736 78,0936 2
Jaen 5-ATT. CLI. PARCIAL ***0432** 51,66 29,92826 81,58826 1
Leon 1-ATT. CLI. COMPLETO ***0637** 44,73 30,88994 75,61994 1
Leon 2-REPARTO MOTO ***4609** 57,33 30,94628 88,27628 1
Leon 2-REPARTO MOTO ***4141** 50,4 37 87,4 2
Leon 3-REPARTO PIE ***5139** 55,44 13 68,44 1
Leon 5-ATT. CLI. PARCIAL ***0752** 45,99 29,07924 75,06924 1
Leon 5-ATT. CLI. PARCIAL ***4262** 49,77 23,43428 73,20428 2
Lleida 1-ATT. CLI. COMPLETO ***0778** 45,99 29,36028 75,35028 1
Lleida 2-REPARTO MOTO ***0849** 40,95 36,09974 77,04974 1
Lleida 2-REPARTO MOTO ***9636** 59,85 16 75,85 4
Lleida 3-REPARTO PIE ***7379** 42,84 34,46964 77,30964 1
Lleida 3-REPARTO PIE ***0751** 39,06 32 71,06 5
Lleida 3-REPARTO PIE ***7017** 54,18 12 66,18 12
Lleida 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9833** 45,36 25,01512 70,37512 1
La Rioja 1-ATT. CLI. COMPLETO ***7970** 47,25 30,45226 77,70226 1
La Rioja 2-REPARTO MOTO ***5560** 47,25 31,2733 78,5233 1
La Rioja 3-REPARTO PIE ***0416** 48,51 27,01212 75,52212 1
La Rioja 5-ATT. CLI. PARCIAL ***7829** 48,51 23,43388 71,94388 1
Lugo 2-REPARTO MOTO ***6242** 51,66 37 88,66 1
Lugo 2-REPARTO MOTO ***5426** 52,29 33,59812 85,88812 2
Lugo 3-REPARTO PIE ***5404** 59,85 13 72,85 1
Lugo 5-ATT. CLI. PARCIAL ***6218** 48,51 28,4714 76,9814 1
Lugo 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2627** 48,51 28,27788 76,78788 2
Madrid 1-ATT. CLI. COMPLETO ***9980** 48,51 34,48322 82,99322 1
Madrid 1-ATT. CLI. COMPLETO ***0337** 57,96 18 75,96 18
Madrid 2-REPARTO MOTO ***1840** 49,77 37 86,77 1
Madrid 2-REPARTO MOTO ***8074** 49,14 35,93714 85,07714 3
Madrid 3-REPARTO PIE ***0004** 52,92 29,11154 82,03154 1
Madrid 3-REPARTO PIE ***9386** 57,96 13 70,96 49
Madrid 4-AGENTE COMPLETO ***9246** 49,14 26,61542 75,75542 1
Madrid 4-AGENTE COMPLETO ***0175** 57,33 11 68,33 16
Madrid 5-ATT. CLI. PARCIAL ***5279** 47,88 26,80482 74,68482 1
Madrid 5-ATT. CLI. PARCIAL ***5551** 54,81 18 72,81 5
Madrid 6-AGENTE PARCIAL ***3030** 51,66 13 64,66 1
Madrid 6-AGENTE PARCIAL ***0697** 51,03 13,52578 64,55578 11
Malaga 1-ATT. CLI. COMPLETO ***9778** 53,55 30,05574 83,60574 1
Malaga 2-REPARTO MOTO ***3798** 52,92 36,7238 89,6438 1
Malaga 2-REPARTO MOTO ***3352** 50,4 37 87,4 4
Malaga 3-REPARTO PIE ***6044** 57,33 22,09364 79,42364 1
Malaga 5-ATT. CLI. PARCIAL ***3344** 51,66 28,26326 79,92326 1
Murcia 1-ATT. CLI. COMPLETO ***6491** 54,81 29,95344 84,76344 1
Murcia 1-ATT. CLI. COMPLETO ***5699** 52,92 29,42462 82,34462 2
Murcia 2-REPARTO MOTO ***4273** 54,81 37 91,81 1
Murcia 2-REPARTO MOTO ***7882** 51,03 36,4232 87,4532 2
Murcia 3-REPARTO PIE ***5075** 54,81 27,18222 81,99222 1
Murcia 5-ATT. CLI. PARCIAL ***5232** 42,84 36,09298 78,93298 1
Murcia 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2809** 42,21 34 76,21 5
Murcia 5-ATT. CLI. PARCIAL ***6681** 56,7 18 74,7 8
Navarra 1-ATT. CLI. COMPLETO ***2260** 49,77 35,70654 85,47654 1
Navarra 1-ATT. CLI. COMPLETO ***7537** 50,4 28,29396 78,69396 2
Navarra 2-REPARTO MOTO ***9437** 57,96 37 94,96 1
Navarra 2-REPARTO MOTO ***6460** 59,22 25,01204 84,23204 2
Navarra 3-REPARTO PIE ***6359** 51,66 28,19802 79,85802 1
Navarra 5-ATT. CLI. PARCIAL ***1351** 45,99 31,78826 77,77826 1
Ourense 1-ATT. CLI. COMPLETO ***7304** 52,92 27,73364 80,65364 1
Ourense 2-REPARTO MOTO ***2584** 54,81 34,07354 88,88354 1
Ourense 3-REPARTO PIE ***4723** 56,07 25,02088 81,09088 1
Ourense 5-ATT. CLI. PARCIAL ***4606** 53,55 25,44894 78,99894 1
Asturias 1-ATT. CLI. COMPLETO ***4091** 48,51 34,98132 83,49132 1
Asturias 2-REPARTO MOTO ***9409** 57,33 30,85034 88,18034 1
Asturias 2-REPARTO MOTO ***9558** 50,4 37 87,4 2
Asturias 2-REPARTO MOTO ***8669** 50,4 33 83,4 9
Asturias 3-REPARTO PIE ***6780** 52,92 23,013 75,933 1
Asturias 5-ATT. CLI. PARCIAL ***8801** 49,77 32,4138 82,1838 1
Palencia 2-REPARTO MOTO ***7738** 53,55 28,6633 82,2133 1
Palencia 3-REPARTO PIE ***9489** 56,07 26,67762 82,74762 1
Palencia 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9474** 45,36 26,88898 72,24898 1
Palencia 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9363** 52,29 18 70,29 2
Palencia 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9323** 47,88 19,00168 66,88168 3
Las Palmas 1-ATT. CLI. COMPLETO ***7267** 49,77 33,1667 82,9367 1
Las Palmas 2-REPARTO MOTO ***8693** 56,07 28,6001 84,6701 1
Las Palmas 2-REPARTO MOTO ***7679** 47,88 36 83,88 2
Las Palmas 3-REPARTO PIE ***7043** 56,07 14,18166 70,25166 1
Las Palmas 4-AGENTE COMPLETO ***8344** 55,44 18,51678 73,95678 1
Las Palmas 4-AGENTE COMPLETO ***5291** 56,7 13 69,7 2
Las Palmas 4-AGENTE COMPLETO ***8638** 54,81 13 67,81 3
Las Palmas 5-ATT. CLI. PARCIAL ***7468** 47,25 32,33366 79,58366 1
Las Palmas 6-AGENTE PARCIAL ***5498** 56,7 11 67,7 1
Las Palmas 6-AGENTE PARCIAL ***6522** 51,03 16,3848 67,4148 2
Pontevedra 1-ATT. CLI. COMPLETO ***9263** 54,81 33,35636 88,16636 1
Pontevedra 2-REPARTO MOTO ***9915** 51,66 37 88,66 1
Pontevedra 2-REPARTO MOTO ***9953** 56,7 28,40466 85,10466 4
Pontevedra 3-REPARTO PIE ***9144** 56,07 20,6088 76,6788 1
Pontevedra 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9565** 52,92 32,57112 85,49112 1
Salamanca 1-ATT. CLI. COMPLETO ***9640** 44,73 31,67828 76,40828 1
Salamanca 2-REPARTO MOTO ***1093** 56,07 29,62808 85,69808 1
Salamanca 2-REPARTO MOTO ***8754** 48,51 30 78,51 6
Salamanca 3-REPARTO PIE ***8804** 56,7 21,35774 78,05774 1
Salamanca 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9726** 45,36 29,31572 74,67572 1
Salamanca 5-ATT. CLI. PARCIAL ***8778** 52,29 18,0635 70,3535 2
Tenerife 1-ATT. CLI. COMPLETO ***8958** 45,36 36 81,36 1
Tenerife 1-ATT. CLI. COMPLETO ***2953** 46,62 34,72098 81,34098 2
Tenerife 2-REPARTO MOTO ***6785** 52,29 33 85,29 1
Tenerife 2-REPARTO MOTO ***0497** 51,03 33,013 84,043 2
Tenerife 3-REPARTO PIE ***1890** 55,44 14,21374 69,65374 1
Tenerife 3-REPARTO PIE ***8275** 55,44 13,37592 68,81592 2
Tenerife 5-ATT. CLI. PARCIAL ***0044** 51,66 28,8166 80,4766 1
Santander 1-ATT. CLI. COMPLETO ***9156** 50,4 34,92272 85,32272 1
Santander 1-ATT. CLI. COMPLETO ***0999** 52,29 32,17438 84,46438 2
Santander 2-REPARTO MOTO ***7737** 55,44 37 92,44 1
Santander 2-REPARTO MOTO ***7526** 53,55 34,76514 88,31514 2
Santander 3-REPARTO PIE ***9481** 56,07 15,5146 71,5846 1
Santander 5-ATT. CLI. PARCIAL ***0306** 52,92 25,01332 77,93332 1
Segovia 2-REPARTO MOTO ***4688** 55,44 28,11548 83,55548 1
Segovia 2-REPARTO MOTO ***4640** 48,51 33 81,51 2
Segovia 2-REPARTO MOTO ***4538** 43,47 37 80,47 3
Sevilla 1-ATT. CLI. COMPLETO ***2070** 49,77 31,39098 81,16098 1
Sevilla 1-ATT. CLI. COMPLETO ***6211** 49,77 31,36924 81,13924 2
Sevilla 2-REPARTO MOTO ***0038** 51,03 34,1671 85,1971 1
Sevilla 2-REPARTO MOTO ***7807** 57,33 17 74,33 36
Sevilla 3-REPARTO PIE ***6611** 54,81 27,11074 81,92074 1
Sevilla 4-AGENTE COMPLETO ***8460** 54,81 19,74422 74,55422 1
Sevilla 4-AGENTE COMPLETO ***2898** 57,33 13 70,33 2
Sevilla 4-AGENTE COMPLETO ***0747** 57,33 13 70,33 3
Sevilla 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9371** 50,4 26,481 76,881 1
Sevilla 6-AGENTE PARCIAL ***9258** 57,33 13 70,33 1
Sevilla 6-AGENTE PARCIAL ***0068** 56,7 13,06096 69,76096 2
Sevilla 6-AGENTE PARCIAL ***6640** 56,7 13 69,7 3
Soria 2-REPARTO MOTO ***8034** 46,62 24,6031 71,2231 1
Soria 5-ATT. CLI. PARCIAL ***8810** 44,1 33,5263 77,6263 1
Soria 5-ATT. CLI. PARCIAL ***8129** 45,36 31,6099 76,9699 2
Tarragona 1-ATT. CLI. COMPLETO ***7729** 49,77 37 86,77 1
Tarragona 1-ATT. CLI. COMPLETO ***6322** 48,51 28,97104 77,48104 2
Tarragona 1-ATT. CLI. COMPLETO ***8965** 45,36 30,0982 75,4582 3
Tarragona 2-REPARTO MOTO ***7724** 54,18 31 85,18 1
Tarragona 2-REPARTO MOTO ***6005** 47,25 36,90624 84,15624 2
Tarragona 3-REPARTO PIE ***3428** 44,73 35,78478 80,51478 1
Tarragona 5-ATT. CLI. PARCIAL ***8263** 39,69 33,65728 73,34728 1
Tarragona 5-ATT. CLI. PARCIAL ***7117** 35,91 34 69,91 2
Tarragona 5-ATT. CLI. PARCIAL ***8720** 35,28 34 69,28 3
Teruel 2-REPARTO MOTO ***4376** 52,29 30,1435 82,4335 1
Teruel 5-ATT. CLI. PARCIAL ***3721** 39,69 29,40728 69,09728 1
Teruel 5-ATT. CLI. PARCIAL ***1218** 40,95 27,37152 68,32152 2
Toledo 1-ATT. CLI. COMPLETO ***2082** 47,88 29,31714 77,19714 1
Toledo 1-ATT. CLI. COMPLETO ***8928** 49,77 22,84626 72,61626 2
Toledo 2-REPARTO MOTO ***2712** 49,14 32,8808 82,0208 1
Toledo 3-REPARTO PIE ***3492** 52,92 23,42874 76,34874 1
Toledo 3-REPARTO PIE ***5025** 49,14 20,3237 69,4637 2
Toledo 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9065** 39,69 32,30734 71,99734 1
Toledo 5-ATT. CLI. PARCIAL ***8997** 48,51 22,76276 71,27276 2
Valencia 1-ATT. CLI. COMPLETO ***8812** 52,29 32,27222 84,56222 1
Valencia 2-REPARTO MOTO ***9446** 49,77 37 86,77 1
Valencia 2-REPARTO MOTO ***5684** 54,18 31,52536 85,70536 2
Valencia 3-REPARTO PIE ***7925** 52,29 35 87,29 1
Valencia 3-REPARTO PIE ***7559** 55,44 29,83982 85,27982 2
Valencia 4-AGENTE COMPLETO ***5168** 54,81 22,09994 76,90994 1
Valencia 4-AGENTE COMPLETO ***0064** 54,18 13 67,18 10
Valencia 5-ATT. CLI. PARCIAL ***4648** 51,66 27,74454 79,40454 1
Valencia 5-ATT. CLI. PARCIAL ***7456** 45,99 30 75,99 9
Valencia 6-AGENTE PARCIAL ***1857** 51,03 13,64592 64,67592 1
Valencia 6-AGENTE PARCIAL ***4600** 51,66 13 64,66 2
Valladolid 1-ATT. CLI. COMPLETO ***3165** 56,7 18,53594 75,23594 1
Valladolid 2-REPARTO MOTO ***3189** 50,4 30,74628 81,14628 1
Valladolid 2-REPARTO MOTO ***1660** 56,07 17 73,07 13
Valladolid 3-REPARTO PIE ***2975** 52,29 20,98528 73,27528 1
Valladolid 3-REPARTO PIE ***9660** 57,96 13 70,96 3
Valladolid 3-REPARTO PIE ***9557** 58,59 11 69,59 6
Valladolid 4-AGENTE COMPLETO ***7726** 51,66 22,3854 74,0454 1
Valladolid 4-AGENTE COMPLETO ***1439** 45,99 26,94 72,93 2
Valladolid 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9181** 49,14 21,70266 70,84266 1
Valladolid 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2518** 52,92 16 68,92 3
Valladolid 6-AGENTE PARCIAL ***9025** 45,99 24,29486 70,28486 1
Valladolid 6-AGENTE PARCIAL ***1316** 54,81 13 67,81 10
Bilbao 1-ATT. CLI. COMPLETO ***6692** 54,81 25,91622 80,72622 1
Bilbao 2-REPARTO MOTO ***8754** 49,14 31,72734 80,86734 1
Bilbao 2-REPARTO MOTO ***7497** 42,84 36 78,84 4
Bilbao 3-REPARTO PIE ***7304** 52,92 21,41464 74,33464 1
Bilbao 3-REPARTO PIE ***0744** 54,81 12 66,81 31
Bilbao 5-ATT. CLI. PARCIAL ***9466** 47,25 27,04134 74,29134 1
Bilbao 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2668** 52,92 13 65,92 24
Zamora 2-REPARTO MOTO ***9677** 51,66 36,19712 87,85712 1
Zamora 5-ATT. CLI. PARCIAL ***0197** 46,62 25,96448 72,58448 1
Zaragoza 1-ATT. CLI. COMPLETO ***9981** 49,77 34,2399 84,0099 1
Zaragoza 2-REPARTO MOTO ***0788** 51,03 31,39022 82,42022 1
Zaragoza 2-REPARTO MOTO ***7184** 42,84 36 78,84 5
Zaragoza 2-REPARTO MOTO ***4538** 47,25 30 77,25 9
Zaragoza 3-REPARTO PIE ***1295** 56,07 22,69026 78,76026 1
Zaragoza 3-REPARTO PIE ***1355** 56,07 13 69,07 21
Zaragoza 4-AGENTE COMPLETO ***4521** 49,77 19,1365 68,9065 1
Zaragoza 4-AGENTE COMPLETO ***1341** 53,55 11 64,55 8
Zaragoza 5-ATT. CLI. PARCIAL ***3585** 43,47 29,88724 73,35724 1
Zaragoza 5-ATT. CLI. PARCIAL ***4423** 47,88 18 65,88 6
Ceuta 1-ATT. CLI. COMPLETO ***1090** 43,47 27,47118 70,94118 1
Ceuta 2-REPARTO MOTO ***1016** 49,77 35,91478 85,68478 1
Ceuta 3-REPARTO PIE ***1046** 48,51 35 83,51 1
Melilla 2-REPARTO MOTO ***3151** 51,66 25,7163 77,3763 1
Melilla 3-REPARTO PIE ***3137** 49,77 18,18358 67,95358 1
Melilla 5-ATT. CLI. PARCIAL ***2887** 47,88 24,61144 72,49144 1
GESTIÓN DE LAS INCORPORACIONES EN EL PROCESO DE INGRESO DE PERSONAL
LABORAL INDEFINIDO GRUPO PROFESIONAL IV (OPERATIVOS)
Reconocimiento médico. Conforme a la convocatoria, las personas que figuran en la

relación de seleccionados deberán, antes de formalizar el contrato, superar un
reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional
necesaria (aptitud psicofísica), para el desempeño de las funciones de cada uno de los
puestos de trabajo.
Para ello, todas las personas seleccionadas deberán presentar un certificado médico
oficial actualizado (modelo normalizado) donde se acredite por un facultativo, que no
padecen enfermedad, ni están afectados por limitación física o psíquica que sea
incompatible con el desempeño de las funciones de los puestos asignados. El
certificado normalizado debe presentarse en el momento de la elección del puesto de
trabajo de destino, en sobre cerrado dirigido a la atención de los Servicios Médicos,
con la indicación de “confidencial”.
Correos podrá realizar, además, en su caso, los reconocimientos médicos

complementarios que resulten necesarios para determinar la aptitud psicofísica para el
desempeño de las funciones del puesto para el que ha sido seleccionado/a y respecto
del cual se va a formalizar una relación laboral indefinida. Estos reconocimientos
médicos podrán incluir la realización de las pruebas médicas que sean necesarias para
determinar la aptitud psicofísica. En todo caso, las personas podrán aportar aquella
documentación adicional (pruebas o informes) que consideren adecuada en este
ámbito. La gestión de las citaciones para el reconocimiento médico complementario se
efectuará a través de los medios de contacto (mensajes SMS al móvil, correo
electrónico u otros), aportados en el momento de la inscripción.
Todas estas actuaciones permitirán la comprobación de la capacidad funcional de las

personas preseleccionadas para el desempeño de los puestos de trabajo.
Gestión de EPIs. La Subdirección de Promoción de la Salud informará a las Gerencias de

Personas y Relaciones Laborales de los EPIs entregados a las personas candidatas
preseleccionadas que hayan tenido contratos con anterioridad. Con carácter general,
las personas con contrato temporal activo en Correos conservarán los EPIs que tengan
asignados actualmente en las modalidades de devolución e higienización (casco,
anorak y cubrepantalón), siempre que se correspondan con el puesto de trabajo
asignado en la convocatoria de ingreso. En cada ámbito territorial se asegurará la
correcta provisión de EPIs a los candidatos/as conforme al PR0013, a efectos de que
puedan disponer de ellos el primer día de trabajo.
Contratación. Las Gerencias de Personas y Relaciones Laborales dirigirán, coordinarán

e impulsarán la gestión de las contrataciones a nivel provincial o territorial. Las fases
del proceso de contratación se detallan a continuación:
1
1. Citación a las personas que superan el proceso
Las Unidades de Recursos Humanos (territoriales o provinciales) convocarán a las

personas candidatas a través de los medios de contacto aportados por los mismos en
su inscripción en este proceso de ingreso de personal laboral indefinido (mensajes SMS
al móvil, correo electrónico u otros) para que por su orden (relación de candidatos que
superan el proceso), elijan de entre las necesidades a cubrir, y en el marco de su
solicitud.
En las citaciones se indicará que las personas que superan el proceso habrán de acudir,
necesariamente, con mascarilla y que han de cumplir con las medidas preventivas
dictadas por las autoridades sanitarias.
En la planificación del calendario de citaciones y elección de puesto de trabajo las

Unidades de Recursos Humanos, tendrán en cuenta, en todo momento la capacidad de
las instalaciones y la afluencia máxima de las personas que pueden acudir en cada
franja horaria. Las instalaciones dispondrán previamente de la organización de las
medidas preventivas necesarias para que el proceso se realice con normalidad
(distancias de seguridad, geles hidro alcohólicos y otros).
Las citaciones podrán realizarse desde cada área territorial o provincia, teniendo en
cuenta el volumen de necesidades a gestionar, si bien la elección, aportación de
documentación y comunicación se realizará, en todo caso, en el momento de
elección de destino, con el fin de pasar a las siguientes fases de formalización de
contratos indefinidos y alta en los sistemas de gestión.
2. Oferta de puestos
En todos los puestos ofertados de Reparto 1 del ámbito rural, Correos aporta el
vehículo para el desempeño del puesto de trabajo.
3. Presentación de la documentación
Con el fin de agilizar el proceso de gestión de la contratación, las Unidades de Recursos

Humanos informarán en las citaciones sobre la documentación a presentar.
a) Todas las personas preseleccionadas.
Habrán de presentar, obligatoriamente, en el momento de la elección de puesto de

trabajo la siguiente documentación, con original y copia (anverso y reverso) para
cotejar previamente:
• DNI o del NIE, si se trata de ciudadano no español.
• En caso de ser adjudicatario/a de un puesto de Reparto 1 (Reparto
Motorizado): Permiso de conducir A1 (moto) o B (coche) con una
antigüedad superior a tres años.
2
• Para las personas adjudicatarias de puestos de Reparto 2 (Reparto pie) y
Agente Clasificación: el permiso de conducir B (coche) si estos permisos han
sido valorados como mérito en la convocatoria.
• Titulación universitaria, Formación Profesional, lenguas oficiales
comunidades autónomas (excepto Dariya en Ceuta y Tagmazid en Melilla), e
inglés, en el caso de las personas que tengan valorados estos méritos en la
convocatoria.
Las copias quedarán archivadas en el expediente personal del candidato/a.
Otra documentación necesaria para la formalización del contrato
b) Candidatos/as que no han trabajado nunca en Correos.
1. Permiso en vigor que habilite para trabajar y residir en España, en el caso de

no ser ciudadanos/as de la UE.
2. Documento de afiliación o cartilla de la Seguridad Social en el que figure
como titular (no el de un familiar).
3. Titulación requerida conforme a las bases de la convocatoria: Educación
Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que lo
sustituya.
4. Cuenta corriente o libreta de la que es titular, por donde quiere percibir la
nómina (formularios a entregar publicados en Conecta).
5. Modelo 145 del impuesto de la renta de las personas físicas (disponible en
Conecta).
c) Candidatos/as que han trabajado en Correos.
Las personas candidatas que han trabajado anteriormente en Correos solo deben
presentar aquellos documentos que no consten en su expediente personal y que se
requieran o se hayan valorado como mérito de acuerdo a las Bases de la Convocatoria.
Las Unidades de Recursos Humanos facilitarán los correspondientes formularios a

aquellas personas que deban actualizar sus datos para el cobro de nómina, respecto a
los que proporcionaron en su día:
• Cuenta de domiciliación bancaria

• Circunstancias personales y familiares del modelo 145 del Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas.
Podrán suscribirse a la nómina digital, si no estuvieran dados de alta en la actualidad:

https://nominadigitalcorreos.com (suscripción a Correos-Empleados)
.
Las personas preseleccionadas que tengan un grado de discapacidad igual o superior al
33 % deberán presentar, en su caso, tarjeta acreditativa del grado de discapacidad
actual o, en su defecto, certificado de discapacidad, para gestionar las
correspondientes bonificaciones de la Seguridad Social.
3
Aquellas personas que no presenten la documentación exigida para formalizar su
contratación o que no reúnan los requisitos para el desempeño del puesto de trabajo
que se les haya asignado no formalizarán los contratos y decaerán del proceso de
ingreso como personal laboral indefinido en Correos.
4. Elección de puesto de trabajo
Una vez revisada la documentación y comprobado que la persona posee los requisitos
necesarios para la formalización del contrato se procederá a la elección del puesto de
trabajo, de acuerdo con las ofertas de puestos (Anexo I y Anexo II).
La elección de puesto de trabajo se realizará entre el 1 de marzo y el 7 de marzo de

2022 (ambos inclusive).
5. Contratos de relevo vinculados con la convocatoria de jubilaciones parciales

anticipadas.
El pasado 9 de diciembre se publicaron las Bases de la convocatoria para el programa

de jubilaciones parciales anticipadas ligadas al contrato de relevo.
De acuerdo con el apartado 7.2 de la citada convocatoria, los contratos de relevo

vinculados a las jubilaciones parciales del grupo operativo se cubrirán en base a la
oferta de los puestos de trabajo de la convocatoria de Ingreso correspondiente.
Se asignarán estos contratos de relevo por orden de prelación inverso en la lista de

personas que han superado el proceso de ingreso, del último al primero de los
asignados a jornada completa en las provincias y puestos afectados. Las Gerencias de
Personas y RRLL se encargarán de la selección y gestión de las contrataciones
indefinidas de los/las relevistas.
Las personas relevistas seleccionadas iniciarán su contrato indefinido con fecha

posterior al resto de candidatos/as, no se incorporarán a trabajar hasta que no se
autorice la jubilación vinculada a este contrato por la Delegación Provincial del INSS
correspondiente.
6. Formalización del contrato de trabajo
La fecha inicio de los contratos será el 14 de marzo de 2022, excepto para las
personas relevistas seleccionadas. En este sentido, la firma del contrato indefinido
conlleva la extinción del contrato de trabajo temporal que, en su caso, la persona
preseleccionada tenga formalizado con Correos, así como el decaimiento de las bolsas
de empleo temporal en la que estuviera activa.
Las personas que renuncien a la oferta adjudicada y/o rechacen la formalización del
contrato de trabajo indefinido, decaerán de la/s bolsa/s de empleo en las que
estuvieran inscritas.
4
7. Periodo de prueba
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 del III Convenio Colectivo, deberán

superar el período de prueba de dos meses en aquellos casos en que proceda.
Se realizará seguimiento individual desde las Unidades de Recursos Humanos con el fin
de que los Responsables de Unidad realicen esta evaluación. En el Portal del Mando
está disponible el modelo de informe.
8. Formación
Con carácter general, las nuevas incorporaciones recibirán un programa de formación

para facilitar su adaptación a Correos que les permitirá comprender aspectos
generales y útiles sobre su proceso de incorporación a la compañía, así como los
conocimientos y habilidades para el nuevo puesto de empleo indefinido.
En los puestos operativos los empleados y empleadas recibirán:
• Bienvenida a Correos a través del campus de formación. Las unidades de

contratación informarán a las nuevas personas empleadas que recibirán en su
e-mail aportado en la inscripción las instrucciones de acceso a esta bienvenida.
• Acogida en Puesto de Trabajo realizada por su responsable directo.
• Información preventiva: Fichas de Seguridad y Salud (FSS).
• Formación asociada a su puesto de trabajo a través del campus de formación o
la PDA para el personal de reparto.
o Prevención de riesgos laborales

o Normativa
o Procesos y procedimientos.
o Herramientas informáticas de su puesto.
o Productos y servicios.
Madrid, 25 de febrero de 2022

El Subdirector de Planificación, Gestión y Política Retributiva
5
Ingreso personal laboral indefinido
Órgano de selección
VALORACIÓN FINAL DE LOS MÉRITOS DE LAS PERSONAS QUE

SUPERAN LAS PRUEBAS ELIMINATORIAS. PROPUESTA DE PERSONAS
PRESELECCIONADAS Y ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
El órgano de selección previsto en la convocatoria de ingreso de personal

laboral indefinido pertenecientes al Grupo Profesional IV (Personal Operativo),
de conformidad con lo previsto en las bases de 17 de diciembre de 2019 y
desarrollos de 30 de julio, 22 de septiembre y 23 de noviembre de 2020, en su
sesión de 25 de febrero de 2022, ha determinado hacer pública la valoración
final de los méritos de las personas que superan las pruebas presenciales
eliminatorias, así como la propuesta de personas preseleccionadas, ordenadas
por provincia y puesto de trabajo y de mayor a menor puntuación, atendiendo a
la mayor retribución del puesto de trabajo y jornada, conforme al siguiente
orden, sin que proceda la atribución de más de un puesto de trabajo a los/las
aspirantes: Atención al Cliente (tiempo completo); Reparto 1 (motorizado);
Reparto 2(no motorizado); Agente/clasificación (tiempo completo); Atención al
Cliente (tiempo parcial) y Agente/clasificación (tiempo parcial).
Valoración final de méritos. Publicación y consulta.- Una vez revisadas las

alegaciones y verificado el cumplimiento de los requisitos y demás condiciones
que deben reunir los participantes, conforme previenen las bases que rigen el
proceso selectivo, procede la publicación del estado de situación actual en la
convocatoria de las personas que acudieron a las pruebas de selección.
Las personas que no superan los procesos también podrán consultar el

resultado del número de aciertos obtenidos, en todo caso.
La valoración de méritos se efectúa solo a las personas que han superado las
pruebas de selección eliminatorias.
La información se puede consultar, en el siguiente enlace de la página web de

Correos https://www.correos.com/personas-y-talento/#convocatorias-publicas
El contenido de la información es el siguiente: los datos personales, el número

de aciertos obtenidos, la puntuación de la prueba, el estado en el proceso y la
valoración de los distintos méritos (antigüedad general, antigüedad en los
puestos de trabajo, pertenencia a bolsa de empleo, posesión de los permisos
de conducción, titulaciones indicadas, cursos de formación e idiomas, así como
la suma final de los mismos.
En la información vendrá, además indicado el detalle de la valoración de las

fases del proceso de selección, el puesto de trabajo asignado y la provincia
para las personas preseleccionadas.
Relación de personas preseleccionadas.- Igualmente puede consultarse en la

página web de esta Sociedad www.correos.com la relación de puntuaciones de
las personas preseleccionadas en el proceso de selección.
1
Ingreso personal laboral indefinido
Órgano de selección
En la relación ANEXA a esta nota, figuran ordenados de mayor a menor

puntuación las/los candidatas/os que forman parte de la propuesta de personas
preseleccionadas y hasta el límite de puestos de trabajo ofertados, con
indicación de la provincia y puesto asignado, la puntuación de la prueba, la
puntuación de los méritos y la puntuación total en el proceso de selección.
La Dirección de Personas y Relaciones Laborales elaborará las instrucciones

necesarias para la gestión de la contratación e incorporación de aquellas
personas que figuran en la propuesta y que cumplan los requisitos previstos en
la convocatoria.
Madrid a 25 de febrero de 2022. La Presidenta del Órgano de Selección.

Ingreso personal laboral indefinido. Ana Jiménez Iruela
2
CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL INDEFINIDO EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA
ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A., SME; PERTENECIENTES AL GRUPO PROFESIONAL IV
(PERSONAL OPERATIVO).
Conforme a las bases generales, de 17 de diciembre de 2019, la Sociedad Estatal Correos y

Telégrafos, S.A., S.M.E.; (en adelante Correos), procede concretar el segundo desarrollo
para el ingreso de personal laboral indefinido en el Grupo Profesional IV (Personal
Operativo).
OBJETO Y CARACTERÍSTICAS DE LA CONVOCATORIA
El ingreso de personal laboral indefinido tiene por objeto garantizar un empleo estable y de
calidad adecuado a las necesidades de la empresa en la actualidad. Así, de acuerdo con el artículo
41 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011,
el proceso de ingreso de personal laboral indefinido se articula de manera provincial, con una
convocatoria común y de conjunto en todos los ámbitos provinciales afectados. La oferta de los
3.381 puestos de trabajo, en cada una de las distintas provincias, es descrita con las
características y condiciones de prestación en el Anexo a esta convocatoria común, que además
podrá consultarse en la página web de Correos.
Si durante la vigencia de este proceso de selección fuera aprobado el programa de jubilaciones

parciales, por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de los Convenios Públicos
y de la Secretaría de Estado de Estado de Presupuestos y Gastos, las contrataciones de relevo
que se produjeran por esta causa durante el ejercicio 2021, se imputarán y cubrirán a través de
este proceso de ingreso.
Los requisitos de los solicitantes, sistema de selección, órgano de selección, reconocimiento

médico, asignación de puestos de trabajo, formalización de contratos y período de prueba, y
demás extremos son los previstos en el primer desarrollo de las bases generales de 30 de julio
de 2020, así como en la modificación a las mismas publicada el día 22 de septiembre de 2020
expuestas en la web de Correos; www.correos.com.
SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN: PLAZO Y FORMA DE PRESENTACIÓN
Las personas interesadas en participar en la convocatoria, pueden inscribirse, presentando su

candidatura, exclusivamente, a través del procedimiento habilitado en la Web de Correos, con las
instrucciones previstas en los enlaces específicos para esta convocatoria.
Para acceder al formulario a través de la Web, www.correos.com; en menú de la página principal,

Personas y Talento>Convocatorias públicas de empleo>Ingreso de personal laboral fijo.
La convocatoria será expuesta en la web de Correos; www.correos.com; en los tablones de

anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona, sede central, así como en el Punto de Acceso
General, http://administracion.gob.es/.
Las personas que se inscriban en el proceso recibirán una comunicación con el resumen
detallado de su solicitud a efectos informativos. Las personas que presenten candidatura al
proceso de selección pueden informarse de las fechas y de las distintas fases a través de la
página web oficial.
1
Los participantes que superen el proceso de selección, solamente pueden ser contratados en
el/los puestos de trabajo solicitados en la provincia que conste en los sistemas de gestión del
proceso, a fecha de finalización del plazo para presentar solicitudes.
Los participantes podrán elegir en el formulario hasta un máximo de cuatro puestos de trabajo,
de una sola provincia, de acuerdo con lo expresado a continuación:
- Reparto 1 (urbano y servicios rurales motorizados).

- Reparto 2 (urbano y servicios rurales no motorizados).
- Agente/clasificación.
- Atención al cliente.
La atribución de los méritos será la prevista para cada puesto de trabajo solicitado. La posesión
de permisos específicos de conducción para el puesto de Reparto 1 (urbano y servicios rurales
motorizados), vincula la asignación de destinos a las personas seleccionadas en el momento de la
contratación, de acuerdo con la oferta de puestos de trabajo.
La valoración de los méritos se efectuará a 30 de noviembre de 2020, tal y como establece el

desarrollo de la convocatoria. Habrán de acreditarse y conservarse conforme a las bases de la
convocatoria.
Las personas que superen el proceso de selección se comprometen a realizar todas las tareas
asignadas a los puestos adjudicados de acuerdo con la descripción de las funciones, así como al
cumplimiento de las obligaciones exigidas para el desempeño de los mismos, de acuerdo con lo
establecido en la regulación de Correos y demás normativa aplicable.
El Anexo de oferta de puestos de trabajo describe el puesto de trabajo, número, características,
requisitos y modalidades de prestación.
Los participantes podrán inscribirse, exclusivamente, por internet, rellenando el formulario

previsto en la página web de Correos, desde el día 23 de noviembre y hasta el 2 de diciembre de
2020, ambos incluidos. Con posterioridad se determinará la fecha del alcance de los contenidos
del temario y sus referencias.
El importe de los derechos en el presente proceso selectivo será el siguiente, de acuerdo con los
puestos de trabajo seleccionados por los participantes:
Prueba Reparto y Agente/clasificación: 11,65 euros.

Prueba Atención al cliente: 11,65 euros.
El pago se efectuará, igualmente, dentro del formulario de solicitud, generando el

correspondiente justificante de haber realizado la operación. La falta de justificación en el plazo
previsto para la presentación de solicitudes determinará la exclusión del aspirante.
Correos pondrá a disposición de las personas inscritas en el proceso de selección, a través de su

página web, la consulta de estado de situación como admitidos o excluidos, dando un plazo para
subsanar los posibles errores u omisiones.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen la omisión,
justificando su derecho a ser incluidos como admitidos, serán definitivamente excluidos de la
realización de las pruebas.
En todo caso, al objeto de evitar errores, y en el supuesto de producirse, para su subsanación en

tiempo y forma, los aspirantes comprobarán no sólo que no figuran recogidos como excluidos,
sino además, que sus nombres constan admitidos.
2
La planificación y realización de las pruebas, atenderá a las circunstancias sanitarias existentes en
cada momento, de conformidad con las indicaciones de las Autoridades Sanitarias competentes
en la materia con respecto a la evolución de la epidemia de la COVID 19.
En este sentido, las localidades seleccionadas en la solicitud para realizar las pruebas en el
momento de la inscripción quedarán, igualmente, sujetas al número de personas inscritas en el
proceso de selección y teniendo en cuenta las medidas de seguridad y salud establecidas que se
determinen para paliar los efectos de la COVID 19.
Los datos de carácter personal facilitados durante el proceso de selección serán tratados por
Correos, de conformidad con lo establecido en la Política de Protección de Datos, a disposición
de los candidatos a través del formulario de inscripción.
Madrid, 23 de noviembre de 2020. El Director de Personas y Relaciones Laborales. Juan López

Pulido.
3
ANEXO OFERTA DE PUESTOS DE TRABAJO
Reparto 1 Reparto 2 Agente clasificación Atención al cliente

(urbano y servicios (urbano y servicios
PROVINCIA Total
rurales rurales no
motorizados) motorizados) Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo
completo parcial completo parcial
A Coruña 26 3 2 25 3 4 63
Álava 18 13 20 2 5 58
Albacete 7 5 1 3 16
Alicante 59 34 29 13 9 34 178
Almería 33 4 1 1 39
Asturias 9 3 1 3 16
Ávila 3 1 4
Badajoz 7 7 3 2 19
Barcelona 228 256 82 51 34 47 698
Burgos 12 1 3 16
Cáceres 10 1 2 13
Cádiz 43 7 2 4 56
Cantabria 35 3 2 6 46
Castellón 38 10 15 63
Ceuta 1 1 1 3
Ciudad Real 5 3 1 3 12
Córdoba 18 4 1 2 25
Cuenca 5 2 1 8
Girona 19 13 3 5 40
Granada 35 2 5 4 2 2 50
Guadalajara 3 1 2 6
Guipúzcoa 39 34 2 10 85
Huelva 12 18 1 31
Huesca 10 3 4 17
Illes Balears 56 9 1 13 79
Jaén 8 2 3 13
La Rioja 15 5 1 4 25
Las Palmas 37 1 3 2 4 3 50
León 8 1 1 2 12
Lleida 27 17 1 3 48
Lugo 8 1 2 11
Madrid 135 220 62 107 19 47 590
Málaga 40 15 4 4 63
Melilla 1 1 1 3
Murcia 44 7 2 15 68
Navarra 38 11 2 3 54
Ourense 6 1 1 4 12
Palencia 7 1 3 11
Pontevedra 15 1 1 6 23
Salamanca 9 1 1 2 13
Segovia 8 8
Sevilla 38 34 3 3 2 5 85
Soria 3 2 5
Sta. Cruz Tenerife 39 2 2 3 46
Tarragona 34 9 3 8 54
Teruel 5 2 7
Toledo 7 2 2 2 13
Valencia 59 78 38 8 6 43 232
Valladolid 16 8 2 25 1 4 56
Vizcaya 35 43 6 35 119
Zamora 5 1 6
Zaragoza 32 49 21 1 10 113
1410 946 267 238 130 390 3381
Observaciones:
(*) Las modalidades de contratación serán a tiempo completo, con carácter general, exceptuando los puestos de agente clasificación
y atención al cliente a tiempo parcial indicados en el Anexo.
(1) En el ámbito rural estos puestos pueden requerir la aportación de automóvil, motocicleta y ciclomotor por los candidatos contratados.
(2) Los puestos de agente clasificación y atención al cliente a tiempo parcial serán preferentemente de cuatro o cinco horas de jornada.
70 puestos de agente clasificación de tiempo parcial serán de fines de semana y festivos en Madrid y Barcelona.

Bases Convocatoria 2019 Correos

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BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA DE INGRESO DE 3.

421 PUESTOS DE TRABAJO DE

La Disposición adicional vigésima novena de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de

Las presentes bases generales serán desarrolladas posteriormente, teniendo en cuenta

1. Número y grupo profesional de los puestos de trabajo

Se convoca la cobertura de 3.421 puestos de trabajo, como personal laboral fijo,

Asimismo, dentro de esta oferta de puestos, Correos contratará personas con

Igualmente si se autoriza a Correos a poner en marcha un programa de jubilaciones

Las bases generales de este proceso de ingreso para la convocatoria provincializada, se

En una primera, se publicarán los requisitos de los participantes, el sistema de selección,

Y en una segunda fase, se publicarán las bases relativas a la distribución provincial de la

Madrid, 17 de diciembre de 2019. La Directora de Personas y Relaciones Laborales.

La convocatoria de ingreso persigue la mejora de la calidad del empleo y de las condiciones de

De acuerdo con lo establecido en las Bases Generales de 17 de diciembre de 2019, Correos, en el

Asimismo, Correos también asignará, mediante el procedimiento específico previsto en el artículo

La presente convocatoria será expuesta en la página web de Correos (www.correos.com), en los

REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES

 Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de

 No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.

 No haber sido separado/a del servicio, inhabilitado/a o despedido/a disciplinariamente,

 No haber sido evaluado/a negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en

 No hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.

 No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de

 Disponer de los permisos de circulación habilitantes para la conducción del vehículo a

El proceso de selección de aspirantes comprenderá las fases, pruebas y valoración de méritos

Una vez realizada la prueba, el órgano de selección publicará el cuestionario de la misma y la

Finalizado el período de reclamación, podrá consultar nuevamente el número de respuestas

La superación de la prueba por el Órgano de Selección se determinará de forma objetiva en base

Se seleccionarán los/las candidatos/as con el mayor número de preguntas acertadas,

En el caso de empate de varios candidatos/as en el número de preguntas acertadas que

La valoración de los méritos se efectuará a fecha 31 de octubre de 2020. El órgano de selección

Finalizado el período de reclamación, el órgano de selección publicará una relación de aspirantes

 El mayor número de aciertos obtenido en la prueba eliminatoria.

A efectos de comunicación y demás incidencias, el órgano de selección tendrá su sede en Correos,

Los/as aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deberán superar un

ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS Y PERÍODO DE PRUEBA

Si el/la aspirante se encontrara trabajando mediante un contrato temporal, la adjudicación del

Finalizado el proceso, el órgano de selección publicará el listado definitivo.

Los/las aspirantes deberán superar el periodo de prueba de acuerdo con lo previsto en el

En la web de Correos; www.correos.com se publicará el listado de los/las solicitantes admitidos

El órgano de selección comunicará el calendario de actuaciones del proceso.

Madrid, 30 de julio de 2020.

Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas conforme a su número

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos.

Méritos. – La valoración de los presentes méritos se efectuará a fecha 31 de octubre de 2020.

El cálculo de la antigüedad correspondiente al punto 1 y 2, se realizará, por cada uno de los

Valoración de méritos entre 0 y 5: 2,50 puntos.

Curso el Cliente y la cadena de valor: 0,5

5.- Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, 3 puntos.

6. Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional o Bachillerato, 3 puntos. Esta

9. - Acreditar conocimientos de idioma inglés, en razón al nivel y certificados que constan en el

10.- En el caso de solicitudes de puestos en Ceuta y Melilla, acreditar conocimientos de los

Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas conforme a su número

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos

Méritos. - La valoración de los presentes méritos se efectuará a fecha 31 de octubre de 2020.

El cálculo de la antigüedad correspondiente al punto 1 y 2, se realizará, por cada uno de los

Valoración de méritos entre 0 y 5: 2,50 puntos.

Curso el Cliente y la cadena de valor: 0,5

5.- Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, 6 puntos.

6. Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional o Bachillerato, 4 puntos. Esta

7. Acreditar conocimientos de idioma inglés, en razón al nivel y certificados que constan en el

8. En el caso de solicitudes de puestos en Ceuta y Melilla, acreditar conocimientos de los dialectos