Introducción

Introducción
La legislación laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan todos los ámbitos
del trabajo, incluyendo la protección de los trabajadores y, estableciendo reglas que
permitan una relación constructiva entre productividad y derechos de quienes trabajan
para lograrla.

La legislación laboral también se ocupa de la seguridad social que el Estado entrega a

los trabajadores, ya sea directamente o a través de sus empleadores, mediante
seguros, subsidios, pagos por incapacidad y salud laboral.
 Objetivos Específicos

 Comprender la naturaleza y función del Derecho Laboral y en especial sus

funcionalidades.
 Conocer el ámbito histórico e ideológico en que surgieron los principios e
instituciones básicas del Derecho del Trabajo, para aplicar este conocimiento al
interpretar las normas al solucionar casos concretos.
 Aplicar las fuentes del Derecho del Trabajo, especialmente las propias de la
disciplina, para el estudio de sus instituciones fundamentales.
Una línea de tiempo sobre el origen y la evolución del Derecho Laboral en la
República Dominicana.

Evolución Del Derecho Laboral Año 1929

El trabajo es una condición esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana.
Desde la más remota antigüedad, el hombre ha trabajado. El ha extraído del suelo, o
de la casa o de la pesca, lo necesario para alimentarse. Pero el trabajo humano no
siempre a sido el mismo.

Año 1930 estuvo regido por los artículos 1780 y 1781

 Art.1780 Ninguno puede contratar sus servicios sino por cierto tiempo, o para una
empresa determinada
 Art. 1781 El dueño demandado es creído bajo juramento: en lo que se refiere a la
cuantía de la retribución, en el pago del salario del Año vencido, y en lo que haya
dado cuenta para el Año corriente.

La legislación social y del trabajo en la republica dominicana se inicia en la década de

los treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos positivos de la llamada era
de Trujillo. Aunque en el año 1924 marca el ingreso de la Republica en la Organización
Internacional del Trabajo, y en 1925 fue promulgada la ley 175 sobre descanso
dominical y cierre de establecimientos, lo cual fue declarada inconstitucional por la
sentencia de la suprema corte de justicia de fecha 28 de abril de 1926, no se
adoptaron, antes de 1930 ni un proyecto de convención, para regir como ley, ni una
recomendación como compromiso de dictar la futura legislación adoptada a sus
principios. 

Por qué no existía la legislación Laboral. En los primeros Años del siglo XX, era muy
reducida la cantidad de personas que laboraban en una relación de dependencia.
Entre los Años 1865 y 1938 Solo se registraron 7 sentencias respecto al contrato de
locación de servicios, régimen jurídico propio del trabajador subordinado antes de la
introducción del contrato de trabajo.

Las leyes más importantes de esta época de nuestra legislación de trabajo lo

constituyen la ley 637 sobre contrato de trabajo, del 16 de junio de 1944, y la ley 1896,
sobre seguro sociales, del 30 de diciembre de 1948. La primera establece todo un
régimen relativo al contrato de trabajo, su naturaleza, elementos básicos y formas de
terminación, incluyendo el pago de indemnizaciones legales en caso de ruptura
abusiva.

Esta ley también trata sobre el procedimiento en caso de litigio. Precisamente esta
última parte, está todavía vigente conforme a una resolución del 2 de julio de 1992 de
la suprema corte de justicia. Los tribunales de trabajo y los procedimientos creados por
el código de trabajo de 1951 funcionan por primera vez con el CT de 1992.
La ley 1896, del 30 de diciembre de 1948, sustituye la ley 1376, del 17 de marzo de
1947, sobre seguro social obligatorio, facultativa y de familia cubre todas las
continencias tradicionalmente comprendidas en los seguros sociales, pero no protege a
todos los trabajadores y no se extiende la protección a los familiares en el seguro social
obligatorio de enfermedad. Las continencias cubiertas por esta ley son enfermedad,
maternidad, invalidez, vejes y muerte. En 1948, se amplió un campo de aplicación con
la inclusión de los accidentes de trabajo en el seguro social obligatorio. Este protege a
los obreros, cualesquiera que fuese el monto de su remuneración, y a los empleados
particulares, cuyo sueldo no exceda de ciertos límites.

Un mapa conceptual haciendo referencia a lo siguiente:

-     Concepto del Derecho Laboral.
-     El objeto
-     Los sujetos
-     Los caracteres
-     Las fuentes del derecho del trabajo
 Es una rama del derecho cuyos principios y juridicos por
objeto la tutela del trabajo humano en forma, por cuenta
ajena dependencia y a cambio de una contraprestacion.
Concepto derecho Laboral

Es el trabajador humano, que no sea una activadad

espontanea, que sea ejecutada por amistad, o
El Objeto entre esposos e hijos en asuntos del hogar, un
deportista amateur, o el trabajo subordinado,
prestado al Estado o sus instituciones.

Los Sujetos del derecho del trabajo son naturales o

juridicas que intervienen en forma directa o
Los Sujeto indirecta,.

Es un derecho dinamico.
Es un derecho de intregracion Social
Los Caracteres Es un Derechode gran fuerza expansiva.
Es un derecho Imperativo

Dentro del derecho laboral podemos encontrar la

Las fuentes del derecho del
trabajo
normativa comunitaria que se divide en el
derecho originario y el derivado. Normativa
internacional: Los tratados internacionales son
una fuente importante sobre la regulacion de los
derechos laborales, la informacion recogida
garantiza que los trabajadores tienen unos
derechos minimos a la hora de asumir un cargo y
unas resposabilidades laborales.
Leyes y el regalmento
Convenios colectivos
Costumbre laboral
 Conclusión

Al concluir este tema, vemos que hoy en día que gracias a la legislación laboral todos
los trabajadores pueden acceder a sus derechos, también esta consiste en el conjunto
de normas legales y jurídicas que protegen a cualquier trabajador durante su tarea.
Este conjunto de leyes y normas que protegen a cualquier trabajador durante su tarea.
Este conjunto de leyes y normas permiten que exista una relación armónica y justa
entre el empleador y el trabajador.

La legislación laboral cambia de acuerdo con las normas de cada país. Cabe destacar
que existen diferentes agencias y oficinas que se encargan de ordenar y encauzar las
leyes que se aplican en el mundo laboral. Sin embargo, tiene como principal prioridad
la protección del trabajador.