Expediente:

Especialista:

Escrito: Nº 01

Sumilla: DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE

HOSTILIDAD SEXUAL POR PARTE DEL
EMPLEADOR.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CHICLAYO

MICAELA HUAMÁN CÁRDENAS, identificado con DNI Nº 74300719, con

domicilio en calle San Jose Nº 1614 de la ciudad de Chiclayo, provincia de
Chiclayo y departamento de Lambayeque; señalando domicilio procesal en
Simón Bolívar Nº 1912, con Casilla Electrónica N° 6589, respetuosamente
digo:

I. PARTE DEMANDADA:

La presente demanda de cese de actos de hostilidad sexual laboral la dirijo contra el

Señor Willian Levy Gutierrez siendo este el gerente general de la empresa ALICORP
S.A.A, identificado con DNI N° 74879123 a quien en adelante se le denominará el
EMPLEADOR, a quien se deberá notificar en calle Luis Gonzales N 728 CHICLAYO-
CHICLAYO-LAMBAYEQUE para evitar vicios de notificación a futuro.

II. PETITORIO:

Mediante la presente demanda solicito a usted señor Juez que se me concedan las
siguientes pretensiones:

A. Solicito se declare la existencia de actos de hostilidad sexual contra mi

persona realizados por mi EMPLEADOR desde el 10 de noviembre de 2021
hasta el 28 de enero de 2022, consistente en amenazas mediante las cuales
me exigía la realización de conductas de connotación sexual no deseadas.
B. Como segunda pretensión accesoria, se disponga el pago de costos y costas
del presente proceso.
III. SITUACIÓN LABORAL:

Situación: Con vínculo laboral vigente

Fecha de Ingreso: 15 de enero del 2021

Fecha de cese: —

Motivo de cese: —

Última remuneración 2,000.00 soles

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. El día 10 de noviembre de 2021 me encontraba realizando mis labores de forma
habitual cuando noté que el Señ or Willian Levy Gutierrez realizaba chistes
obscenos hacia mi persona en presencia de mis compañ eros de trabajo del á rea
de almacenaje, a lo cual decidí no prestar atenció n y continuar.

2. El día 14 de diciembre del presente añ o, el Willian Levy Gutierrez hizo

comentarios referidos al tamañ o de su miembro viril e hizo insinuaciones para
un encuentro íntimo, posteriormente cuando ambos salíamos de los servicios
higiénicos y tal acto impú dico lo presenció la señ ora Liliana Ruiz Diaz, encargada
del á rea de limpieza, que rechace con notorio desagrado su propuesta y le
advertí que de seguir con esa actitud presentaría una queja formal al á rea de
recursos humanos.
3. El día 8 de enero volvió a incurrir en falta, esta vez el señ or Willian Levy
Gutierrez ingresó a mi á rea de trabajo, donde empezó a tocarme por el hombro,
manifestá ndole que de aceptar su proposició n impú dica tendría beneficios
laborales, donde opté por retirarme del lugar, rechazando una vez má s y
recriminá ndole por lo que me estaba solicitando. Así, le mencioné que iba a
proceder con las acciones correspondientes por los actos recibidos.
4. El 10 de enero presenté a mi EMPLEADOR carta para cese de actos de hostilidad,
otorgá ndole 6 días para que acepte y enmiende su conducta hacia mi persona;
no obstante, no obtuve respuesta alguna y continuaron sus conductas de índole
sexual que me intimidaba.
5. El día 20 de enero, presenté mi queja formal por hostilidad sexual al á rea de
recursos humanos de la empresa. Puesto que las conductas hostiles con el
trabajador afectado no cesaron, ya que, me designaba má s carga laboral de lo
permitido, siendo que el Gerente General utilizó un pretexto para crear un mal
ambiente laboral, siendo que cansada de tales hechos presenté una queja al á rea
respectiva para que se inicie con las acciones correspondientes y tomar medidas
sobre los actos de hostilidad sexual.
6. El día 28 de enero, tiempo en el cual transcurrieron los 15 días calendario de
presentada la queja por hostigamiento sexual y hostilidad laboral ante Recursos
Humanos y al ver que la empresa empleadora no inició los procedimientos
pertinentes el señ or Willian Levy Gutierrez, interpuse una queja formal ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo solicitando una inspecció n laboral en su
centro de laborales de la misma manera que adjuntó los respectivos motivos por
los cuales se debía proceder.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1. Artículo 1 de la Constitució n Política del Perú , que garantiza el derecho a la defensa y la
dignidad de la persona humana, como fin supremo de la sociedad y del Estado, por lo que
todos, incluidos los poderosos, tienen que someterse a esta primacía, por encima de su
codicia desmedida o sus intereses patrimoniales, que viene siendo vulnerada en mi
perjuicio.
2. Artículo 23 de la Constitució n Política del Perú : (...) Ninguna relación laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador.
 3. Artículo 30 del TUO del D.L 728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Son
actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: (...) g) Los actos contra la moral
y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
4. Artículo 4 de la ley 27942: “El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se
configura a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no
deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio,
hostil o humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral, docente,
formativa o de cualquier otra índole.”
5. Artículo 6 de la ley 27942: El hostigamiento sexual puede manifestarse, entre otras, a
través de las siguientes conductas: a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato
preferente o beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores
sexuales. b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una
conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad. c) Uso de términos
de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,
proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de
imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos
para la víctima.d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas
de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima. e) Trato ofensivo
u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.
6. Artículo 7 de la ley 27942 “Los empleadores deben mantener en el centro de
trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las siguientes
obligaciones: b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o
represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de
carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente
donde se produzcan. c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los
casos de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas para
verificar el cumplimiento de la presente Ley. El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo incluye dentro del reglamento las disposiciones que resulten pertinentes.”

VI. VÍA PROCEDIMENTAL: Conforme al artículo 2, numeral 1, literal d) de la Ley 29497 –

Nueva Ley Procesal de Trabajo, la presente se tramita en la vía del proceso ordinario
laboral.

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

1. El mérito de la copia del Contrato de trabajo, con la finalidad de acreditar el vínculo
laboral que mantengo con mi empleador desde el 15 de enero de 2021.
2. Carta de cese de actos de hostilidad presentada a mi empleador en fecha 10 de enero del
presente añ o, con la finalidad de acreditar que antes de acudir a esta vía le imputé al
Señ or Willian Levy Guitierrez el acto de hostilidad, otorgá ndole el plazo de 6 días para
que enmiende su conducta.
3. Queja formal de hostigamiento sexual presentada ante la Autoridad Administrativa el
día 20 de enero del presente añ o, con la cual acredito que he puesto de conocimiento los
actos hostiles que realiza el empleador hacia mi persona y detallo los actos realizados
por el Señ or Willian Levy Guitierrez.
4. Fotografías y CDS/DVDS con videograbació n del 14/11/21, 28/11/21,03/12/21 y
25/01/22 en las que se evidencian las instalaciones de la empresa, específicamente el
á rea de almacenaje; donde se puede observar la presencia del Señ or Willian y sus
constantes acercamientos indebidos hacia mi persona.
 5. Capturas de pantalla de conversaciones en whatsapp mantenidas con el nú mero de
celular 979547702, nú mero que corresponde al Señ or Willian Levy Gutierrez donde se
puede evidenciar sus constantes insinuaciones y amenazas valiéndose de su cargo.

VIII. ANEXOS:

01.A. Copia del DNI del demandante.

01.B. Constancia de habilitació n del abogado.

01.C. Copia de carta de cese de actos de hostilidad.

01.D. Copia del Contrato de trabajo.

01.E. Copia de queja formal

01.F. Capturas de pantalla de conversaciones

01.G. CD con fotografías y videos.

01.H. Arancel judicial por postulació n del proceso y por cédula de notificació n.

POR LO EXPUESTO:

A Ud. Pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su
naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme a mi derecho y de acuerdo a
ley, con expresa condena de costas y costos del proceso.

OTROSI DIGO.- Que, OTORGANDO LAS FACULTADES GENERALES DE

REPRESENTACIÓN JUDICIAL POR ABOGADO, AL LETRADO QUE SUSCRIBE de
conformidad con el Art. 80° del Código Procesal Civil, Declarando estar instruido de la
representación y delegación que otorgó y de sus alcances.

Chiclayo, 20 de febrero del 2022

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Félix Pisconte Calderón Micaela Huamán Cárdenas
Registro ICAL N° 7001 DNI N° 74300719