Soriano MCL SD

ESCUELA DE POSGRADO
PROGRAMA ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN INGENIERÍA

CIVIL CON MENCIÓN EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS DE
LA CONSTRUCCIÓN
Seguridad y salud en el trabajo y su relación con el desempeño

laboral de los trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú,
Lima 2020
TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE:

Maestro en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la
Construcción
AUTOR:
Br. Soriano Malqui, Cristhian Luis (ORCID: 0000-0002-1623-8561)
ASESOR:
Dr. Visurraga Agüero, Joel Martin (ORCID: 0000-0002-0024-668X)
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Dirección de empresas de la construcción
LIMA – PERÚ
2021
i
Dedicatoria
A mis familiares que con tanto amor y
comprensión han apoyado mi esfuerzo, en
esta larga tarea llena de satisfacciones.
ii
Agradecimiento
A los docentes de la Universidad César
Vallejo. En especial a mi asesor por su
apoyo en este estudio de investigación.
iii
Índice de contenidos
Dedicatoria ii
Agradecimiento iii
Índice de contenidos iv
Índice de tablas v
Índice de gráficos y figuras vi
Resumen vii
Abstract viii
I. INTRODUCCIÓN 1
II. MARCO TEÓRICO 5
III. METODOLOGÍA 16
3.1. Tipo y diseño de investigación 16
3.2. Variables y operacionalización 16
3.3. Población, muestra y muestreo 18
3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos 19
3.5. Procedimientos 21
3.6. Método de análisis de datos 21
3.7. Aspectos éticos 22
IV. RESULTADOS 23
V. DISCUSIÓN 30
VI. CONCLUSIONES 36
VII. RECOMENDACIONES 37
REFERENCIAS 38
ANEXOS 45
Anexo 1. Matriz de Consistencia
Anexo 2. Matriz de Operacionalización de Variables
Anexo 3. Instrumento de Recolección de Datos
Anexo 4. Certificado de Validación del Instrumento de recolección de
datos
Anexo 5. Base de datos
iv
Índice de tablas
Tabla 1 Matriz de operalización de la variable Seguridad y salud en 17

el trabajo
Tabal 2 Matriz de operalización de la variable Desempeño laboral 18
Tabla 3 Caracterización de la población 18
Tabla 4 Caracterización de la muestra 19
Tabla 5 Ficha técnica del instrumento de medición 20
Tabla 6 Validez por juicio de expertos de los instrumentos 20
Tabla 7 Resultado de la prueba de confiabilidad 21
Tabal 8 Tabla de contingencia de la Seguridad y salud en el trabajo 23
y el Desempeño laboral
Tabla 9 Tabla de contingencia de la Seguridad y salud en el trabajo 24
y la dimensión productividad de la variable Desempeño
laboral
y la dimensión eficacia de la variable Desempeño laboral
y la dimensión eficiencia de la variable Desempeño laboral
Tabla 12 Matriz de correlación de la variable Seguridad Y Salud En 27
el Trabajo y la variable Desempeño Laboral
el Trabajo y la dimensión productividad de la variable
Desempeño Laboral
el Trabajo y la dimensión eficacia de la variable Desempeño
Laboral
el Trabajo y la dimensión eficiencia de la variable
Desempeño Laboral
v
Índice de gráficos y figuras
Figura 1 Histograma, Seguridad y salud en el trabajo y el Desempeño 23

laboral
Figura 2 Histograma, Seguridad y salud en el trabajo y la dimensión 24
productividad de la variable Desempeño laboral
eficacia de la variable Desempeño laboral
eficiencia de la variable Desempeño laboral
vi
Resumen
La presente investigación titulada: Seguridad y salud en el trabajo y su relación con

el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima
2020, tuvo como objetivo general determinar la relación de la Seguridad y salud en
el trabajo con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa C&S
Proyectos Perú, Lima 2020. El tipo de investigación es aplicada, de diseño no
experimental de corte transversal y de nivel correlacional.
La población del estudio estuvo conformada por 85 trabajadores; asimismo,
la muestra estuvo conformada por 70 trabajadores. La técnica empleada para la
recolección de datos, fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue
el cuestionario, el cual fue validado a través de juicios de expertos obteniendo como
veredicto que es aplicable y su confiabilidad el que fue tomado al total de la muestra,
a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach 0,890. Se concluyó que existe
relación entre Seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral de los
trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020, se obtuvo como
resultado un grado de relación regular siendo el Rho de spearman = 0,742 y una
significancia de 0,000.
Palabras clave: seguridad y salud en el trabajo, desempeño laboral, productividad
vii
Abstract
The present research entitled: Safety and health at work and its relationship with the
work performance of the workers of the company C&S Proyectos Perú, Lima 2020,
had as a general objective to determine the relationship of Safety and health at work
with work performance of the workers of the company C&S Proyectos Perú, Lima
2020. The type of research is applied, non-experimental design of cross-sectional
and correlational level.
The study population was made up of 85 workers; likewise, the sample was
made up of 70 workers. The technique used for data collection was the survey and
the data collection instrument was the questionnaire, which was validated through
expert judgments, obtaining as a verdict that it is applicable and its reliability was
taken from the total of the sample, through Cronbach's alpha reliability statistic
0.890. It was concluded that there is a relationship between safety and health at
work and the work performance of the workers of the company C&S Proyectos Perú,
Lima 2020, a degree of regular relationship was obtained as a result, being the Rho
of spearman = 0.742 and a significance of 0.000 .
Keywords: occupational health and safety, job performance, productivity
viii
I. INTRODUCCIÓN
A nivel internacional, las organizaciones del sector construcción que cuenten

con una determinada cantidad de trabajadores, son obligadas a asegurar la buena
salud del personal y su conformidad de todos, ya que día a día están en lugares
con diferentes peligros al ejecutar sus funciones. Por tanto, la Organización
Internacional del Trabajo (2011), existen diversas políticas orientadas a cuidar la
salud y seguridad laboral del personal que está laborando en diversos
departamentos con labores productivas y servicio a la que están orientadas. En tal
sentido se ha establecido lineamientos para el sector construcción los cuales
encaminan las labores de construcción de los trabajadores ya que la mala práctica
constructiva ocasiona accidentes que en muchos casos a nivel mundial se tiene
reportes de pérdidas humanas. Por ello, las grandes empresas establecen medidas
de control estrictas con programas de capacitación que permite al personal estar
preparado para labores en altura, áreas confinadas y otras que son de mayor riesgo
para los trabajadores.
Los países se encuentran en un constante desarrollo, por lo que es
realmente importante mantener la salud dentro de las labores del trabajo, es por
eso que se necesita velar por la integridad de cada individuo cuando éste ejecuta
sus funciones y así lograr evitar posibles accidentes o enfermedades, eliminando
así los elementos que suponen accidentes a los sujetos.
En el contexto nacional, el rubro de la construcción se considera como una
de los rubros más riesgosos, lo cual se debe a su elevado índice de accidentes
laborales, perjudicando a los trabajadores, equipamiento y materiales (Ministerio de
Trabajo, 2016). Por otra parte, las empresas tienen como propósito la
competitividad todo ello a causa de la alta competencia habida en el mercado
nacional, en tal sentido el nivel de exigencia es mayor respecto al proceso
constructivo asociado al cuidado de la salud lo que hace que dueños de entidades
constructoras cuenten con un plan de seguridad con fines de prevenir accidentes
laborales que son frecuentes en este tipo de empresas.
No obstante, en una entrevista dada a múltiples trabajadores de diversas
empresas a nivel nacional se determinó que la gran mayoría no cuenta con una
información adecuada acerca de cómo llevar a cabo las actividades para su
1
resguardo, así como también no cuentan con una persona encargada de manejar
la seguridad en el trabajo.
En los últimos años, específicamente en el área constructiva ha sido un
punto de evolución de cada país y su liderazgo en el Perú en materia económica,
la actividad edificadora significa un gran desarrollo para el país peruano, en donde
puede dar trabajos a un sin número de personas en cuanto al sector construcción.
No obstante, pensando en un ambiente saludable y seguro para los trabajadores el
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y con la participación de otras
instituciones elaboró una reforma en donde aplica para la seguridad durante la
construcción.
Asimismo, el personal de las obras de construcción está expuesto a riesgos
laborales lo que afecta la integridad física del trabajador, lo cual merma su
desempeño en obras de alto riesgo porque se pone en consideración la inseguridad
de los trabajadores, debido a que muchas empresas carecen de programas de
seguridad en el trabajo de esta manera se evitan los accidentes lo que de manera
directa mejora el desempeño laboral. En la medida que tenga seguridad en el
trabajo se tendrá un incremento en las capacidades y habilidades de los
trabajadores al realizar sus labores cotidianas, si n embargo muchos empleadores
evitan gastos en prevención y exponen al personal a múltiples accidentes laborales.
Es preciso que se tenga un plan definido de seguridad integrando a todo el personal
de la empresa para lo cual se tiene que incentivar al personal a que se alineen a
este sistema como parte de la cultura preventiva de la empresa, ya que de esta
manera se tendrá un mejor desempeño y a diferencia de otras se brinde mejores
oportunidades laborales a los trabajadores para su identificación con la empresa.
En tal sentido con fines de lograr un mejor desempeño del personal, es preciso
contar con trabajadores preparados y conocedores de la seguridad laboral en la
empresa, puesto que es importante se adopten medidas idóneas preventivas de
accidentes en operatividad de máquinas de construcción, así como instrumentos y
materiales de trabajo para con ello lograr el mejor desempeño del trabajador.
En la empresa C&S Proyectos Perú S.A.C., en la cual existe carencias en
cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, esto debido a lo que se vive hoy en día
a nivel mundial por el coronavirus; por ello, la cultura preventiva es importante ya
que permite implementar medidas, estrategias y herramientas para la desinfección
2
y seguridad de los profesionales, todo ello trae como consecuencia el bajo
desempeño laboral todo ello a causa del temor al contagio como de los riesgos que
ya existían antes de la pandemia como es la exposición al calor, o la variación del
clima entre otros. Por consiguiente, surge la necesidad de replantear el plan de
seguridad y salud en el trabajo; de tal manera que la empresa garantice la seguridad
de sus colaboradores, profesionales que se encuentran desarrollando los diferentes
proyectos.
Ante lo expuesto anteriormente, surge el siguiente problema general: ¿Cómo
la seguridad y salud en el trabajo se relaciona con el desempeño laboral de los
trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020?. Además, se plantea
los problemas específicos: ¿Cómo la seguridad y salud en el trabajo se relaciona
con la dimensión productividad de la variable desempeño laboral de los
trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020?; ¿Cómo la seguridad
y salud en el trabajo se relaciona con la dimensión eficacia de la variable
desempeño laboral de los trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima
2020?; ¿Cómo la seguridad y salud en el trabajo se relaciona con la dimensión
eficiencia de la variable desempeño laboral de los trabajadores de la empresa C&S
Proyectos Perú, Lima 2020?.
En cuanto a la justificación de la investigación, desde el ámbito epistemológico
el cual se caracteriza en la aplicación del conocimiento científico los cuales ayuden
a mejorar la Seguridad y salud en el trabajo en las empresas de construcción civil,
lo cual va a permitir que el desempeño laboral de sus colaboradores sea óptimo.
Asimismo, la justificación teórica, la cual permite profundizar las teorías y
perfeccionar los conocimientos acerca de la seguridad y salud en el trabajo de esta
manera mejorar su desempeño laboral; de igual manera servirá como antecedente
para investigaciones posteriores.
Del mismo modo, la justificación práctica, se fundamentó en la medida que
se establezca las condiciones adecuadas en las labores operativas de
construcción, el desempeño laboral tendrá un efecto favorable para la empresa,
dado que el incumplimiento de la normativa en cuanto a las labores realizadas
genera daños y perjuicios a la salud de trabajador y también afecta la imagen de la
empresa y debe asumir los gastos que se generan para los cuidados de la salud
3
del trabajador y las sanciones que tienen que asumir por incumplimiento o falta de
materiales de protección al personal.
Y por último la justificación metodológica, se basó en un diseño no
experimental, por ello no se va hacer ningún tipo de manipulación a las variables,
asimismo, en la investigación se toma en cuenta a las dimensiones de las variables
las cuales nos sirve para establecer las relaciones entre las variables a fin de
determinar su nivel efectivo o no en relación al tema tratado, apoyado en cuadros
estadísticos, evaluación de manuales, encuestas y de opinión de los expertos,
revisión de situaciones presentes y finalmente la validación de las hipótesis que se
plantea.
La investigación tiene como propósito el cumplimiento del objetivo general:
Determinar la relación de la Seguridad y salud en el trabajo con el desempeño
laboral de los trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020.
Asimismo, los objetivos específicos: Determinar la relación de la Seguridad y salud
en el trabajo con la dimensión productividad de la variable desempeño laboral de
los trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020; Determinar la
relación de la Seguridad y salud en el trabajo con la dimensión eficacia de la
variable desempeño laboral de los trabajadores de la empresa C&S Proyectos
Perú, Lima 2020; Determinar la relación de la Seguridad y salud en el trabajo con
la dimensión eficiencia de la variable desempeño laboral de los trabajadores de la
empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020.
De todo ello se desprende la hipótesis general de la investigación: Existe
relación entre seguridad y salud en el trabajo con el desempeño laboral de los
trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020. De igual manera, las
hipótesis específicas: Existe relación entre seguridad y salud en el trabajo con la
dimensión productividad de la variable desempeño laboral de los trabajadores de
la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020; Existe relación entre seguridad y salud
en el trabajo con la dimensión eficacia de la variable desempeño laboral de los
trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020; Existe relación entre
seguridad y salud en el trabajo con la dimensión eficiencia de la variable
desempeño laboral de los trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima
2020.
4
II. MARCO TEÓRICO
En cuanto a los antecedentes nacionales, se tuvo a Salazar (2018), en su

investigación: Influencia de la seguridad y salud ocupacional en el desempeño del
personal en la ejecución del proyecto: mejoramiento y sustitución de la
infraestructura de la institución educativa Gómez arias Dávila. Perú, como meta
primordial ha sido asegurar el bienestar en la ocupación y el mejor
desenvolvimiento de los empleados. Empleando una metodología correlativa donde
no se experimentó con los temas de estudiados. Los 309 colaboradores integraron
la muestra. Se concluyó destacando que las correlaciones resultaron significativas
con valores menores que 5% aceptando las hipótesis del investigador y con Rho
de Spearman = 0.716 que resultó ser alta, lo que garantiza la relación de la
seguridad y salud ocupacional en la función laboral.
De la misma manera, Ichuta (2018), en su investigación: Influencia de la salud
ocupacional en el rendimiento laboral de los trabajadores de limpieza pública de la
municipalidad provincial de Puno – 2017. Puno, Perú, su objetivo fue comprobar
cómo influye la salud ocupacional con rendimiento de trabajo del personal. El
método fue hipotético deductivo siendo no experimental y explicativa. Utilizó las
encuestas aplicado a 86 trabajadores del área de limpieza. Se concluyó que el
30.9% tienen una salud ocupacional regular, el 29.4% manifestaron que la
seguridad ocupacional influye en el rendimiento laboral y que el 22.1% consideran
que la higiene laboral influye en rendimiento laboral.
Además, Andía y Quispe (2018), en su investigación: Importancia de los
programas de capacitación en la seguridad y salud en el trabajo en la empresa
Echeverría izquierdo montajes industriales Perú S.A.C., Ilo 2016. Arequipa. Perú,
su objetivo fue precisar lo bueno de los programas de capacitación previniendo la
Seguridad y Salud de empleados. Se ha utilizado elementos correlacionales que
ayudarán a describir los eventos sucedidos con las variables. Se concluyó, que el
93.75% de empleados manifestaron no conocer acciones o medidas adoptadas por
entidades con fines de proteger la vida de los trabajadores, también el 6.25%
desconoce acciones de entidades que adoptó en el cuidado de la salud y vida
respecto a trabajadores.
5
Asimismo, Ramos (2015) en su investigación: Análisis de riesgos de la
seguridad e higiene ocupacional en el manejo de residuos sólidos y reciclaje de
residuos sólidos plásticos. Lima, Perú; se precisa labores recolectoras de desechos
a nivel de actividades de producción asegurando el buen servicio en cumplimiento
con la normativa peruana. Al manipular dichos desechos y reciclado, se comprobó
existencia de riegos para la salud de las personas con latente riesgo por estar
expuestos a la manipulación. También se tienen factores ergonómicos propios del
desplazamiento y carga y movimiento seguido; factores físicos expuesto a calor,
vibración y ruido; también químicos al estar expuesto a residuales; y riesgos según
la seguridad como insuficiente protección de máquina. Finalmente, fue hecho el
mapa de peligros proponiéndose acciones preventivas para evitar riesgos.
Igualmente, Chávez, et. al. (2013) en su investigación: Plan de seguridad y
salud en el trabajo con enfoque en la prevención, para los centros asistenciales de
salud (CAS). Lima, Perú; indica que la salud y seguridad son relevantes en las
empresas ya que tienen impacto en la sociedad en especial con el personal quienes
por malas prácticas laborales tienen accidentes que van en perjuicio de su salud,
es también situación generada por el empleador puesto que merman su
rendimiento con exceso de trabajo. En el sector público las limitaciones son
mayores puesto que se genera dificultades por la falta de recursos ya que son
escasos. En conclusión, es relevante que exista un Plan de Salud y seguridad
laboral para así prevenir accidentes o contagios dentro de la institución. Asimismo,
se debe dotar de recursos o insumos utilizados para que no se vea afectado la
eficiencia de los trabajadores.
En cuanto a los antecedentes internacionales, se tuvo la investigación de Díaz
(2017), en su trabajo titulado Seguridad del trabajo y desempeño laboral.
Guatemala, su objetivo fue precisar la relación respecto a seguridad del trabajo y
desempeño laboral de los trabajadores. La investigación fue cuantitativa cuyo
diseño fue descriptivo. El trabajo se conformó con 50 trabajadores de la entidad
que representan el 60% de todo el personal existente cuyo nivel de participación de
los elegidos es directo en la obra constructiva. Se concluye, la existencia de relación
entre variables porque favorece a que trabajadores realicen sus labores en
condiciones adecuadas y de esta manera el personal tiene seguridad en sus
labores que realiza mejorando su desempeño.
6
Por otra parte, Mosquera (2018), en su investigación: Las pausas activas
laborales y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores del área de
ahorro y crédito de la cooperativa educadores de Tungurahua Ltda., de la ciudad
de Ambato de la provincia de Tungurahua. Ecuador, su objetivo fue precisar cómo
ha incidido las pausas activas laborales en las labores de los colaboradores que
conforman el sector ahorro y crédito. El método de investigación es cuantitativo-
cualitativo, descriptivo y retrospectivo. La población lo conformaron 14 trabajadores
del sector en estudio. Se concluyó que los factores significativamente
contraproducentes tales como el cansancio, entre otros son los que provocan la
reducción del rendimiento laboral los cuales deben ser atendidos a tiempo.
De igual manera, Roa (2017), investigó sobre: Sistemas de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Colombia. El objetivo fue precisar el
nivel de cumplimiento en aplicar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo. El método de investigación se define como analítico y el diseño no
experimental. Los logros precisan correlaciones positivas y estadística significativa,
en variables de fase planear con variables de fases hacer, verificar y actuar. Se
precisó que SG-SST en varias entidades aún son incipientes y el aspecto del
planeamiento es importante en SG-SST. En conclusión, las entidades del entorno
precisan integrar una mejora continua que implemente adecuadamente el Sistemas
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales tengan como finalidad
contar con mecanismos que ayuden a prevenir accidentes dentro de las
instalaciones donde se labora.
También, Kaynak, Tuygun, Elci y Tamer (2016), en el artículo científico:
Effects of Occupational Health and Safety Practices on Organizational
Commitment, Work Alienation, and Job Performance: Using the PLS-SEM
Approach. International Journal of Business and Management se investigó las
prácticas de salud y seguridad ocupacional (OHS) en cinco dimensiones, es decir
procedimientos de seguridad y gestión de riesgos, normas de seguridad y salud,
apoyo capacitando con primeros auxilios, ocupacional, evitar accidentes y apoyo
de seguridad organizacional. Se concluye que los procedimientos de seguridad,
reglas de seguridad y salud, y apoyo en seguridad organizacional la cual tuvo
efectos indirectos en las labores del personal.
7
Además, Mihiravi y Perera (2016), en su artículo científico: Impact of
Occupational Safety and Health Practices on Job Satisfaction: A Study in Selected
Large Scale Apparel Firms in Colombo District., como finalidad fue reducir la
prevalencia brecha empírica asociada al impacto en seguridad y salud del trabajo,
prácticas de satisfacción laboral entre saltadores. Este estudio descubrió que las
prácticas asociadas a las variables se correlacionaron positivamente en el aspecto
operativo de los puentes en gran escala seleccionada firmas de ropa en el distrito
de Colombo. Se concluyó, que la seguridad laboral y las prácticas de salud se
correlacionan positivamente con la satisfacción laboral lo cual se ve reflejado en la
eficacia de los trabajadores al desempeñar sus actividades. Además, se reveló que
había un alto nivel favorable de satisfacción laboral y seguridad.
La presente investigación se basó en la teoría de la Causalidad Múltiple, Botta
(2010) expreso que cada individuo tiene una percepción que lo hace percibir la
realidad como una sucesión temporal de procesos continuos, en donde se puede
decir que existe un antes y un después constante, no obstante, concluye que existe
más que la sucesión temporal de un antes y un después en donde hay un vínculo
causal. En tal sentido, a continuación, se detallan dos aspectos fundamentales, los
cuales son: a) De comportamiento: Se basa a las conductas y conocimientos del
empleado, en donde se relacionan la falta de condición física y perspectivas. b)
Ambientales: Esta se basa en el mal uso de la seguridad, por la falta de
mantenimiento del equipo de trabajo que supone deterioro de las máquinas, por
ende una mala aplicación de los lineamientos.
De igual manera, se tiene la Teoría X y Y, Bassous (2015) explico la teoría
dada por Douglas McGregor quien explica que se percibe en la forma de la
conducta del ser humano, en donde es la adoptada por el gerente el cual es motivar
a los trabajadores y así poder obtener un alto rendimiento productivo de ellos. Por
tanto, la teoría X es la que se basa en que los trabajadores laboran menos, así
como también tienen una reducida ambición y evitan las responsabilidades. Por su
parte, la teoría Y, se basa en que los trabajadores se encuentran en su lugar laboral
satisfechos y se esfuerzan constantemente para alcanzar los mejores resultados
para la empresa.
Asimismo, Pacesila (2014) manifestó que McGregor siempre tuvo la ideología
que la teoría Y fue más corroboradas que la teoría X. Por lo cual, expresa cierto
8
prototipo como la toma de decisiones la cual sea de manera participativa, la
responsabilidad y las labores desafiantes, asimismo buscaba la buena relación
entre el grupo de trabajo, teniendo como propósito motivar a los trabajadores para
así maximizar el desempeño.
En cuanto a las definiciones conceptuales de la primera variable Seguridad y
salud en el trabajo, se basa en Cortés (2012) sostuvo que es una disciplina se basa
en prevenir cualquier incidencia o accidente que se pueda presentar en el ambiente
laboral, en donde tiene como finalidad mejorar las condiciones laborales por medio
de charlas y capacitaciones a todo el personal.
Asimismo, OIT (2011) manifestó que es una disciplina que está encargada de
poder minimizar lo más posible los accidentes laborales, así como también la salud
del trabajador por cualquier químico o sustancia tóxica.
De la misma manera, Uçan, et al (2020); Jilca (2020); Son, et al. (2017)
coincidieron que es un compuesto de labores multidisciplinarias que tienen como
propósito mejorar, fomentar y restaurar la salud de los colaboradores de la
empresa, de esta manera busca protegerlos de las inseguridades que se
encuentran al desarrollar sus actividades correspondientes; asimismo, pretende
ubicarlos en un ambiente sano que cuente con las mejores condiciones.
Además, Sánchez, et al. (2006) precisaron que es netamente preventiva
mediante labores promocionales, preventivas y controlando los factores, evitando
accidentes laborales y afecciones diversas.
Igualmente, Arocena y Niñez (2010); Gunduz y Khader (2019) incidieron que
la seguridad y la salud en el trabajo promueven contextos laborales firmes y
adecuados haciendo que la empresa identifique y controle adecuadamente riesgos
minimizando nivel de accidentabilidad.
De manera que, en base al tema de seguridad y salud laboral se presentan
diversos puntos importantes en el quehacer de la construcción, los cuales entre
ellos se encuentran el orden y la limpieza, trabajos en altura y excavaciones,
recalcando que estos dos últimos son reportados con más índice de riesgos en el
sector.
Ahondando acerca del orden y la limpieza, este es muy importante en cada
edificación ya que se debe mantener el orden y la limpieza antes, durante y después
de cada labor para evitar así situaciones de riesgo, para ello se debe tener presente
9
que las áreas de trabajo, las vías de circulación, así como la de evacuación y las
vías seguras, deben mantenerse limpias y ordenadas en todo momento, libres de
obstáculos, sustancias y cualquier elemento que pueda causar accidentes, no
obstante, todas las herramientas y equipos, así como también los materiales e
insumos que no estén siendo usados deben de encontrarse correctamente
almacenados o bien sea en lugares apropiados, por otro lado las áreas de servicios
como los comedores y la parte de higiene deben mantenerse limpio en todo
momento, puesto que todas estas acciones propiciarán condiciones saludables y
seguras en el ambiente laboral del empleador.
En cuanto al otro punto importante que es el trabajo en altura, es que cuando
se hace el tipo de trabajo donde hay una altura indicada se debe evacuar o evitar
que los sujetos y objetos no permanezcan en la parte inferior del área donde se
realizan los trabajos, de igual forma los instrumentos de mano que se utilizan han
de asegurarse al cinturón del obrero permitiendo así la facilidad de maniobra y uso
de la misma, Igualmente es indispensable mencionar que todo personal que realice
los trabajos en altura a más de 1.80mts o en lugares con riesgo de caídas deberá
contar con un sistema de detención de caídas revisado por una persona
competente.
Finalizando con el último punto que es la excavación, antes de iniciar se
identificarán los peligros y se valoran los riesgos para así evitar la materialización
de estos, el responsable de la obra establecerá los controles de seguridad
necesario, previamente el perímetro de la superficie a excavar se delimitará,
señalizará y finalmente se prosigue a limpiar, así como también se previenen
aquellas facilidades de riesgos en donde las personas puedan caerse u objetos que
caigan en el agua y erosione dentro de la excavación.
Para una mejor comprensión se conceptualiza las siguientes dimensiones de
la variable Seguridad y salud en el trabajo:
Para la primera dimensión Política y programa de seguridad, se tiene a Cortés
(2012) sostuvo que es un compuesto de reglamentos, protocolos y normas, las
cuales se comprometen en brindar seguridad y salud en el trabajo. En otros
términos, es un proyecto que se realiza para batallar con los riesgos a los que se
exponen los trabajadores.
10
De la misma manera, Álvarez y Riaño (2018); Othman, et al. (2017)
coincidieron en que la política de seguridad es un contenido de alto rango en donde
evidencia el completo compromiso que tiene la gerencia para la seguridad de los
empleados y que también puede ser un documento insertado en el manual de la
organización.
Otros autores coincidieron que las normativas que utiliza la compañía para
prevenir se basan en declarar los principios y comprometerse condicionalmente con
la seguridad y la salud de los trabajadores que laboran dentro de una compañía,
todo argumentando calidad en el espacio laboral. (Schulte, et al., 2015; Leiter, et
al., 2009).
Por otra parte, la segunda dimensión organización de la prevención, Cortés
(2012) manifestó que es un aspecto esencial en el accionar preventivo de la
empresa para el trabajador, ya que organiza previamente un plan para minimizar
los riesgos que pueda tener el empleado.
Asimismo, Yangho, et al. (2016); Gunduz y Laitinen (2018) incidieron que la
organización preventiva, son consideradas de manera administrativa, ya que el
personal encargado de ello deberá llevar una seguridad y salud a la comunidad
laboral para que así puedan realizar las funciones de manera eficaz y poder
disminuir considerablemente los riesgos que puedan presentar.
Además, Vega (2017) añadió que la Organización de la prevención permite la
variabilidad, aun en la misma planeación de la seguridad dentro de la compañía, en
donde debe asegurar el control de la gestión dentro de la empresa, asimismo,
fomenta las ayudas con la diversidad de estamentos de la compañía y finalmente
consolida la parte comunicativa de las informaciones que se dan en toda la
empresa.
En cuanto a la tercera dimensión manual de seguridad, Cabrera, et al. (2017)
señalaron que es un contenido de la empresa en donde tiene como fin recolectar
todos los riesgos como accidentes globales y los específicos que se pueden
presentar dentro de la organización y en donde se debe de tomar medidas
preventivas que tienen que ser aplicables.
Por su parte, Mejía, et al. (2016) añadieron que al redactar el manual es
preciso dar a conocer los aspectos que se refieren las acciones considerando lo
que requiere la empresa, tal que: restringir situaciones no deseadas tal que en el
11
manual se expresará criterios basada en acciones considerando lo que requiere la
entidad. Sostener operaciones previa coordinación y orden de las labores de la
entidad.
Por otra parte, Henao (2016) sostuvo que el manual es fundamental para
realizar la descripción de cómo prevenir las circunstancias negativas al realizar las
labores de la entidad y será de referencia al implantar, sostener y hacer mejoras en
el sistema.
En cuanto a las definiciones conceptuales de la segunda variable Desempeño
Laboral, se fundamenta en Urbano (2018) manifestó que es un conjunto de
comportamiento, actitudes del trabajador, en la que busca resultados basados en
el rendimiento los mismo que cumplan los objetivos establecidos.
No obstante, el desempeño se vincula con las tareas, los comportamientos,
las actividades, las conductas y los resultados que alcanzan las personas dentro
del sistema organizacional de estos comportamientos.
Asimismo, Vosloban (2012); Robbins, Stephen, Coulter (2013), incidieron que
no es más que un procedimiento que permite saber el éxito de una entidad al logar
sus actividades y objetivo laboral. Medir el desempeño laboral hace posible la
evaluación sobre el cumplimento de las metas de forma individual.
Igualmente, detalla que son nombrados avances estratégicos, persiguiendo
los propósitos impuestos de acuerdo al comportamiento en las funciones laborales.
Además, Rivero (2019) manifestó que el desempeño laboral permitir la
identificación de las habilidades que tiene el trabajador, así como también su
deficiencia a las labores de sus funciones en donde no ejecuta adecuadamente las
actividades.
Igualmente, trata del conjunto de actividades por el cual se encuentra definido
el cargo, por lo que esta demandará acciones y de ellos depende su desempeño,
por lo tanto que se identifiquen las labores básicas para que al trabajador se le
exijan actividades a cumplir, es por esa razón que la persona quien emplea se fijara
en el desempeño que tiene el trabajador al ejecutar sus actividades, ya que éste ha
fijado unas expectativas según sus conductas y dará el valor según cómo se
desempeña y si éste se siente satisfecho por el aporte realizado.
12
Otros autores incidieron que al desempeñar las tareas se observa en las
competencias, las oportunidades y la disponibilidad que el colaborador tenga para
desempeñar su trabajo. (Silva, et al., 2018; Chiang y San Martín, 2015).
Por su parte Valiente, et al. (2020); Ramírez y Zavaleta (2018) coincidieron
que la evaluación de desempeño tiene objetivos, tal como ayudar en la dirección y
la toma de decisiones del personal, respecto a mejoras laborales, rotaciones entre
áreas y despidos. Las observaciones hacen posible la capacitación y desarrollo,
puesto que identifican de manera precisa las habilidades y competencias del
personal para que se pueda desarrollar programas correctores.
En la misma línea, detallan que tiene como principal propósito permitir la
identificación de las habilidades que tiene el trabajador, así como también su
deficiencia a las labores de sus funciones en donde no ejecuta adecuadamente las
actividades.
Asimismo, según el desempeño es visto a través del esfuerzo consolidado y
el compromiso en el día a día con los empleados de todas las obras. A través del
tiempo crecen hombres que se dedican a la construcción, en donde no ha hecho
más que aumentar y que actualmente existen una cantidad considerable de
obreros, los cuales incitan a llevar a cabo una edificación que dé gusto a la vista de
cualquier espectador.
Para una mejor comprensión se conceptualiza las siguientes dimensiones de
la variable Desempeño Laboral:
En cuanto a la primera dimensión productividad, Gutiérrez (2010) manifestó
que es cumplir con las diversas actividades que se programan dentro de una
empresa, alcanzando la eficacia necesaria y la eficiencia que la empresa necesita
utilizando cada recurso para que se generen todos los productos o servicios
ofrecidos.
Además, es importante recalcar que cualquier trabajo es estresante, entonces
si a eso se le suma un empleado complicado, este no se sentirá cómodo en su área
laboral, por tanto, la producción va a mermar; en donde hay que tener presente que
si se tiene un problema de hostigamiento, lo cual es muy común tanto en el sector
público como en el sector privado, en donde es un tema que hay que trabajar se
quiera o no pero que a veces no se ve plasmada en una política de intervención
psicológica.
13
Además, Magnus (2017) y Astra (2014) coincidieron que la productividad tiene
un rol fundamental en todo el mundo porque una vez aumenta la productividad
puede lograr una mejor calidad de vida para toda la sociedad, ya que los beneficios
repercuten en ella en diversos niveles y ya que contribuye a la liquidez que se les
da a todas las naciones infiriendo en el progreso socioeconómico de cada país.
No obstante, las personas no se encuentran exentas de su entorno, lo cual
les impacta, entonces, así como el clima laboral impacta también el clima familiar y
donde se desenvuelve, lo cual se denomina como el binomio familia-trabajo, por
tanto, en estudios realizados se determinó que la productividad del trabajador
también se ve afectada por un estrés muy particular, el cual lo genera los conflictos
familiares lo cual lleva a que la persona que ha sido envuelta en un conflicto familiar
las siguientes 48 horas disminuye su productividad en un 30% y obviamente eso
afecta a la empresa.
Por otro lado, Jichao, et al. (2020) detallaron que es necesario que se tenga
el conocimiento de tres factores que son esenciales para la productividad como
son: El capital monetario, el capital humano y la tecnología con la que cuenta la
empresa, estos tres factores conforman una gran aportación en el proceso
productivo que tiene la empresa.
Para la segunda dimensión eficacia, Cruelles (2013) manifestó que es el nivel
donde se desempeña las labores planificadas los cuales obtienen los rendimientos
esperados. La eficacia compromete los recursos utilizados para el éxito en el
propósito destinado (hacer lo planeado).
Del mismo modo, Fontalvo, et al. (2017); Robles (2008) incidieron que es el
grado de conseguir los propósitos, en donde se enlazan con alcanzar las metas
(realizar las labores apropiadas).
Desde el punto de vista, Gómez (2012) considero que las compañías por lo
general trabajan con el objetivo de conseguir la eficacia, ya que éstas pueden lograr
un gran proceso productivo.
Finalmente, la tercera dimensión eficiencia, Cruelles (2013) sostuvo que la
eficiencia es aquella labor que se cumple de acuerdo a los parámetros establecidos,
manteniendo en orden la cantidad de insumos utilizados con la cantidad de
producción que se espera obtener.
14
De igual manera, Rodríguez y García (2012) afirmaron que ser eficiente es
cuando la utilización de los recursos que se han programado ha sido utilizada de
manera correcta sin haber desperdiciado alguno y haber finalizado con la labor.
Por su parte, Rojas, et al. (2018) conceptualizaron como la competencia para
poder alcanzar una meta utilizando las mejores herramientas.
No obstante, Rangel, Lugo y Calderón (2018) manifestaron que en la
eficiencia se puede evidenciar si los procesos llevados a cabo por la empresa están
dando resultados, lo que dice que el sistema que se utiliza es eficaz.
15
III. METODOLOGÍA
3.1 Tipo y diseño de investigación
Tipo de investigación
El estudio presenta un tipo de investigación aplicada, Hernández, et al.
(2014) sostuvieron que este tipo de investigación tiene como propósito solucionar
problemas observados.
Diseño de investigación
Se ha utilizado diseños no experimentales, en donde Hernández, et. al
(2014) en estos estudios no se observan maniobras de los elementos en
investigación. Asimismo, se empleó el nivel correlacional, en donde dichos autores
detallan que pretende medir el vínculo que se presenta entre las variables en
indagación, y se da por medio de diversos grupos seleccionados en la comunidad
objeto de estudio.
Esquema:
M: Representa la Muestra de la población

V1: Variable Seguridad y salud en el trabajo
V2: Variable Desempeño laboral
R: Relación entre la variable V1 y V2
3.2 Variables y Operacionalización
Variable 1: Seguridad y salud en el trabajo

La variable Seguridad y salud en el trabajo es una variable cualitativa, de tipo
ordinal ya que evidencia características no numéricas, las mismas que llevan un
orden.
Definición Conceptual
Cortés (2012) sostuvo que es una disciplina se basa en prevenir cualquier
incidencia o accidente que se pueda presentar en el ambiente laboral, en donde
16
tiene como finalidad mejorar las condiciones laborales por medio de charlas y
capacitaciones a todo el personal.
Definición Operacional
Se representa por tres dimensiones: políticas y programas de prevención,
organización de la prevención, manual de seguridad; de las cuales se recolectará
información por medio del instrumento, el mismo que aplica escala de Likert con
cinco valores y para su medición se empleó tres niveles: baja, media y alta.
Tabla 1
Matriz de operalización de la variable Seguridad y salud en el trabajo
Ítems Escala de Nivele y
Dimensiones Indicadores
valores rango
Planificación y programa 1-2
Políticas y programas
Política preventiva 3-4 Rango del 1 al 5 Baja
de prevención
5. Siempre (12-28)
Comité de seguridad y 5-6
4. Casi siempre
Organización de la
salud
3. A veces Media
prevención
Preparación y respuesta 7-8
2. Casi nunca (29-45)
ante emergencias
1. Nunca
Manual de seguridad Normas y reglamentos 9-10 Alta
internos (46- 60)
Función y responsabilidad 11-12
Variable 2: Desempeño laboral

La variable Desempeño laboral es una variable cualitativa, de tipo ordinal ya
que evidencia características no numéricas, las mismas se clasifica de manera
ordenada.
Definición Conceptual
Urbano (2018) manifestó que es un conjunto de conductas, actitudes del
trabajador, en la que busca resultados basados en el rendimiento los mismo que
cumplan los objetivos establecidos.
Definición Operacional
El desempeño laboral se representa por tres dimensiones: productividad,
eficacia, eficiencia; de las cuales se recolectará información por medio del
17
instrumento, el mismo que aplica escala de Likert con cinco valores y para su
medición se empleó tres niveles: malo, regular y bueno.
Tabla 2
Matriz de operalización de la variable Desempeño laboral
Ítems Escala de Niveles y
Dimensiones Indicadores
valores rangos
Producción personal 1-2 Malo
Productividad Cumplimiento de metas 3-4 Rango del 1 al 5 (12-28)
Calidad del trabajo 5-6 5. Siempre
Eficacia Cumplimiento de labores 7-8 4. Casi siempre Regular
Responsabilidad del 9-10 3. A veces (29-45)
Eficiencia personal 2. Casi nunca
Liderazgo y cooperación 11-12 1. Nunca Bueno
(46-60)
3.3 Población, muestra y muestreo

Población
Sánchez, Reyes y Mejía (2018) sostuvieron que la población es el conjunto
de individuos que conforman un estudio y que de alguna manera u otra tienen
particularidades o semejanzas las mismas que serán examinadas en un tiempo
definido. Por ello, el estudio se conformó por 85 trabajadores, los que serán
detallados a continuación:
Tabla 3
Caracterización de la población
Caracterización de la Sede Cantidad
población
Supervisores Lima 4
Capataz Lima 1
Operarios Lima 15
Oficial Lima 20
Peón Lima 45
Total 85
Muestra
Para Bernal (2010) la muestra es una proporción más pequeña del total de
los participantes, que de alguna manera u otra tienen particularidades o
semejanzas las mismas que serán examinadas en un tiempo definido. Por ello, para
el cálculo de la muestra se empleó el software Stat 2.0, para lo cual se introdujo los
18
datos requeridos como tamaño de población, margen de error (5%), nivel de
confianza (95%); donde se obtuvo como resultado del tamaño de muestra 70
trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú; los que serán detallados en la
siguiente tabla.
Tabla 4
Caracterización de la muestra
Caracterización de la Sede Cantidad
población
Supervisores Lima 4
Capataz Lima 1
Operarios Lima 15
Oficial Lima 20
Peón Lima 30
Total 70
Muestreo
En el trabajo de investigación se aplicó un muestreo probabilístico,
Hernández et. al (2014) explican que es aquel que emplea la parcialidad al
momento de elegir a los participantes. Asimismo, empleo el muestreo aleatorio
simple, según Otzen y Manterola (2017) expresaron que está técnica asegura que
las personas que constituyen el estudio sean incorporadas en la lista para después
ser acogidos al azar.
3.4 Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Técnicas
En la indagación se empleó como técnica la encuesta, según Hernández, et
al. (2014) es una herramienta que es emplea para la recolección de información,
dicha herramienta es aplicada a un conjunto de individuos en un tiempo
determinado.
Instrumentos de recolección de datos

Se ha utilizado cuestionarios para recolectar información de los
participantes, según Fàbregues, et al. (2016) es utilizado por medio de preguntas
que se realizan a la población a indagar con la intención de recolectar datos, las
características del instrumento son descritas en la siguiente tabla.
19
Tabla 5
Ficha técnica del instrumento de medición
Ficha técnica del instrumento
Nombre del instrumento: Cuestionario para los trabajadores
Autor: Cristhian Luis, Soriano Malqui
Año: 2020
Tipo de instrumento: Cuestionario
Objetivo: Determinar la relación de la Seguridad y salud en el trabajo con el
desempeño laboral de los trabajadores
Población: Operarios, supervisores
Número de ítems: 24 total divididos en: V1.-12 ítems y V2.12 ítems
Aplicación: Directa
Tiempo de administración: 15 min
Escala: Likert: (5) Siempre, (4) Casi siempre, (3) A veces, (4) Casi nunca y (1)
Nunca
Nivele y rango Variable 1: Baja (12-28); Media (29-45; Alta (46- 60)
Variable 2: Malo (12-28), Regular (29-45), Bueno (46-60)
Validez
La validación del instrumento que se realizó pretendió corroborar la
información suministrada en el cuestionario, en donde se les otorgo a los
profesionales que laboran en la universidad o en compañías que se dedican a las
obras. Los expertos consideraron verificar la claridad, la pertinencia y la relevancia
de las preguntas, cuyo resultado será detallado en la siguiente tabla.
Tabla 6
Validez por juicio de expertos de los instrumentos
DNI Apellido y nombres Centro de labores Dictamen
25570359 Mg. Trujillo Valdiviezo, Guido UCV Aplicable

15590438 Dr. Martínez Infantes, Pedro Pablo UCV Aplicable
06535058 Mg. Rodríguez Alegre, Lino UCV Aplicable
Confiabilidad
Para Valderrama (2013) la confiabilidad es la prueba de cálculo estadístico
que se ejecuta para poder tener la plena certeza de que los resultados recolectados
son fiables. Asimismo, Quero (2010) expresó que la prueba que lleva por nombre
Alfa de Cronbach es el pilar esencial para determinar la confiabilidad de una escala.
20
Tabla 7
Resultado de la prueba de confiabilidad
Tipo de aplicación N de encuestas N de preguntas Alfa de Cronbach
Piloto 20 24 0,853
Muestra general 70 24 0,890
Por tanto, se empleó la prueba Alfa de Cronbach a una muestra piloto de 20

trabajadores, donde se obtuvo como valor de confiabilidad 0,853 el cual evidencia
que existe muy alta confiabilidad; por ello, se determinó que el instrumento que
mide ambas variables es confiable. Asimismo, se corroboro la confiabilidad al total
de la muestra 70 trabajadores, donde se obtuvo como resultado del Alfa de
Cronbach 0,890 reafirmando la muy alta confiabilidad del instrumento.
3.5 Procedimientos
El presente estudio estuvo conformado por diferentes procesos para la
recolección de datos que serán detalladas a continuación: a) Se elaborado los
instrumentos los cuales fueron validados por medio del juicio de experto. b) Se
aplicó las encuestas en una muestra piloto y luego al total de la muestra, para la
obtención de datos c) Los datos se registraron en una base de datos en Excel, y d)
Se procesaron los datos mediante el programa SPSS donde se aplicó el alfa de
cronbach corroborándose así la confiabilidad. Posteriormente, se obtuvo tablas
cruzadas, figuras y pruebas inferenciales.
3.6 Método de análisis de datos

Se recogió datos los cuales serán ordenados y procesados de mediante los
programas Microsoft Excel y el software estadístico SPSS V22, para poder
establecer la normalidad de los datos se empleó el estadístico Kolmogorov
Smirnov.
Para el análisis descriptivo se aplicará tablas de contingencias e histogramas
en las cuales se describió las características de los elementos de estudio (variables
y dimensiones).
Para el análisis inferencial se aplicará la prueba Rho de Spearman el que
determina el nivel correlativo que se presenta en ambos fenómenos investigados.
21
3.7 Aspectos éticos
Esta investigación examinó los siguientes elementos éticos, en donde se
aborda los temas de información y conocimientos relevantes que ayuden a crear
paradigmas sobre cómo llevar correctamente la seguridad y salud los cuales
cumplen la función de conservar la salud del empleado dentro de las áreas
laborales y evitar enfermedades que se contraen por medio de la ocupación.
Asimismo, el valor social: el cual se manifiesta en las personas que participaron en
este proyecto las cuales no fueron obligadas a hacerlo, más bien estaban al tanto
de todo el estudio y evidenciaron satisfacción al participar en ello. De igual manera,
la validez científica, se toma en cuenta la diversidad que hay en la metodología y
cuál es el camino que puede seguir el estudio, por lo que se elige el método que
colaborará a obtener resultados utilizando las técnicas necesarias con la ayuda de
un instrumento específico.
22
IV. RESULTADOS
4.1 Análisis descriptivo
Análisis descriptivo de la variable Seguridad y salud en el trabajo y el
Desempeño laboral
Tabla 8
Tabla de contingencia de la Seguridad y salud en el trabajo y el Desempeño laboral
V2: Desempeño laboral Total

Malo Regular Bueno
V1:Seguridad y salud en el Baja 2 (2,9%) 1 (1,4%) 0 (0,0%) 3 (4,3%)
trabajo Media 1 (1,4%) 36 (51,4%) 6 (8,6%) 43 (61,4%)
Alta 0 (0,0%) 3 (4,3%) 21 (30,0%) 24 (34,3%)
Total 3 (4,3%) 40 (57,1%) 27 (38,6%) 70 (100,0%)
Figura 1.
Histograma, Seguridad y salud en el trabajo y el Desempeño laboral
La tabla 8 y figura 1, se exhibe que tiene una elevada fuerza de frecuencia

aceptable en donde se haya en el cruce del nivel “media” de la variable Seguridad
y salud en el trabajo y el nivel “Regular” de la variable Desempeño laboral, con 36
(51,4%) de la totalidad y con menos frecuencia aceptable se evidencia en el cruce
del nivel “baja” de la variable Seguridad y salud en el trabajo y el nivel “regular” de
la variable Desempeño laboral, con 1 (1,4%) respuestas del total.
23
Análisis descriptivo de la variable Seguridad y salud en el trabajo y la
dimensión productividad de la variable Desempeño laboral
Tabla 9
Tabla de contingencia de la Seguridad y salud en el trabajo y la dimensión
productividad de la variable Desempeño laboral
D1 - V2: Productividad Total
Malo Regular Bueno
V1:Seguridad y salud en Baja 2 (2,9%) 1 (1,4%) 0 (0,0%) 3 (4,3%)
el trabajo Media 1 (1,4%) 35 (50,0%) 7 (10,0%) 43 (61,4%)
Alta 0 (0,0%) 7 (10,0%) 17 (24,3%) 24 (34,3%)
Total 3 (4,3%) 43 (61,4%) 24 (34,3%) 70 (100,0%)
Figura 2.
Histograma, Seguridad y salud en el trabajo y la dimensión productividad de la
variable Desempeño laboral
D1 - V2: Productividad

y salud en el trabajo y el nivel “Regular” en la dimensión productividad de la variable
Desempeño laboral, con 35 (50,0%) de la totalidad y con menos frecuencia
aceptable se evidencia en el cruce del nivel “baja y media” de la variable Seguridad
y salud en el trabajo y el nivel “malo y regular” de la dimensión productividad de la
variable Desempeño laboral, con 1 (1,4%) respuestas del total.
24
dimensión eficacia de la variable Desempeño laboral
Tabla 10
Tabla de contingencia de la Seguridad y salud en el trabajo y la dimensión eficacia
de la variable Desempeño laboral
D2 - V2: Eficacia Total
Malo Regular Bueno
el trabajo Media 1 (1,4%) 31 (44,3%) 11 (15,7%) 43 (61,4%)
Alta 0 (0,0%) 7 (10,0%) 17 (24,3%) 24 (34,3%)
Total 3 (4,3%) 39 (55,7%) 28 (40,0%) 70 (100,0%)
Figura 3.
Histograma, Seguridad y salud en el trabajo y la dimensión eficacia de la variable
Desempeño laboral
D2 - V2: Eficacia

y salud en el trabajo y el nivel “Regular” en la dimensión eficacia de la variable
y salud en el trabajo y el nivel “malo y regular” de la dimensión eficacia de la variable
Desempeño laboral, con 1 (1,4%) respuestas del total.
25
dimensión eficiencia de la variable Desempeño laboral
Tabla 11
Tabla de contingencia de la Seguridad y salud en el trabajo y la dimensión eficiencia
de la variable Desempeño laboral
D3 - V2: Eficiencia Total
Malo Regular Bueno
el trabajo Media 1 (1,4%) 35 (50,0%) 7 (10,0%) 43 (61,4%)
Alta 0 (0,0%) 7 (10,0%) 17 (24,3%) 24 (34,3%)
Total 3 (4,3%) 43 (61,4%) 24 (34,3%) 70 (100,0%)
Figura 4.
Histograma, Seguridad y salud en el trabajo y la dimensión eficiencia de la variable
Desempeño laboral
D3 - V2: Eficiencia

y salud en el trabajo y el nivel “Regular” en la dimensión eficiencia de la variable
y salud en el trabajo y el nivel “malo y regular” de la dimensión eficiencia de la
variable Desempeño laboral, con 1 (1,4%) respuestas del total.
26
4.2 Análisis inferencial
Para el análisis inferencial en el cual se va a determinar el grado relación se
tomó en cuenta lo explicado por Martínez et al. (2009) en su escala 3 consideraron
lo siguiente: R = 1, (Excelente R = 0.9 < = R < 1); (Buena R = 0.8 < = R < 0.9);
(Regular R = 0.5 < = R < 0.8) y (Mala R < 0.5)
Contrastación de la Hipótesis General
H0: No existe relación entre seguridad y salud en el trabajo con el desempeño
laboral de los trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020
H1: Existe relación entre seguridad y salud en el trabajo con el desempeño laboral
de los trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020
Tabla 12
Matriz de correlación de la variable Seguridad Y Salud En el Trabajo y la variable
Desempeño Laboral
V1:Seguridad V2:
y salud en el Desempeño
Correlaciones trabajo laboral
Rho de V1:Seguridad y salud Coeficiente de correlación 1,000 0,742**
Spearman en el trabajo Sig. (bilateral) . 0,000
N 70 70
V2: Desempeño laboral Coeficiente de correlación 0,742** 1,000
Sig. (bilateral) 0,000 .
N 70 70
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral).
En la tabla 12 puede evidenciarse un valor correlativo de 0,742 en donde se

evidencia una correlación regular entre la variable Seguridad y salud en el trabajo
y el desempeño laboral, asimismo, el valor de significancia es 0,000 <0,05, en
consecuencia, es rechazada la nula (Ho), y es aceptada la alterna (H1).
Contrastación de la Hipótesis específica 1

H0: No existe relación entre seguridad y salud en el trabajo con la dimensión
productividad de la variable desempeño laboral de los trabajadores de la
empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020
H1: Existe relación entre seguridad y salud en el trabajo con la dimensión
productividad de la variable desempeño laboral de los trabajadores de la
empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020
27
Tabla 13
Matriz de correlación de la variable Seguridad Y Salud En el Trabajo y la dimensión
productividad de la variable Desempeño Laboral
V1:Seguridad y salud D1- V2:

Correlaciones en el trabajo Productividad
Rho de V1:Seguridad y salud Coeficiente de correlación 1,000 0,597**
Spearman en el trabajo Sig. (bilateral) . 0,000
N 70 70
D1- V2: Productividad Coeficiente de correlación 0,597** 1,000
N 70 70
Puede evidenciarse un valor correlativo de 0,597 en donde se evidencia una

correlación regular entre la variable Seguridad y salud en el trabajo y la dimensión
productividad de la variable Desempeño Laboral, asimismo, el valor de significancia
es 0,000 <0,05, en consecuencia, es rechazada la nula (H o), y es aceptada la
alterna (H1).

H0: No existe relación entre seguridad y salud en el trabajo con la dimensión eficacia
de la variable desempeño laboral de los trabajadores de la empresa C&S
Proyectos Perú, Lima 2020
H1: Existe relación entre seguridad y salud en el trabajo con la dimensión eficacia
Tabla 14
eficacia de la variable Desempeño Laboral
V1:Seguridad y D2- V2:

Correlaciones salud en el trabajo Eficacia
Rho de V1:Seguridad y salud en el Coeficiente de correlación 1,000 0,510**
Spearman trabajo Sig. (bilateral) . 0,000
N 70 70
D2- V2: Eficacia Coeficiente de correlación 0,510** 1,000
N 70 70
28
eficacia de la variable Desempeño Laboral, asimismo, el valor de significancia es
0,000 <0,05, en consecuencia, es rechazada la nula (Ho), y es aceptada la alterna
(H1).

H0: No existe relación entre seguridad y salud en el trabajo con la dimensión
eficiencia de la variable desempeño laboral de los trabajadores de la empresa
C&S Proyectos Perú, Lima 2020
H1: Existe relación entre seguridad y salud en el trabajo con la dimensión eficiencia
Tabla 15
eficiencia de la variable Desempeño Laboral
V1:Seguridad y D3- V2:
Correlaciones salud en el trabajo Eficiencia
Rho de Spearman V1:Seguridad y salud Coeficiente de 1,000 0,597**
en el trabajo correlación
Sig. (bilateral) . 0,000
N 70 70
D3- V2: Eficiencia Coeficiente de 0,597** 1,000
correlación
N 70 70

eficiencia de la variable Desempeño Laboral, asimismo, el valor de significancia es
0,000 <0,05, en consecuencia, es rechazada la nula (Ho), y es aceptada la alterna
(H1).
29
V. DISCUSIÓN
Respecto a la relación entre Seguridad y Salud en el Trabajo con el

Desempeño Laboral; la evidencia encontrada referente al resultado descriptivo
indica que tiene una elevada fuerza de frecuencia aceptable en donde se haya en
el cruce del nivel “media” de la variable Seguridad y salud en el trabajo y el nivel
“Regular” de la variable Desempeño laboral, con 36 (51,4%) de la totalidad y con
menos frecuencia aceptable se evidencia en el cruce del nivel “baja” de la variable
Seguridad y salud en el trabajo y el nivel “regular” de la variable Desempeño laboral,
con 1 (1,4%) respuestas del total. En cuanto a los resultados inferenciales se
demuestra la presencia de un nexo significativo, en donde se obtuvieron resultados
con una significancia de p valor = 0.000 menor que 0.05. Arrojando un coeficiente
de 0,742.
Los datos obtenidos se asemejan a la indagación de Salazar (2018) en su

trabajo de indagación llega a la conclusión que las correlaciones resultaron
significativas con valores menores que 5% aceptando las hipótesis del investigador
y con Rho de Spearman = 0.716 que resultó ser alta, lo que garantiza la relación
de la seguridad y salud ocupacional en el desempeño del personal. Asimismo,
concuerda con lo investigado por Díaz (2017) en su investigación concluye con la
existencia de relación entre variables porque favorece a que trabajadores realicen
sus labores en condiciones adecuadas y de esta manera el personal tiene
seguridad en sus labores que realiza mejorando su desempeño. Igualmente, Roa
(2017) en su estudio concluye que las entidades del entorno precisan integrar una
mejora continua que implemente adecuadamente el Sistemas de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales tengan como finalidad contar con
mecanismos que ayuden a prevenir accidentes dentro de las instalaciones donde
se labora.
Las respuestas brindadas dentro del concepto de Seguridad y Salud en el

Trabajo, lo sustenta Cortés (2012) sostuvo que la seguridad y la salud en el trabajo
es una disciplina se basa en prevenir cualquier incidencia o accidente que se pueda
presentar en el ambiente laboral, en donde tiene como finalidad mejorar las
30
condiciones laborales por medio de charlas y capacitaciones a todo el personal.
Asimismo, Uçan, et al (2020); Jilca (2020); Son, et al. (2017) coincidieron que tiene
como propósito mejorar, fomentar y restaurar la salud de los colaboradores de la
empresa, de esta manera busca protegerlos de las inseguridades que se presenten
en el desarrollo de sus labores; asimismo, pretende ubicarlos en un ambiente sano
que cuente con las mejores condiciones. En cuanto al concepto de Desempeño
Laboral, según Vosloban (2012); Urbano (2018) incidieron que es un proceso que
permite saber el éxito de una entidad al logar sus actividades y objetivo laboral.
Medir el desempeño laboral hace posible la evaluación sobre el cumplimento de las
metas de forma individual. De igual manera, Valiente, et al. (2020); Ramírez y
Zavaleta (2018) manifestaron que la evaluación de desempeño tiene como finalidad
ayudar en la dirección y la toma de decisiones del personal, respecto a mejoras
laborales, rotaciones entre áreas y despidos. Al respecto de los datos encontrados
en este estudio sobre la seguridad y salud en el trabajo requiere minimizar los
posibles riesgos que puedan ocurrir dentro de las horas laborales, para asi poder
identificar habilidades y deficiencias que presenten los trabajadores en su
desempeño.
Respecto a la relación entre seguridad y salud en el trabajo con la dimensión

productividad de la variable Desempeño Laboral; la evidencia encontrada referente
al resultado descriptivo señala que tiene una elevada fuerza de frecuencia
y salud en el trabajo y el nivel “Regular” en la dimensión productividad de la variable
y salud en el trabajo y el nivel “malo y regular” de la dimensión productividad de la
variable Desempeño laboral, con 1 (1,4%). En cuanto a los resultados inferenciales
se demuestra la presencia de un nexo significativo, en donde se obtuvieron
resultados con una significancia de p valor = 0.000 menor que 0.05. Arrojando un
coeficiente de 0,597.
Los datos obtenidos se asemejan a la indagación de Ichuta (2018), en su

trabajo de indagación concluye que el 30.9% tienen una salud ocupacional regular,
31
el 29.4% manifestaron que la seguridad ocupacional influye en el rendimiento
laboral y que el 22.1% consideran que la higiene laboral infiere en el rendimiento
laboral. Asimismo, el estudio realizado por, Kaynak, Tuygun, Elci y Tamer (2016)
en su artículo científico concluye que los procedimientos de seguridad, reglas de
seguridad y salud, y apoyo en seguridad organizacional la cual tuvo efectos
indirectos en las labores del personal. Por otra parte, los resultados difieren con lo
investigado por Andía y Quispe (2018), en su investigación concluye que el 93.75%
de empleados manifestaron no conocer acciones o medidas adoptadas por
entidades con fines de proteger la vida de los trabajadores, también el 6.25%
desconoce acciones de entidades que adoptó en el cuidado de la salud y vida
respecto a trabajadores.
Las respuestas brindadas dentro del concepto de la dimensión

productividad, lo sustenta Gutiérrez (2010) quien manifestó que la productividad es
cumplir con las diversas actividades que se programan dentro de una empresa,
alcanzando la eficacia necesaria y la eficiencia que la empresa necesita utilizando
cada recurso para que se generen todos los productos o servicios ofrecidos. Por
otro lado, Jichao, et al. (2020) detallaron que es necesario que se tenga el
conocimiento de tres factores que son esenciales para la productividad como son:
El capital monetario, el capital humano y la tecnología con la que cuenta la empresa,
estos tres factores conforman una gran aportación en el proceso productivo que
tiene la compañía. En relación a los resultados encontrados la seguridad y salud en
el trabajo requiere mejorar los nuevos protocolos de prevención tanto en los
accidentes como en los posibles contagios con lo que se vive en la actualidad por
el covid 19; asimismo se requiere motivar el cumplimiento de actividades que se
encuentren programadas, para asi poder lograr una mejor calidad del desempeño
laboral.

eficacia de la variable Desempeño Laboral; la evidencia encontrada referente al
resultado descriptivo señala que tiene una elevada fuerza de frecuencia aceptable
en donde se haya en el cruce del nivel “media” de la variable Seguridad y salud en
el trabajo y el nivel “Regular” en la dimensión eficacia de la variable Desempeño
32
laboral, con 31 (44,3%) de la totalidad y con menos frecuencia aceptable se
evidencia en el cruce del nivel “baja y media” de la variable Seguridad y salud en el
trabajo y el nivel “malo y regular” de la dimensión eficacia de la variable Desempeño
laboral, con 1 (1,4%). En cuanto a los resultados inferenciales se demuestra la
presencia de un nexo significativo, en donde se obtuvieron resultados con una
significancia de p valor = 0.000 menor que 0.05. Arrojando un coeficiente de 0,510.
Los datos arrojados son similares a la indagación de Mosquera (2018) en su

trabajo de indagación llega a la conclusión que un 30.9% tienen una salud
ocupacional regular, el 29.4% manifestaron que la seguridad ocupacional influye en
el rendimiento laboral y que el 22.1% consideran que la higiene laboral infiere en el
rendimiento laboral. De igual manera, Mihiravi y Perera (2016), en su artículo
científico concluye que la seguridad laboral y las prácticas de salud se correlacionan
positivamente con la satisfacción laboral lo cual se ve reflejado en la eficacia de los
trabajadores al desempeñar sus actividades. Además, se reveló que había un alto
nivel favorable de satisfacción laboral y seguridad.
Las respuestas brindadas dentro del concepto dimensión eficacia, lo

sustenta Cruelles (2013) quien manifestó que la eficacia es el nivel donde se
desempeña las labores planificadas los cuales obtienen los rendimientos
esperados. La eficacia compromete los recursos utilizados para el éxito en el
propósito destinado (hacer lo planeado). Además, Fontalvo, et al. (2017); Robles
(2008), Gómez (2012) incidieron que es el grado de conseguir los propósitos, en
donde se enlazan con alcanzar las metas con el objetivo de conseguir la eficacia,
ya que éstas pueden lograr un gran proceso productivo. De acuerdo a los datos
arrojados en este estudio sobre seguridad y salud en el trabajo requiere contar con
estrategias adecuadas para poder reducir los riesgos laborales tales como caidas,
golpes, o reacciones a algun quimico o sustancia que sea toxica; lo cual repercuta
en la en la eficacia de los obreros.

eficiencia de la variable Desempeño Laboral; la evidencia encontrada referente al
resultado descriptivo señala que tiene una elevada fuerza de frecuencia aceptable
33
en donde se haya en el cruce del nivel “media” de la variable Seguridad y salud en
el trabajo y el nivel “Regular” en la dimensión eficiencia de la variable Desempeño
laboral, con 35 (50,0%) de la totalidad y con menos frecuencia aceptable se
evidencia en el cruce del nivel “baja y media” de la variable Seguridad y salud en el
trabajo y el nivel “malo y regular” de la dimensión eficiencia de la variable
Desempeño laboral, con 1 (1,4%). En cuanto a los resultados inferenciales se
demuestra la presencia de un nexo significativo, en donde se obtuvieron resultados
con una significancia de p valor = 0.000 menor que 0.05. Arrojando un coeficiente
de 0,597.
Los datos arrojados son similares a la indagación de Chávez, et. al. (2013)
en su trabajo de indagación llega a la conclusión que es relevante que exista un
Plan de Salud y seguridad laboral para así prevenir accidentes o contagios dentro
de la institución. Asimismo, se debe dotar de recursos o insumos utilizados para
que no se vea afectado la eficiencia de los trabajadores.
Las respuestas brindadas dentro del concepto dimensión eficiencia se basa

en Cruelles (2013); Rangel, Lugo y Calderón (2018); Rodríguez y García (2012)
manifestaron que la eficiencia es aquella labor que se cumple de acuerdo a los
parámetros establecidos, manteniendo en orden la cantidad de insumos utilizados
con la cantidad de producción que se espera obtener. Ser eficiente es cuando la
utilización de los recursos que se han programado ha sido utilizada de manera
correcta sin haber desperdiciado alguno y haber finalizado con la labor. Asimismo,
en la eficiencia se puede evidenciar si los procesos llevados a cabo por la empresa
están dando resultados, lo que dice que el sistema que se utiliza es eficaz. En
relación a los datos arrojados en este estudio requiere incrementar la mejora de la
eficiencia empleando los recursos necesarios para cubrir las necesidades que
existe ne la produccion de labores esperadas.
La metodología utilizada en la investigación nos ha permitido conocer el nivel

en que los trabajadores conocen las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
como esta interviene en el desempeño laboral; a ello se suma que en la actualidad
se deben emplear protocolos y medidas para así evitar el contagio del covid 19.
34
Por otra parte, la investigación no tuvo la oportunidad de conocer a detalle la
opinión o las experiencias de los trabajadores, puesto que solo se recogió
información en base a la encuesta ya establecida.
En cuanto a la relevancia social científica, el presente estudio aporta

conocimiento relevante mediante la información y datos plasmados los mismos que
son transmitidos mediante la redacción del trabajo de investigación, lo cual permite
producir un conocimiento científico.
35
VI. CONCLUSIONES
Primero En cuanto al objetivo general se evidencia un nexo significativo con

un nivel regular con el desempeño laboral de los trabajadores de
la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020, Rho de Spearman en
donde arrojó 0,742.
Segundo En cuanto al primer objetivo específico se evidencia un nexo

significativo con un nivel regular con la dimensión productividad de
la variable desempeño laboral de los trabajadores de la empresa
C&S Proyectos Perú, Lima 2020, Rho de Spearman en donde
arrojó 0,597.
Tercero En cuanto al segundo objetivo específico se evidencia un nexo

significativo con un nivel regular con la dimensión eficacia de la
variable desempeño laboral de los trabajadores de la empresa
arrojó 0,510.
Cuarto En cuanto al tercer objetivo específico se evidencia un nexo

significativo con un nivel regular con la dimensión eficiencia de la
variable desempeño laboral de los trabajadores de la empresa
arrojó 0,597.
36
VII. RECOMENDACIONES
Primero Para mejorar el nivel regular en el que se encuentra la relación de la
seguridad y Salud en el Trabajo y el desempeño laboral se
recomienda al jefe SSOMA realizar charlas que fomenten el
incremento de la Seguridad y Salud en el Trabajo; asimismo, que la
empresa tenga políticas y procedimientos en los cuales se detalle
los pasos para la prevención de accidentes, puesto que ello permite
que el personal pueda desarrollar sus actividades con seguridad y
por ende pueda tener un alto desempeño laboral.
Segundo Para mejorar el nivel regular en el que se encuentra la relación de la

seguridad y Salud en el Trabajo y la dimensión productividad se
recomienda al jefe de operaciones tomar la debida importancia de
los riesgos laborales, desde el inicio hasta el fin de las labores
constructivas, por lo que el empleado debe sentirse a gusto en su
área laboral, de manera que pueda cumplir con las diversas
actividades que le fueron programadas de esta manera se
mantendrá un nivel bueno de productividad.
Tercero Para mejorar el nivel regular en el que se encuentra la relación de la

seguridad y Salud en el Trabajo y la dimensión eficacia se
recomienda al grupo técnico incentivar e impulsar al personal a
trabajar con medidas de seguridad, lo cual permita concientizar en
cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, de esta manera el
trabajador podrá desempeñar sus funciones con eficacia.
Cuarto Para mejorar el nivel regular en el que se encuentra la relación de la

seguridad y Salud en el Trabajo y la dimensión eficiencia se
recomienda al jefe de cuadrilla tener en cuenta las causas de una
baja eficiencia puesto que están relacionados con la Seguridad y
salud en el trabajo, de manera que si evidenciara un bajo nivel de
eficiencia pueda evaluar al trabajador y poder tomar las medidas
necesarias para ayudarlo a mejorar.
37
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44
ANEXOS
Anexo 1: Matriz de Consistencia
Título: Seguridad y salud en el trabajo y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa C&S Proyectos Perú, Lima 2020
Autor: Br. Cristhian Luis, Soriano Malqui
Problema Objetivos Hipótesis Variables e indicadores
Problema General: Objetivo general: Hipótesis general: Variable 1: Seguridad y salud en el trabajo
¿Cómo la seguridad y Determinar la relación de Existe relación entre Escala de Niveles y
salud en el trabajo se la Seguridad y salud en el seguridad y salud en el Dimensiones Indicadores Ítems
medición rangos
relaciona con el trabajo con el desempeño trabajo con el desempeño
Políticas y Planificación y Escala de
desempeño laboral de los laboral de los trabajadores laboral de los trabajadores programas de programa Likert
trabajadores de la de la empresa C&S de la empresa C&S prevención 1-4 Baja
Política preventiva
empresa C&S Proyectos Proyectos Perú, Lima Proyectos Perú, Lima 5. Siempre
Perú, Lima 2020? 2020. 2020 (12-28)
Comité de
Organización de seguridad y salud 4.Casi
Problemas Específicos: Objetivos específicos: Hipótesis específicas: la prevención 5-8 siempre
Preparación y Media
1.¿Cómo la seguridad y 1- Determinar la relación respuesta ante
1- Existe relación entre 3. A veces (29-45)
salud en el trabajo se de la Seguridad y salud en emergencias
seguridad y salud en el
relaciona con la dimensión el trabajo con la dimensión Normas y 2. Casi
trabajo con la dimensión Manual de
productividad de la productividad de la reglamentos nunca
productividad de la 9-12 Alta
variable desempeño variable desempeño seguridad internos
variable desempeño 1. Nunca
laboral de los trabajadores laboral de los trabajadores Función y (46- 60)
laboral de los trabajadores
de la empresa C&S de la empresa C&S responsabilidad
de la empresa C&S
Proyectos Perú, Lima Proyectos Perú, Lima Proyectos Perú, Lima
2020? 2020 Variable 2: Desempeño laboral
2020
2-¿Cómo la seguridad y 2- Determinar la relación 2- Existe relación entre Escala de Niveles y
Dimensiones Indicadores Ítems
salud en el trabajo se de la Seguridad y salud en seguridad y salud en el medición rangos
relaciona con la dimensión el trabajo con la dimensión trabajo con la dimensión Escala de
eficacia de la variable eficacia de la variable eficacia de la variable Productividad Producción Likert
desempeño laboral de los personal 1-4 Malo
desempeño laboral de los desempeño laboral de los
45
trabajadores de la trabajadores de la trabajadores de la Cumplimiento 5. Siempre (12-28)

empresa C&S Proyectos empresa C&S Proyectos empresa C&S Proyectos de metas
Perú, Lima 2020? Perú, Lima 2020 Perú, Lima 2020 4.Casi
Regular
Calidad del siempre
5-8 (29-45)
3- ¿Cómo la seguridad y 3. Determinar la relación 3- Existe relación entre trabajo
salud en el trabajo se de la Seguridad y salud en seguridad y salud en el Eficacia 3. A veces
Cumplimiento de
relaciona con la dimensión el trabajo con la dimensión trabajo con la dimensión Bueno
labores 2. Casi
eficiencia de la variable eficiencia de la variable eficiencia de la variable Responsabilidad 9-12 nunca (46-60)
desempeño laboral de los desempeño laboral de los desempeño laboral de los del personal
trabajadores de la trabajadores de la trabajadores de la Liderazgo y 1. Nunca
empresa C&S Proyectos empresa C&S Proyectos empresa C&S Proyectos Eficiencia cooperación
Perú, Lima 2020? Perú, Lima 2020. Perú, Lima 2020.
Metodología
TIPO Y DISEÑO POBLACIÓN Y MUESTRA TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ESTADÍSTICA POR UTILIZAR
Tipo: Población: Técnica: Encuesta Descriptiva:
Aplicada Instrumento: Cuestionario Para el análisis descriptivo, se utilizaron las tablas de
85 trabajadores contingencias para el análisis y medición de las dos
Autor: Cristhian Luis, Soriano Malqui
Tamaño de muestra: variables, también los histogramas de barras que
Diseño: Año: 2020 permitieron explicar la información obtenida.
No experimental 70 trabajadores Forma de Administración: Directa
Inferencial:
Muestreo: Para el contraste de hipótesis se empleó la prueba
Nivel:
Probabilístico - aleatorio simple Rho de Spearman el cual mide el grado de relación
Correlacional
entre variables.
46
Anexo 2: Matriz de Operacionalización de Variables
Variables Dimensiones Indicadores No. Ítems (Preguntas) Niveles
1 Considera importante que la empresa planifique

Variable 1: D.1 Políticas y programas de prevención Planificación y protocolos de seguridad, bioseguridad y salud en el
Seguridad y salud programa trabajo
Cortés (2012) sostiene que es un
en el trabajo 2 Considera importante que el proyecto cuente con un
compuesto de reglamentos, protocolos y
SG-SST en todo el proceso de construcción.
Cortés (2012) normas, las cuales se comprometen en
brindar seguridad y salud en el trabajo. En 3 Considera importante que la empresa maneje una
sostiene que la política preventiva eficiente con relación a la seguridad
otros términos, es un proyecto que se
seguridad y la salud realiza para batallar con los riesgos a los Política preventiva y salud laboral
Baja
que se exponen los trabajadores. 4 Considera importante que la empresa establezca sus
en el trabajo es una
normas de prevención, para evitar posibles accidentes (12-28)
disciplina se basa en laborales
prevenir cualquier 5 Considera importante que la empresa cuente con un
D.2 Organización de la prevención Comité de seguridad y comité de seguridad laboral que se encargue de Media
incidencia o
salud manera eficiente del área de seguridad laboral
accidente que se Cortés (2012) manifiesta que es un (29-45)
aspecto esencial en el accionar preventivo 6 Considera que las capacitaciones que establece el
pueda presentar en el de la empresa para el trabajador, ya que comité de seguridad y salud hacia el personal
ambiente laboral, en organiza previamente un plan para disminuyen los riesgos laborales Alta
minimizar los riesgos que pueda tener el Preparación y 7 Considera importante que capaciten al personal para
donde tiene como empleado. (46- 60)
respuesta ante que den respuesta a una emergencia en caso de un
finalidad mejorar las incidente laboral
emergencias
condiciones laborales 8 Considera importante que la empresa cuente con una
cobertura de lesiones en respuesta a una emergencia
por medio de charlas
9 Comunica a la empresa situaciones que ponga o
y capacitaciones a D.3 Manual de seguridad pueda poner en riesgo su seguridad y salud
Normas y reglamentos
todo el personal. internos
Cabrera, et al. (2017) señala que es un 10 Usa adecuadamente los instrumentos y materiales de
contenido de la empresa en donde tiene trabajo, así como los equipos de protección personal y
como fin recolectar todos los riesgos como colectiva
accidentes globales y los específicos que Función y 11 Considera importante que la empresa cuente con un
se pueden presentar dentro de la responsabilidad personal calificado para realizar el entrenamiento
organización y en donde se debe de tomar
apropiado en el área de seguridad laboral
47
Variables Dimensiones Indicadores No. Ítems (Preguntas) Niveles
medidas preventivas que tienen que ser 12 Considera importante que se realicen auditorías
aplicables. internas para así reducir los riesgos laborales
D.1 Productividad 1 Realiza un manejo adecuado del tiempo durante el

Variable 2: Producción personal proceso de producción
Desempeño laboral Gutiérrez (2010) manifiesta que es cumplir 2 Han implementado estándares de producción o
con las diversas actividades que se rendimiento para evaluar los resultados obtenidos de
programan dentro de una empresa, los trabajadores
alcanzando la eficacia necesaria y la Cumplimiento de 3 Considera que su trabajo cumple con la finalidad de
Urbano (2018)
eficiencia que la empresa necesita metas construir la obra con seguridad y calidad
manifestó que el utilizando cada recurso para que se
generen todos los productos o servicios 4 Se esmera en cada una de las actividades Malo
desempeño laboral
ofrecidos. encomendadas (12-28)
es un conjunto de
D.2 Eficacia 5 Se siente comprometido con la buena calidad de la
comportamiento, obra
Calidad del trabajo
Regular
actitudes del Cruelles (2013) manifiesta que es el nivel 6 Posee la capacidad de poder implementar nuevos (29-45)
trabajador, en la que donde se desempeña las labores métodos y garantizar la calidad de su trabajo
planificadas los cuales obtienen los 7 Puede realizar sus tareas, sin esperar que se lo
busca resultados rendimientos esperados. La eficacia Bueno
indiquen
basados en el compromete los recursos utilizados para Cumplimiento de (46-60)
el éxito en el propósito destinado (hacer lo labores 8 Considera que puede realizar su trabajo sin ayuda de
rendimiento los planeado). otros
mismo que cumplan Los equipos y herramientas que le asignados son
D.3 Eficiencia 9 utilizados con responsabilidad
los objetivos Responsabilidad del
personal Se hace responsable de ciertos errores que puede
establecidos. Cruelles (2013) refiere que es aquella 10 cometer en su trabajo
labor que se cumple de acuerdo a los
parámetros establecidos, manteniendo en
11 Brinda su punto de vista sobre los procesos
orden la cantidad de insumos utilizados
constructivos de la obra
con la cantidad de producción que se
espera obtener. Liderazgo y 12 Cuenta con la capacidad de brindar soluciones a los
cooperación problemas que presente en la jordana laboral
48
Anexo 3: Instrumento de Recolección de Datos
Cuestionario: Seguridad y salud en el trabajo

Estimado Señor:
La presente encuesta es anónima y su aplicación será de utilidad para el desarrollo
de la investigación, por ello se pide su colaboración: marque con un aspa “X” la
respuesta que considere acertada con su punto de vista, según las siguientes
alternativas:
Nunca Casi nunca A veces Casi siempre Siempre

1 2 3 4 5
N° DIMENSIONES / ítems Respuestas
DIMENSIÓN 1: Políticas y programas de 1 2 3 4 5

prevención
1 Considera que la empresa planifica protocolos de

seguridad, bioseguridad y salud en el trabajo
2 Considera importante que el proyecto cuenta con un SG-

SST en todo el proceso de construcción.
3 Considera importante que la empresa maneje una

política preventiva eficiente con relación a la seguridad y
salud laboral
4 Considera importante que la empresa establezca sus

normas de prevención, para evitar posibles accidentes
laborales
DIMENSIÓN 2: Organización de la prevención 1 2 3 4 5
5 Considera importante que la empresa cuente con un

comité de seguridad laboral que se encargue de manera
eficiente del área de seguridad laboral
6 Considera que las capacitaciones que establece el

comité de seguridad y salud hacia el personal disminuyen
los riesgos laborales
7 Considera importante que capaciten al personal para que

den respuesta a una emergencia en caso de un incidente
laboral
8 Considera importante que la empresa cuente con una

cobertura de lesiones en respuesta a una emergencia
49
DIMENSIÓN 3: Manual de seguridad 1 2 3 4 5
9 Comunica a la empresa situaciones que ponga o pueda

poner en riesgo su seguridad y salud
10 Usa adecuadamente los instrumentos y materiales de

trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva
11 Considera importante que la empresa cuente con un

personal calificado para realizar el entrenamiento
apropiado en el área de seguridad laboral
12 Considera importante que se realicen auditorías internas

para así reducir los riesgos laborales
50
Cuestionario: Desempeño laboral
Estimado Señor:
La presente encuesta es anónima y su aplicación será de utilidad para el desarrollo
de la investigación, por ello se pide su colaboración: marque con un aspa “X” la
respuesta que considere acertada con su punto de vista, según las siguientes
alternativas:
Nunca Casi nunca A veces Casi siempre Siempre

1 2 3 4 5
DIMENSIÓN 1: Productividad 1 2 3 4 5
1 Realiza un manejo adecuado del tiempo durante el

proceso de producción
2 Han implementado estándares de producción o

rendimiento para evaluar los resultados obtenidos
de los trabajadores
3 Considera que su trabajo cumple con la finalidad de

construir la obra con seguridad y calidad
4 Se esmera en cada una de las actividades

encomendadas
DIMENSIÓN 2: Eficacia 1 2 3 4 5
5 Se siente comprometido con la buena calidad de la

obra
6 Posee la capacidad de poder implementar nuevos

métodos y garantizar la calidad de su trabajo
7 Puede realizar sus tareas, sin esperar que se lo

indiquen
8 Considera que puede realizar su trabajo sin ayuda

de otros
DIMENSIÓN 3: Eficiencia 1 2 3 4 5
9 Los equipos y herramientas que le asignados son

utilizados con responsabilidad
10 Se hace responsable de ciertos errores que puede

cometer en su trabajo
51
11 Brinda su punto de vista sobre los procesos

constructivos de la obra
12 Cuenta con la capacidad de brindar soluciones a los

problemas que presente en la jordana laboral
Gracias por participar
52
Anexo 4: Certificados de Validación
Experto 1: Mg. Trujillo Valdiviezo, Guido (Metodólogo)
53
54
55
Experto 2: Mg. Rodríguez Alegre, Lino (Temático)
56
57
58
Experto 3: Dr. Martínez Infantes, Pedro Pablo (Temático)
59
60
61
Anexo 5: Base de datos
V1: Seguridad y salud en el trabajo V2: Desempeño laboral

Políticas y programas Organización de la
de prevención prevención Manual de seguridad Productividad Eficacia Eficiencia
N° it1 it2 it3 it4 it5 it6 it7 it8 It9 it10 It11 it12 it1 it2 it3 it4 it5 it6 it7 it8 it9 it10 it11 it12
1 4 4 3 3 3 4 3 5 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 2 3 4 2 4 3
2 4 3 3 3 5 4 4 3 4 4 4 4 2 3 3 4 4 5 2 5 4 2 4 1
3 5 4 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 2 3 4 4 4 5 3 4 4 3 5 3
4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 4 5 3 3 5 5 5 5 2 5 5 3 5 5
5 4 4 3 4 3 4 3 4 3 5 4 4 1 4 4 5 3 4 3 3 4 3 4 4
6 5 5 5 4 3 5 5 4 4 5 4 5 3 5 4 4 5 4 3 4 2 4 3 4
7 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 2 5 5 5 5 5 2 5 5 4 5 4
8 4 4 4 5 3 4 3 3 4 3 4 3 2 4 4 3 3 4 2 4 3 3 4 4
9 5 5 4 3 5 5 5 5 5 4 4 3 3 4 4 5 5 5 2 4 5 4 5 4
10 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 5
11 4 4 3 3 3 3 3 4 4 3 4 5 4 3 4 5 4 4 3 3 5 4 4 4
12 3 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 2 3 4 3 5 3 2 4 3 3 3 5
13 4 4 3 4 3 3 5 3 4 4 4 4 3 2 5 3 4 3 1 4 3 3 3 4
14 4 4 5 3 4 2 3 4 3 3 4 4 1 4 5 5 4 4 3 3 5 3 4 3
15 5 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 2 2 4 5 4 4 2 3 4 3 3 2
16 5 5 3 3 5 5 5 4 5 3 4 3 2 2 5 5 5 5 2 3 5 2 5 5
17 5 4 4 3 4 3 5 3 3 3 4 4 2 4 4 3 4 3 2 3 3 4 3 5
18 2 3 3 3 3 2 3 1 2 2 2 2 2 4 4 3 3 4 2 3 3 3 4 4
19 4 4 4 5 3 4 3 4 4 2 4 3 2 2 3 2 3 3 1 2 1 3 3 2
20 4 4 3 4 5 3 4 3 3 3 4 4 3 5 3 4 5 5 2 5 3 5 5 4
21 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 2 4 5 5 3 5 3 5 5 3 5 4
22 4 4 5 5 5 5 5 4 3 4 5 3 3 3 5 5 5 5 3 5 5 2 5 5
23 5 5 5 4 3 5 4 3 4 5 4 2 1 4 5 5 5 3 3 5 5 5 3 5
62
24 5 5 5 4 4 4 3 4 5 3 5 4 2 5 5 5 5 5 2 5 5 4 5 5
25 5 4 3 4 3 5 4 3 3 2 4 3 3 4 3 5 4 3 3 3 3 2 3 5
26 5 4 4 3 4 5 5 4 4 3 4 3 3 3 5 5 5 5 3 5 5 5 5 3
27 4 4 3 4 3 5 5 3 3 5 4 2 2 5 3 4 5 4 3 4 4 2 4 4
28 4 4 3 5 4 4 3 3 3 2 4 5 3 4 3 5 4 3 3 5 5 2 3 5
29 5 4 4 4 3 3 4 2 4 2 4 4 3 1 4 3 5 3 3 3 3 2 3 4
30 5 4 4 4 5 3 3 4 2 3 4 4 3 4 4 2 3 3 2 4 5 3 3 4
31 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 5 2 1 3 5 4 4 2 3 3 4 4 4
32 2 3 3 3 3 2 3 1 2 2 2 2 1 1 3 3 3 2 1 3 1 2 3 2
33 5 5 3 3 3 2 4 4 2 3 4 3 3 4 4 4 3 4 2 4 4 3 4 2
34 5 5 5 5 3 5 5 5 1 5 5 5 3 5 3 5 4 5 3 3 4 3 5 3
35 5 5 4 4 4 5 4 5 3 4 4 4 2 4 4 4 3 4 2 4 4 3 4 3
36 4 4 4 5 3 2 5 2 2 3 4 3 2 4 4 3 3 4 2 3 3 3 2 4
37 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 4 3 3 5 5 5 5 2 5 5 4 5 5
38 5 5 4 5 5 3 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 5 4 5 3 5
39 5 5 5 5 5 3 5 5 2 2 4 5 3 3 4 4 3 4 1 5 3 2 4 3
40 4 3 4 4 5 5 3 3 3 3 4 4 2 1 3 4 3 5 3 5 3 3 4 5
41 5 5 5 4 3 5 5 4 4 5 4 5 3 4 4 5 4 4 3 3 5 5 4 3
42 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 3 4 5 5 5 2 5 4 3 3 3
43 4 4 4 5 3 4 3 3 4 3 4 3 4 4 4 5 3 4 1 4 5 3 4 3
44 5 5 4 3 5 5 5 5 5 4 4 5 3 4 4 4 5 3 3 4 4 4 3 3
45 5 5 5 5 5 5 5 5 2 4 4 5 2 3 5 5 5 5 2 5 5 3 5 4
46 4 3 5 3 3 3 3 4 4 3 4 5 2 2 4 4 3 5 3 4 3 3 3 3
47 4 3 4 4 3 3 4 4 2 2 4 4 3 4 2 4 4 3 2 4 4 4 3 4
63
48 3 3 3 4 3 3 5 3 4 4 4 5 2 3 3 3 3 5 2 5 5 3 1 3
49 5 3 5 3 4 5 3 3 3 3 4 4 3 4 3 5 4 4 1 3 5 4 3 3
50 5 5 4 2 4 3 3 3 4 3 5 4 2 4 4 4 5 3 2 4 3 4 3 5
51 5 5 4 3 4 3 4 4 2 3 4 3 4 3 3 4 4 3 1 3 3 4 3 4
52 4 3 4 3 4 3 3 5 3 3 4 4 2 4 4 3 3 4 2 4 4 2 4 5
53 4 3 3 4 3 4 3 4 5 3 4 3 2 3 3 5 4 4 2 3 5 4 4 4
54 4 4 4 5 4 4 4 4 5 3 4 5 3 4 5 5 5 5 2 5 5 5 5 5
55 4 3 4 4 4 3 3 3 5 3 4 4 4 1 3 5 5 3 1 4 4 5 3 3
56 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 3 2 3 5 3 3 4
57 4 4 5 5 5 3 3 4 5 4 5 5 3 2 5 5 5 5 3 3 5 5 5 5
58 4 5 5 4 3 2 4 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 5 3 3 4 4 3 4
59 2 3 3 3 3 2 3 1 2 2 2 2 2 1 3 3 3 3 1 1 3 2 1 3
60 4 4 3 5 3 5 4 3 4 3 4 3 2 3 5 2 5 5 2 5 5 5 5 5
61 4 4 4 5 4 3 5 4 1 3 4 4 3 4 3 5 4 3 3 3 5 2 3 4
62 4 4 4 4 3 3 5 3 4 4 4 3 2 3 3 5 4 4 4 4 3 4 4 4
63 4 4 3 5 5 4 3 3 3 3 4 4 3 4 4 5 4 5 3 5 3 4 5 4
64 5 4 4 4 5 2 3 4 4 2 4 4 3 4 4 3 5 4 3 4 4 2 2 4
65 4 4 5 4 5 2 3 4 2 3 4 5 2 4 4 4 3 4 2 3 4 3 4 4
66 4 4 5 5 4 4 3 3 4 4 4 5 4 4 5 4 3 5 4 5 4 5 4 5
67 5 4 4 3 4 4 4 3 3 2 3 5 2 4 3 4 5 3 2 4 4 2 3 3
68 5 3 5 4 3 3 3 4 4 3 4 3 3 2 5 4 3 4 2 4 4 3 4 3
69 5 3 5 5 4 3 3 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 3 3 5 5 3 5
70 5 3 4 5 4 3 4 5 1 3 4 4 4 4 3 5 5 5 2 5 5 5 3 5
64

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ESCUELA DE POSGRADO

PROGRAMA ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN INGENIERÍA

Seguridad y salud en el trabajo y su relación con el desempeño

TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE:

Br. Soriano Malqui, Cristhian Luis (ORCID: 0000-0002-1623-8561)

Dr. Visurraga Agüero, Joel Martin (ORCID: 0000-0002-0024-668X)

Dirección de empresas de la construcción

Tabla 1 Matriz de operalización de la variable Seguridad y salud en 17

Figura 1 Histograma, Seguridad y salud en el trabajo y el Desempeño 23

La presente investigación titulada: Seguridad y salud en el trabajo y su relación con

Palabras clave: seguridad y salud en el trabajo, desempeño laboral, productividad

Keywords: occupational health and safety, job performance, productivity

A nivel internacional, las organizaciones del sector construcción que cuenten

En cuanto a los antecedentes nacionales, se tuvo a Salazar (2018), en su

3.1 Tipo y diseño de investigación

M: Representa la Muestra de la población

Variable 1: Seguridad y salud en el trabajo

Variable 2: Desempeño laboral

3.3 Población, muestra y muestreo

3.4 Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Instrumentos de recolección de datos

25570359 Mg. Trujillo Valdiviezo, Guido UCV Aplicable

Muestra general 70 24 0,890

Por tanto, se empleó la prueba Alfa de Cronbach a una muestra piloto de 20

3.6 Método de análisis de datos

V2: Desempeño laboral Total

La tabla 8 y figura 1, se exhibe que tiene una elevada fuerza de frecuencia

La tabla 9 y figura 2, se exhibe que tiene una elevada fuerza de frecuencia

La tabla 10 y figura 3, se exhibe que tiene una elevada fuerza de frecuencia

La tabla 11 y figura 4, se exhibe que tiene una elevada fuerza de frecuencia

En la tabla 12 puede evidenciarse un valor correlativo de 0,742 en donde se

Contrastación de la Hipótesis específica 1

V1:Seguridad y salud D1- V2:

Puede evidenciarse un valor correlativo de 0,597 en donde se evidencia una

Contrastación de la Hipótesis específica 2

V1:Seguridad y D2- V2:

Contrastación de la Hipótesis específica 3

Puede evidenciarse un valor correlativo de 0,597 en donde se evidencia una

Respecto a la relación entre Seguridad y Salud en el Trabajo con el

Los datos obtenidos se asemejan a la indagación de Salazar (2018) en su

Las respuestas brindadas dentro del concepto de Seguridad y Salud en el

Respecto a la relación entre seguridad y salud en el trabajo con la dimensión

Los datos obtenidos se asemejan a la indagación de Ichuta (2018), en su

Las respuestas brindadas dentro del concepto de la dimensión

Respecto a la relación entre seguridad y salud en el trabajo con la dimensión

Los datos arrojados son similares a la indagación de Mosquera (2018) en su

Las respuestas brindadas dentro del concepto dimensión eficacia, lo

Respecto a la relación entre seguridad y salud en el trabajo con la dimensión

Las respuestas brindadas dentro del concepto dimensión eficiencia se basa

La metodología utilizada en la investigación nos ha permitido conocer el nivel

En cuanto a la relevancia social científica, el presente estudio aporta

Primero En cuanto al objetivo general se evidencia un nexo significativo con

Segundo En cuanto al primer objetivo específico se evidencia un nexo

Tercero En cuanto al segundo objetivo específico se evidencia un nexo

Cuarto En cuanto al tercer objetivo específico se evidencia un nexo

Segundo Para mejorar el nivel regular en el que se encuentra la relación de la

Tercero Para mejorar el nivel regular en el que se encuentra la relación de la

Cuarto Para mejorar el nivel regular en el que se encuentra la relación de la

Álvarez, S. y Riaño, M. (2018). La política pública de seguridad y salud en el trabajo:

Ministerio de Trabajo (2016). Anuario Estadístico Disponible en:

Autor: Br. Cristhian Luis, Soriano Malqui

Problema Objetivos Hipótesis Variables e indicadores

Autor: Br. Cristhian Luis, Soriano Malqui

trabajadores de la trabajadores de la trabajadores de la Cumplimiento 5. Siempre (12-28)