Plan Anual de Actividades de Medicina Ocupacional y Seguimiento

Código TR-SSO-01
SISTEMA INTEGRADO DE Revisión 1

GESTION Fecha 17-07-17
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SOLUCIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL

Y MEDICINA DEL TRABAJO
PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES

DE MEDICINA OCUPACIONAL Y
VIGILANCIA DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
2017
Elaborado por Revisado por Aprobado por
Dra. Shirley Melania Cerro

Romero
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INTRODUCCION
Nuestro país se rige mediante la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Decreto Supremo 005-2012 TR: Reglamento de la Ley Nº 29783. Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el
rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción,
difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. Siendo el ente fiscalizador
el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo.
A través de la Ley Nº 29981 (15.01.2013), el Congreso de la República creó la

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) como organismo técnico
especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
La SUNAFIL será la responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como
brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre
dichas materias
Las escalas de multas que impondrá la SUNAFIL a partir de diciembre del 2013 en la
ciudad de Lima y de enero del 2014 en provincias es como sigue:
El presente documento se ha elaborado con la finalidad de garantizar y monitorizar la

salud en EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO, RYC CONSTRUCCIONES OBRAS Y
SERVICIOS Y SERVICIOS ROMERO Y COBEÑAS, que en adelante llevara el nombre de
GRUPO ROMERO EMPRESAS con el compromiso de alcanzar las metas que se
evaluarán con los indicadores de salud-enfermedad, tratando de dar excelencia en el trato,
calidad en nuestros servicios y eficiencia en nuestro trabajo.

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1. AMBITO DE APLICACIÓN DEL PLAN

El ámbito de aplicación de las medidas de planificación, prevención, control, coordinación,
respuesta y remediación contenidas en el presente Plan de Salud Ocupacional, se aplica a
cada una de las actividades de los procesos productivos, de apoyo y de gestión de
EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO, RYC CONSTRUCCIONES OBRAS Y
SERVICIOS Y SERVICIOS ROMERO Y COBEÑAS de la sede administrativa, de los
talleres y de las locaciones remotas donde la empresa tiene operaciones.
3. JUSTIFICACIÓN
La Salud Ocupacional actualmente en nuestro país ha escalado importancia debido a
ciertas regulaciones penales y civiles que la ley dispone. De esta manera todas las
empresas de cualquier índole, comercio, transporte, mineras, PYMES, tienen la obligación
de desarrollar una Política Interna de SSO, independientemente de la cantidad de
trabajadores que posea, salvo algunas restricciones para las PYMES.
En los países en vías de desarrollo aún no existe una cultura de Seguridad y Salud en el
trabajo por lo que hasta hace poco se continuaban realizando desajustes laborales con los
trabajadores. Esto traía consigo una serie de dolencias y consecuencias, algunas
reversibles otras irreversibles hacia la salud del trabajador y no había una área que
sobrelleve esas patologías, y es a raíz de las patologías mortales que cada vez con más
frecuencia se iba elevando en porcentajes que la Ley peruana pena y sanciona civil y
penalmente a los empleadores que no acaten con sus requerimientos.
4. BASE LEGAL
 Ley General de Salud Nº26842 Cap. VII De la Higiene y Seguridad en los ambientes
laborales art 100.
 Ley Nº 29981 Creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL)
 Ley Nº 27657: Ley del Ministerio de Salud
 Ley 29783 Ley General de Seguridad y Salud en el trabajo.
 RM N° 312-2011-MINSA Documento Técnico “Protocolo de Exámenes Médicos
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad.
 RM N° 480-2006/MINSA y Aprueban la NTS N°068-MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica
de Salud que Establece el Listado de Enfermedades Profesionales.

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 R.M. 597-2006/MINSA; NT Nº 022-MINSA/DGSP-V-02: Norma Técnica de Salud para

la Gestión de la Historia Clínica
 Decreto Supremo 005-2012 TR: Reglamento de la Ley Nº 29783. Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país.
 Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Compromiso de
los países miembros deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo a fin de prevenir los daños en la integridad física de los
trabajadores. Cada país elaborará una política de seguridad en el trabajo.
 Normativa Internacional NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health).
NIOSH hearing loss research program.
 ANSI [1996]. American national standard: determination of occupational Noise
exposure and estimation of noise-induced hearing impairment. New York: American
National Standards Institute, Inc., ANSI S3.44-1996.
 ANSI [1997]. American national standard: methods for measuring the real-ear
attenuation of hearing protectors. New York: American National Standards Institute,
Inc., ANSI S12.6-1997.
 OHSAS 18001: 2007 numeral 4.3.1 hace referencia a la identificación de peligros,
evaluación de riesgos y determinación de controles tales como eliminación, sustitución,
controles de ingeniería, señalización, alertas y/ controles administrativos, equipos de
protección personal, en el 4.3.3 determinación de objetivos y programas de gestión el
cual concede especial atención a la prevención de los riesgos laborales.
 C 155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores 1981 Parte II Principio de
una política Nacional art. 4;Parte III Acción a nivel nacional art. 11 inciso a, b, c; art. 12
inciso c. Parte IV Acción a nivel de la empresa art. 16 inciso 2 ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).
5. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L. se constituye en el mes de Julio de

1993, es una empresa dedicada al transporte de carga por carretera vinculada con la
industria del Petróleo.
Esta empresa está conformada por Ingenieros y Técnicos, altamente calificados, posee
una experiencia de más de 23 años en la Provincia de Talara.

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La infraestructura, equipos y maquinaria que posee nuestra empresa, así como nuestros
recursos humanos y el esfuerzo conjunto, sostenido, para asegurar la máxima calidad,
confiabilidad y buen servicio a nuestros clientes nos han colocado en una posición de
liderazgo en la industria petrolera en la zona del norte del país.
Los servicios realizados para nuestros principales clientes como: TECNICAS REUNIDAS,
SAVIA PERU S.A. Y OTROS, confirman nuestra calidad y capacidad.
RYC CONSTRUCCIONES OBRAS Y SERVICIOS se constituye en el mes de Abril del

2004, es una empresa dedicada al transporte de carga por carretera vinculada con la
industria del Petróleo.
La infraestructura, equipos y maquinaria que posee nuestra empresa así como nuestros
recursos humanos y el esfuerzo conjunto, sostenido, para asegurar la máxima calidad,
confiabilidad y buen servicio a nuestros clientes nos han colocado en una posición de
liderazgo en la industria petrolera en la zona del norte del país.
Los servicios realizados para nuestros principales clientes como: TECNICAS REUNIDAS,
SAVIA PERU S.A. Y OTROS, confirman nuestra calidad y capacidad.
SERVICIOS ROMERO Y COBEÑA S.R.L. se constituye en el mes de Julio de 2010, es

una empresa dedicada a brindar servicios de apoyo a empresas como Empresa de
Transportes Romero.
La infraestructura y equipos que posee nuestra empresa, así como nuestros recursos
humanos y el esfuerzo conjunto, sostenido, para asegurar la máxima calidad, confiabilidad
y buen servicio a nuestros clientes nos han colocado en una posición de liderazgo en la
industria petrolera en la zona del norte del país.
Los servicios realizados para nuestros principales clientes como: EMPRESA DE
TRANSPORTES ROMERO S.R.L. Y OTROS, confirman nuestra calidad y capacidad.

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POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO
POLITICA DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE
EL Grupo Empresarial “EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L.,

EMPRESAS RYC CONSTRUCCIONES OBRAS Y SERVICIOS E.I.R.L., Y SERVICIO
ROMERO COBEÑAS S.R.L.; están comprometidas a llevar sus operaciones
sólidamente seguras para el personal y para el ambiente. Nuestro compromiso por la
salud, la seguridad y el medio ambiente está considerado al mismo nivel con los
objetivos principales de la Empresa.
La empresa proveerá de un lugar saludable de trabajo y promoverá las buenas

prácticas de Salud ocupacional entre sus trabajadores y asegurará que nuestras
actividades no signifiquen un riesgo para la salud de nuestro personal.
Así mismo proveeremos condiciones seguras de trabajo y entrenamiento de Seguridad,

promoveremos la conciencia de Seguridad a todos los niveles y mantendremos normas
y controles para el desenvolvimiento de la seguridad, con el objeto de eliminar todos
los actos y condiciones inseguras en el lugar de trabajo que pudieran causar lesiones
al personal o daños a la propiedad.
Se exigirá la eliminación de todas aquellas actividades que pudieran tener un impacto

adverso en el ambiente.
Para dar cumplimiento a lo anterior nos ajustaremos totalmente a las exigencias de la

legislación local aplicable y a las normas de la Industria Petrolera.
La dirección directa de la protección de la Salud, la Seguridad y el Ambiente descansan

en la Gerencia General.
Sin embargo, es obligación de todos los trabajadores realizar su trabajo de acuerdo

con estos principios y las normas de seguridad.

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OBJETIVOS
Los siguientes son los objetivos para la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en
nuestra empresa además de la vigilancia de enfermedades ocupacionales:
 Participación efectiva de cada trabajador y crear conciencia en ellos de que la

Seguridad es compromiso de todos.
 Formación continua a los supervisores y personal técnico en todas las áreas, sobre la
prevención de accidentes, enfermedades ocupacionales, amagos e incendios.
 La eliminación de todos los peligros que crean un riesgo innecesario de cualquier

naturaleza, a los trabajadores en las diferentes áreas de trabajo.
 Reducir la incidencia de cualquier tipo de lesión o de enfermedad ocupacional o de

cualquier daño que pudiera afectar a terceras personas o propiedades.
 Un reconocimiento continúo de todas las operaciones de seguridad en las instalaciones

de la EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L. Y SU GRUPO DE EMPRESAS
RYC CONSTRUCCIONES OBRAS Y SERVICIOS E.I.R.L. y SERVICIO ROMERO
COBEÑAS S.R.L.;
 Un aumento en la moral de todos los trabajadores al saber que el ambiente en su

trabajo se mantiene libre como sea posible de todos los peligros reconocidos.
 Realizar el seguimiento oportuno de las enfermedades cardiometabolicas y

ocupacionales
 Realizar charlas para brindar información sobre los cuidados que debe tener el
trabajador para poder prevenir las enfermedades.
 Controles periódicos en pacientes con diabetes mellitus, hipertensión arterial, obesidad

u otras enfermedades crónicas.
MISION:

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 SOMOS LIDERES EN EL SERVICIO DE TRANSPORTE DE CARGA PESADA

NACIONAL Y LOCAL,OFRECIENDO UN SERVICIO DE CALIDAD A NUESTROS
CLIENTES,UNA FUENTE DE TRABAJO PARA NUESTROS COLABORADORES
BASADO EN LA EFICIENCIA,RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMBARCADO EN UN
AMBIENTE DE SEGURIDAD,CONFIANZA Y GARANTIA
VISION
 SER UNA EMPRESA RECONOCIDA EN CUANTO A SERVICIOS RELACIONADOS
CON LA INDUSTRIA PETROLERA, GENERAR UN COMPROMISO EN NUESTROS
TRABAJADORES DESARROLLANDO UNA GESTION QUE SE ANTICIPE AL
CAMBIO; SUPERANDO ASI LAS EXPECTATIVAS DE NUESTROS CLIENTES.
6. UBICACIÓN:
RYC CONSTRUCCIONES OBRAS Y SERVICIOS se encuentra ubicada en ZOMA
INDUSTRIAL MZ. B. LOTE 19 – TALARA ALTA
7. RESPONSABILIDADES
7.1. Gerencia General:

Es responsable de liderar el compromiso a la Política del Sistema de Gestión
Integrado. Asigna los recursos necesarios para asegurar el cumplimiento del presente
programa.
7.2 Representante de la Dirección y/o Recursos Humanos:

Es el responsable de la implementación de los requerimientos de Seguridad y Salud.
Asigna tareas a otros miembros del equipo con la finalidad de asegurar que dichos
requerimientos sean adecuadamente implementados, coordina con los entes
gubernamentales y tiene la responsabilidad última por las actividades de Seguridad y
Salud.
7.3. Jefe de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente

Es responsable de revisar y aprobar el programa de Salud Ocupacional además de
verificar el cumplimiento del mismo en todas las áreas de la empresa.

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7.4 Médico Ocupacional Asesor Externo
Asesorar y brindar el soporte técnico en la implementación del presente programa

además de supervisar y verificar el cumplimiento; y actualizar el presente plan en todas
las áreas de la empresa.
7.5. De los Trabajadores
Tienen la responsabilidad de procurar el cuidado integral de su salud.

Cumplir con los lineamientos establecidos, asumiendo actitudes preventivas en todas
las tareas que deban emprender, priorizando las actividades que protejan a las
personas y los bienes de la empresa.
8. VENTAJAS DE IMPLEMENTAR UN PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
A continuación se presenta una lista parcial de las áreas en donde la salud ocupacional
puede contribuir a lograr una ventaja estratégica.
 Reducción de impacto financiero ocasionado por lesiones y enfermedades
ocupacionales
 Prevención de multas y penalizaciones al cumplir con los requisitos legales
 Costos reducidos del cuidado de la salud no relacionada al trabajo mediante programas
de promoción de la salud, programas de asistencia al empleado, programas de
vacunas, etc.
 Prestación de asistencia a fin de evitar desastres derivados de productos o de procesos
 Mejor espíritu de trabajo y más productividad por parte de los empleados al
demostrarse una preocupación por su bienestar, el del público y el del medio ambiente.
 Interacción con los departamentos de seguridad a fin de reducir el índice de accidentes
y de exposición.
9. DEFINICIONES Y CONCEPTOS
9.1 Auditoría
Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencias de las
auditorías” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se
cumplen los “criterios de auditoría”.
9.2 Accidente:
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.

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9.3 Condiciones del ambiente de trabajo

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación
de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
9.4 Control de riesgos ocupacionales

Significa la eliminación de los factores de riesgo o su reducción a un nivel que no constituya
riesgo para la salud de los trabajadores.
9.5 Enfermedad profesional

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral, y de carácter legal.
9.6 Enfermedad relacionada al trabajo

Es un daño a la salud que puede ser causado en su totalidad por las condiciones de trabajo,
o puede ser intensificada o por las condiciones de trabajo de las personas.
9.7 Ergonomía:
Ciencia que estudia la interacción entre el trabajador y su entorno laboral, sus tareas y la
forma cómo influye en el padecimiento de Lesiones Músculo esqueléticas relacionadas al
trabajo. La Ergonomía busca adecuar los puestos de trabajo y ambientes a las capacidades
y limitaciones del trabajador con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello
incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador
9.8 Evaluación de riesgo

Proceso global de estimar la magnitud de los riesgos y decidir si un riesgo es o no es
tolerable.
9.9 Factores de riesgo disergonómicos:

Es el conjunto de atributos de la tarea o el puesto, más o menos definidos, que inciden en
aumentar la probabilidad de que un sujeto expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su
trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo y movimientos repetitivos
9.10 Higiene ocupacional

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Especialidad que busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo
ocupacionales que puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad de prevenir
las enfermedades ocupacionales.
9.11 Hipoacusia inducida por ruido

Se define como la disminución de la capacidad auditiva, parcial o total, permanente y
acumulativa, de tipo neurosensorial que se origina gradualmente, durante y como resultado
de la exposición a niveles perjudiciales de ruido en el ambiente laboral, de tipo continuo o
intermitente de intensidad relativamente alta (> 85 decibeles) durante un periodo prolongado
de tiempo. Esta disminución de la audición provoca: dificultad de comunicación,
perturbación del reposo y descanso, alteraciones del sueño.
9.12 Incidente
Evento relacionado con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o
deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad) o una fatalidad. Un accidente, casi
accidente y situación de emergencia, son tipos particulares de un incidente.
9.13 Peligro
Una fuente o situación con el potencial de provocar daños en términos de lesión,
enfermedad, daño al medio ambiente o una combinación de éstos.
9.14 Riesgo
Evaluación de un evento peligroso asociado con su probabilidad de ocurrencia y sus
consecuencias.
9.15 Sistema de gestión integrado
Es un conjunto de elementos interrelacionados, empleado para desarrollar e implementar la
Política del Sistema de Gestión Integrado, así como para gestionar los riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo y los aspectos ambientales de EMPRESA DE
TRANSPORTES ROMERO S.R.L. Y SU GRUPO DE EMPRESAS RYC
CONSTRUCCIONES OBRAS Y SERVICIOS E.I.R.L. y SERVICIO ROMERO COBEÑAS
S.R.L.
9.16 Seguridad y salud en el trabajo
Condiciones y factores que afectan, o pueden afectar la seguridad y salud de los
trabajadores u otros (incluye trabajadores temporales y personal de sub contratistas),
visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
9.17 Lesiones músculo-esqueléticas relacionadas con el trabajo (LMERT)
Son lesiones de músculos, tendones, nervios y articulaciones, que se localizan por lo
general en el cuello, espalda, hombros, codos, muñecas y manos. Reciben nombres como:
contracturas, tendinitis, síndrome del túnel carpiano, lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias,
etc. Dichas lesiones son consecuencia de la labor diaria del trabajador y están relacionadas

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a su interacción inadecuada con su ambiente laboral, la carga laboral y la maquinaria

utilizada en su trabajo.
10. ORGANIZACION DEL PERSONAL DE RYC CONSTRUCCIONES Y SERCICIOS EIRL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
a. Estructura orgánica:

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b. Incidentes y Accidentes
Hasta la actualidad se ha registrado un accidente en el trabajo.

 0 accidente de tipo LEVE:
 0 accidente de tipo INCAPACITANTE:
 0 accidentes de tipo MORTAL
11. OBJETIVOS DEL PLAN OPERATIVO:
a. Objetivo General:
Promover, mantener y mejorar la salud individual y colectiva brindando seguridad,
protección y atención a los trabajadores de EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO
S.R.L. Y SU GRUPO DE EMPRESAS RYC CONSTRUCCIONES OBRAS Y
SERVICIOS E.I.R.L. y SERVICIO ROMERO COBEÑAS S.R.L. en el desempeño de su
trabajo, a través de un programa de salud en el trabajo acorde a la normativa vigente y
con la finalidad de preservar su salud y mantener su integridad física y mental en
óptimas condiciones.
b. Objetivos Estratégicos:
 Implementar estrategias sanitarias que mejoren las condiciones de salud en los
trabajadores de EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L. Y SU GRUPO
DE EMPRESAS RYC CONSTRUCCIONES OBRAS Y SERVICIOS E.I.R.L. y
SERVICIO ROMERO COBEÑAS S.R.L.
 Elaborar un sistema de vigilancia médica continua y poner en práctica para

establecer un índice de enfermedades ocupacionales.
 Entrevistar a todos los trabajadores que padezcan enfermedades metabólicas:

todo trabajador que en la base de datos tenga como diagnóstico HTA, DM tipo 2,
Obesidad I/II/III, Dislipidemia pasaran semanalmente un control de peso, toma de
PA y toma de glucemia en ayunas; asimismo deberá presentar mensual o
trimestralmente su control con médico tratante.

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Para que esta actividad sea llevada al 100 % se solicita a RRHH que comunique
esta decisión a los trabajadores, asimismo el departamento comunicará a RRHH
los trabajadores que incumplan para su respectiva amonestación.
 Revisión de certificados médicos entregados por trabajadores, se validarán

siempre y cuando el sello y firma sea legible y original, las fechas coincidan y
trabajador adjunte su recibo de consulta, cambios hechos en setiembre en la Ley
General de Salud. Hacer visitar domiciliarias para constatar que el trabajador este
en recuperación.
 Con los resultados obtenidos de los exámenes médico ocupacionales periódicos

(EMOP) se realizará una base de datos de las enfermedades de los trabajadores,
se identificará al personal en riesgo de presentar enfermedades ocupacionales y al
momento de la entrega se les hará recomendaciones para disminuir su riesgo,
asimismo se comunicará a RRHH para su conocimiento como departamento
usuario y HSSE como departamento encargado de la vigilancia industrial para que
vigile el cumplimiento de las recomendaciones. También se solicitará al personal en
riesgo que visite a especialistas en el área observadas para que emitan su opinión.
 Elaborar el perfil de evaluación médica acorde a los riesgos laborales identificados

en las diferentes áreas.
 Implementar programas preventivos de salud para las enfermedades

ocupacionales y no ocupacionales para los trabajadores de RYC
CONSTRUCCIONES OBRAS Y SERVICIOS EIRL.
 Completar el programa de capacitaciones para el año 2017
 Se llevará un registro de las capacitaciones brindadas, recordar que el alcance de

las capacitaciones debe ser del 100% de los trabajadores.
 Implementar un sistema de registro de descansos médicos.
 Realizar la mejora continua del sistema de gestión integrado.

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 Revisar con HSSE los controles que tiene incorporado la empresa para minimizar
los riesgos.
 El departamento de Salud Ocupacional contará con inspecciones e, donde el

evaluador es el MO o el personal capacitado por el MO, en estas inspecciones la
temática es igual.
 Revisión de botiquines
 Comedores
 Se realizará una evaluación cada seis meses, tomando en cuenta el siguiente

parámetro: dos trabajadores de cada departamento será grabado y se le tomarán
fotos realizando su labor para determinar el riesgo ergonómico al que está
expuesto; se emitirá haciendo recomendaciones para solucionar cada caso.
 Se aplicará a un mínimo del 40% de la masa laboral de RYC CONTRUCCIONES

una encuesta para determinar estrés laboral y Burn Out, se emitirá un informe con
los resultados al término del estudio haciendo recomendaciones y medidas a
aplicar.
 RRHH deberá informar al departamento de Medicina Ocupacional si hay algún

caso de gestantes para evaluar inmediatamente los riesgos a los que está
expuesta, en caso los riesgos pongan en riesgo la salud de la madre o del
producto se recomendará un cambio temporal de funciones y de lugar de trabajo.
RRHH debe incorporar al RIT y sus procedimientos el manejo de estos casos.
 Se realizará una evaluación a los centros médicos ocupacionales que tengan las
certificaciones necesarias para esta gestión, y se emitirá un informe.
 Se realizará un protocolo personalizado a cada trabajador tomando en cuenta su

sexo, edad, enfermedades preexistentes, ocupación, riesgo laboral; será
presentado en el mes de diciembre del 2017 para su aprobación.
 Se prestará servicio de asesoría al momento de la realización de los EMOPS, se

entregará en un máximo de dos meses los informes médicos con su respectiva
explicación y recomendaciones.

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 Revisar casos especiales si los hubiese. Se gestionará con la persona

responsable respuesta al caso y/o documento, si fuese una situación médica
especial de un trabajador se le prestará ayuda para interconsultarle con
especialistas o se harán
recomendaciones según sea el caso.
12. DESCRIPCION DE LOS OBJETIVOS
OBJETIVO 1
ELABORAR UN SISTEMA DE VIGILANCIA MÉDICA CONTINUA PARA ESTABLECER UN ÍNDICE

DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
META ANUAL INDICADORES RESPONSABLE

Actividad 1
Actividad 1.1
Implementar un sistema
de registro de exámenes N° de sistemas
ocupacionales que nos implementados a nivel MÉDICO
1 sistema implementado
permita tener la nacionalx100/Total de OCUPACIONAL
información centralizada sistemas programados
y actualizada.
Actividad 1.2
Realizar evaluaciones
medicas ocupacionales
100% de trabajadores de
de ingreso, periódicas y N° de trabajadores
RYC
retiro a los trabajadores evaluados x 100/ N°
CONSTRUCCIONES SEYSO S.A.C.
de RYC total de trabajadores
OBRAS Y SERVICIOS
CONSTRUCCIONES programados
EIRL
OBRAS Y SERVICIOS
EIRL
Actividad 1.3
Elaborar el perfil 1 informe de perfil N° de informes del perfil MEDICO

epidemiológico de la epidemiológico al año epidemiológico OCUPACIONAL
población laboral de RYC

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CONSTRUCCIONES
OBRAS Y SERVICIOS
EIRL de acuerdo a la
Línea de Base, obtenida
de los EMO
Actividad 1.4
Identificar los casos de 100% de casos de

N° de trabajadores con
sospecha de enfermedad trabajadores con MÉDICO
enfermedad ocupacional
ocupacional enfermedad ocupacional OCUPACIONAL
OBJETIVO 2
ELABORAR EL PERFIL DE EVALUACIÓN MÉDICA ACORDE A LOS RIESGOS LABORALES

IDENTIFICADOS EN LAS DIFERENTES ÁREAS.
Actividad 2 META ANUAL INDICADORES RESPONSABLE

Actividad 2.1
Elaborar criterios de
N° de registros de
aptitud de los 100% de puestos de MÉDICO
perfiles por puesto de
trabajadores de acuerdo trabajo OCUPACIONAL
trabajo.
al perfil del puesto.
OBJETIVO 3
IMPLEMENTAR PROGRAMAS PREVENTIVOS DE SALUD PARA LAS ENFERMEDADES

OCUPACIONALES Y NO OCUPACIONALES PARA LOS TRABAJADORES DE DEMEM S.A.

Actividad 3
Actividad 3.1
Implementar programas
de salud para las 4 programas N° de programas MÉDICO
enfermedades implementados implementados OCUPACIONAL
ocupacionales.
Actividad 3.1.1
N° de trabajadores
Programa de 100% de trabajadores afectados que MÉDICO
conservación auditiva con patología auditiva pertenezcan al programa OCUPACIONAL
de conservación auditiva
Actividad 3.1.2
N° de trabajadores
Programa de protección 100% de trabajadores afectados que MÉDICO
respiratoria con patología respiratoria pertenezcan al programa OCUPACIONAL
de protección respiratoria

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Actividad 3.1.3
N° de trabajadores
100% de trabajadores
afectados que MÉDICO
Programa de ergonomía con patología
pertenezcan al programa OCUPACIONAL
osteomuscular
de ergonomía
Actividad 3.1.4
100% de trabajadores N° de trabajadores
Programa de riesgos con problemas afectados que PSICÓLOGO
psicosociales psicológicos relacionados pertenezcan al programa OCUPACIONAL
al trabajo de riesgo psicosociales
Actividad 3.2 META ANUAL INDICADORES RESPONSABLE

Implementar programas
de salud para las 3 programas N° de programas MÉDICO
enfermedades no implementados implementados OCUPACIONAL
ocupacionales (crónicas)
Actividad 3.2.1
100% de trabajadores N° de trabajadores ASISTENCIA
Programa de estilos de
con problemas de afectados que SOCIAL O MEDICO
vida saludable
malnutrición pertenezcan al programa OCUPACIONAL
Actividad 3.2.2
N° de trabajadores
Programa de 100% de trabajadores MÉDICO
afectados que
hipertensión arterial con hipertensión arterial OCUPACIONAL
pertenezcan al programa
Actividad 3.2.3
N° de trabajadores
Programa de diabetes 100% de trabajadores MÉDICO
afectados que
mellitus con diabetes mellitus OCUPACIONAL
pertenezcan al programa
OBJETIVO 4
DISEÑAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIONES

Actividad 4
Actividad 4.1
Primeros auxilios básico
MÉDICO
de acuerdo a 2 capacitaciones N° total de trabajadores
OCUPACIONAL
emergencias medicas
Actividad 4.2
Reanimación MEDICO
2 capacitaciones N° total de trabajadores
cardiopulmonar OCUPACIONAL
Actividad 4.3

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MÉDICO
Ergonomía laboral 1 capacitación N° total de trabajadores
OCUPACIONAL
Actividad 4.3
Enfermedades MÉDICO
1 capacitación N° total de trabajadores
ocupacionales OCUPACIONAL

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Fecha 01.01.2017
GESTION
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2017
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL

Implementar un programa de inmunizaciones y
ACT. 1.1
mantener un sistema de registro actualizado
Implementar un sistema de registro de
ACT. 1.2 exámenes ocupacionales y mantenerlo
actualizado
Realizar las evaluaciones médico
ACT. 1.3 ocupacionales de los trabajadores (periódico).
Realizar el análisis estadístico de resultados

ACT. 1.4 del EMO y determinar los casos observados
que requieren seguimiento u otra medida
Implementar el registro de enfermedades
ACT. 1.5 ocupacionales en forma centralizada según
resultados de EMOS
Implementar el registro de enfermedades
ACT. 1.6 crónicas según resultados de EMOS y
mantenerlo actualizado
Elaborar un registro de perfil de evaluación
ACT. 1.7 médica por puestos, el cual integrará los datos
de análisis de procesos, funciones por puestos,
peligros, riesgos y monitoreos tanto industriales
como ambientales.

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Fecha 01.01.2017
GESTION
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ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Elaborar criterios de aptitud de los trabajadores
ACT. 1.8 de acuerdo al perfil del puesto.
Elaborar los programas de gestión de salud

ACT. 1.9 ocupacional (conservación auditiva, protección
respiratoria, ergonomía, riesgos psicosociales)
Elaborar los programas de gestión de salud
ACT. 1.10 integral (estilos de vida saludable, hipertensión
arterial, diabetes mellitus).
Realización de monitoreos: riesgos
ACT. 1.11 psicosociales y agentes físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2017 EN SALUD Y PREVENCION DE ENFERMEDADES


Romero
Código RYC-SSO-01
Fecha 01.01.2017
GESTION
Pagina 22 de 23
TEMAS
 DEFINICION, USO E IMPLEMENTACION DEL

BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
 PRIMEROS AUXILIOS

 EVALUACION DE LA ESCENA DEL
ACCIDENTE Y CUIDADOS QUE SE DEBEN
TENER
 CAPACITACION DE BRIGADAS DE

PRIMEROS AUXILIOS
 ERGONOMIA EN EL CONDUCTOR
 DIABETES
 OBESIDAD
 USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
PROTECCION DE MANOS
 ERGONOMIA EN LA OFICINA
 PREVENCIÓN DEL TABAQUISMO
 PREVENCIÓN DEL ALCOHOLISMO

 COMPORTAMIENTOS SALUDABLES
 ESTRÉS, ANSIEDAD, DEPRESIÓN

 LESIONES DE MANO
 PREVENCIÓN DEL DOLOR LUMBAR
 VACUNACIONES
PLAN ANUAL DE VACUNACIÓN 2017


Romero
Código RYC-SSO-01
Fecha 01.01.2017
GESTION
Pagina 23 de 23
VACUNA
HEPATITIS B
INFLUENZA ESTACIONARIA
TETANOS
ANTIAMARILICA
LEYENDA:
Programado: P
Ejecutado: E
* Como todo plan de gestión incorporado a un SIG todas las actividades señaladas pueden ser modificadas, así como agregar en el
transcurso de la gestión otras de acuerdo a solicitud o por presentarse algún evento especial.

Romero

Plan Anual de Actividades de Medicina Ocupacional y Seguimiento

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 La eliminación de todos los peligros que crean un riesgo innecesario de cualquier

 Reducir la incidencia de cualquier tipo de lesión o de enfermedad ocupacional o de

 Un reconocimiento continúo de todas las operaciones de seguridad en las instalaciones

 Un aumento en la moral de todos los trabajadores al saber que el ambiente en su

 Realizar el seguimiento oportuno de las enfermedades cardiometabolicas y

 Controles periódicos en pacientes con diabetes mellitus, hipertensión arterial, obesidad

Dra. Shirley Melania Cerro

 SOMOS LIDERES EN EL SERVICIO DE TRANSPORTE DE CARGA PESADA

INDUSTRIAL MZ. B. LOTE 19 – TALARA ALTA

7.1. Gerencia General:

7.2 Representante de la Dirección y/o Recursos Humanos:

7.3. Jefe de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente

Elaborado por Revisado por Aprobado por

Dra. Shirley Melania Cerro

7.4 Médico Ocupacional Asesor Externo

Asesorar y brindar el soporte técnico en la implementación del presente programa

7.5. De los Trabajadores

Tienen la responsabilidad de procurar el cuidado integral de su salud.

8. VENTAJAS DE IMPLEMENTAR UN PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

Dra. Shirley Melania Cerro

9.3 Condiciones del ambiente de trabajo

9.4 Control de riesgos ocupacionales

9.5 Enfermedad profesional

9.6 Enfermedad relacionada al trabajo

9.8 Evaluación de riesgo

9.9 Factores de riesgo disergonómicos:

9.10 Higiene ocupacional

Elaborado por Revisado por Aprobado por

Dra. Shirley Melania Cerro

9.11 Hipoacusia inducida por ruido