República Bolivariana de Venezuela

Universidad Rafael Urdaneta

Facultad de Ingeniería

Cátedra: Higiene y Seguridad Industrial

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT)

Estudiante:

Morán, Karla

C.I 30.130.928

Maracaibo, junio del 2021.

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RESUMEN

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT) la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005
en Gaceta Oficial 38.236, surge en la República Bolivariana de Venezuela
como normativa procedente a la Ley Marco de Seguridad Social, abarcando
una serie de normas indispensables que deben ser adoptadas por las
entidades del país, tanto de carácter público o privado, fundaciones con o sin
fines de lucro, cooperativas u otras asociaciones comunitarias, para alcanzar la
integridad física y la salud de los trabajadores en el desarrollo de sus
actividades. Así como el conocimiento de los diversos escenarios que pueden
presentarse en el campo laboral, estableciendo las consideraciones para que
sea un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional. Además de los
deberes y derechos de los trabajadores en su labor.
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INDICE

RESUMEN............................................................................................................ii

INTRODUCCIÓN..................................................................................................1

DESARROLLO.....................................................................................................2

1. Objetivos de la LOPCYMAT.....................................................................2

Análisis personal, objetivos de la LOPCYMAT:.......................................2

2. Artículo 69: Accidente de trabajo...........................................................3

Análisis personal, Artículo 69:...................................................................4

3. Artículo 70: Enfermedad ocupacional....................................................4

Análisis personal, Articulo 70:...................................................................5

CONCLUSIÓN......................................................................................................6
ANEXOS...............................................................................................................7
BIBLIOGRAFÍA..................................................................................................10
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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación tiene la finalidad de presentar los

objetivos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), así como también dos artículos altamente relevantes
que toda institución venezolana debe considerar: el artículo 69 y el artículo 70.

Por su parte los ingenieros son profesionales que suelen estar

expuestos a ciertas condiciones que ameritan de la seguridad industrial para
minimizar los riesgos. Pues, toda actividad industrial tiene peligros inherentes
que necesitan de una correcta gestión. Por tanto, la seguridad y prevención
debe convertirse en algo familiar y automático. Buscando prevenir los
accidentes o enfermedades ocasionadas en el ambiente laboral que puedan
dañar tanto al trabajador como a la empresa. Es entonces donde entra esta ley
exclusiva dedicada a los problemas y condiciones en el trabajo que aborda
toda una infinidad de consideraciones respecto a este tópico. A continuación,
será abordada un poco de ella.
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DESARROLLO

1. Objetivos de la LOPCYMAT

Esta ley refleja en su capítulo 1 el objeto de la misma, desarrollados a

continuación:

Tiene por objetivo brindar las normas y lineamientos que garantizan a los
trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo idóneo para el ejercicio de su capacidades físicas y mentales.
Asimismo, establecer las sanciones por el incumplimiento de alguna de estas
normativas.

De igual manera, reglamenta los deberes y derechos de los trabajadores

y empleadores, relacionados con la salud, seguridad y ambiente laboral.

Expone lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo
establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

Regula las responsabilidades de los empleadores y sus representantes

ante la ocurrencia de un accidente ocasionado en el trabajo o enfermedad
ocupacional frente a la existencia de negligencia o simulación llevada a cabo
maliciosamente.

Pauta las prestaciones procedentes de la subrogación por el Sistema de

Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores
ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
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Análisis personal, objetivos de la LOPCYMAT: la ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, como su nombre lo
indica, abarca una serie de normas orientadas principalmente a la preservación
de la integridad física, bienestar emocional y salud de los trabajadores, a las
medidas de seguridad en las instalaciones, prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, así como la responsabilidad de las entidades y
empleadores frente a alguna de estas situaciones. Establece las exigencias a
cumplir por parte de las instituciones de manera que puedan desarrollar sus
actividades asegurando un ambiente de trabajo estable y seguro.

Por otra parte, en el trabajo existen muchas condiciones a la cual se está

expuesto y que pueden traer consecuencias ampliamente negativas para la
salud de la persona. Más aún si el trabajo requiere de manejo de sustancias,
materiales y maquinarias peligrosas con exigencias físicas forzadas. Por esta
razón, es sumamente importante que toda empresa, sea grande o pequeña,
conozca de ella y la aplique correctamente para asegurar el bienestar de todos
los que la conforman. Adoptando las medidas necesarias para garantizar a los
trabajadores las condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo.

2. Artículo 69: Accidente de trabajo

Este artículo define el concepto de accidente de trabajo y que es por el

cual debe regirse el Ingeniero venezolano.

Propone como accidente de trabajo, todo hecho que produzca en el

trabajador una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, sea
inmediata o subsiguiente, e incluso hasta la muerte, por consecuencia del
trabajo que ejecuta. Además, destaca que son considerados accidentes de
trabajo a la lesión interna provocada por un esfuerzo violento o producto de la
exposición frente a agentes físicos, químicos, mecánicos, biológicos,
psicosociales, condiciones meteorológicas acaecido en las mismas
circunstancias; los accidentes que sufra el trabajador en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, a
menos que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le
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sean imputables al trabajador, y exista concordancia cronológica y topográfica

en el recorrido; los accidentes que sufra el trabajador mediante el desempeño
de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o
volver del lugar donde se ejercen estas funciones siempre que se presente
concordancia cronológica y topográfica exigidos.

Análisis personal, Artículo 69: la definición de accidente de acuerdo a

esta ley engloba todo aquel accidente funcional o corporal que ocurra mientras
se desarrolla el trabajo, pareciéndome interesante cómo se incluye el accidente
ocurrido en el traslado hacia y desde el mismo, siempre y cuando sea en un
recorrido habitual, a excepción de motivos que obliguen al trabajador a tomar
otra ruta. Es importante hacer la aclaratoria de que no es lo mismo un
accidente, que un incidente. Pero que, sin duda el incidente ocurre por las
mismas causas que se presentan los accidentes, que solo por cuestiones del
azar no desencadena daños. Indicando que algo no está bien y que,
posteriormente, puede llegar a convertirse en un accidente si este no se prevé
ni se toman las medidas adecuadas y pertinentes.

Un accidente se origina al no tomar en cuenta los factores de riesgo y

consecuencias de una acción tomada, o debido al incorrecto asesoramiento
preventivo, pudiendo causar lastimosamente hasta la muerte. Un
asesoramiento preventivo lo debe poseer toda entidad para evitar a toda costa
la consecución de un accidente.

Por consiguiente, gracias a este artículo toda entidad y sus trabajadores

se pueden regir para tomar en cuenta los escenarios que son o no
considerados accidentes de trabajo.

3. Artículo 70: Enfermedad ocupacional

La ley nos plantea como enfermedad ocupacional, a los estados

patológicos adquiridos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al
medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar, como agentes
físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
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químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten

por una lesión orgánica, trastornos bioquímicos, funcionales o desequilibrio
mental, temporal o permanente.

Análisis personal, Articulo 70: de acuerdo a este artículo se entiende

por enfermedad ocupacional a aquellas enfermedades contraídas o agravadas
durante el desempeño del trabajo, debido a una carencia de salubridad dentro
de la empresa. Además, están los efectos contraídos por exposiciones a
agentes químicos, físicos, biológicos, entre otros. Considerando también, a las
enfermedades emocionales que en ocasiones son no relevantes ante los
demás por ser una condición invisible, pero que definitivamente sus síntomas
interfieren significativamente. Esta ley se encarga de llevar un registro y dar a
conocer cada posible causa de enfermedades desarrolladas en el trabajo, con
la intención de concientizar a las entidades y sus trabajadores para llevar a
cabo procesos preventivos que permitan evitar desencadenar algunas de
estas.

La diferencia de esta ley con respecto al accidente de trabajo es el

periodo de latencia, es decir, el accidente de trabajo se produce en un
momento puntual y especifico, mientras que la enfermedad ocupacional se va
generando y desarrollando poco a poco a consecuencia del constante
desempeño de las funciones dentro del trabajo.
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CONCLUSIÓN

Para concluir con lo abarcado con anterioridad se puede decir que la

LOPCYMAT posee gran amplitud y relevancia a lo que a los medios laborales
concierne y que se logró adentrar al contenido de la misma. Creada
principalmente por la necesidad de garantizar la seguridad e integridad
funcional y física a los trabajadores, y que, hoy en día sigue vigente para seguir
orientando a las instituciones venezolanas.

Se cavila que toda entidad debe incentivar a sus trabajadores en el

conocimiento de esta importante ley. Puesto que, su correcto uso en el área
laboral incrementa la capacitación y el desarrollo del trabajador.

Mientras más concientizado se esté ante lo establecido en la

LOPCYMAT, menores serán los altercados y riesgos presenciados en el
trabajo. Resultando además de la integridad física del personal, una mejor
gestión y una empresa más exitosa. Evidenciando cada vez más la gran
importancia que recae en el conocimiento de esta ley para todo profesional.
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ANEXOS

Anexo 1. Portada de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo en físico (LOPCYMAT).

Anexo 2. Accidente ocupacional

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Anexo 3. Trabajadores haciendo uso de su equipo de protección personal.

Anexo 4. Enfermedades ocupaciones de tipo disergonómicas.

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Anexo 5. Trabajador con protección adecuada para evitas riesgos y

accidentes.
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BIBLIOGRAFÍA

Accidente laboral. Acción preventiva. Recuperado de

https://acciopreventiva.com/accidente-laboral/.

Gaceta Oficial N° 38.236. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo. República Bolivariana de Venezuela, 26 de julio de
2005.

Qué es la LOPCYMAT. Slideshare. Recuperado de

https://es.slideshare.net/hyla4/qu-es-la-lopcymat.

Qué es la LOPCYMAT. Fastmed. Recuperado de

https://www.fastmed.com.ve/que-es-la-lopcymat/.

¿Qué es la LOPCYMAT? Red de asesores. Recuperado de

http://www.redasesores.com.ve/que-es-la-lopcymat/.

Universidad de Puerto Rico. Trastornos mentales o emocionales.

Recinto Universitario de Mayagüez. Recuperado de
https://www.uprm.edu/p/sei/trastornos_mentales_o_emocionales.