Nombre de la materia

Comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
Administracion

Nombre del alumno

Oscar Miguel Ramirez Rodriguez

Matrícula
010253081

Nombre de la Tarea
Actividad 2

Unidad 2
Comportamiento en las organizaciones

Nombre del Profesor

Silvana Gabriela Guadalupe Gonzalez
Garcia

Fecha
18-01-2021
 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

ACTIVIDAD 2

¿Sabías que…

Identificar las disciplinas que se relacionan con el COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL te permite utilizar estrategias más completas y diversas para
mejorar los resultados en un equipo de trabajo?

Objetivos:

 Identificar las principales disciplinas que contribuyen al estudio del comportamiento

organizacional al comprender su influencia en las diferentes conductas que se
presentan por parte de los colaboradores dentro de la organización.

Instrucciones:

 Revisa los siguientes recursos:

Video:
 Historia de la psicología organizacional (Educatina, 2013).

 Lectura:
 Cómo entender el comportamiento organizacional a través de disciplinas
conductuales (UPVM, 2010).

Deberás descargar la actividad y responder directamente en el documento de Word.

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

Forma de evaluación:

Criterios Ponderación

Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y 10%

redacción

Desarrollo de puntos solicitados: 90%

Ejercicio I 3 puntos

Ejercicio II 2 puntos

Ejercicio III 4 puntos

Desarrollo de la actividad:
Con base en las lecturas, realiza las siguientes actividades:

El comportamiento organizacional es comúnmente un campo en crecimiento constante en

las empresas a nivel mundial. El estudio del comportamiento de los individuos que participan
en esta estructura organizacional nos permitirá conocer los diversos valores que se generan
con la diversidad de individuos.

I. Diferencia los siguientes conceptos sobre Ciencias que apoyan al estudio

del comportamiento organizacional (valor: 3 pts)

DISCIPLINAS CONCEPTOS

A) Psicología (    D  ) Se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo

Social humano como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo y la
selección de personal,  énfasis en el comportamiento individual y
como el individuo actúa en su contexto laboral.

B) Antropología ( G ) Es el estudio científico del comportamiento humano en las

organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la
experiencia ya que se pueden medir y registrar.

C) Psicología ( H ) Implica el estudio de comportamiento individual y grupal

dentro de un ambiente político en particular y contribuye en las
áreas de estructuración de conflictos, asignación de poder, política
dentro de una organización y en el proceso administrativo en
general.

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

D) Psicología (    B  ) Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los

Laboral o del seres humanos y sus actividades. También se define como la ciencia
trabajo. de los seres humanos especialmente de su entorno, sus relaciones
sociales y su cultura.

F) Sociología (  C    ) Es la ciencia que busca medir, explicar y en algunos casos

cambiar el comportamiento humano y otros animales. Puede ser la
característica mental y de comportamiento de un individuo o un
grupo.

G) Psicología (  A    ) Es un área de la psicología que mezcla los conceptos de

Organizacional psicología y sociología y que se enfoca en la influencia de las
personas entre sí. Hace frente a la satisfacción de las necesidades
sociales en un sentido de interpretación psicológico.

H) Ciencias
Políticas

II. Marca con una “X” la respuesta correcta (valor: 2 puntos, 0.5 por pregunta)

1. La sociología analiza a las organizaciones desde la perspectiva:

a. Institucional        (  X  )

b. Sociocultural        (    )

c. Estructural          (    )

d. Política   (    )
        
2. Los sociólogos están interesados en el contexto de las grandes estructuras y procesos
sociales. Son algunos de ellos:

a. Estatus social, clase, estado civil (    )

b. Clase, características demográficas y (    )

culturales

c. Roles sociales, raza y clase (  X  )

d. Raza, forma de convivencia y estatus (    )

social

3. Es el aspecto que estudian los psicólogos organizacionales, por ser el único de la

existencia humana susceptible de ser observado, medido y registrado con objetividad:

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

a. Actitud (    )

b. Conducta externa (  X  )

c. Relación con otros (    )

d. Comunicación intrapersonal (    )

4. Es la ciencia que explora el papel de los significados, las ambigüedades y contradicciones

de la vida social, las pautas de la sociabilidad, la violencia y los conflictos, por mencionar
algunos:

a. Ciencias políticas (    )

b. Psicología Social (    )

c. Sociología (    )

d. Antropología ( X  )

III. Caso práctico:

La planta petroquímica “La Cenicienta” tiene un peculiar entorno: la mitad de sus obreros
son católicos y la otra mitad testigos de Jehová. Los roces y fricciones van aumentando
conforme conviven. Los usos y costumbres son, algunos, radicalmente opuestos.

Responde de forma breve las siguientes preguntas (valor: 4 puntos, 1 por

pregunta)

 ¿Cómo se emplearía la psicología para dirigir el comportamiento organizacional hacia

la buena convivencia y eficiencia de los empleados?

Pues inicialmente esta tiene como objetivo mejorar el ámbito laboral, tanto a los
individuos como a las organizaciones y es necesario entender y estudiar el
comportamiento del individuo y aplicarlo de forma que puedan ser eficientes para
el funcionamiento de las empresas.

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

 ¿Cómo la antropología pudiera contribuir a que la compañía motive adecuadamente a

los empleados para lograr un comportamiento organizacional estandarizado?

Acercandose a cada uno de los empleados y saber lo que piensan para poder crear
un entorno que sea comodo para todos, ya que esto juega un papel fundamental en
la mejora del comportamiento organizacional.

 ¿Cómo se refleja el estudio de la sociología en el comportamiento de los empleados

de la compañía?

Mediante un analisis social de todos y cada uno de los trabajadores y esto es

basicamente en como se desarrollan en la interaccion con los demas trabajadores
sin importar sus creencias.

 ¿De qué manera el estudio del comportamiento organizacional da respuesta a los

diferentes grupos de la organización que practican diferentes religiones para
encontrar estrategias que eviten la formación de dos bandos antagónicos?

Se debe de tener el mismo trato y actitudes positiva hacia los dos grupos, para que
entonces el comportamiento organizacional sea de la mas alta calidad y esta va
orientada hacia la calidad de los resultados.

Referencias bibliográficas

 Cómo entender el comportamiento organizacional a través de disciplinas

conductuales (UPVM, 2010).