Asignatura: Higiene Y seguridad Industrial

Actividad: Índice de Incidencia y Tasas de Incidencia

Catedrático: Ericka Elizabeth Valle Galo

Alumno: Emmanuel Monje Morales

Cuenta: 2160364

Carrera: Ingeniería Industrial

Fecha: 28 de febrero del 2021

1. ¿Qué se entiende por registros de acuerdo a la Norma OSHA  y el Consejo
Nacional de Seguridad?  

Según el Consejo Nacional de Seguridad (NSC, National Safety Council) en

Estados Unidos, “para llenar una sola hoja de datos de OSHA, los
administradores de seguridad en Estados Unidos requieren un acumulado de 54
millones de horas al año. Y sólo es uno de las docenas de formatos de las que
(el administrador de seguridad) puede ser responsable” (National Safet Council,
1995).

2. ¿Cuál es la diferencia entre Índices tradicionales e Índices de incidencia? 

Índices tradicionales
Las medidas estadísticas comunes son la frecuencia y la severidad, que se
definieron en el viejo sistema Z16.1. La frecuencia medía el número de casos
por cantidad estándar de horas de trabajo y la severidad medía el impacto total
de estos casos en términos de “días de trabajo perdidos” por cantidad estándar
de horas de trabajo.

Índices de incidencia

El sistema actual de registro representa una ampliación del viejo sistema Z16.1.
El índice total de incidencia de lesiones y enfermedades incluye todas las
lesiones o enfermedades que requieren tratamiento médico, más los decesos.

3. ¿Cómo se computa la razón de incidencia?

Para computar la razón de incidencia, el número de lesiones se divide entre el

número de horas trabajadas durante el periodo cubierto por el estudio. Después
se multiplica el valor obtenido por un factor estándar para hacer más
comprensible el índice. De modo específico:

Índice total incidencia de = número de lesiones y enfermedades incluyendo decesos x 200,000

 lesiones y enfermedades horas totales trabajadas por todos los empleados durante el periodo cubierto

4. ¿Cómo se calcula el número 200,000 en la razón de incidencia? 

La elección del número 200,000 no es totalmente arbitraria. Un trabajador

común de tiempo completo trabaja aproximadamente 50 semanas al año, 40
horas a la semana. Por tanto, el número de horas trabajadas al año por
trabajador es aproximadamente
40 horas/semana 3 50 semanas/año = 2000 horas/año
Entonces, 200,000 horas representan el número de horas de trabajo empleadas
por 100 trabajadores en un año:
100 trabajadores 3 2000 horas/año/trabajador = 200,000 horas/año

5. ¿Qué factores incluye el término índice de incidencia?

 Casos totales registrables (TRC,Total-Recordable-Cases). Cuenta todos los

casos registrables de lesiones y enfermedades, excepto decesos.

 Razón de incidencia de casos de días de trabajo perdidos (LWDI, Lost-

WorkDay-cases Incidence). Cuenta los casos de lesiones (excluye las
enfermedades) que comprenden “días de trabajo perdidos”, que incluye los días
de actividad de trabajo restringido. No incluye los decesos.

 Índice de días de incapacidad por restricción o transferencia (DART, Days

Away, Retricted or Transferred). Cuenta los casos de lesiones y enfermedades
que comprenden días de incapacidad, actividad de trabajo restringido y
transferencia a otro trabajo. No incluye decesos.

 Índice de casos de incapacidad por lesiones y enfermedades (DAFWII, Days

Away From Work Injury and Illness). Cuenta los casos de lesiones y
enfermedades que comprenden días de incapacidad. No incluye decesos.

 Índice de número de días de trabajo perdidos. Cuenta el número de “días de

trabajo perdidos”, incluyendo los días de trabajo restringido. No incluye decesos.

 Índice de incidencia de lesiones. Cuenta el número total de casos de lesiones.

 Índice de incidencia de enfermedades. Cuenta el número total de casos de
enfermedades.

 Índice de incidencia de mortalidad. Cuenta el número total de decesos.

 Índice de incidencia de riesgos específicos. Cuenta los casos en los que sólo un
riesgo específico produce lesiones o enfermedades.

6. Explique los diferentes formatos para registrar las lesiones y

enfermedades.

El formato para registrar las lesiones y enfermedades se ha estandarizado. El

formato básico es el Registro de lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo (Log of Work-Related Injuries and Illnesses).

Formato 300 de OSHA

Muestra un resumen que se exhibe anualmente para que los empleados puedan
ver las lesiones y enfermedades registradas durante el año. Se exige que el
resumen se exhiba en un sitio prominente en el lugar de trabajo el 1 de febrero
de cada año y que permanezca expuesto hasta el 30 de abril. Es
responsabilidad del patrón anotar correctamente los datos en el registro y en el
resumen. Se exige que los registros generales se conserven por un periodo de 5
años cuando menos. La persona responsable de llenar el registro y el resumen
puede requerir alguna guía para distinguir entre las lesiones y enfermedades
laborales.

7. Analizar el estudio de caso 2.1 para ilustrar el cálculo de los diferentes

índices de incidencia y demostrar el uso de los formatos estándar

ANÁLISIS

El primer paso es llenar el Registro 300 de OSHA para lesiones y enfermedades

laborales, escribiendo una línea en el registro por cada expediente de incidente.
se despliega el registro completo y el fundamento para cada entrada es el
siguiente:
Expediente 1 La palabra clave es “primeros auxilios”. Este caso no es
registrable.

Expediente 2 Éste es un caso de días perdidos por lesión. No cuente la fecha de

la lesión (martes); tampoco cuente el jueves porque el trabajador regresó a
trabajar tiempo regular. Sólo se perdió un día. Marque las columnas H, L y M(1).

Expediente 3 Este caso no es registrable. El trabajador se sintió “enfermo”, pero

no hubo tratamiento médico y aunque dejó el trabajo una tarde, no se cuenta la
fecha del evento. El trabajador regresó a trabajar a tiempo el día siguiente, por
lo que no se cuenta tiempo perdido.

Expediente 4 Ésta es una lesión registrable, ya que los rayos X fueron positivos
y revelaron una fractura, que siempre es registrable. Sin embargo, el trabajador
regresó a tiempo al trabajo regular al día siguiente; por lo tanto, no se perdió
tiempo. Marque las columnas J y M(1).

Expediente 5 Ésta es una lesión de pérdida de tiempo.Aunque el trabajador

regresó al trabajo, estaba asignado a una labor diferente; por lo tanto, la
posición de OSHA es que los días en una actividad de trabajo restringido
cuentan como días de trabajo perdidos. Regístrelo en las columnas I, K y M(1).

Expediente 6 A diferencia del Expediente 4, en este caso los rayos X fueron

negativos.Ya que no hubo fractura ni tratamiento médico y el trabajador regresó
oportunamente al mismo trabajo al día siguiente, este caso no es registrable.

Expediente 7 La exposición a la hiedra venenosa en el trabajo se clasifica como

enfermedad laboral y se identifica en la columna M(2) como “Trastorno de la
piel” (ver apéndice D). No se perdió tiempo, por lo que también se marca la
columna J.

Expediente 8 Los incidentes que ocurren fuera del trabajo no son registrables.

Expediente 9 Éste es un deceso provocado por lesión y debe registrarse en las

columnas G y M(1).
 Expediente 10 Los rayos X negativos y la hidroterapia durante la primera visita
al personal médico se consideran como primeros auxilios, no como tratamiento
médico (ver apéndice C). Este caso no es registrable.

Expediente 11 Ya que se utilizó el método de irrigación y el objeto no estaba

incrustado en el ojo, a esta lesión ocular se le considera como un caso de
primeros auxilios y por tanto no es registrable (ver apéndice C).

Expediente 12 Ya que el CTS se debe a “movimiento repetido”, se clasifica

como una enfermedad de la columna M(5) (ver apéndice D). Ésta es una
enfermedad registrable con pérdida de tiempo. El tiempo perdido pertenece a la
categoría de incapacidad fuera del trabajo, por lo que se registra en las
columnas H y L.

7.1 Establecer los pasos para analizar el caso de estudio 2.1 de acuerdo a la
metodología OSHA.