Avance Proyecto profesional

Universidad Latinoamericana
Entregable 4
PSY428 | Psicología organizacional
Profesor Calificador: Maria Aguilar Gonzalez
Alumno: Karina Ramírez Duarte
SEMANA 4. VERIFICACIÓN DE RESULTADOS.
Fechas: 13/12/021
SEMANA 4. VERIFICACIÓN DE RESULTADOS.

Objetivo: Llevar a cabo el análisis estadístico de los resultados obtenidos en la

aplicación del instrumento de clima organizacional.

Realiza un análisis descriptivo basado en las instrucciones que el

instrumento seleccionado incluya respecto a cómo calificar y graficar los
resultados.

Cuestionario de clima organizacional

Lea con cuidado cada uno de estas afirmaciones y establezca si se relacionan o

no con su ámbito de trabajo. Si lo enunciado se aplica a su colectivo, marque la
letra S (cierto) 1 punto, en caso contrario, hágalo en la N (falso) 2 puntos.
Responda una sola de las opciones, de manera clara y preferentemente con lápiz.
Cuando tenga duda sobre una respuesta, haga una marca provisional y
posteriormente vuelva a analizar el enunciado.

El cuestionario se graficará en Excel para mostrar y entender mejor los resultados.

2. Tu labor consistirá en resumir y ordenar la información a través de tablas de

frecuencia, gráficas, medidas de tendencia central y de dispersión.

Sujeto Comportamiento organizacional

Comunicación motivación interpersonal
1 45 50 48
2 40 55 57
3 53 41 45
 Comportamiento organizacional
60

50

40

30

20

10

0
Sujeto 1 Sujeto 2 Sujeto 3

Comunicación Motivación Interpersonal

1. De acuerdo con el análisis estadístico, destaca cuáles son los principales

resultados encontrados.

En la empresa donde me encuentro actualmente me siento muy satisfecha

laboralmente, tuve oportunidad de aplicar el instrumento a tres compañeros de mi
área de trabajo, y analizando los resultados quedaron de la siguiente forma, en
comunicación los resultados fueron que el 76% cree que la comunicación es
favorable quiere decir que no es tan mala, en motivación salió el 81% y en
interpersonal es del 83% la relación laboral dentro de la empresa considero que
resulta satisfactorio para todos y eso nos hace un gran equipo.

4. Conclusiones a las que llegaste con la actividad, también puedes vincular el

tema que revisaste en la semana y su aplicación en este entregable.

Medir el clima laboral me resulta interesante para poder obtener los resultados que
ayudaran a la empresa a mejorar en sus áreas de oportunidad, para que los
colaboradores tengan satisfacción laboral, que halla mejor comunicación y diseñar
una estrategia para poder acercarse a cada trabajador con el fin de que sus
comentario sean tomados en cuenta, de igual forma buscar incentivos, bonos o
algún beneficio para en colaborador extra de su sueldo para que se sienta
motivado a hacer mejor su trabajo y promover la convivencia en entre todos los
colaboradores para tener una mejor relación entre todo el grupo.

5. Referencias.

Robbins, S.; Judge, T. (2013). Comportamiento organizacional: CDMX, México: Pearson

Educación.