Universidad de Oriente

Escuela de Ciencias Sociales y

Administrativas Dpto. de Recursos
Humanos
Núcleo Monagas

Indicadores
frente al estrés
laboral

Estudiante:
Profa:
Maricruz Barreto. C.I. 27.299.932
Iliada Cazorla

Maturin, 08 febrero 2022

 1)

Preguntas Nunca Casi A veces Casi Siempre

nunca siempre

¿Se siente satisfecho

con las funciones
X
que realiza en su
puesto de trabajo?

¿Se ha sentido
constantemente
X
sobrecargado de
trabajo?

¿Cree que tiene

oportunidades para
X
crecer
profesionalmente en
esta organización?

¿Está satisfecho con X

su horario laboral?

¿Su jornada laboral

le permite ocuparse
X
de su familia o tener
tiempo libre para sí
mismo?

¿Se siente con

libertad de expresar
X
sus ideas y
opiniones?

¿Considera que
tiene una buena
X
relación con sus
compañeros?

¿Se ha sentido
frecuentemente
frustrado o
X
estresado por la
carga laboral?

¿Cree que sus

remuneraciones son
X
acordes y justas a su
labor?

¿Siente que maneja

adecuadamente las
 situaciones que se X
presentan en el
trabajo?

¿Las condiciones de
su área de trabajo le
X
permiten
desempeñar sus
funciones con
normalidad?

¿Siente que le es
reconocido su
desempeño en la
X
organización?

2)

Preguntas Nunca Casi A Casi Siempre

nunca veces siempre

¿Se siente X
satisfecho con las
funciones que
realiza en su puesto
de
trabajo?
¿Se ha sentido X
constantemente
sobrecargado de
trabajo?
¿Cree que tiene X
oportunidades
para crecer
profesionalmente
en esta
organización?
¿Está satisfecho X
con su horario
laboral?
¿Su jornada laboral X
le permite ocuparse
de su familia o
tener tiempo libre
para
sí mismo?
¿Se siente con X
libertad de
expresar sus ideas
y
 opiniones?

¿Considera que X
tiene una buena
relación con sus
compañeros?
¿Se ha sentido X
frecuentemente
frustrado o
estresado por la
carga laboral?
¿Cree que sus X
remuneraciones
son acordes y
Justas a su labor?
¿Siente que maneja X
adecuadamente las
situaciones que se
presentan
en el trabajo?

¿Las condiciones de X
su área de trabajo le
permiten
desempeñar sus
funciones con
Normalidad?

¿Siente que le es X
reconocido su
desempeño en la
Organización?

3)

Preguntas Nunca Casi A Casi Siempre

nunc veces siempr
a e
X
¿Se siente
satisfecho con
las funciones que
realiza en su
puesto de
trabajo?
¿Se ha sentido X
constantement
e sobrecargado
de
trabajo?
¿Cree que tiene X
oportunidades
para crecer
profesionalment
e en esta
organización?
X
¿Está satisfecho
con su horario
laboral?
¿Su jornada X
laboral le
permite
ocuparse de su
familia o tener
tiempo libre para
sí mismo?
¿Se siente con X
libertad de
expresar sus
ideas y
opiniones?
X
¿Considera que
tiene una
buena relación
con sus

compañeros?
X

¿Se ha sentido
frecuentement
e frustrado o
estresado por
la

carga laboral?

X
¿Cree que sus
remuneraciones
son acordes y

Justas a su
labor?
X
¿Siente que
 maneja
adecuadamente
las situaciones
que se
presentan

en el trabajo?

Los factores psicosociales tanto en el contexto del lugar de trabajo como fuera
de él, constituyen en nuestro entorno uno de los principales determinantes de la salud
para las persona. En las respuestas anteriores podemos observar que los individuos no
mencionaron estar estresados o frustrados generalmente, en el área de trabajo. Sin
embargo existen otros factores como lo son “¿Su jornada laboral le permite ocuparse
de su familia o tener tiempo libre para sí mismo?” y “¿Cree que sus remuneraciones
son acordes y Justas a su labor?” Que pudieran perjudicar o generar cierto nivel de
estrés en los trabajadores. En la actualidad, es esencial la participación de las empresas
y empleadores, con objeto de mejorar los ambientes laborales, propiciando el
desarrollo de sus trabajadores, para aumentar su productividad, los rendimientos, la
calidad en el trabajo y desde luego la salud de sus empleados.