MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

DOCUMENTO / ALCANCE FUENTE DE CONSULTA Y/O

RESPONSABLE ENTIDAD EMISORA ARTICULOS AREA DE APLICACIÓN EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
NORMA ACTUALIZACION

El derecho a la vida es inviolable. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal
y familiar y a su buen nombre. Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su
personalidad sin más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el
orden jurídico. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en
todas sus formas. Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de
Constitución Política sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su
Gerencia y Talento Asamblea Nacional http://www.mintrabajo.gov.co/ Contrato de trabajo y afiliacion a la seguridad
de Colombia de 11 al 79 conciencia. Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar Todas las areas
Humano Constituyente normatividad social
1991 libremente su religión y a difundirla en forma individual o colectiva. Se garantiza a toda
persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones. El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Todas
las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. La ley garantizará la participación
de la comunidad en las decisiones que puedan afectarlo.

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3)
meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El
Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición. CONTENIDO
DEL REGLAMENTO. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe
contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
1. Protección e higiene personal de los trabajadores.
34,56,57,58,104,108,205,20 2. Prevención de accidentes y enfermedades. Reglamento de Higiene y Seguridad el cual esta
Gerencia y Coord. 6,207, 3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso.
CÓDIGO SUSTANTIVO http://www.mintrabajo.gov.co/ publicado. Conformacion y capacitacion de la
Talento Humano y Congreso de la Republica 205, 206, 4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. Todas las areas
Calidad DEL TRABAJO 217,220,221,282,283,348,3 5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y normatividad brigada de primeros auxilios. Inspecciones a los
equipos de primeros auxilios (botiquines y camillas)
49,350,351 establecimientos similares.
6. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de
explosivos de materias inflamantes y demás elementos peligrosos.
- El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente
sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
-El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca
enfermedad laboral, la asistencia médica y farmacéutica necesaria. Concordancia con
Decreto 1295 de 1994.

84, 92, 93, 94, 96, 97,
98, 101, 102, 104, 105,
106, 109, 112, 116, 117.
Responsable del SG-SST Ley 9 de 1979 Congreso de Colombia
108, 122. 123, 124, 125,
127, 246, 256, 260, 264,
289, 412, 501, 502
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.Para preservar, conservar y mejorar la salud de los Registro del contenido de Botiquines, plan de
individuos en sus ocupaciones establece normas tendientes a: capacitacion e induccion, Registro del
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo; suministro de EPP, Matriz de necesidades de
Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, Epp por areas de trabajo, Señalizacion ,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva http://www.mintrabajo.gov.co/ Registro de Inspecciones periodicas en los
en los lugares de trabajo; Todas las areas normatividad
puestos de trabajo, Plan de emergencia,
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo; Registro de Inspeccion de equipos contra
Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de incendio, Registro de Capacitacion a brigadas
la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias de emergencia, Almacenamiento correcto de
peligrosas para la salud pública.
Sustancias peligrosas

Podra exigirse la creacion de comites de medicina, Higiene y Seguridad Industrial con http://www.mintrabajo.gov.co/
Presdiente del COPASST Ley 9 de 1979 Congreso de Colombia 111 representacion de empleadores y trabajadores. Todas las areas normatividad Acta de eleccion y conformacion del COPASST,

http://www.mintrabajo.gov.co/ Plan de Prevención, Preparación y Respuesta Ante

Representante legal Ley 46 de 1988 Congreso de Colombia Art 2,3,4,7,9,10,14,y,16. Organización del sistema nacional para la atención y prevención de desastres. Todas las areas
normatividad Emergenicas

Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se

dictan otras disposiciones. Establece que a partir del 1. de enero de 1989 los aportes http://www.mintrabajo.gov.co/
Representante legal Ley 89 1988 Congreso de Colombia Art 5 para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-, se aumentan al tres por ciento Todas las areas Pago de Seguridad - Parafiscales
normatividad
(3%) del valor de la nómina mensual de salarios.

Art, Reglamento Interno de Trabajo Contratos de trabajo

4,5,6,10,15,18,21,22,25,31,
37,39,
Representante legal Ley 50 1990 Congreso de Colombia
43,53,64,67,69,71,99,100,1
04,105
Registro de socialización de Reglamento Interno de
Reglamento de Higiene y seguridad industrial Actas del Copasst
Constancia de entrega de Dotaciones http://www.mintrabajo.gov.co/ Trabajo, actas de reuniones del COPASST, Pago de
Todas las areas normatividad Seguridad y parafiscales, Registro de entrega de
Pago de salarios, prestaciones, parafiscales, e indemnizaciones Afiliaciones a seguridad
social EPP.
 Art, 13,15,17,18,20-
26,33,53,55,64,87,114,124,
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones, El
128,13
El Congreso de la República de 1,133,135,139,140,152,155, sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos http://www.mintrabajo.gov.co/
Representante legal Ley 100 de 1993 destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y Todas las areas Soportes de pago a Seguridad Social
Colombia 160,1 normatividad
71,202,204,209,235,251,25 servicios complementarios,
Establece la afiliación y cotización obligatoria a pensión, salud y riesgos laborales.
5,256,
271,274.

Por medio de la cual se aprueba el

convenio 170 y la recomendación
No. 177 sobre la seguridad en la
utilización de los productos http://www.mintrabajo.gov.co/
Representante legal Ley 55 de 1993 Toda la ley Manejo seguro de sustancias químicas empleadas en la organización. Todas las areas Inventario de productos quimicos
químicos en el trabajo, adoptados normatividad
por la 77a. Reunión de la
conferencia general de la OIT
Ginebra, 1990

Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su
trabajo. identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar
Matriz de Identificacion de peligros, evaluacion y
de trabajo, asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de http://www.mintrabajo.gov.co/
Responsable del SG-SST Ley 378 de 1996 Congreso de la República 13 Todas las areas valoracion de riesgos , la cual es actualizada y
ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva. Vigilancia normatividad socializada a todo el personal.
de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo, Fomento de la adaptación del
trabajo a los trabajadores

Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la personas con limitación y

se dictan otras disposiciones. En ningún
Gerencia y Coord. caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación
Talento Humano y laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e http://www.mintrabajo.gov.co/ Se dará cumplimiento si se llegase a presentar algún
Ley 361 de 1997 Congreso de la República 26 Todas las areas normatividad incidente.
Calidad insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada
podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie
autorización de la oficina de trabajo.

Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social.
Las autoridades o personas que tengan conocimiento sobre conductas de evasion o http://www.mintrabajo.gov.co/ Registro de pagos al sistema de Seguridad social
Representante legal Ley 828 de 2003 Congreso de la Republica Todos Todas las areas
elusion, deberan informarlas en forma inmediata al Ministerio de la Proteccion Social normatividad integral y parafiscales.
tratandose de pensiones o riesgos profesionales y aportes a la caja de compensacion

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del

Sistema General de Riesgos Profesionales. DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al
Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del
Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este http://www.mintrabajo.gov.co/ Se dará cumplimiento si se llegase a presentar algún
Representante legal Ley 776 de 2002 Congreso de Colombia 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones Todas las areas
normatividad incidente.
19, 20, 21 económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
El empleador
está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes,
para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios

Supresión de la revisión y aprobación del reglamento de higiene y seguridad por el http://www.mintrabajo.gov.co/

Representante legal Ley 962 de 2005 Congreso de Colombia Art 2. y 55. Ministerio de la Protección Social Todas las areas normatividad Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes,
trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en Se contempla en el reglamento interno de trabajo,
http://www.mintrabajo.gov.co/ conformaciòn de Comité de Convivencia Laboral
Comité de convivencia Ley 1010 de 2006 Congreso de Colombia Todos condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los Todas las areas
normatividad para que los colaboradores reporten cualquier
trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral acoso laboral.
y el buen ambiente en la empresa. Mecanismos de prevención de las
conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo

Dentro de estos artìculos se especifican los lugares donde es prohibido el consumo

de tabaco, ademas de las obligaciones de los propietarios para dar cumplimiento http://www.mintrabajo.gov.co/
Representante legal Ley 1335 de 2009 Congreso de Colombia Art. 19, 20 y 21 a la normatividad y brindar espacios libres del humo del cigarrillo y finalmente es Todas las areas normatividad Política de no consumo de alcohol, drogas y tabaco
establecen algunas definiciones.

El empleador debe publicar en cartelera el reglamento de trabajo. El sindicato, si existe, y

los trabajadores no sindicalizados pueden solicitar los ajustes necesarios dentro de los 15
Gerencia y Coord. días siguientes. Sólo si no hubiere acuerdo el Inspector de Trabajo adelantará la http://www.mintrabajo.gov.co/ Se cumple con los reglamentos los cuales están
Talento Humano y Ley 1429 de 2010 Congreso de Colombia 17 investigación correspondiente y ordenará hacer los cambios que se requieran, los que Todas las areas,
normatividad vigentes y publicados en todas las areas.
Calidad deberán realizarse en los 15 días hábiles siguientes. Si el empleador no los hace incurrirá en
multa de 5 salarios mínimos mensuales legales. El Reglamento Interno de Trabajo, ya no
requiere autorización o aprobación del Ministerio de la Protección Social.

Se suprime la obligación que tenía el empleador de registrar ante el Ministerio de la http://www.mintrabajo.gov.co/ Registro de conformacion del COPASST se
Presdiente del COPASST Ley 1429 de 2010 Congreso de Colombia 65 Paragrafo 2 Protección Social el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el vigía COPASST
normatividad encuentra vigente.
ocupacional correspondiente.
 La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestación de
servicios estará condicionada a la verificación por parte del contratante de la afiliación y
pago de los aportes al sistema de protección social, conforme a la reglamentación que para
tal efecto expida el Gobierno Nacional. Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los
efectos relacionados con los artículos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no
constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del
Gerencia y Coord.
total de la remuneración. Los empleadores deberán informar a los empleados sobre los http://www.mintrabajo.gov.co/
Talento Humano y Ley 1393 de 2010 Congreso de Colombia 26,30,32 y 33 Todas las areas
Calidad aportes pagados a la protección social o garantizar que estos puedan consultar que tales normatividad
sumas hayan sido efectivamente abonadas. Las cotizaciones al Sistema General de
Seguridad Social en Salud deben hacerse sobre la misma base de las cotizaciones
efectuadas al Sistema de Riesgos Laborales y de las realizadas al Sistema General de
Pensiones. Para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a cotizar Verificacion de la afiliacion a seguridad social en
al Sistema de Riesgos Laborales debe demostrarse que se encuentra cotizando a los contratistas y trabajadores por prestacion de
Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones. servicios.

Por medio de esta Ley se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud teniendo
como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, a través
de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia
http://www.mintrabajo.gov.co/
Responsable del SG-SST Ley 1438 de 2011 Congreso de Colombia Todos Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la Todas las areas normatividad
sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable,
que brinde servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo
de todos los esfuerzos sean los residentes en el país.

Por medio de la cual modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud ocupacional.
Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, por lo cual se empezó a hablar de Comité paritario
en seguridad y salud en el trabajo.
http://www.mintrabajo.gov.co/ Implementacion del Sistema de Gestion de la
Responsable del SG-SST Ley 1562 del 2012 Congreso de Colombia 13 Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Todas las areas normatividad Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto-ley 1295 de 1994, El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las
normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el
Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a agravedad de la infracción y
previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número 177
sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", Aplica a
todas las ramas de actividad economica en las que se utilizan prodectos quimicos;
requisitos de los productos quimicos; etiquetado, clasificacion, fichas de datos de Inventario de sustancias quimicas peligrosas. Matriz
Decreto 1562 de seguridad; responsabilidad de los empleadores; obligaciones y derechos de los http://www.mintrabajo.gov.co/ de compatiblidad de sustancias quimicas
Responsable del SG-SST Congreso de Colombia Todos trabajadores. Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos Todas las areas normatividad peligrosas. Medidas de prevencion y EPP al
2012
químicos por encima de los límites de exposición o de otros criterios de exposición para la manipular las sustancias quimicas.
evaluación y el control del medio ambiente de trabajo establecidos por la autoridad
competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de
conformidad con las normas nacionales o internacionales;

Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es

un asunto de salud pública y bienestar de la familia, la comunidad y los individuos. Por lo
tanto, el abuso y la adicción deberán ser tratados como una enfermedad que requiere http://www.mintrabajo.gov.co/ Política de prevención- consumo sustancias
Responsable del SG-SST Ley 1566 de 2012 Congreso de Colombia 1 Todas las areas
atención integral por parte del Estado, conforme a la normatividad vigente y las Políticas normatividad psicoactivas
Públicas Nacionales en Salud Mental y para la Reducción del Consumo de Sustancias
Psicoactivas y su Impacto, adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social.

por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se

Gerencia y Talento Toda la Organización , y áreas http://www.mintrabajo.gov.co/
Ley 1523 de 2012 Presidencia de la República General establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras Plan de emergencias
Humano / SST disposiciones. de trabajo. normatividad

Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de
formalizacion laboral'. Los
Se recibirá visitas que los Inspectores u otros
Gerencia y Coord. Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del lugar de http://www.mintrabajo.gov.co/ funcionarios del Ministerio de Trabajo, acogerá los
Talento Humano y Ley 1610 de 2013 Congreso de la República 1, 7, 8, 11 trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la Todas las areas
normatividad informes que ellos emitan y aceptará las multas en
Calidad seguridad personal de las y los trabajo adores. La sanción a aplicar será por el término de
tres (3) a diez (10 ) días hábiles, según la gravedad de la violación y mediante la imposición caso que haya lugar
de sellos oficiales del Ministerio del Trabajo que den cuenta de la infracción cometida.

Es funcion del Comite participar de las actividades de la promocion, divulgacion e

Ministerio de Trabajo y seguridad
Presdiente del COPASST Decreto 614 de 1984
social y Ministerio de Salud
informacion, sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores,
para obtener su participacion activa en el desarrollo de los programas y actividadesde Salud http://www.mintrabajo.gov.co/
25, 26 Todas las areas
ocupacional. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y normatividad
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y
seguridad industrial y las normas vigentes; promover su divulgacion y observancia.

Ministerio de Trabajo y Seguridad 2, 3, 15, 24, 25, 26, 28, 30,
Responsable del SG-SST Decreto 614 de 1984 Social y Ministerio de Salud 31, 84, 111, 125, 127
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud
Ocupacional en el país. Para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el
campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en
el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Los decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular aspectos Actas de reuniones del COPASST, Reglamento de
http://www.mintrabajo.gov.co/
específicos del Título III de la Ley 9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo sobre Todas las areas normatividad higiene y seguridad industrial, Matriz de
Salud Ocupacional se ajustarán a las bases de organización y administración que establece identificacion de Peligros y evaluacion de Riesgos
este Decreto. Se
debe Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante
inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.

Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se

Responsable del SG-SST Decreto 919 de 1989
Presidente de la Republica
dictan otras disposiciones. Todas las entidades y
organismos a los cuales la Oficina Nacional para la Atencion de Desastres solicite
colaboracion a fin de elaborar y ejecutar el plan a que se refiere el articulo precedente,
estaran obligados a prestarla El Comité Técnico Nacional y http://www.mintrabajo.gov.co/ Plan de capacitaciones en atencion a emergencias,
4, 13, 16 los Comités Regionales y Locales para la Prevención y Atención de Desastres, según el caso, Todas las areas normatividad Plan de emergencia
elaborarán, con base en los análisis de vulnerabilidad, planes de contingencia para facilitar
la prevención o para atender adecuada y oportunamente los desastres probables. Para este
efecto, la Oficina Nacional para la Atención de Desastres preparará un modelo instructivo
para la elaboración de los planes de contingencia.

Coord. Talento Humano Se determina la organización y administracion del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 1295 de http://www.mintrabajo.gov.co/
y Calidad, Aux, 1994 Ministerio de trabajo General dicho decreto en su artículo 42 aparece incompleto. a continuacion publicamos el texto Trabajadores normatividad
Administrativo completo del referido articulo

Por el cual se promulga el Convenio

Responsable del SG-SST Decreto 1973 de 1995
Presidente de la Republica
170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptado
por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de
1990. Los empleadores deberán asegurarse de que todos
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, los productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o marcados con arreglo a Inventario de sustancias quimicas peligrosas. Matriz
http://www.mintrabajo.gov.co/
11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido Todas las areas de compatiblidad de sustancias quimicas
18 proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición de los normatividad peligrosas.
trabajadores y de sus representantes. Los empleadores
deberán mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de
trabajo, con referencias a las fichas de datos de seguridad apropiadas. El registro deberá ser
accesible a todos los trabajadores interesados y sus representantes.

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos

Profesionales. Afiliacion al
Sistema General de Riesgos Profesionales. Diligenciamiento Registros de afiliacion de todos los trabajadores a la
Gerencia y Coord.
del formulario de afiliacion. Traslado voluntario de http://www.mintrabajo.gov.co/ ARP. Registros de pago de
Talento Humano y Decreto 1772 de 1994 Presidente de la Republica 2, 3, 4, 7, 8, 10, 13, 16 Todas las areas
Calidad ARP. Informacion a los trabajadores normatividad cotizaciones de seguridad social integral.
y a la EPS sobre la Administradora de Riesgos Profesionales a las que estan afiliados. Registros de induccion sobre ARP y EPS
Obligatoriedad de las cotizaciones.
Plazo para el pago de las cotizaciones

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales, Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar
las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos laborales. Obligaciones del
Empleador a) el pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos laborales
Reporte de accidente y enfermedad a la ARL por
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento. Se aumenta medio del Furat , Analisis de accidentabilidad en la
Ministerio de hacienda, Ministerio a dos años el periodo de los miembros del comité. El empleador se obligara a proporcionar,
Coord. Talento Humano http://www.mintrabajo.gov.co/ empresa, Actas de reuniones del COPASST,
y Calidad Decreto 1295 de 1994 de Trabajo y seguridad social y 8, 9, 10, 11, 16, 21, 63, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno Todas las areas normatividad Afiliacion y aportes al Sistema de seguridad social
Ministerio de Salud de sus miembros para el funcionamiento del comité. El empleador será responsable de
de sus trabajadores, Plan de capacitaciones en
facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y salud en el
trabajo. -Todo accidente laboral o enfermedad Seguridad y Salud Laboral
laboral que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el
respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad
promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

Por el cual se expide la tabla única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad http://www.mintrabajo.gov.co/ Se tendra en cuenta en el momento que se llegue a
Responsable del SG-SST Decreto 2644 de 1994 Presidente de la Republica 1 Todas las areas presentar perdida de la capacidad laboral en alguno
laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente. normatividad
de los trabajadores.

Responsable del SG-SST Decreto 1530 de 1996
Presidente de la Republica
Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994.
Contratación de los programas de salud ocupacional por parte de las empresas.
Para el diseño y desarrollo del Programa
de Salud Ocupacional de las empresas, éstas podrán contratar con la entidad
Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliados, o con cualquier
otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para Registro de capacitaciones y actividades de
http://www.mintrabajo.gov.co/ seguridad y salud en el Trabajo por parte de la ARL,
9 desempeñar labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas por autoridad Todas las areas
competente. normatividad Certificado del curso de 50 horas realizado por el
responsable de SST.
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del programa de Salud Ocupacional deberá
acogerse a la reglamentación para el Programa y Evaluación del mismo establecido por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su defecto, se deberá acoger a lo proyectado
por la ARP., en desarrollo de la asesoría que le debe prestar gratuitamente para el diseño
básico del Programa de Salud Ocupacional.

por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud y la

prestación de los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social en Salud y
como servicio de interés general, en todo el territorio nacional.
Gerencia y Coord. Publicación de extractos de pago. los empleadores deberán
http://www.mintrabajo.gov.co/ Afiliaciones de servicios de salud (EPS), Entrega de
Talento Humano y Decreto 806 de 1998 Ministerio de Salud Publica 45, 73, 79, 80 publicar en forma mensual al interior de las empresas, los extractos de pago de las Todas las areas normatividad las planillas de autoliquidacion de aportes
Calidad cotizaciones de sus trabajadores, debidamente sellados por la entidad recaudadora o un
documento equivalente. De esta forma, será deber del trabajador denunciar ante la
Superintendencia Nacional de Salud, los casos en que se presenten situaciones de retardo
en el pago de las cotizaciones de salud por parte del empleador.

Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es

Responsable del SG-SST Decreto 2569 de 1999
Presidencia de la República
necesario realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo
procedimientos como: registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas
clínicas y complementarias, en relación con los factores de riesgo del trabajo, según su http://www.mintrabajo.gov.co/ Cada perfil de cargo contara con su respectivo
12 severidad. Definición de los criterios para la realización de los exámenes de ingreso (pre Todas las areas
normatividad profesiograma
laboral) para cada puesto de trabajo, incluyendo el resumen de la historia clínica laboral
proveniente de la empresa de la anterior vinculación laboral. Programación de exámenes
periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador según el
comportamiento histórico, estadístico o estimado de los factores de riesgo.

Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995. Manual Único para la Calificación de la
Invalidez aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los
Gerencia y Coord.
Talento Humano y sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general, http://www.mintrabajo.gov.co/ Se tendra encuenta este Decreto si se llegase a
Decreto 917 de 1999 Presidente de la Republica Todos para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen, de conformidad con Todas las areas normatividad presentar un caso similar.
Calidad
lo establecido por los artículos 38, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993, el 46
del Decreto-ley 1295 de 1994 y el 5o. de la Ley 361/97.

Adopta el Plan de Contingencia contra derrames de Hidrocarburos, derivados y sustancias http://www.mintrabajo.gov.co/ Plan de Emergencia, Procedimientos operativos
Responsable del SG-SST Decreto 321 de 1999 Ministerio del interior EDS
nocivas normatividad normalizados. Medidades preventivas y correctivas.

Responsable del SG-SST Decreto 873 de 2001 Ministerio de Relaciones Exteriores
Establece que todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud
Socializacion de matriz de peligros y riesgos.
que entraña su trabajo. El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de http://www.mintrabajo.gov.co/
13, 14 salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso del medio Todas las areas normatividad Registros de Induccion y reinduccion. Reporte de
condiciones inseguras por parte de los trabajadores.
ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores

Cotizaciones en contratación no laboral. En los contratos en donde esté involucrada la

ejecución de un servicio por una persona natural a favor de una persona natural o jurídica
Gerencia y Coord. Verificacion periodica de la afiliacion de los
de derecho público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamientos de servicio, http://www.mintrabajo.gov.co/
Talento Humano y Decreto 1703 de 2002 Ministerio de Protección Social 23 de prestación de servicio, consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) Todas las areas normatividad contratistas y sus aportes al sistema de seguridad
Calidad social
meses, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema
General de Seguridad Social en Salud.

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema

Coord. Talento Humano General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. http://www.mintrabajo.gov.co/ Se cumple con el decreto 1607, al estar afiliada al
y Calidad Decreto 1607 de 2002 Presidente de la Republica 2 Se debe cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad Todas las areas normatividad sistema general de riesgos laborales .
económica de la empresa y clase de riesgo.

Las personas naturales o juridicas contratantes deberan incluir al trabajador independiente

Ministerio de Trabajo y seguridad
Responsable del SG-SST Decreto 2800 de 2003
social
dentro de su programa de salud ocupacional y permitir la participacion de este en las Capacitaciones a contratistas sobre seguridad y
salud en el trabajo. Induccion de contratistas en la
actividades del comité paritario de salud ocupacional. http://www.mintrabajo.gov.co/
15 Todas las areas que se socializan los riesgos y peligros en su puesto
La afiliacion de los trabajadores independientes al normatividad de trabajo. Afiliacion de contratistas a la Seguridad
Sistema General de Riesgos Profesionales se hara a traves del contratante, en las mismas
Social.
condiciones y terminos establecidos en el Decreto-Ley 1295 de 1994

Por la cual se reglamenta parcialmente la prevencion y el manejo de los residuos o http://www.mintrabajo.gov.co/

Responsable del SG-SST Decreto 4741 de 2005 Presidente de la Republica Todas las areas Empresa recolectora de residuos especiales
desechos peligrosos generados en el marco de la gestion integral normatividad

Responsable del SG-SST Decreto 1575 de 2007
Presidente de la Republica
Todo usuario es responsable de mantener en condiciones sanitarias adecuadas las
instalaciones de distribución y almacenamiento de agua para consumo humano a nivel
intradomiciliario, para lo cual, se tendrán en cuenta además, los siguientes aspectos:
1. Lavar y desinfectar sus tanques de almacenamiento y redes, como mínimo cada seis (6)
meses.
2. Mantener en adecuadas condiciones de operación la acometida y las redes internas
domiciliarias para preservar la calidad del agua suministrada y de esta manera, ayudar a http://www.mintrabajo.gov.co/ Limpieza y desinfeccion de taques de
10 Todas las areas
evitar problemas de salud pública. normatividad almacenamiento de agua para consumo humano.
3. En edificios públicos y privados, conjuntos habitacionales, fábricas de alimentos,
hospitales, hoteles, colegios, cárceles y demás edificaciones que conglomeren individuos,
los responsables del mantenimiento y conservación locativa, deberán realizar el lavado y
desinfección de los tanques de almacenamiento de agua para consumo humano, como
mínimo cada seis (6) meses. La autoridad sanitaria podrá realizar inspección cuando lo
considere pertinente.

Gerencia y Talento “Por el cual se adopta el Plan Nacional de Emergencias y Contingencia para Eventos de
Humano / SST y Afluencia Masiva de Público y se conforma la Comisión Nacional Asesora de Programas http://www.mintrabajo.gov.co/ Plan de Emergencia “Prevención, preparación y
Decreto 3888 de 2007 Presidencia de la República 2,5 ,20 Todas las áreas normatividad respuesta ante emergencia”
Colaboradores Masivos y se dictan otras disposiciones”.
http://www.mintrabajo.gov.co/
Responsable del SG-SST Decreto 2566 de 2009 Ministerio de Protección Social 1, 2, 3, 4, 5 Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades Laborales Todas las areas Da cumplimiento cuando se requiera
normatividad

Gerencia y Coord. Por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999 - El http://www.mintrabajo.gov.co/ Se cumple con la gestión de incapacidades con la
Talento Humano y Decreto 2943 de 2013 Presidente de Colombia Todos empleador solo pagará los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad Todas las areas persona encargada de las afiliaciones pagos a la
normatividad
Calidad general. seguridad social

Por el cual se expide el Manual Unico para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad http://www.mintrabajo.gov.co/ Se tendra en cuenta en el momento que se llegue a
Responsable del SG-SST Decreto 1507 de 2014 Presidencia de la República 4 Todas las areas presentar un accdiente el cual genere perdida de la
Laboral y Ocupacional normatividad
capacidad laboral y ocupacional

Responsable del SG-SST Decreto 1477 de 2014
Presidencia de la República
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendra doble entrada:
agentes de riesgo, para facilitar la prevencion de las enfermedades en las actividades http://www.mintrabajo.gov.co/ Dará cumplimiento si se llegase a presentar algún
1, 2, 3, 4 Todas las areas
laborales, y grupos de enfermedades para determinar el diagnostico medico en los normatividad incidente.
trabajadores.

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la

Responsable del SG-SST Decreto 1443 de 2014
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Para el efecto, el empleador o contratante debe
abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la Evaluacion inicial, Plan de trabajo y capacitaciones,
protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la
4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 ,13 Politica de SST, Matriz de identificacion, evaluacion
,14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos y valoracion de riesgos. Plan de emergencias,
principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). http://www.mintrabajo.gov.co/
Ministerio de Trabajo 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, Todas las areas Indicadores de gestion, gestion del cambio,
Se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos normatividad
28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, COPASO y de vigía de seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional. ART. auditorias, revision por la alta direccion.
35, 36, 37 Certificacion del curso de 50 horas de SG-SST. Actas
2 parágrafo 2 De acuerdo a
lo anterior, los COPASST en cuanto a su conformación lo sigue rigiendo la resolución 2013 de conformacion y reuniones del COPASST
de 1986 que en su Art 1 y 2 . Sus funciones continúan rigiéndose por lo establecido en el
Art 26 del Decreto 614 de 1984 y Art 11 de la resolución 2013 de 1986.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, Establece
criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura
del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata
de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
A partir de la fecha de publicación del presente
decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.
Se dictan disposiciones para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Gerencia y Coord. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo Actas de su conformacion, reuniones mensuales y
http://www.mintrabajo.gov.co/ actividades. Implementacion del SG-SST de acuerdo
Talento Humano y Decreto 1072 de 2015 Presidente de la Republica Todos de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la Todas las areas
Calidad organización, la' planificación, la aplicación,la evaluación, la auditoría y las acciones de normatividad a los parametros establecidos por esta
normativadad segun los plazos establecidos.
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y
las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora
continua de un sistema de gestión.

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las
Gerencia y Coord.
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la http://www.mintrabajo.gov.co/ Implementacion del Sistema de Gestion de la
Talento Humano y Decreto 472 de 2015 Presidente de la Republica 5, 8, 9 Todas las areas
Calidad aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y normatividad Seguridad y Salud en el Trabajo.
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
Coord. Talento Humano Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
http://www.mintrabajo.gov.co/ Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
y Calidad, Aux, Decreto 1528 de 2015 Ministerio de trabajo General del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1. del título Trabajadores
normatividad Trabajo
Administrativo 4 del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos Laborales.
Coord. Talento Humano Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, http://www.mintrabajo.gov.co/
y Calidad, Aux, Decreto 2362 de 2015 Ministerio de trabajo General Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la celebración Trabajadores Reglamento Interno de Trabajo
normatividad
Administrativo del Día del Trabajo Decente en Colombia
Coord. Talento Humano Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 http://www.mintrabajo.gov.co/
y Calidad, Aux, Decreto 2509 de 2015 Ministerio de trabajo General de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Trabajadores Reglamento Interno de Trabajo
normatividad
Administrativo Riesgos Laborales

Todos los empleadores públicos y

Responsable del SG-SST Decreto 171 de 2016
privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía
Artículo 2.2.4.6.37. solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios http://www.mintrabajo.gov.co/ Implementacion del Sistema de Gestion de la
Presidente de la Republica Transición. Todas las areas normatividad Seguridad y Salud en el Trabajo.
temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a
más tardar el 31 de enero de 2017.

Por el cual se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Coord. Talento Humano
y Calidad, Aux, Único Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 que reglamenta el procedimiento http://www.mintrabajo.gov.co/ Implementacion del Sistema de Gestion de la
Decreto 017 de 2016 Ministerio de trabajo General para la convocatoria e integración de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajadores normatividad Seguridad y Salud en el Trabajo.
Administrativo
Trabajo
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16. al 2.2.2.1.23. y se adicionan los artículos
Coord. Talento Humano
2.2.2.1.24. al 2.2.2.1.32. del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 http://www.mintrabajo.gov.co/ Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
y Calidad, Aux, Decreto 036 de 2016 Ministerio de trabajo General Trabajadores
Administrativo de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamentan los artículos normatividad Trabajo
482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo
Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.1. y 2.2.6.1.3.12. Y se adicionan los artículos
Coord. Talento Humano 2.2.6.1.3.18. a 2.2.6.1.3.26. al Decreto 1072 de 2015 para reglamentar parcialmente el http://www.mintrabajo.gov.co/ Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
y Calidad, Aux, Decreto 582 de 2016 Ministerio de trabajo General Trabajadores
artículo 77 de la Ley 1753 de 2015 y adoptar medidas para fortalecer el Mecanismo de normatividad Trabajo
Administrativo
Protección al Cesante en lo relativo a Bonos de Alimentación.
Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3., y 2.2.4.10.5., y se adicionan los
Coord. Talento Humano
artículos 2.2.4.10.8., y 2.2.4.10.9., del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario http://www.mintrabajo.gov.co/ Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
y Calidad, Aux, Decreto 1117 de 2016 Ministerio de trabajo General del Sector Trabajo, referentes a los requisitos y términos de inscripción para el ejercicio de Trabajadores normatividad Trabajo
Administrativo
intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales.

Coord. Talento Humano Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3., y 2.2.4.10.5., y se adicionan los
artículos 2.2.4.10.8., y 2.2.4.10.9., del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario http://www.mintrabajo.gov.co/ Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
y Calidad, Aux, Decreto 1376 de 2016 Ministerio de trabajo General Trabajadores
del Sector Trabajo, referentes a los requisitos y términos de inscripción para el ejercicio de normatividad Trabajo
Administrativo intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales.

Gerencia y Talento
Humano / SST y Ministerio de salud y proteccion http://www.mintrabajo.gov.co/
Decreto 1990 de 2016 social General Se modificaron los plazos para el pago de seguridad social integral y aportes parafiscales. Contratistas normatividad Seguimiento realizado a los contratistas
Colaboradores

Por el cual se adiciona al Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
Coord. Talento Humano
y Calidad, Aux, 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una Sección 5 por medio de la cual http://www.mintrabajo.gov.co/ Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
Decreto 1563 de 2016 Ministerio de trabajo General se reglamenta la afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan Trabajadores normatividad Trabajo
Administrativo
otras disposiciones.

Por el cual se adicionan unos artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2
Coord. Talento Humano
y Calidad, Aux, del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que http://www.mintrabajo.gov.co/ Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
Decreto 1669 de 2016 Ministerio de trabajo General reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de Trabajadores normatividad Trabajo
Administrativo
incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público.
Coord. Talento Humano Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto número 1072 de 2015, http://www.mintrabajo.gov.co/ Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
y Calidad, Aux, Decreto 52 de 2017 Ministerio de trabajo General Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la Trabajadores
normatividad Trabajo
Administrativo implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Coord. Talento Humano Por el cual se integra el Consejo Para la Inclusión de la Discapacidad y se dictan http://www.mintrabajo.gov.co/
y Calidad, Aux, Decreto 2177 de 2017 Ministerio de trabajo General Trabajadores
disposiciones relacionadas con su funcionamiento. normatividad
Administrativo
Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3
Coord. Talento Humano del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en
http://www.mintrabajo.gov.co/ Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
y Calidad, Aux, Decreto 1273 de 2017 Ministerio de trabajo General relación al pago y retención de aportes al Sistema de Seguridad Integral y Parafiscales de los Trabajadores normatividad Trabajo
Administrativo trabajadores independientes y modifica los artículos 2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto
1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Coord. Talento Humano Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único http://www.mintrabajo.gov.co/ Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
y Calidad, Aux, Decreto 1334 de 2017 Ministerio de trabajo General Trabajadores
Reglamentario del Sector Trabajo, sobre regulación de la cuota de aprendices. normatividad Trabajo
Administrativo

Gerencia y Talento El pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad

Ministerio de salud y proteccion Social Integral de los trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por periodos http://www.mintrabajo.gov.co/
Humano / SST y Decreto 1273 de 2018 General Contratistas Planilla de aportes a seguridad social del contratista
Colaboradores social mensuales, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y teniendo en normatividad
cuenta los ingresos percibidos en el periodo de cotización, esto es, el mes anterior

El presente Decreto tiene por objeto adoptar el Sistema

Gerencia y Talento Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos -
Áreas de almacenamiento de http://www.mintrabajo.gov.co/ Hojas de seguridad y tarros reembasados rotulados
Humano / SST y Decreto 1496 de 2018 Ministerio de trabajo General SGAde la Organización de las Naciones Unidas, sexta edición revisada (2015), con
Colaboradores aplicación en el territorio nacional, para la clasificación y la comunicación de sustancias químicas normatividad según el SGA
peligros de los productos químicos y establecer las disposiciones para tal fin.

Resolucion 1016 de
Responsable del SG-SST
Ministerio de Trabajo y Seguridad
1989 Social y Ministerio de Salud
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están
obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo de acuerdo con la presente Resolución.
Esta constituido por: a) Subprograma de Medicina
Preventiva b) Subprograma de Medicina del Trabajo
c) Subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial d) Funcionamiento del
Carta de designacion del responsable de SST,
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación
vigente. Copaso Decreto 1295/94 *El programa Indicadores del programa, Registro de entrega de
Epp, Registro del uso de los EPP, Matriz de
deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa
necesidades de EPP, Matriz de identificacion de
y el encargado de desarrollarlo * Peligros, evaluacion y valoracion de riesgos. Analisis
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
http://www.mintrabajo.gov.co/ y registro de accidentabilidad, registro de
4, 5, 7, 10, 11, 14, 15, 16 medidas preventivas y correctivas necesarias. Todas las areas normatividad ausentismo, Revision gerencial, planes de
* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la
emergencia, Eleccion y Capacitacion de brigadas de
patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los
correctivos necesarios. emergencia. Registro de actividades recreativas,
Registro de morbilidad y mortalidad, Sistema de
* Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios
de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como vigilancia Epidemiologica.
Manual del SG-SST
en conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados.

* Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,

ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante
inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general. *Organizar y
desarrollar un plan de emergencia. Conformación y selección de brigadas (selección,
capacitación, evacuación)

Resolucion 2400 de
Responsable del SG-SST
2, 4, 5. 6. 7, 8, 9, 10, 11, 12,
13, 14, 15, 16, 17, 19, 20,
21, 29, 79, 80, 81, 83, 85,
Ministerio de Trabajo y Seguridad 86 89, 90, 91, 92, 121, 151,
1979 Social
176, 202, 17, 37, 205, 207,
209, 220, 221, 222, 223,
230, 232, 234,
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental,
prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de
higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Registro del suministro de EPP, Matriz de
Establece que en todos los establecimientos de necesidades de Epp por areas de trabajo, Inspeccion
trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles o de equipos contra incendio, Registro de
explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos, http://www.mintrabajo.gov.co/ Capacitacion a la brigada contra incendio. Registro
disponiéndose de suficiente número de tomas de agua con sus correspondientes Todas las areas normatividad de charlas y capacitaciones de los riesgos y peligros
mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos extinguidores, con personal y sus medidas de control. Socializacion de los
debidamente entrenado en extinción incendios. Obligacion del empleador de suministrar peligros en el puesto de trabajo, Procesos de
instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupacion, sobre Induccion y reinduccion del personal.
los riesgos y peligros que pueden afectarles, y sobre la forma, metodos y sistemas que
deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
Realizar el Reglamento de Higiene Y Seguridad industrial.

Todas las capacitaciones y formaciones se tienen

Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores dentro del cronograma de capacitaciones
Coord. Talento Humano Resolución 4050 de http://www.mintrabajo.gov.co/
Ministerio de Trabajo 22 vinculados los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva. Todas las areas establecido dentro del SGSST. En los procesos de
y Calidad 1994 No puede pedirse la practica de prueba de embarazo como requisito de vinculación. normatividad induccion se socializa los peligros del puesto de
trabajo

Se cuenta con una Política de prevención- consumo

Resolución 4225 de Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una http://www.mintrabajo.gov.co/ sustancias psicoactivas y dentro del cronograma de
Responsable del SG-SST 1992 Ministerio de Salud 2 política de no fumadores. Todas las areas normatividad actividades del SGSST se encuentran con campañas
de prevención.
El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina Se cuenta con una Política de prevención- consumo
Resolución 1075 de Ministerio de Trabajo y Seguridad preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a http://www.mintrabajo.gov.co/ sustancias psicoactivas y dentro del cronograma de
Responsable del SG-SST 1 Todas las areas
1992 Social fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el normatividad actividades del SGSST se encuentran con campañas
tabaquismo. de prevención.

Por la cual se delega y reglamenta la expedición de Licencias de Salud Ocupacional para

Persona con Licencia de salud ocupacional vigente,
Resolucion 2318 de personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y http://www.mintrabajo.gov.co/ encargada de la implementacion y aprovacion del
Responsable del SG-SST 1996 Ministerio de salud Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la , Seguridad y Salud en el Trabajo normatividad
SG-SST
expedición de estas Licencias.

Para los efectos de esta resolucion se denominan residuos especiales los objetos,
Resolucion 2309 de elementos o sustancias que abandonan, botan, desechan, descartan o rechazan y que sean http://www.mintrabajo.gov.co/ Se tiene contratada una empresa para la
Responsable del SG-SST 1986 Ministerio de Salud 34, 36, 37, 38 Todas las areas normatividad recolección de residuos en la EDS
patoganos, toxicos, combustibles, inflamables, explosivos, radioactivos.
El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se
Resolución 156 de encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos laborales, http://www.mintrabajo.gov.co/ Se cuenta con un procedimiento para el reporte e
Responsable del SG-SST 2005 Ministerio de la Protección social 3 Todas las areas normatividad investigación de accidentes e incidentes
sobre la ocurrencia del accidente laboral o de la enfermedad laboral.

Modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989, el cual quedará así:Toda empresa

publica como privada debe constituir el COPASO sin que se requiera su registro ante el Min
Resolucion 1157 de Proteccion Social. La verificación del cumplimiento de las disposiciones que regulan los http://www.mintrabajo.gov.co/
Responsable del SG-SST Ministerio de la proteccion social 1 COPASST Acta de eleccion y conformacion del COPASST
2006 Comités Paritarios de Salud Ocupacional se realizará en cualquier momento, mediante la normatividad
solicitud de información que realice el Inspector de Trabajo en su despacho o a través de
visita en las instalaciones de la respectiva empresa".
 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. conforme
lo dispone el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, los comités paritarios de salud
ocupacional deben participar en la investigación de los accidentes de trabajo mortales que
ocurran en las empresas donde laboran. El
aportante debe Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes laborales
Investigar todos los incidentes y accidentes laborales dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia. Adoptar una metodología y un formato para investigar los
Responsable del SG-SST Resolucion 1401 de incidentes y los accidentes laborales. http://www.mintrabajo.gov.co/ Metodologia de investigacion, Equipo investigador,
y Presidente del Ministerio de la proteccion social Todos Todas las areas informe de investigacion de accidentes,
2007 Utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARL (accidente mortal). normatividad
COPASST procedimiento y formato de investigacion de AT .
Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social
cuando éste los requiera.
El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Laborales a la que se
encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el
informe de investigación del accidente laboral mortal y de los accidentes graves definidos
en el artículo 3º de la presente resolución.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

Resolucion 2346 de
Responsable del SG-SST
contenido de las historias clínicas ocupacionales.Las evaluaciones médicas ocupacionales
que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo,
las siguientes: Evaluación médica preocupacional o de preingreso. Evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).y Evaluación médica
posocupacional o de egreso.
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas http://www.mintrabajo.gov.co/ Informe de las condiciones de salud de la poblacion
2007 Ministerio de la proteccion social Toda ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de Todas las areas normatividad trabajadora entregado por el medico ocupacional.
salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros,
en razón de situaciones particulares.
Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas
ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico general de
salud de la población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo,

Todo establecimiento comercial deberá contar con un botiquín de primeros auxilios, con el
Resolucion 705 de http://www.mintrabajo.gov.co/ Formato de inspeccion e inventario de los botquines
Responsable del SG-SST Secretaria Distrital de salud Todos fin de atender las emergencias que se presenten en sus instalaciones. Por medio de la cual Todas las areas
2007 normatividad de primeros auxilos.
se desarrollan los contenidos tecnicos del botiquin de primeros auxilios

Se prohíbe en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo. El empleador debe

Resolución 1956 de poner avisos alusivos a los sitios libres de humo. (leyendas descritas en la norma) Adoptar http://www.mintrabajo.gov.co/ Politica de prevencion de consumo de alchohol y
Responsable del SG-SST Ministerio de Protección Social 1,2,3,4,8 Todas las areas
2008 medidas para disuadir a los trabajadores a que fumen el los lugares abierto o a que no normatividad tabaco.
fumen. La ARL debe debe informar y educar a los afiliados.

El costo de las evaluaciones médicas laborales y de las pruebas o valoraciones

complementarias, están a cargo del empleador en su totalidad.
Puede contratar su realización con médicos
especialistas en medicina del trabajo o seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente
en seguridad y salud en el trabajo.
La custodia de las evaluaciones medicas laborales y de la historia medico laboral estará a
Resolución 1918 de cargo del prestador de servicios de seguridad y salud en el trabajo que la generó. Los http://www.mintrabajo.gov.co/ Cumple a través del SGSST y con los procedimientos
Responsable del SG-SST Ministerio de Protección Social 1, 2, 3 Todas las areas
2009 médicos especialistas en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente, que formen normatividad establecido en la presente Resolución.
parte de los servicios médicos de las empresas tendrán la guarda y custodia de la historia
clínica laboral y son responsables de garantizar la confidencialidad conforme a lo
establecido en el art. 16 de la Res. 2346 de 2007.
Los empleadores en ningún caso podrán conservar, anexar copia de la historia clínica
laboral en la carpeta del trabajador.
Los responsables de la custodia podrán entregar copia al trabajador cuando este lo solicite.

Persona con Licencia de salud ocupacional vigente,

Resolución 4502 de Ministerio de salud y proteccion Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de http://www.mintrabajo.gov.co/
Responsable del SG-SST 2012 social Todos las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones. Todas las areas normatividad encargada de la implementacion y aprobacion del
SG-SST

Capacitacion/Curso en Trabajo Seguro de Alturas

Avanzado presencial por 40 horas para quienes
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en realizan esta labor, EPP para trabajo en altura,
Resolucion 1409 de trabajo en alturas. Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su http://www.mintrabajo.gov.co/ Sistemeas de Proteccion contra caida,
Responsable del SG-SST 2012 Ministerio de Trabajo Todos obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un EDS - Mantenimiento normatividad Procedimiento de Trabajo seguro en alturas para
nivel inferior. andamios, escaleras y descargue de combustible,
Formato de Permiso de Trabajo, Analisis de Trabajo
seguro, Lista de chequeo para Epps
 Gerencia y Coord. Especifica los requisitos para un Sistema de gestion de la Seguridad y Salud ocupacional,
OSHAS 18001 de Incontec, Instituto Colombiano de http://www.mintrabajo.gov.co/ Implementacion del Sistema de Gestion de la
Talento Humano y Toda la norma para hacer posible que una organización controle sus riesgos de S y SO y mejore su Todas las areas
2008 Normas Tecnicas normatividad Seguridad y Salud en el Trabajo.
Calidad desempeño en este sentido.

Por la cual se modifica el artículo 3o de la Resolución número 156 de 2005. El empleador o

contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado
Gerencia y Coord. Resolucion 2851 de el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva http://www.mintrabajo.gov.co/ Informes de notificacion e investigacion de
Talento Humano y Ministerio de Trabajo 1 Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los Todas las areas accidentes o enfermedad laboral, a la ARL, EPS y al
2015 normatividad
Calidad hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del Ministerio de Trabajo.
informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora
de servicios de salud que atienda dichos eventos.

Conformar Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASO)

Organizar y desarrollar programas permanentes de medicina preventiva, de higiene y
seguridad industrial, y crear los comites paritarios (patronos y trabajadores) de higiene y
Resolución 2400 de seguridad que se reuniran periodicamente, levantando las actas respectivas a disposicion http://www.mintrabajo.gov.co/
Presdiente del COPASST Ministerio de Trabajo 2, 3 COPASST Acta de eleccion y conformacion del COPASST
1979 de la Division de Salud ocupacional. normatividad
El comite de higiene y Seguridad debera intervenir en la elaboracion del
regalmento de Higiene y Seguridad o en su defecto un representante de la empresa y otro
de los trabajadores

Acta de conformacion del COPASST con

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comtés de Medicina, representantes del empleador y del empleado,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Actas de reuniones mensuales y sus
Resolucion 2013 de Ministerio de Trabajo y Seguridad http://www.mintrabajo.gov.co/
Presdiente del COPASST 1986 Social y Ministerio de Salud Todos El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una COPASST normatividad recomendaciones, Realizan Inspecciones en areas
vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. En caso de accidente de trabajo (listas de chequeos), Seguimiento a
grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario. compromisos de seguridad y salud en el trabajo.Se
cuenta con un COPASST conformado .

Conforme lo dispone el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, los comités paritarios de salud Actas de reuniones del COPASST, formato de
Resolucion 1401 de http://www.mintrabajo.gov.co/
Presdiente del COPASST Ministerio de la proteccion social ocupacional o vigías ocupacionales deben participar en lainvestigación de los accidentes de Todas las areas investigacion de accidentes , Formato de informe de
2007 trabajo mortales que ocurran en las empresas donde laboran. normatividad accidentes.

Modifiquese el art. 3 de la Resolucion 652: El Comité de Convivencia Laboral estará

Resolucion 1356 de
Comité de convivencia
compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes. El empleador designará directamente a sus representantes y los
trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta.
Modiquese el ART. 4 de la resolucion 652 Las entidades públicas y las empresas privadas
Acta de eleccion y conformacion del comité de
deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités http://www.mintrabajo.gov.co/ convivencia laboral, actas de sus reuniones
2012 Ministerio de Trabajo 1, 2, 3 de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones Todas las areas normatividad
periodicas.
geográficas o departamentos o municipios del país. Modiquese el
ART. 9 de la resolucion 652 El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente
cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes".

Gerencia y Talento Guia para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos de seguridad y salud Toda la Organización , y áreas http://www.mintrabajo.gov.co/ Se tiene en cuenta paara la elaboración de la Matriz
Humano / SST GTC 45 ICONTEC General ocupacional normatividad de Peligros
de trabajo.

Numeral 11 . Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de

Gerencia y Talento maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riegos de electrocución y los
Resolucion 1016 de Ministerio de Trabajo y Seguridad http://www.mintrabajo.gov.co/ Documento Plan de Emergencia “Prevención,
Humano / SST y 11, 18 peligros de incendio. Todas las áreas
Colaboradores 1989 Social y Ministerio de Salud Numeral 18. Organizar y desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta las normatividad preparación y respuesta ante emergencia”
siguientes ramas: Preventiva, Pasiva o Estructural , Rama Activa o Control de Emergencias .

Resolución 4927 de Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la COPASST y Seguridad y Salud en el http://www.mintrabajo.gov.co/ Los integrantes del Copasst se encuentran con el
Talento humano Ministerio del trabajo General curso virtual, así mismo el responsable y ejecutor
2016 capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabajo normatividad
del SG-SST
Gerencia y Talento Resolución 1111 de Por la cual se definen los Estándadres Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Toda la Organización , y áreas http://www.mintrabajo.gov.co/
Humano / SST Ministerio de Trabajo General en el Trabajo para empleadores y contratantes. normatividad Desarrollo del SG-SST de la Organización
2017 de trabajo.
Gerencia y Talento Resolución 0312 Por la cual se definen los Estándadres Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Toda la Organización , y áreas http://www.mintrabajo.gov.co/
Ministerio de Trabajo General Desarrollo del SG-SST de la Organización
Humano / SST de 2019 en el Trabajo para empleadores y contratantes. de trabajo. normatividad
Gerencia y Talento Guia para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos de seguridad y salud Toda la Organización , y áreas http://www.mintrabajo.gov.co/
GTC 45 ICONTEC General Matriz de Peligros
Humano / SST ocupacional de trabajo. normatividad
Protocolo de Bioseguridad
Gerencia y Talento Resolucion 2013 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, http://www.mintrabajo.gov.co/ Proceso de conformaciòn y elecciòn de los
Humano / SST y 1986 General Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Conformar la estructura y Todas las areas integrantes de COPASST hoy determinado como
Social y Ministerio de Salud normatividad
Colaboradores funcionamiento del COPASO hoy determinado como COPASST. COPASST .

Protocolo de reporte de condIcion de salud

Gerencia, Talento Ministerio de Salud y Protecciòn Por medio de la cual se modifica el artículo 2 de la Resolución 666 de 2020 y los numerales
Resolución 392 Todos los articulos Todas las áreas https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%20No.%20392%20de%202021.pdf
Humano, SST Social 4,1 y 5 de su anexo técnico Formato de
Control de Aseo, Limpieza y Desinfecciòn de areas.

Protocolo de aseo, limpieza y

desinfección de áreas de trabajo.