CEDEÑO JIMENEZ ERICK FIN-SMA-3-6

CHICAS CHISMOSAS
INTRODUCCIÓN

El presente trabajo, presentamos el grado de satisfacción y insatisfacción de los empleados del

ayuntamiento de Hookssett, Nh, y a la vez se presentan algunas soluciones al enfrentarse con
algunos problemas que se puedan presentar entre compañeros de trabajo
El ayuntamiento Hookssett, NH presente un problema de mala interpretación de información
logrando así la insatisfacción de algunas de sus empleadas provocando una situación incómoda
donde se vio la obligación del despido de las cuatro involucrados en los chismes sobre un
empleado del mismo departamento y su jefe.

PREGUNTAS DE ANALISIS
1. ¿Qué piensa de esta situación? ¿Está de acuerdo con la decisión del concejo
municipal sobre despedir y negarse a reinstalar a las empleadas? sobre despedir y
negarse a reinstalar a las empleadas?

Concuerdo con la decisión tomada por el consejo municipal, debido a que no podemos
mezclar ámbitos personales y laborales en nuestras jornadas de trabajo, es mejor que el
colaborador dedique su tiempo y esfuerzo a la productividad de la empresa y no ha crear
rumores que dañen o atenten contra la integridad física de un lugar o de alguien en
específico, para evitar ambientes de trabajo poco agradables.

2. En una encuesta reciente, 60 por ciento de las personas encuestadas indicaron que
el mayor motivo de queja que tienen sobre sus empleos son los rumores. ¿Los
rumores en el lugar de trabajo siempre son malos? Debata. ¿Podrían en algún
momento ser útiles para los gerentes?

Los rumores generados dentro de un área de trabajo pueden llegar a ser malos como
buenos, pero los mismos pueden aportar ayuda de cómo están las relaciones internas entre
los trabajadores de una misma institución, así minimizando los altercados y malos
entendidos ocasionados entre colaboradores, los problemas como estos deben verse como
una oportunidad para mejorar, aun así es mejor evitar rumores y concentrarse en el trabajo
para mejorar la eficiencia operativa.

3. En retrospectiva, ¿qué otra cosa diferente podría haber hecho estas cuatro
mujeres?

Hubiera sido mejor evitar hacer estos tipos de comentarios si no tenían prueba alguna de
lo que emitían, es decir que no debían tener algo en contra de la persona afectada,
siempre hay una explicación y un por qué, por el cual ella percibía un mejor sueldo y
mejor puesto laboral a pesar de no tener la antigüedad de las colaboradoras que
emitieron ese criterio
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4. ¿Qué implicaciones puede considerar para los gerentes y la comunicación a partir

de esta historia?

Se puede implicar que el gerente debería considerar incentivar a una mejor

comunicación entre sus colaboradores, con el fin de obtener un mejor desempeñó dentro
de la organización, esto no solo ayudaría a resolver conflictos, sino que como gerente
alcanzaría lo que le piden sus superiores a alcanzar como metas u objetivos