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Ética empresarial en Google

Actividad Eje N°2

Presentado por:

Cinthya Catalina Narváez Cortes

Mayerly Alejandra Morales

Kelly Yaneira Neira Rodriguez

Docente:

Karen Galvis Martinez

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

Facultad de ciencias Administrativas, Económicas y Financieras

Especialización en Gerencia Financiera

Enero 2022
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Tabla de contenido

Pág.

Introducción……………………………...…………………………………………………….3

Reseña histórica de Google……………………………………..……………………………..4

Plus de

Google………………………………………………………………………………..10

Cultura organizacional……………………………………………………………………….12

Clima organizacional…………………………………………………………………………13

Comportamiento organizacional……………………………………………………………..14

Factores referentes a la ética y responsabilidad……………………………………………...15

Cuadro comparativo………………………………………………………………………….16

Conclusiones…………………………………………………………………………………18

Bibliografía…………………………………………………………………………………..19
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Introducción

El posicionamiento de una empresa en un mercado competitivo forma parte de su

naturaleza como empresa y dado su nacimiento y funcionamiento la coloca en una posición

de referencia entre los competidores directos e indirectos, dicho posicionamiento depende de

las capacidades operativas, técnicas y financieras de la empresa. debe tener para mantener

Posición el punto de vista para que esté siempre en la parte superior. Google es una empresa

estadounidense fundada en septiembre de 1998 cuyo principal producto es un motor de

búsqueda creado por Larry Page y Sergey Brin. Este producto actualmente se consume

innumerables veces al día, y se especula que Google tiene alrededor de 3 mil millones de

búsquedas por día, es una empresa que constantemente está innovando y actualizando

algoritmos, tratando de satisfacer las necesidades de los solicitantes para utilizar su sitio web,

lo cual es altamente competitivo en el mercado local común en las organizaciones

El siguiente trabajo muestra la ética empresarial de la empresa Google, de la cual se

puede encontrar una revisión histórica, cómo funciona la ética empresarial, cuál es su cultura

organizacional, clima organizacional y comportamiento. organizacional, también busca

identificar 3 factores que hacen de la empresa una de las más éticas y responsables del sector

en el que se desenvuelve. Es importante recalcar que este trabajo pretende que el lector sea

consciente de esta para qué sirve y qué es la ética empresarial, por eso estamos tratando de

entender más claramente su significado a través de una comparación, la idea es poder

demostrar que la ética es muy importante en una empresa para su buen funcionamiento y

crecimiento, por lo que se podrá comprobar por qué Google es una de las mejores empresas

del mundo para trabajar gracias a sus buenas prácticas

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Reseña histórica de Google

Desde el nacimiento de Internet, muchas empresas han presentado varias iniciativas

para formar su plataforma de negocios WEB SEARCHER, que incluye orientación y

clasificación. Información instantánea específica de un tema determinado, la idea surgió para

satisfacer su curiosidad reemplazando las antiguas búsquedas en las bibliotecas como lo

hacían nuestros antepasados antes de la era de Google. De esta manera, los estudiantes Larry

Page y Sergey Brin se conocieron en 1995. Al crear esta innovadora plataforma de negocios

que comenzó como un proyecto académico, en menos de 20 años, Google se ha clasificado

como una de las empresas más exitosas del mundo. El nombre de Google proviene de la

palabra "Gugol" ("googol" en inglés), un término matemático utilizado para referirse a un 1

seguido de 100 ceros, que simboliza el objetivo de la empresa de organizar la gran cantidad

de información disponible en la web. Desde sus inicios como un proyecto estudiantil en la

Universidad de Stanford en California, Google tardó solo 20 años en alcanzar su influencia

cultural. Atrajeron inversores y Google pasó de ser un proyecto estudiantil a una empresa

privada. Hoy en día, es una de las empresas más grandes del mundo con decenas de miles de

millones de dólares en ingresos. Esto se debe a que se trata de un concepto enfocado,

concreto, una representación importante de su industria (que se convertirá en un motor de

búsqueda), cuya previsión es de largo plazo y busca continuar su proceso de transformación y

liderazgo en el mundo digital de la información.

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Fuente: Girard, B. (2012).

Google es una compañía importante de Alphabet Inc., una corporación multinacional

estadounidense que se especializa en productos y servicios relacionados con Internet y

software. El principal producto de Google es un buscador de contenidos de Internet, pero

también ofrece otros productos y servicios, como el correo electrónico denominado Gmail,

Sus servicios de mapas de Google Maps, Google Street View y Google Earth, sitios de videos

de YouTube y otras utilidades web como Google Books o Google News, Google Chrome y

Google Social Network. Por otro lado, lidera el desarrollo de Linux, sistemas operativos

basados en Android para smartphones, tablets, TV, coches y gafas de realidad aumentada,

Google Glass. Su lema es "Fo t`e Rig`t V`ing" (haz lo correcto). Google se encuentra en EL

SECTOR TERCIARIO en el subgrupo Comunicaciones.

1995 Larry Page y 1996 Larry y Sergey 1997 Larry y Sergey 1998 Google inicia
Sergey Brin se estudiantes de se dan cuenta de que los trámites de
conocen en la posgrado de ciencias el motor de constitución de la
universidad de de computación de búsqueda Backrub sociedad en
Stanford, según Stanford, comienzan necesita un nuevo California el 4 de
algunas versiones en a trabajar juntos en nombre, tras una septiembre. Poco
ese primer encuentro un motor de decisión de lluvia de después, Larry y
no coincidieron búsqueda llamado ideas, deciden por Sergey abren una
prácticamente en BackRub Google la elección nueva cuenta
nada. terminó se basa en su bancaria a nombre
objetivo de organizar de la empresa recién
una cantidad fundada y depositan
aparentemente en esa cuenta el
infinita de cheque de Andy
información en la Bechtolshein. La
Web revista “PC
Magazinc” publica
un reportaje sobre la
extraordinaria
capacidad de Google
de devolver
resultados
extraordinariamente
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relevantes y lo sitúa
como el mejor motor
de búsqueda.

1999 en su primer 2000 Google 2001 se publica: el 2002 Google lanza

comunicado de presentó Mentalplex servicio de debate su primer elemento
prensa, Google un buscador un Usenet (Deja.com) Hardware; una caja
anuncia una buscador capaz de un archivo de 500 amarilla denominada
inversión de capital leer la mente de los millones de debates Google Search
de 25 millones de usuarios, cuando mantenidos en Appliance. Nacc
dólares, en el visualizan los Usenet desde 1995, Google Labs.
comunicado se cita resultados de Google añade Google anuncia una
el Moritz, que utiliza búsqueda. Google funciones de asociación
el término de Adwords se pone en búsqueda y fundamental con
Gloguears para comunicación con exploración a este AOL para hacer
referirse a las 350 clientes, se lanza archivo y lo lanza llegar la búsqueda de
personas que utilizan una barra Google, un como grupos de Google y los enlaces
Google. Charly ayers complemento del Google. Google se patrocinados a los 34
se convierte en el navegador que asocia con Universo millones de usuarios
primer jefe de cocina permite realizar Online (UOL) y se que utilizan
de Google, obtiene el búsquedas sin convierte en el CompuServe,
puesto después de necesidad de acceder primer servicio de Netscape y
conseguir el a la página principal búsqueda para AOL.com
beneficio de los 40 de Google. millones de
empleados de la latinoamericanos.
empresa en una
competencia
culinaria.
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2003 Google 2004 se lanza Orkut , 2005 se registra una 2006 Google
adquiere Pyra Labs, Google presenta nueva cifra récord en anuncia la compra de
la empresa creadora Google local, que la búsqueda dMarc. se lanza
de Blogger. Google proporciona fichas imágenes con la Google.inc, Google
lanza Google Grants. de empresas de una indexación de 1.100 presenta la opción de
Se abre el plazo de determinada zona millones de chat en Gmail, se
registro para la mapas e imágenes, se publica lanza Google
primera edición de indicaciones. Google Google Maps en la Noticias para
Code Jam. un presenta a las Web. Google lanza móviles, Google
concurso en el que primeras code.google.com. La lanza la versión
los programadores galardonadas con la primera edición de completa de Google
compiten para beca Anita Borg de Google Maps para Calendar, que
conseguir Google, que se Europa se destinó al permite utilizar
reconocimiento y otorga a los Reino Unido. grupos y compartir
premios en metálico. estudiantes de Google Maps ofrece información, Google
Google lanza Google informática más imágenes obtenidas presenta la versión
Print. destacados. Google por satélite e Google de Google
tiene registrados más indicaciones, Google Maps para
de 100 dominios. Se Local se puede Alemania, España,
pone en utilizar en Francia e Italia
funcionamiento dispositivos móviles Google presenta
Google Sms, un e incluye Google Trends, que
servicio de mensajes indicaciones por permite consultar el
cortos que permite SMS para llegar en grado de popularidad
realizar búsquedas coche al destino de las búsquedas a lo
desde un dispositivo deseado. Google largo del tiempo se
móvil, enviando presenta Google lanza Google Apps,
mensajes de texto . Earth. un conjunto de
aplicaciones
diseñadas para
organizaciones
grandes y pequeñas
entre ellas las que
incluye Gmail y
Calendar

2007 Google lanza una
versión completa de Google
Maps en Australia , que
proporciona resultados de
empresas locales y que se
puede utilizar en dispositivos
móviles, el dia de San
Valentín, Google permite el
acceso de todo el mundo a
Gmail, hasta ese dia, solo
estaba disponible mediante
invitación, se lanza Google
Hot Trends, últimas
tendencias de Google, un
servicio que muestra las 100
consultas más activas para
dar a conocer las búsquedas
que más le interesan a los
usuarios, se presenta Google
Earth Solidario, un servicio
diseñado para las empresas
sin ánimo de lucro, puedan
utilizarlo para defender sus
causas.
2008 se empieza a utilizar
Google Sites, la versión
modificada de
Jotspot. Este servicio
permite que los usuarios
creen sitios web de carácter
colaborativo e inserten
videos, documentos y
calendarios, Google lanza
públicamente Google
Health, un servicio que
permite que los usuarios
recuperen, almacenen y
administren online sus
historias clínicas y su
información sanitaria de
forma segura.
El lanzamiento de Google
Site Search permite que los
propietarios de sitios web
habiliten búsquedas que
utilizan la tecnología de
Google en sus páginas.
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2009 para empezar el
nuevo año Google lanza
Picasa para Mac en
Macworld, el vaticano
publica un canal de Youtube
en el que proporciona
información actualizada y
datos del papa y sobre la
iglesia católica, Google
presenta Google Latitude,
una función de Google
Maps para móviles y gadget
de Google que permite los
usuarios compartan su
ubicación con amigos y
puedan saber el lugar
próximo en el que se
encuentran las personas que
han decidido compartir su
ubicación. Google lanza
Google Voice para los
usuarios Grand Central ,
Google presenta Google
Venture
.
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2010 nuevo CEO: 2018 primera 2012 Google Earth 2013 el primer
Pichai Sundaraja, empresa que 6.2 realiza mejoras dispositivo 100%
más conocido como funciona con energía en la búsqueda, propio debuta
Sundar Pichai, es renovable: Google agrega una Chromecast, el
nombrado nuevo ha alcanzado la meta herramienta para primer dispositivo
director ejecutivo o de ser la primera compartir contenido fabricado 100% por
CEO de Google, empresa 100% bajo de Google+ y crea Google
cargo que sigue energía renovable. un globo perfecto a
ostentado en la Ya en 2017 Google partir de un mosaico
actualidad, por parte se había convertido anterior de
de Larry para a ser el en el mayor fotografías.
CEO del comprador de
conglomerado de energía renovable
Alphabet y Sergey del planeta.
su presidencia.

2015 se presenta Nexus One, que ejemplifica el 2018 Google anuncia que el
potencial de Android en los dispositivos móviles, y cofundador Larry page se
una tienda web alojada en Google cuyo objetivo es convertirá en director ejecutivo en
facilitar la compra de teléfonos móviles a los abril 2011, Eric Schidt será gerente
usuarios, ya es posible subir cualquier tipo de archivo ejecutivo.
a la nube a través de Google Docs, incluidos archivos
de gráficos de gran tamaño, fotos , RAW y archivo
ZIP. Google adquiere Aardvark, Google adquiere
Picnik, los usuarios ya pueden personalizar la página
de búsqueda de Google con una imagen de fondo.
Google Imagenes adopta una nueva imagen diseñada
para que los usuarios puedan aprovechar más
fácilmente algunas de las ventajas de la potente
tecnología que utiliza este servicio.
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Plus de Google

Google elige contratar a jóvenes profesionales y los alienta a través de los diferentes

beneficios que ofrece como empresa, incluida la financiación de graduados. Beneficios

económicos directos, con bonificaciones y subvenciones por la compra de un vehículo

híbrido. Asimismo, Google ofrece guardería en el campus de forma gratuita, Cafetería y

restaurante donde sus empleados podrán disfrutar de su comida favorita, servicio de

lavandería, taller de máquinas, animación de todo tipo, spa, masajes, gimnasio, piscina para

su uso, sala de juegos, dormitorio y sala de espera. Los Googlers pasan el 20% de su tiempo

de trabajo trabajando en proyectos de su elección. Son libres de trabajar desde casa y tienen

horarios flexibles. Pueden vestirse de acuerdo con los gustos de sus empleados, y cuentan con

transporte gratuito a la empresa, en buses que pasan por puestos específicos de la ciudad.

Tienen la libertad de trabajar desde su casa y cuentan con flexibilidad de horario.Reciben

todo tipo de formación para sus empleados: formación online, formación continua para

actualizaciones de productos, formación de habilidades. Quizás esta frase resume bien la

política de recursos humanos de Google:" Los empleados deberían tener más libertad para

tomar decisiones que los jefes".

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RAZÓN SOCIAL: GOOGLE INC

Misión

Google nació con la misión de organizar la gran cantidad de información disponible

en el mundo, haciéndola universalmente accesible y útil". Para lograr esta misión, los

fundadores de Google, Larry Page y Sergey Brin, idearon una nueva forma de búsqueda en

línea que nació en un dormitorio de la Universidad de Stanford y se extendió rápidamente a

los buscadores de información de todo el mundo. Hoy en día, Google tiene la reputación de

ser el motor de búsqueda líder en el mundo: un servicio gratuito y fácil de usar que a

menudo brinda resultados relevantes. Dentro de un período de tiempo corto. La utilidad y

facilidad de uso de Google la han convertido en una de las marcas más reconocidas del

mundo, gracias casi en su totalidad a la publicidad gratuita de usuarios satisfechos. Hoy,

Google es más que un motor de búsqueda. Google ofrece seguridad, intercambio de

información y soluciones de correo electrónico.

Visión
Ser el motor de búsqueda más prestigioso e importante del mundo”. En cuanto a la misión,

considerando los puntos más importantes de este concepto, creemos que lo tiene bien

definido como una empresa quiere llegar al tipo de clientes, porque pone Es se define como

"accesible para todos", aunque todavía no ha visitado todo el mundo, si lo hace en la mayoría

de países y hay nuevas propuestas para poder llegar a todo el mundo en poco tiempo. Su
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compromiso de valor también muestra alineación con su misión y visión como empresa.

Fuente: Girard, B. (2012).

CULTURA ORGANIZACIONAL

Google cuenta con una cultura interna de trabajo donde se puede trabajar desde

espacios compartidos modernos con diseños. Es normal trabajar en sofás, cojines en el suelo

o al aire libre. La película ”Los aprendices” protagonizada por Vince Vaguen y Owen

Wilson, muestra ampliamente la forma de trabajo en las oficinas de Google en California y

cómo y dónde trabajan los googlers. Los espacios son amplios y coloridos. Tiene muchos

espacios recreativos y no hay un lugar fijo de trabajo: tu laptop y auriculares son tu lugar de

trabajo. Conviven en los espacios de trabajo mesas de pool, futbolines, mesas de ping pong, y

una especie de sofás que se cierran como una cápsula para echarse una siesta exprés en algún

momento que se necesite ya que las jornadas de trabajo pueden ser de 12 y hasta 14 horas

diarias.

Además, tienen dentro de las instalaciones peluquería, tintorería y consultorios

médicos. (humanos, s.o.) Oficinas Administrativas.

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Fuente: Girard, B. (2012).

CLIMA ORGANIZACIONAL

Google motiva a sus empleados a gestionar el talento con la importancia de la

motivación en el éxito y beneficios de la empresa. A pesar de que el trabajo es trabajo para

muchos es un sueño trabajar en Google esto es gracias a la comodidad de las instalaciones

hace que el trabajo sea agradable. Además, tienen la capacidad de elegir cada mañana en que

proyectos implicarse y como lo pueden hacer teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades,

adicionalmente si los proyectos existentes no los convencen tienen la posibilidad de hacer

propuestas de uno nuevo. Adicionalmente los espacios presentan decoraciones muy

originales, las cuales favorecen la motivación, por la cantidad de colores. Además, se

encuentra una cafetería, salas para reflexionar y elementos recreativos para los trabajadores.

Todos ellos tienen allí lo que necesitan, se sienten cómodos en la ”oficina”, incluso hay

comida y bebida gratis para todo el que lo desee. Hay comidas para todos los gustos, incluso

para vegetarianos.

Ofrecer comida y bebida gratis en la empresa es bueno porque así los trabajadores no

tienen por qué ir a restaurantes de comida rápida de la zona, de hecho, se quedan en la

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empresa disfrutando del momento mientras ganan fuerzas para seguir trabajando. Además,

cuenta con lavandería gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficios sociales, todo ello

lo ofrece Google para cubrir las necesidades de todos sus empleados. Si todo esto no fuera

rentable, Google no lo ofrecería, si realmente mantener contentos a los empleados no fuera

beneficioso y provechoso quizá el gigante de los buscadores no lo haría.

Fuente: Girard, B. (2012).

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Google se ha convertido en la mejor empresa para trabajar y eso es gracias a su

cultura corporativa, los altos salarios y flexibilidad laboral de los ”Gloogers”, como se

conocen los empleados, atraen cada año a miles de trabajadores y la compañía cuenta con una

plantilla de personal de casi 20.000 empleados y más de 50 sedes en todo el mundo.

Lo que atrae a muchas personas con talento a Google es la flexibilidad: para lo cual

los empleados pueden dedicar un 20% de su tiempo para las ideas propias con el buscador y

aumentan la movilidad interna para que todos encuentren la tarea más satisfactoria.

Google no nació como una empresa sino más bien como un proyecto universitario y

sus fundadores se han esforzado por mantener ese espíritu, según Arévalos el cual se

incorporó hace un año o más a la compañía y trabaja desde la oficina de buenos aires Para él

la cultura organizacional no se ha diluido pese a que la compañía ha crecido muy rápido, en

una mayor parte por los criterios de selección de personal se han hecho más estrictos.
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Fuente: Girard, B. (2012).

3 factores que hacen que la empresa sea una de las más éticas y responsables del sector

empresarial en el que se desempeñó

● Mantener el ● Innovar ● Escuchar las

espíritu de pequeña opiniones de
empresa Interactuar, todos.
socializar

Google se ha caracterizado por ser una de las empresas del mundo que recibe al año

mayor número de candidatos, está referenciado que recibe unos 2.5 millones de candidatos.

Eso equivale a 6849 candidatos diarios y unos 5 por minuto, Google los revisa todos. La

logística de cada contratación no tiene importancia, lo más importante es la razón por la que

los contratan y cómo los contratan. Y es que es la gente la que hace que Google esté como

está hoy día. Parte de las cosas que atrae, mantiene y hace que sus empleados sean felices

es tener una gran cultura con beneficios impresionantes.

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Fuente: Girard, B. (2012).

CUADRO COMPARATIVO

Ética Organizacional:
GOOGLE es realmente exigente cuando van a contratar a alguien, sobre todo porque saben
lo que quieren como empresa y tienen objetivos realmente claros, tales como la calidad de
servicio e innovación. Lo que hace grande a Google es la gente que los anima a ser una
gran familia y trabajar siempre en equipo.
Siento que esto es importante, no solo para GOOGLE, sino para cualquier empresa,
contratar a gente altamente capacitada, ser exigente en cuanto a las políticas de la empresa,
pero esto sería para que el día de mañana que estas personas formen parte del equipo, no se
pierda el tiempo en tener que decirles que hacer a cada rato, al contrario, darles libertad
para hacer su trabajo para que se enamoren de él. Uno de los métodos que Google utiliza
para filtrar y poder encontrar a los candidatos más inteligentes y precavidos.

Cultura Organizacional:
Google tienen como prioridad, estar felices y convencidos de querer lo que hacen, de
manera que eligen por la mañana en qué proyectos implicarse y cómo lo pueden hacer
teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades, e incluso si no hay alguno que les satisfaga
lo suficiente pueden proponer uno. Su forma de administrarse es a su propio gusto, sin ser
limitados en sus capacidades, horarios, para ellos es importante estar motivados para lo que
van a hacer. La cultura organizacional de Google es atípica, es básicamente tecnocrática,
pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico.
Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa
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que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores.

Clima Organizacional:
Google selecciona el factor humano que es la base de las relaciones interpersonales dentro
de la compañía. Basados en el desarrollo laboral, el trabajador se motiva y genera logros
personales y beneficios en la empresa.
Las instalaciones provocan un ambiente ameno, en donde se vuelve agradable desarrollar
las tareas del diario en esta compañía, la estimulación intelectual de mano con la tecnología
es la mejor oportunidad en donde se obtiene beneficio -oportunidad. Así Google reúne tres
factores importantes en los que optimiza dicho clima organizacional como lo son los
buenos salarios,el espacio de trabajo y el desarrollo profesional. ( IMF,2018).

Comportamiento Organizacional:

Google tiene un ambiente de trabajo cálido en donde los empleados pueden discutir sus

ideas fácilmente entre ellos, en este caso, el objetivo es poder utilizar la cultura corporativa

como la manera de optimizar la comunicación interna y la generación de nuevas ideas, se

podría decir, que Google tiene como estrategía que los colaboradores en gracia de sus

relaciones sociales cálidas y agradables en el trabajo, contribuyan esa satisfacción hacia su

organización, algunas de las claves que Google tiene para generar una cultura exitosa. En

primer lugar, fomentan el tema de “expande tus ideas” de esta manera se tendrán diferentes

ideas y opciones en caso de querer implementar un plan b, seguido, verifican la idea de

“primeros clientes” los primeros clientes que obtienen un producto o servicio, a estos, se les

debe escuchar y prestar atención a sus comentarios, ahora, “compartir crea confianza” no

deben existir secretos entre los trabajadores, todo proyecto se debe compartir para que

participen todas las áreas, al igual, inculcan el “apoyarse en el departamento de talento

humano” resaltan que el talento humano es lo más importante para cualquier empresa;

también engranan las ideas que vengan de cualquier departamento animando a sus
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colaboradores a estar atentos de lo que los rodea constantemente, usan los datos a su favor

generando encuestas hacia sus empleados, verificando errores y buscando soluciones, y por

último resaltan el hecho de enfocarse en el cliente y no en la competencia.

Conclusiones

La organización proporciona un magnífico ambiente de trabajo que permite a los

empleados expresar plenamente el conocimiento. La lógica de la empresa no se basa en el

autoritarismo ni la opresión, sino en adquirir y potenciar las capacidades y habilidades de

cada colaborador para maximizar el crecimiento institucional.

A los Googlers les encanta trabajar allí porque sus ventajas brindan tranquilidad y

brindan el entorno adecuado para que los empleados se concentren en sus actividades

laborales y desarrollen un pensamiento divergente.

Dentro de sus valores y visión corporativa, a pesar de ser una de las empresas más

grandes del mundo, sus empleados y directivos la ven como una organización pequeña, por lo

que los pequeños detalles marcan una gran diferencia frente a la industria, no solo en

resultados sobre, y en un gran número de Personas que deseen incorporarse a la organización.

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Bibliografía

Bardales, E. (2014 octubre 28). Recuperado de:

http://gestion.pe/empleomanagement/oalta-compromiso-mal-clima-laboral-rotacion-

personas-dentro-empresa2110290.

Girard, B. (2012). El modelo Google: una revolución administrativa. Bogotá: Buena

semilla. Google Inc. (s.o.). Diez cosas que sabemos que son ciertas. Recuperado de:

https://www.google.com/intl/es/about/company/philosophy/

Google Inc. (s.o.). Nuestra cultura. Recuperado de:

https://www.google.com/intl/es/about/company/oacts/culture/

Sites Google. (s.o.). Clima Organizacional Google. Recuperado de:

https://sites.google.com/site/trabajadm/home/project-deoinition/clima-organizacional
 20

Barcelo, J.. (2018). ¿Cómo optimiza Google su clima laboral?. 24 de enero de 2022,

de IMF Blog de recursos humanos Sitio web:

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/optimiza-google-

clima-laboral/