1) Nombra los derechos que se están vulnerando o se respetan, según cada caso.

a) Don Justo, lleva dos meses sin cobrar su salario. VULNERANDO

b) Doña Malala, está cansada de las difamaciones raciales, comentarios ofensivos o

despectivos sobre su raza realizadas por su compañera de trabajo. VULNERANDO

c) Don Inocencio, se ha afiliado a un sindicato. RESPETAN

d) Doña Gloria, está trabajando y le han concedido un permiso en su trabajo, para

asistir al examen final del C1 de inglés. RESPETAN

e) Doña Victoria, firmó su contrato hace un mes está dada de alta en la seguridad
social y aún no está trabajando. En la empresa le dicen que ya la
llamarán. VULNERANDO

Valor: 2 puntos.

2) Establece el modelo de contrato de trabajo que se aplica en cada supuesto:

a) En la empresa en la que trabaja Don Justo hay menos 30 trabajadores, le han

realizado un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Con incentivos fiscales y
bonificaciones en la cuota en la seguridad social para la empresa.

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDOR

b) La empresa “Diseña tu color, S.L.” dedicada a la elaboración de pinturas, ha

contratado a Doña Malala para montar los aires acondicionados de toda su empresa.La
duración del contrato es incierta pero limitada en el tiempo.

CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

c) Don Inocencio, terminó su ciclo formativo de asistencia a la dirección hace dos

años; está muy contento porque le han contratado en una empresa cerca de su casa para
proporcionar al trabajador práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Una
duración de dos años.

CONTRATO FORMATIVO, CONTRATO PARA FORMACION

d) Doña Gloria, técnica superior en asistencia a la dirección la han contratado en una

empresa de piel en Ubrique. Realizará 4 horas al día.Doña Gloria no puede realizar
horas extras ( salvo las de fuerza mayor). Su compañera Doña Remedios desempeña un
trabajo similar a jornada completa.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ORDINARIO

e) Doña Victoria, ha sido contratada para sustituir a un trabajador que está de baja, el
cuàl tiene derecho a reserva del puesto de trabajo.

CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD

Valor: 2 puntos.

3)

a)Doña Malala, ha tenido un bebé y tiene que estar hospitalizados tras el parto. ¿Cuánto
tiempo tendrá derecho la madre cómo máximo a reducir su jornada de trabajo y
salario?

HASTA DOS HORAS Y SU SALARIO PUES A RAZON DE ESAS HORAS.

b) Don Inocencio, tiene un hijo de 8 años está agobiado porque no puede ni llevarlo ni
recogerlo del colegio. ¿Cuánto tiempo se le podrá reducir la jornada? Y ¿el salario?

HASTA LA MITAD DE LA JORNADA Y SALARIO

c) Don Justo, es mayor de edad está trabajando en una empresa y quiere saber ¿cuántas
horas deben transcurrir entre una jornada y otra?

12 HORAS

d) Doña Gloria, ha contraído matrimonio. ¿De cuántos días de permiso puede disfrutar?

15 HORAS

e) Doña Victoria, mayor de edad trabaja 8 horas diarias en su empresa. Le gustaría saber
¿Cuánto tiempo dispone en la jornada para disfrutar del descanso?

30 MINUTOS

Valor: 2 puntos.

4) Calcula la nómina de Don Inocencio, técnico superior en asistencia a la dirección.

Tiene un contrato indefinido perteneciente al grupo 3 de cotización. Su base de

cotización está entre la base máxima y mínima de cotización de su grupo de cotización.

Su tipo de retención es el 11%.

El tipo de IT e IMS es el 1%.

Recibe salario base 1000 euros.

Plus de antigüedad: 200 euros.

Plus de transporte: 30 euros.

Tiene derecho a 2 pagas extras de salario base más plus de antigüedad en junio y
diciembre.

Valor:2 puntos.
5) Don Justo ha sido despedido por causas objetivas.

¿Qué plazo tiene para interponer demanda judicial?

20 DIAS HÁBILES

¿Necesita algún paso previo antes de interponer demanda?

PREVIO INTENTO DE CONCILIACION .

¿La sentencia cómo puede declarar el despido?

PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO-

Valor:2 puntos.