Que es el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo tiene por finalidad inmediata, producir una relación jurídica entre dos
partes de la cual cada uno de ellos deviene obligado a realizar ciertas prestaciones a favor del
otro. El conjunto de estas prestaciones, constituyen la llamada relación laboral.

Clacificación:

Se pueden clasificar de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o por
obra), por su forma (verbal o escrito), por el carácter de la relación del trabajo (individual o
colectivo) y tenemos a otros como los ( estacionales, por temporada y trabajos ocasionales).

Vamos a desarrollarlos un poco….-

- Contrato de Trabajo por tiempo indefinido:

Se define como el contrato por excelencia. En el cual el trabajador presta sus servicios de
forma ininterrumpida, prestando su servicio todos los días laborales, descansando solo los
días autorizados por ley o de forma convenida por ambas partes.

- Contrato Por cierto tiempo:

Este es un contrato de excepción, de una duración determinada.  Según la ley, los contratos de
trabajo por cierto tiempo, solo se puede dar en estos casos:
 Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.
 Si tiene por objeto la suspensión provisional de un trabajador, por vacaciones, maternidad
o cualquier otro impedimento temporal.
 También existe si conviene a los intereses del trabajador por algo en especifico.

- Contrato por Obra (Contratista):

Estos deben redactarse por escrito y solo puede celebrarse para una obra o servicio determinado
cuando así lo exija la naturaleza del trabajo. Este tipo de contrato cuando finaliza termina de
inmediato las responsabilidades entre ambas partes.
 - Contrato Verbal:

El contrato verbal, es en el cual las condiciones y obligaciones de las partes no figuran por escrito.
Este tipo de contrato tiene la misma validez que un contrato escrito y es muy usado.

- Contrato Escrito:

Se usa en los casos que vimos anteriormente, pero también para contratos de altos empleados,
técnicos o empleados altamente calificados.

Deben contener las especificaciones mínimas de la ley y se deben firmar por ambas partes. Se
deben tener cuatro originales, dos para cada una de las partes y otras dos que debe remitir el
empleador a la Secretaría de Estado de Trabajo.

- Contrato Individual y Colectivo:

Individual: Es el contrato que se realiza con un empleador, es decir el tipo de contrato más
común.
Colectivo: Es el realizado entre un empleador y un grupo de trabajadores, están representados
por un jefe de equipo y no se consideran de forma individual si no como un conjunto que
constituye un grupo (orquesta, Call center temporal, etc..). Cada integrante a su vez tiene un
contrato individual con el empleador que utiliza el grupo.

- Contrato Colectivo:

Es el realizado entre un empleador y un grupo de trabajadores, están representados por un jefe

de equipo y no se consideran de forma individual si no como un conjunto que constituye un grupo
(orquesta, organización). Cada integrante a su vez tiene un contrato individual con el empleador
que utiliza el grupo.
- Contrato Por temporada:

Este contrato se usa para aquellos trabajos que por su naturaleza solo duran una parte del
año, expiran sin responsabilidad por las partes al terminar la temporada.

En el caso que los trabajos se extiendan por más de cuatro meses, el trabajador tendrá
derecho a la asistencia económica establecida en el artículo 82 del Código de Trabajo
Dominicano.

- Contrato Ocasional:

Son conocidos como contratos móviles. Tiene lugar cuando el trabajo tiene por objeto
intensificar temporalmente la producción o responder a circunstancias accidentales de la
empresa.

El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y

obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar
sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el
capital y el trabajo como base de la economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,

establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas,
con motivo de la prestación de un trabajo subordinado. No se aplica a los
funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente
ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

Este código no se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía

Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del
Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial,
comercial, financiero o de transporte.
La Naturaleza del contrato de Trabajo nace a partir de la voluntad de dos o más
personas, donde desean formalizar una sociedad patrono – Empleado.

Este tiene fundamentalmente Derechos y obligaciones de ambas partes.

Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recíprocos de

obligaciones. Esto es una consecuencia del carácter sinalagmático del contrato de
trabajo. Por ello, los derechos del empleador son deberes del trabajador y de los
derechos de este son obligaciones del empleador.

En un contrato Sinalagmático: Las obligaciones no se hacen exigibles para una parte

hasta tanto la otra no cumpla lo que le corresponde.

Por ultimo.-

Contrato Individual del Trabajo.

Como lo vimos anteriormente un contrato individual de trabajo es derecho para el

empleado y una obligación para el patrón. Se trata de un acuerdo que documenta la
prestación de un servicio a cambio de una remuneración.

Este documento es distinto al contrato o convenio colectivo del trabajo. Es decir, el

contrato individual debe ajustarse a las normas de orden público laboral. De este
modo, la legislación vigente protege a ambas partes y ayuda a garantizar unas óptimas
condiciones de trabajo.
¿Qué tipos de contrato individual de trabajo existen?

1 Por periodos de evaluación o prueba 

En este caso, el empleado debe superar un periodo donde se valoran sus capacidades y cómo se
desenvuelve en su puesto. Si el patrón considera que su adaptación ha sido favorable, deberá cambiar
la tipología del contrato. De lo contrario, si no cumple las expectativas, prescindirán de sus servicios.

2 Por un tiempo determinado

Se trata de un acuerdo por un tiempo concreto, que puede variar desde meses hasta un año. Aunque
esto puede ser distinto dependiendo de la legislación laboral de cada país. Tras su finalización puede
renovarse y que el trabajador continúe ofreciendo sus servicios a la empresa.

3 Contratación eventual 

Se trata de un contrato para cubrir una situación concreta. Las más frecuentes son las vacaciones o
bajas médicas y el aumento de la producción en una determinada época.

4 Por tiempo indeterminado

Este es el modelo ideal, como su nombre indica no tiene fecha de finalización. La relación con la
empresa será de por vida salvo que el empleado decida marcharse.

Para garantizar que el acuerdo sea realmente útil es importante que se incluyan algunas
cuestiones en la documentación. Así, ante una irregularidad o desacuerdo, el documento
servirá de guía. Por ejemplo, algunos elementos necesarios son los siguientes:

 Tarea a desarrollar: puede ser física o intelectual, pero debe constar en el puesto que
ocupará y la actividad que realizará.
 Remuneración o salario: es la compensación económica que entrega el patrón a los
subordinados como pago por los servicios prestados.
 Relación de subordinación: el empleado debe acatar las directrices del empleador.
Sin embargo, existen otras características generales que no son necesarias incluirlas por
escrito en el contrato individual de trabajo:

 Compromiso de ambas partes a cumplir el contrato.

 Consentimiento de ambas partes para realizar y remunerar las tareas.
 Objeto y causas para realizar el convenio.

Asimismo, si se omite la referencia a la duración del contrato, se entenderá que es de tipo

indefinido. Por esta razón, es recomendable incluir este punto como obligatorio.