Universidad de Margarita

Asignatura: Derecho Procesal del Trabajo.

Profesora: Nohevic González González.-
Fecha: 18/01/2022.

TEMA I.
EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

1. COMENTARIOS PRELIMINARES.
2. CONCEPTO. 
3. IMPORTANCIA. 
4. LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO.
5. PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL VENEZOLANO.

1.- COMENTARIOS PRELIMINARES: El proceso laboral en nuestro país

estaba caracterizado por ser totalmente escrito, lento, formalista y oneroso,
donde los jueces se eternizaban, pues las sentencias se producían con
excesivo retardo, hecho que en nada beneficiaba a la justicia laboral, como
siempre se ha dicho que una justicia tardía no es justicia.  El desarrollo del
Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela demuestra que hasta la entrada en
vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, no podía hablarse en puridad
de una justicia laboral autónoma y especializada, que garantizara la protección
del trabajador en los términos y condiciones establecidas en la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral. Por el
contrario, nuestro proceso laboral estaba caracterizado por ser un proceso
excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, mediato, oneroso y no
provechoso, para nada, a la justicia. En efecto, la justicia del trabajo en
Venezuela, se había deshumanizado por completo, convirtiendo a la
administración de justicia laboral, en una enorme y pesada estructura
burocrática que en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien
común, se había convertido en un instrumento de conflictividad social. Por esa
razón, es importante la humanización del proceso laboral, a través de una Ley
Orgánica Procesal del Trabajo, que utiliza el proceso como instrumento
fundamental para lograr la justicia y la equidad.
 La Ley Orgánica Procesal del Trabajo fue una respuesta a la urgente y
necesaria transformación de la administración de justicia en Venezuela y en
particular de la justicia laboral que debe tener por norte, la altísima misión de
proteger el hecho social trabajo, instrumento fundamental del desarrollo
nacional y que está inspirado en los principios establecidos en la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela. 

  LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO COMO

INSTRUMENTO DE HUMANIZACIÓN DEL PROCESO LABORAL
VENEZOLANO:
El Proceso Laboral Venezolano como ya se dijo, había entrado en una
profunda y aguda crisis que obligaba a una transformación radical de la justicia
laboral que resolviera de una manera rápida, expedita y honesta los conflictos
de carácter social que en ella se plantean.  Era necesario sustituir el modelo de
justicia vigente en el país, caracterizado por una total y absoluta
deshumanización del proceso, por un proceso humanizado que privilegiara la
justicia social e hiciere efectiva la justicia laboral en beneficio del equilibrio
necesario que debe existir entre el capital y el trabajo. Era urgente y necesario
eliminar el proceso escrito (“desesperadamente escrito” como lo calificara
Couture), lento, pesado, burocrático, alejado de la realidad. Por un proceso que
permitiese el efectivo acceso a la justicia que garantice el cumplimiento del fin
social del mismo, lo cual sólo sería posible a través de un proceso oral que a
través de la inmediación, concentración, publicidad y abreviación, humanizara
definitivamente el proceso.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela señala en su
artículo 257 que “El proceso constituye un instrumento fundamental para la
realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación,
uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral
y público. No se sacrificará la justicia por la omisión de formalidades no
esenciales”. Igualmente, la Disposición Transitoria Cuarta señala que dentro
del primer año, contado a partir de su instalación, la Asamblea Nacional
aprobará: “4. Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el
funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la
protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta
Constitución y en las leyes. La ley Orgánica Procesal del Trabajo estará
orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez,
prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en
el proceso”.
De acuerdo a las señaladas disposiciones constitucionales, era
obligatoria una reforma profunda del Derecho Procesal Laboral Venezolano, el
cual a través de los principios de oralidad, mediación, concentración,
publicidad, celeridad y rectoría del juez en el proceso, humanizaría
definitivamente el proceso judicial del trabajo en nuestro país.
En este orden de ideas, se puede  afirmar que la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela está inspirada en la corriente más
avanzada del pensamiento jurídico universal en donde se coincide en la
necesidad de colocar la Justicia al servicio del hombre a través de mecanismos
procesales que permitan una administración de justicia breve, transparente,
imparcial, sin formalismos o reposiciones inútiles, oral, inmediata, concentrada,
pública y que también estimule la participación protagónica de la ciudadanía y
el desarrollo de medios alternativos de resolución de conflictos o disputas.
El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea,
transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin
dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles”.
Por su parte, el artículo 257 del mismo Texto Fundamental establece: “El
proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la
justicia. Las leyes procesales establecerán la implicación, uniformidad y
eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público. No
se sacrificará la justicia por la omisión de formalidades no esenciales”.
  En tal sentido, vale la pena destacar los principales aspectos que fueron
tomados en cuenta en la elaboración de la propuesta de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo venezolana:

● La anormal duración del proceso comporta una denegación de justicia,

por lo cual debe reducirse al mínimo posible.
● Debe procurarse la implantación del proceso oral como la solución más
eficaz contra la excesiva duración del proceso laboral.
● El número de jueces y el personal subalterno debe ser proporcional a la
cantidad de procesos que deban tramitarse.
● El Estado debe suministrar lo medios materiales suficientes y adecuados
para la administración de la justicia.
●  Debe reducirse al mínimo las notificaciones personales.
● El Juez debe estar dotado de amplias facultades para dirigir el proceso.
● El impulso y la dirección deben corresponder al Juez.
● Debe aumentarse el número de jueces y no de funcionarios auxiliares,
limitando éstos a lo indispensable.
● Debe consagrarse la defensa letrada obligatoria.
● Es aconsejable consagrar una audiencia preliminar en la cual se intente
la conciliación de las partes, se precise los hechos en que haya
desacuerdo, y se depure el proceso de defectos mediante el despacho
saneador.
● Las pruebas de testigos y el interrogatorio de la partes debe recibirse
siempre en audiencia oral, y éstas deben ser interrogadas libremente por
el Juez y las mismas partes.
● Debe haber libertad de prueba y la apreciación de las mismas debe
someterse a las reglas de sana crítica.
● Debe procurarse la efectiva realización de los principios de oralidad,
inmediación y concentración, para ellos la oralidad resulta el sistema
más eficaz.
● Debe establecerse el principio de la doble instancia.
● Conviene establecer la casación con alcance nacional y debe limitar el
reenvío al caso de casación por quebrantamiento de forma.
●  Debe consagrarse el principio de gratuidad de la justicia.
● Debe auspiciarse el proceso arbitral en instancia única.
●  En los proceso orales de única instancia o cuando pueda repetirse la
prueba durante la segunda, se dejará siempre constancia o resumen
dirigido por el juez con intervención de las partes, de lo que ocurra en las
audiencias cuando se estime conveniente y ello sea posible se utilizarán
medios técnicos modernos de registro.
 Estos y otros aspectos reseñados como bases y recomendaciones
generales para la preparación del Código Procesal Civil Modelo para
Iberoamérica, fueron de particular interés en la formulación de la primera
versión del Proyecto titulado Código Orgánico Procesal del Trabajo elaborado
por el Magistrado Omar Mora Díaz, que sirvió de base para la elaboración con
posterioridad del Anteproyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo realizado
por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, integrada
para aquel entonces por los Magistrados Omar Mora Díaz, Presidente; Juan
Rafael Perdomo, Vicepresidente; y, Alberto Martini Urdaneta. 

2.-CONCEPTO: 

El Derecho procesal del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que

regulan el procedimiento para que los órganos jurisdiccionales, resuelvan los
conflictos jurídicos derivados del hecho social trabajo y a garantizar su tutela
efectiva.

3.-IMPORTANCIA: 

El Derecho Procesal Laboral basa su importancia en la necesidad

principal    de separarse del proceso civil y de poder hacer valer los derechos
del débil jurídico (trabajador), por medio de un juicio simple, sencillo y rápido.

4.-LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO:

El artículo 1 de la LOPT hace referencia al principio de autonomía y

especialidad de la jurisdicción laboral. “…La presente Ley garantiza la
protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y las leyes, así como el funcionamiento,
para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma,
imparcial y especializada. La Ley garantiza la protección de los trabajadores
confirmando así el carácter proteccionista y tutelar tanto de la Legislación
sustantiva como adjetiva del trabajo. Dicha protección se enmarca en los
términos previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
en la Legislación del Trabajo y en la Seguridad Social. 

La Ley garantiza una jurisdicción laboral que de manera efectiva

garantiza la tutela judicial efectiva, este postulado constitucional y legal implicó
para el Estado Venezolano y para el Poder Judicial cumplir  con los siguientes
objetivos: Se construyeron edificaciones suficientes y dignificadas en todo el
territorio nacional, toda vez que la planta física de los pocos tribunales que
existían en el país estaba totalmente deteriorada. Los Tribunales fueron
dotados de equipos y tecnología para esa transición laboral  a fin de garantizar
el acceso a la justicia y Tutela Judicial Efectiva. Se crearon unos 335
Tribunales en todo el país lo que implicó la selección y capacitación de  Jueces
y funcionarios judiciales. El TSJ elaboró y aprobó resoluciones que crearon los
37 circuitos judiciales del país. Una jurisdicción laboral autónoma en el sentido
de que los jueces laborales del país, tienen garantizados constitucional y
legalmente la autonomía e independencia de sus funciones jurisdiccionales y
solo deben obediencia a la Constitución y a las Leyes. 
La LOPT garantiza una jurisdicción imparcial, en el sentido que el Juez
Laboral tiene el deber legal y moral de decidir la causa ajustada a derecho, sin
parcialidad ninguna, a fin de garantizar una administración de justicia
transparente y honesta.
Una jurisdicción especializada en derecho del trabajo y seguridad social.
Esto quiere decir, que los jueces del trabajo deben ser profesionales del
derecho especializados en la ciencia del derecho del trabajo y que además
conozcan exclusivamente asuntos que sean de la competencia laboral.
En este orden de ideas, podemos afirmar que la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo, le otorga a los respectivos órganos jurisdiccionales la facultad para
conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carácter contencioso
que se produzcan con relación al hecho social trabajo.  
 
5.- PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL VENEZOLANO.
Desarrollados en clase.
Artículo 2 LOPT. Principios Rectores del Proceso Laboral.
 
1. Principio de Autonomía y Especialidad de la Jurisdicción Laboral.
2. Principio de Gratuidad.
3. Principio de Oralidad: Audiencia Preliminar y Audiencia de Juicio
o de Mérito.
4. Principio de Inmediación.
5. Principio de Concentración.
6. Principio de Publicidad.
7. Principio de Abreviación.
8. Principio de Rectoría del Juez en el proceso.
9. Principio Contrato de Trabajo-Contrato Realidad.
10. Principio de la Libre Convicción de la Prueba por el Juzgador.
11. Principio de Uniformidad Procesal. 
 
Revisar la lectura de los artículos 1 al 11 LOPT.