Plan de SST

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: IP- SST-
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TRABAJO
Versión: 05
Proyecto MINIMARKET Y CASA DEL
ADMINISTRADOR
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Obra:
“CONSTRUCCION MINIMARKET Y CASA DEL
ADMINISTRADOR"
Proyecto:
“CAL Y CANTO"
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Rogelio Villanueva Velasquez

Lizete Vasquez Paysi Lic.Karina Criollo Berto
Gerente General
Prevencionista de Riesgos SSOMA
Jefe SSOMA
Confidencial: Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Coordinador SIG. Todo documento que sea reproducido o
impreso sin la autorización del Coordinador SIG y no cuente con el sello de COPIA CONTROLADA será considerado como una COPIA
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TABLA DE CONTENIDO
1. ALCANCE
2. ELABORACIÓN DE LINEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
3. POLÍTICA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. OBJETIVOS
5. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SSST)/ PDR
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y
MAPA DE RIESGO
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
8. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10. PROGRAMA DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
11. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES
12. INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES
13. AUDITORIAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
14. ESTADÍSTICAS
15. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
16. REVISIÓN DEL PLAN
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1. ALCANCE
El presente Plan será de alcance general a todos los trabajadores de INVERSIONES

PUCAYACO E.I.R.L sin distinción de nivel, cargo o función que labores dentro de las
instalaciones del Proyecto CONST MINIMARKET Y CASA DEL ADMINISTRADOR– CAL Y
CANTO para la Empresa Los Portales S.A. o fuera de ella en cumplimiento de sus
funciones.
2. INFORMACION DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO
Dirección: PROYECTO CAL Y CANTO s/n Referencia Altura KM 89

panamericana sur, panadería EL BUEN HORNO – BUJAMA – MALA
Ubicación de Obra:
Construcción Minimarket
+ casa del administrador
Imagen n°1 : Imagen tomada por el Google earth de la ubicación del proyecto.
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*Se adjuntará el cronograma de obras con el detalle del avance proyectado a diario.
Ítem Datos Información

1 Proyecto CONSTRUCCION MINIMARKET
MAS CASA DEL ADMINISTRADOR
– CAL Y CANTO
2 Tiempo de Ejecución 75 días calendario
3 Conformación del STAFF

3.a Ingeniero Residente Manuel Velasquez Campos
3.b Ingeniero Prevencionista de Riesgos Lizete Vasquez Paysi

SSOMA
4 Número de trabajadores asignados 18
5 Número de maquinarias 1
5.2 2.-Operador de minicargador Isaac Arellano Agüero
3. ELABORACIÓN DE LINEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
Para el desarrollo de la línea Base de la Empresa se trabajó con la Lista de Verificación de

los Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido en
la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR “Formatos Referenciales – MTPE”, así como la
Ley 29783 y su Reglamento.
Con los lineamientos presentados se verificaron aspectos del Sistema de Gestión sobre lo
que tienen implementado, lo que está pendiente y se identificaron las recomendaciones
para actividades prioritarias que requieren inmediata atención.
3. POLÍTICA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Existe un compromiso gerencial de la empresa hacia la seguridad personal de todos

nuestros colaboradores, proveedores, clientes y visitantes, así como la prevención de
enfermedades ocupacionales y accidentes, expresada en la “Política de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo” de INVERSIONES PUCAYACO E.I.R.L.
Nuestra organización, INVERSIONES PUCAYACO E.I.R.L. está dedicada al Movimiento de

tierras, Trabajos con maquinarias, Cortes, Eliminación de desmonte, Abastecimiento de
afirmado y otros agregados, Suministro de tierra, Obras civiles, Servicios generales.
Nuestra organización está comprometida con la implementación, desarrollo y fortalecimiento

de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, mediante procesos que sean
seguros para todos nuestros colaboradores, controlando los peligros y riesgos a los que se
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encuentren expuestos en sus puestos de trabajo, cumpliendo los requisitos legales, así como
gestionar el mejoramiento continuo de nuestra organización y garantizar hacerlos partícipes
en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
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4. OBJETIVOS
Los objetivos y metas establecidos se detallan a continuación:
a. Cumplimiento de la Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO
(N° de documentos revisados / N° total JEFE SSOMA

de documentos realizados) x 100
Implementación de (N° Total de RISST entregados/ N° Total OPER / JEFE

la documentación de Trabajadores) x 100 SSOMA
100%
del sistema de
Gestión de SST (N° de IPERC publicados / N° total de
IPERC elaborados) x 100 PDR / JEFE
SSOMA
(Verificación de Publicación de Mapa de
Riesgo)
(N° de Capacitaciones realizadas / N° OPER / JEFE

Total de Capacitaciones programadas) x SSOMA
Capacitación en
100
Cumplimiento forma continua al 100%
de la legislación CSST
(N° de Trabajadores inducidos / N° Total OPER / JEFE
en Seguridad y
de Trabajadores ingresantes) x 100 SSOMA
Salud en el
Trabajo
(Elaboración de Lista de Verificación de JEFE SSOMA
Requisitos legales de SST)
(N° de Revisiones semestrales del IPER

/ N° Total de revisiones programadas del JEFE SSOMA
Cumplimiento de IPER) x 100
Normas Legales y
100%
mejora continua de (Actualización Anual del Mapa de RESIDENTE DE
los documentos Riesgos de la empresa) OBRA
(N° de registros de Auditoría Interna

realizadas / N° de Auditorias
programadas) x 100 JEFE SSOMA
b. Prevenir enfermedades ocupacionales. Crear un ambiente de trabajo seguro.
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
Ejecutar monitoreos
(N° de Monitoreos ejecutados / N° de OPER / JEFE
de agentes 100%
Monitoreos programados) × 100 SSOMA
ocupacionales
Prevenir Elaborar registro de
enfermedades Monitoreo de (N° de Registros realizados / N° de PDR / JEFE SSOMA
100%
ocupacionales Agentes Registros programados) × 100
Ocupacionales
Realizar examen
médico ocupacional 100% (N° de EMO realizados / N° de PDR / JEFE SSOMA
(EMO) trabajadores) × 100
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Elaboración de
(N° de Informes de Estadísticas de EMO
diagnóstico de 100%
/ N° de EMO programados) × 100 JEFE SOOMA
vigilancia medica
(N° de Campañas medicas realizadas / OPER / JEFE

N° de Campañas medicas programadas) SSOMA
Realizar las
x 100
medidas
100%
preventivas en
(N° Trabajadores participantes en
seguridad y salud
Campañas medicas / N° Total de
ocupacional
Trabajadores a asistir) x 100 OPER
c. Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo. Prevenir condiciones inseguras.
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
Realizar charlas de (N° de Charlas realizadas / N° de

Seguridad y Salud 100% charlas programadas) x 100
PDR / JEFE SSOMA
en el Trabajo
Realizar (N° de Inspecciones realizadas /N°

Inspecciones de 100% Total de Inspecciones programadas) x JEFE SSOMA
Seguridad 100
Prevención de Cumplir con la N° de Investigaciones realizadas / N°

Incidentes y mejora continua y 100% Total de casos de Incidentes y JEFE SSOMA
Accidentes en medidas Accidentes reportados) x 100
el trabajo
(N° de Reuniones realizadas / N° de

Reuniones Programadas) x 100
(N° de Asistencias contabilizadas / N°

Realizar Reuniones
100% de Asistencias programadas) x 100
del SGSST
JEFE SSOMA
(N° de Actas de Reuniones elaboradas
/ N° de Reuniones programadas) ×
100
d. Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo. Prevenir condiciones inseguras.
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
(Actualización= 50 % JEFE SSOMA / PDR

Actualizar Plan de
100% Revisión= 75 % Aprobación= 100
Respuesta ante
%)
Emergencias
Plan y Conformar
Respuestas a Brigadas de (Implementación de Brigadas ante JEFE SSOMA
100%
emergencias y Respuesta ante emergencias)
urgencia Emergencias
Realizar (N° de Simulacros realizados/N° de

Simulacros de 100% Simulacros programados) x 100 JEFE SSOMA / PDR
emergencia
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N° de Extintores calibrados/N° total

de Extintores ADMINISTRADOR
Realizar recargas
(Recargas y Pruebas anuales a los
y pruebas
100% extintores)
hidrostáticas a los
extintores
(N° Extintores inspeccionados al
mes/N° Total de Extintores) × 100
Realizar
(N° de Equipos de Emergencia
Adquisición de
100% inspeccionados al mes/N° Total de ADMINISTRADO
Equipos de
Equipos de Emergencia) × 100
Primeros Auxilios
5. ENCARGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
La empresa INVERSIONES PUCAYACO E.I.R.L cuenta con un Encargado de SST

(JEFE SSOMA), quien estará a cargo de todas las obras en materia de supervisión de
seguridad y salud en el trabajo en obra.
5.3. Funciones, Responsabilidades y Facultades del Jefe SSOMA
Las funciones, responsabilidades y facultades del Jefe SSOMA, son:
a. Elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo, así como los
informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas correctivas
adoptadas.
b. Colaborar con los Inspectores de Trabajo de la Autoridad Administrativa

Competente o Fiscalizadores autorizados cuando efectúen inspecciones a la
empresa.
c. Propiciar la participación activa de los trabajadores y la formación de estos, con

miras a lograr una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
promueve la Resolución de los problemas de seguridad y salud generados en el
trabajo.
d. Solicitar la asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud en el trabajo

para afrontar problemas relacionados con la prevención de riesgos en el trabajo en
la empresa, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
e. Asegurar que todos los trabajadores conozcan los reglamentos oficiales internos,
así como los circulares e informativos relacionados con temas de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa.
f. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades

ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de los mismos.
h. Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como

la eficacia de las mismas.
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i. Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas, instalaciones, maquinaria y equipos en función de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
j. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con

la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas
acordadas y evaluar su eficiencia.
k. Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos

del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en
la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, etc.
l. Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

ocupacionales ocurridas en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por el encargado que designe la Gerencia General de
la empresa.
m. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro

de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
n. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los

trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
oportunas.
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Organigrama de Funciones 2021
OBRA: MINIMARKET Y CASA DEL ADMINISTRADOR
*El personal presente en el proyecto Ica cuenta con el soporte técnico de las áreas pertinentes de su sede
central en Lima.
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6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA

DE RIESGO
La identificación de riesgos es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o
factores de riesgos relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo,
estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, así como
los riesgos químicos, físicos, biológico y disergonómicos presentes en la organización.
Definir la metodología a emplear y la planificación de las actividades para elaborar la
identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales.
La evaluación se realizó considerando la información sobre la organización, las
características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y
el estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de
criterios y objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar.
De acuerdo con la evaluación y considerando los lineamientos de la Resolución Ministerial
N 050-2013, el cual otorga esquemas de razonamiento aplicables a cualquier situación, que
se adapta a las necesidades de la organización y que concluye con un Análisis Versátiles de
gran utilidad para la valoración de Riesgos Laborales, se obtuvo el Procedimiento de
elaboración del IPER Y MATRIZ IPERC.
En esta metodología se consideró la participación activa de los trabajadores y de los
representantes de los trabajadores para obtener una aproximación real a la salud laboral.
Como resultado se obtiene:
- Procedimiento IPERC
- Registro: Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control.
- Mapa de Riesgos
Se adjunta el IPERC en formato Excel para la revisión de quien lo solicite así mismo este se
publica en el periódico mural de nuestro campamento en el proyecto.
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7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
7.1. De La Gerencia General
El Gerente es el responsable de que los trabajadores que dependen de él:
- Estén capacitados para la realización de la tarea que se les encomienda garantizando la

seguridad del propio trabajador y de terceros afectados por la tarea.
- Dispongan de información suficiente para que puedan desarrollar las tareas de manera
que no supongan una amenaza para su seguridad y salud.
- Dispongan de los medios de protección adecuados y de que hacen uso adecuado de los
mismos.
- Realicen sus tareas contando con instalaciones, equipos y lugares de trabajo que se
encuentren en las condiciones adecuadas para una utilización segura por parte de los
trabajadores o de aquellas personas que por razones de trabajo acceden a las mismas.
Para ello, deberá:
- Aprobar los Procedimientos, las Instrucciones, normas, etc. que rigen las actividades del
Plan Anual de SST y aquellos cuya importancia hagan necesaria su intervención.
- Liderar y hacer cumplir el contenido del plan, manifestando un compromiso visible con las
Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la empresa.
- Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y materiales, que posibiliten la
implementación y ejecución de todas las actividades contenidas en el presente plan de trabajo.
- Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas, instrucciones y procedimientos en vigor y la
- legislación vigente aplicable a su área de responsabilidad.
- Impulsar y potenciar los planes de prevención y de formación, así como los de inversión y
- mejoras, dentro de su área de responsabilidad.
- Cumplir con los objetivos y actuaciones que sean de su responsabilidad y vengan
derivados de la implantación del Plan de Anual de SST.
- Proporcionar la información adecuada al personal a su cargo y asegurarse de que
reciban la
- formación necesaria.
- Ser responsable de que las acciones correctoras y preventivas derivadas de actividades
del Plan
- de SST que le correspondan se lleven a cabo, supervisando la eficacia de las acciones
- preventivas.
- Velar por la corrección de cualquier anomalía o acto inseguro que detecte.
- Velar por la correcta Coordinación preventiva de actividades concurrentes de empresas
contratadas que desarrollen sus servicios en su área de responsabilidad.
- Velar por la correcta aplicación de los principios preventivos en las reformas y
adquisiciones de
- equipos, y productos, solicitando el apoyo del Servicio de Prevención Ajeno si es
necesario.
7.2. Residente de Obra (presente en el proyecto)
El Jefe de Obra o Residente de Obra es responsable de que se implemente el Plan de

Seguridad y Salud en el trabajo “PSST”, antes del inicio de los trabajos contratados, así como de
garantizar su cumplimiento en todas las etapas ejecución de la obra, entre sus
responsabilidades están:
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- Asumir la responsabilidad legal en la aplicación e implementación del presente plan de

seguridad.
- Proveer de los equipos de seguridad personal y colectiva, para todo el personal.
- Fomentar un enfoque preventivo en todas las actividades del proyecto.
- Revisar y aprobar todas las medidas de seguridad en este proyecto
- Apoyo a la Línea de Mando en la aplicación de cualquier acción disciplinaria en caso de
incumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos establecidas.
- Notificar a las autoridades competentes en caso de algún incidente /accidente relevante
según se requiera.
- Asegurarse que todos los subcontratistas cumplan con el Plan de SST.
7.3. Jefe SSOMA

Encargado de Seguridad deberá tener el nivel técnico y los conocimientos adecuados para
desempeñar la función para la que fue nombrado. Deberá cumplir con sus tareas ciñéndose a
las Normas de Prevención de Riesgos e la Obra y del Contratante:
- Asesorar al gerente y/o residente de obra en temas relacionados a Seguridad y Salud en
el Trabajo.
- Entrenamiento en Prevención de Riesgos a nivel de toda la organización.
- Revisiones y auditorías al Plan de SST.
- Administrar el cumplimiento del Plan de SST en el proyecto
- Mantener actualizadas las estadísticas de Incidentes/Accidentes,
- Revisar todos los procedimientos de trabajo, seguridad, instrucciones laborales.
- Capacitación constante al personal en temas de Seguridad, Salud
- Verificar permanentemente el cumplimiento de los mecanismos preventivos establecidos
en los análisis de riesgos y ATS de cada una de las actividades de la obra.
- Verificar el uso correcto de los Equipos de Protección Personal.
- Realizar Inspecciones en el Tema de SST en obra y oficinas.
- Asistir y apoyar en las reuniones solicitadas por el cliente.
7.4. Prevencionista de Obra ( presente en el proyecto)

El Supervisor de Prevención de Riesgos tiene la autoridad del Residente de Obra y entre sus
responsabilidades principales figuran:
Conducir el cumplimiento de la Inducción Hombre Nuevo.
Entrenamiento en Prevención de Riesgos.
Revisiones y auditorias en Prevención de Riesgos.
Colaborar con la Línea de Mando en la implementación del Plan de Prevención de Riesgos.
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Desarrollar las Matriz de Peligros y Matrices de Control de Operaciones respectivas.

Revisar todos los procedimientos de seguridad.
Revisar la gestión y aplicación de los programas de seguridad de los subcontratistas
Desarrollar los informes respectivos mensuales de cumplimiento del Programa de Prevención
de Riesgos a la Residencia de Obra y Jefatura de Seguridad.
Conducir investigaciones de Prevención de Riesgos
Mantener debidamente archivada toda la documentación referida al cumplimiento de este plan
y demás registros requeridos.
Asistir y apoyar en las reuniones diarias y semanales de seguridad
El Supervisor de Prevención de Riesgos en Obra mantendrá una comunicación constante con
el Jefe de Prevención de Riesgos de la empresa quien tiene su centro de operaciones en la
Oficina Central en Lima.
Control y emisión de Procedimientos Operativos de Seguridad en el proyecto.
Preparación de nuevos Procedimientos Operativos específicos del proyecto según lo indique
el Gerente de Obra.
Revisión de todas las medidas de Prevención de Riesgos una vez instaladas a fin de verificar
su efectividad y realizar los ajustes necesarios
Conducir inspecciones regulares en el área de trabajo, así como verificar específicamente la
presencia de peligros ambientales potenciales y asegurarse de la efectividad de las medidas de
protección al medio ambiente.
Inspección de todos los almacenes de “Materiales Peligrosos” mensualmente (como mínimo)
Asegurarse de que se provean todos los equipos y herramientas a fin de permitir el trabajo
seguro y de que dichos artículos se mantengan en condiciones operativas seguras
Conservar el lugar(es) de trabajo bien organizados y ordenados todo el tiempo (es decir,
cumplir con la ruta de tráfico, corregir remociones y retiro de desmonte)
7.3. De los Trabajadores (cuadrillas)
Cumplir con los lineamientos establecidos, asumiendo actitudes preventivas en todas las
tareas que deban emprender, priorizando las actividades que protejan a las personas y
bienes de la empresa o de la empresa a la cual sea destacado.
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8. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PARA EL PROYECTO
En cumplimiento de lo establecido en el literal b) del artículo 35º y literal g) del artículo 49º
de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de mejorar el
conocimiento sobre la Seguridad y Salud en el trabajo, INVERSIONES PUCAYACO
E.I.R.L realizarán las siguientes capacitaciones al año en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo de acuerdo al cronograma.
El Jefe SSOMA se encargará de la realización de las capacitaciones en materia de SST.
Sin perjuicio de las capacitaciones que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que
recibirán los trabajadores, estos también recibirán una charla de cinco minutos previa a
realizar algún trabajo que sea considerado de alto riesgo dicha actividad la realizarán los
Prevencionista de Riego o en su defecto los Residentes de Obra.
*Documento a presentar en formato Excel.
9. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Gerencia General en coordinación con el Prevencionista de riesgo PDR se encargará

de inspeccionar las diferentes obras en materia de SST.
a) Inspección Diaria. - Proceso de observación que se realiza diariamente por los
trabajadores y PDR a sus respectivas áreas de trabajo.
b) Inspección Planeada. - Proceso de observación metódica que realiza mensualmente y
es liderada PDR.
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10. PROGRAMA DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
En cumplimiento de lo establecido en el literal d) del artículo 49º de la Ley Nº 29783, Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo, INVERSIONES PUCAYACO E.I.R.L. practicará
exámenes médicos periódicos como mínimo una vez cada dos años a sus trabajadores,
acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores.
La clínica determina la metodología y la técnica que se requerirá para las evaluaciones

médico - ocupacionales de acuerdo con el tipo de exposición, tomando en cuenta las
siguientes clases de evaluaciones médico ocupacional según el caso:
A. Evaluación Médico Ocupacional Periódica:
Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en

forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado
de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre-
patogénicos.
La periodicidad de la evaluación será determinada por el Médico Ocupacional, se

realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de
riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año.
B. Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso:
Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud

días previos al cese laboral, de acuerdo con el inciso d del artículo 49 de la ley 29783,
estos exámenes son facultativos y podrán realizarse a solicitud del trabajador o del
empleador.
En la evaluación médico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:
1. Ficha Clínica Ocupacional (Conforme al Anexo N° 02 de la Resolución Ministerial Nº

312-2011-MINSA y su modificatoria Nº 571-2014/MINSA
2. Ficha Psicológica (Conforme al Anexo N° 03 de la Resolución Ministerial Nº 312-2011-

MINSA; y su modificatoria Nº 571-2014/MINSA
3. Exámenes Complementarios
Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda diagnóstico-ocupacional,

están enfocados a determinar el estado de salud básico del trabajador desde su
evaluación pre-ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la
presencia de una patología asociada al trabajo o los estados pre patológicos. La
indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se puede realizar
con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional mínimamente una
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vez al año y de acuerdo con la exposición a los factores de riesgo, en concordancia con
las evaluaciones médico - ocupacionales periódicas, y deben de contener
mínimamente:
Exámenes Complementarios Generales:

a. Biometría sanguínea.
b. Bioquímica sanguínea.
c. Grupo y factor sanguíneo.
d. Examen completo de orina.
Exámenes complementarios Específicos y de acuerdo con el tipo de exposición:

e. Audiometría
f. Espirometría
g. Valoración músculo esquelética
h. Radiografía de tórax
i. Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de exposición
(dermatológico) se indicarán a criterio del médico ocupacional, incluyendo las
pruebas de tamizaje para el estudio de condiciones preclínicas.
El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las evaluaciones

médico - ocupacionales en relación con el puesto de trabajo:
a. Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de

capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
b. Apto con Restricciones: Aquel trabajador que, a pesar de tener algunas patologías,
o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas
precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su
rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de
vigilancia específicos.
c. No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.
Tras detectarse la existencia de trabajadores especialmente sensibles: menores,

minusvalías reconocidas o embarazadas se solicitará examen médico haciendo
constar esta circunstancia en la solicitud remitida a la unidad de Salud.
Respecto a otras circunstancias personales que puedan determinar, en cualquier
trabajador, la especial sensibilidad a algún riesgo presente en su puesto de trabajo, y
que en principio probablemente sea desconocida para la empresa, será responsabilidad
del servicio médico determinar la especial sensibilidad en el curso del examen inicial o
periódico.
Cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la

trabajadora embarazada o en periodo de lactancia la empresa deberá solicitar examen
médico, especificando la circunstancia por riesgo en embarazo.
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En las circunstancias referidas el servicio médico emitirá informe de aptitud con la

calificación de APTO, APTO CON RESTRICCIONES, APTO CON RECOMENDACIÓN
DE ADAPTACIÓN DE PUESTO Y NO APTO según cada caso particular tras la consulta
con el técnico de prevención responsable. Si la adaptación de las condiciones o del
tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de la adaptación de las condiciones o del
tiempo de trabajo, las condiciones de su puesto de trabajo pueden influir negativamente
en la salud de la trabajadora o del feto se propondría el CAMBIO A UN PUESTO DE
TRABAJO O FUNCIÓN DIFERENTE y compatible con su estado.
Si, tenida en cuenta la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a los
efectos de la protección de la maternidad (consultada previamente con los
representantes de los trabajadores), no resulta técnica u objetivamente posible el cambio
de puesto de trabajo referido se informará a la interesada sobre la prestación por la que
podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del
contrato por riesgo durante el embarazo y tendrá derecho a percibir un subsidio. Esta
suspensión se mantendrá mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su
puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
11. CLIENTES, COMPRAS Y PROVEEDORES
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo. Para el logro de nuestra

gestión se sustenta en los siguientes lineamientos:
Proveedores
Los requerimientos son procesados por el personal de confianza y el Gerente General.
Se solicita los proveedores información técnica o aclaración de las cotizaciones o

presupuestos, con conocimiento del área de compras, pero no están autorizados a
negociar términos comerciales como precios, forma de pago, etc.
De todos los productos obtenidos se solicitarán sus respectivas hojas de seguridad
(MSDS) y sus certificados de calidad.
Los proveedores deben enviar las cotizaciones o presupuestos al Gerente General.
Los proveedores y/o contratistas no deben recurrir a medios ilícitos o a conductas

éticamente cuestionables para conseguir algún tipo de preferencias o favores. En
caso de detectar conductas tendientes a vulnerar la objetividad y equidad que
prevalecen en las actuaciones y decisiones de su personal, INVERSIONES
PUCAYACO E.I.R.L. suspenderá sus relaciones comerciales con las empresas que
incurran en tales prácticas.
NO CONTROLADA.
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CLIENTES
INVERSIONES PUCAYACO E.I.R.L exige a sus trabajadores destacados en las
diferentes instalaciones de sus clientes que mantenga conductas de ética laboral
mientras ejecutan obras o servicios en las instalaciones de la empresa. Y exige a los
empleadores de dichas instalaciones el cabal cumplimiento de la legislación laboral
vigente, así como el mantenimiento de las condiciones o estándares en materias de
seguridad y prevención de riesgos.
El Prevencionista de Riesgos y/o Residente de Obra llevara un registro de la hora de

ingreso y salida de contratistas, proveedores y visitantes, constatando de que no ingrese
con materiales que puedan atentar contra la seguridad y salud del personal que labora para
la empresa.
A su vez él/ella registrará y/o revisará los materiales con que ingresa, el SCTR (Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo) y los Equipos de Protección Personal (EPP) de
acuerdo con el tipo de trabajo que la empresa contratista va a realizar, verificando la
veracidad y vigencia del seguro y el buen estado de los EPP respectivamente.
En caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos últimos requisitos
indispensables, no se le permitirá la ejecución del servicio contratado y el encargado
procederá a reportar lo sucedido a su Supervisor inmediato , es decir, con el Ing. SSOMA y
éste a su vez comunicará con el Gerente General, siendo éste el responsable de dar
permiso de ejecutar el trabajo a realizarse y dar los recursos necesarios al PDR o
Residente de Obra a fin de asegurar lo más posible la seguridad y salud de los trabajadores
contratados, proveedores, visitantes y clientes de ser el caso.
Por otro lado, cuando contratistas realicen trabajos a nombre de la empresa se deberá
realizar la respectiva charla de Inducción a tal personal, a fin de comunicarle los peligros y
riesgos al que se puede exponer durante el desarrollo de sus actividades y medidas de
prevención a ejecutar.
PRINCIPIOS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los Principios que guían la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de INVERSIONES

PUCAYACO E.I.R.L. son los siguientes:
 Ningún trabajo es tan importante o urgente para que se permita ejecutarlo sin cumplir las
disposiciones de seguridad, salud y/o ambientales.
 Cumpliremos o superaremos las disposiciones emitidas en las regulaciones legales y

desarrollaremos relaciones transparentes con nuestros trabajadores, trabajadores
destacados, clientes, terceros y con entidades estatales y municipales.
 Las causas que generen los accidentes/incidentes deberán ser eliminadas o controladas.
impreso sin la autorización del Coordinador SIG y no cuente con el sello de COPIA CONTROLADA será considerado como una
COPIA NO CONTROLADA.
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 Las prácticas seguras de trabajo serán alentadas y los actos inseguros y/o condiciones
inseguras deben ser corregidas de inmediato.
 Integraremos e incorporaremos la seguridad industrial y la salud ocupacional en la

supervisión, y las estableceremos como elementos importantes en la toma de decisiones
comerciales y/o operacionales.
 Trabajaremos para que la seguridad sea reconocida como un valor más que una
prioridad.
 Contribuiremos con la sociedad y la comunidad en la prevención de accidentes y en la

promoción de una cultura preventiva.
 La Gerencia General lidera la Seguridad y Salud en el Trabajo, demostrando su

compromiso visible, así como cumpliendo en forma ejemplar las políticas, normas y
procedimientos. Es sabido que en la práctica se obtiene el nivel de seguridad que se
demuestra querer alcanzar.
12. INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES
INVERSIONES PUCAYACO E.I.R.L., a través del Formulario Nº 011, informará al

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todo accidente de trabajo mortal, así como
los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población y cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
Todos los accidentes (con lesiones o con daños materiales considerables) y los incidentes
(sin lesiones y/o daños materiales) con gran potencial, deberán ser investigados por el
Supervisor SST, con la participación y colaboración de otras personas que contribuyan a
una apropiada investigación (incluyendo al accidentado).
13. AUDITORIAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
En cumplimiento de lo establecido en los artículos 43º y 44º de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, INVERSIONES PUCAYACO E.R.I.L. asegurará que se
practiquen auditorías, al menos una vez al año, con el fin de evaluar todos los aspectos
de su Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las auditorías serán realizadas por auditores externos o internos de la empresa que
estará precedida por el gerente general y el PDR, y cubrirán el cumplimiento de
estándares, performance y existencia de sistemas de acuerdo con los requerimientos
legales, basándose principalmente en la evaluación de los peligros y riesgos específicos
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internos, de conformidad con la información contenida en el IPERC. El proceso

involucrará entrevistas, revisión de documentos y verificaciones de campo para asegurar
que los procedimientos están implementados.
Independientemente de los procedimientos que apliquen los auditores externos o internos, las
Auditorías incluirán los siguientes pasos:
Reunión de pre-auditoría del equipo de auditoría a realizarse con el Gerente General

de INVERSIONES PUCAYACO E.I.R.L y el Supervisor SST / PDR. Se explicará el
proceso de auditoría en sí y se presentarán a los involucrados.
Orientación. Se visitarán las obras y las instalaciones para darle al grupo de auditores
una idea general de la operación, equipos y riesgos.
Proceso de Auditoria en sí:
a. Revisión de políticas, normas, procedimientos, sistemas y prácticas de trabajo.

b. Revisión de registros.
c. Condiciones de trabajo y uso de EPP.
d. Calidad de entendimiento del personal sobre el asunto al cual se hace la
auditoría.
e. Entrevistas de verificación a la línea de supervisión y trabajadores.
Reunión de Post-auditoría a fin de dar los resultados preliminares, en la cual se

discutirá un borrador de las sugerencias críticas sobre el estado del Plan.
Informe Final, el cual será entregado por el equipo de auditores con los resultados de
la Auditoría.
14. ESTADÍSTICAS
La empresa ha implementado su registro de estadísticas de accidentabilidad de la
Organización a través de su Registro de Accidentes y su procedimiento:
IP-SST-FO- 12 REPORTE DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE E INCIDENTE
Se analizará el avance en las reuniones mensuales del Supervisor STT con el Gerente
General.
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15. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
El presupuesto para la ejecución del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

de la empresa, será asumido por la Empresa para el proyecto TP SDF ICA .
S/ S/
ACTIVIDAD CANTIDAD
P. UNIT. P. TOTAL
Capacitaciones a todo el personal 4 100 400
Seguimiento IPERC 1 100 100
Implementación de mejora continua al SG - GSST 1 100 100
Implementación Plan COVID19 Global 1000 1000

Equipo de Protección personal 1 global 800 800
Cronograma de Actividades del Plan Anual de SST
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgos disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registros de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad y de salud.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la

entidad a lo largo de un año. Se realizará un control para verificar el cumplimiento de las
actividades:
El programa contendrá actividades, detalle, responsabilidades, recursos y plazos de

ejecución. Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo, enfermedades y
responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, Debe ser revisada periódicamente por
el PDR.
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16. REVISIÓN DEL PLAN
Las revisiones ordinarias al presente Plan serán documentadas, registrando y anexando las
mejoras realizadas al presente documento.
Sin embargo, una vez al año, durante el mes de enero de cada año, se realizará una revisión
formal y general del Plan. Esta revisión contará con la participación del Gerente General, del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo/ PDR, asesores internos y/o externos, así como
personas cuyas actividades se encuentren asociadas a la implementación del presente Plan.
La finalidad de la revisión general es identificar oportunidades de mejora que puedan ser
incluidas en una siguiente revisión del Plan. Para ello se utilizarán, a modo de referencia, las
siguientes fuentes de información:
Informes e investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo y/o ambientales.
Informes de auditorías realizadas al Sistema de Gestión.
Toda la documentación asociada a los procedimientos establecidos en el presente Plan.

IPERC y Mapa de Riesgos.
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1. REGISTROS
IP-SST-FO- 01 PROGRAMA DE SST

IP-SST-FO- 02 LISTADO DE EPP
IP-SST-FO- 03 LISTADO DE EXTINTORES
IP-SST-FO- 04 INSPECCION DE EXTINTORES
IP-SST-FO- 05 REPORTE DE CONDICIONES SEGURAS
IP-SST-FO- 06 INSPECCION DE EQUIPOS DE EMRGENCIA
IP-SST-FO- 07 LISTA DE ASISTENCIA
IP-SST-FO- 08 DATOS PARA REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IP-SST-FO- 09 REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
IP-SST-FO- 10 REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
IP-SST-FO- 11 INSPECCION PLANEADA
IP-SST-FO- 12 REPORTE DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE E INCIDENTE
IP-SST-FO- 13 ANALISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
IP-SST-FO- 14 PERMISO DE TRABAJO EN ALTURA
IP-SST-FO- 15 PERMISO ESCRITO PARA EL TRABAJO DE ALTO RIESGO
IP-SST-FO- 16 LISTA DE CHARLA CINCO DE MINUTOS
IP-SST-FO- 17 PTAR PERMISO DE TRABAJO EN ALTURA ESPACIOS CONFINADOS
IP-SST-FO- 18 REPORTE HORAS HOMBRE TRABAJADAS
IP-SST-FO- 19 INSPECCION DE MAQUINARIA PESADA SR 220
IP-SST-FO- 20 REGISTRO DE INSPECCION PRE USO DE ESCALERAS
IP-SST-FO- 21 REGISTRO DE INSPECCION DE EPP
IP-SST-FO- 22 REGISTRO DE INSPECCION DE MAQUINARIA Y VEHICULO PUCAYACO
IP-SST-FO- 23 REGISTRO DE INSPECCION DE ANDAMIOS
IP-SST-FO- 24 INSPECCION DE ARNES
IP-SST-FO- 25 REGISTRO DE INSPECCION DE HERRAMIENTAS
IP-SST-FO- 26 PROGRAMA ANUAL DE PLAN DE LUCHA CONTRA EL ALCOHOL
IP-SST-FO- 27 MATRIZ OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IP-SST-FO- 28 PROGRAMA DE MONITOREO AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS,
PSICOSOCIALES
IP-SST-FO- 29 REGISTRO DE MONITOREO AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS,
PSICOSOCIALES
IP-SST-FO- 30 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SST
IP-SST-FO- 31 PROGRAMA DE INSPECCIONES
IP-SST-FO- 32 INSPECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD
IP-SST-FO- 33 CHECK LIST DE APLICACIÓN DE CONCRETO
IP-SST-FO- 34 INSPECCIÓN EPP DE SOLDADOR
IP-SST-FO- 35 CHECK LIST DE MAQUINA DE SOLDAR
IP-SST-FO- 36 PTAR ALTURA
IP-SST-FO- 37 PTAR EXCAVACIONES
IP-SST-FO- 38 CHECK LIST TRABAJOS EN CALIENTE
IP-SST-FO- 39 CHECK LIST DE COMPRESOR
IP-SST-FO- 40 CHECK LIST TRABAJOS EN ALTURA
IP-SST-FO- 41 CHECK LIST INSPECCIÓN DE ANDAMIOS
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IP-SST-FO- 42 INSPECCIÓN DE ARNES

IP-SST-FO- 43 CHECK LIST MOVIMIENTO DE TIERRA
IP-SST-FO- 44 CHECK LIST DE OFICINAS
IP-SST-FO- 45 CHECK LIST COMEDORES Y VETSIDORES
IP-SST-FO- 46 CHECK LIST BAÑOS Y DUCHAS
IP-SST-FO- 47 REGISTRO DE EMO
IP-SST-FO- 48 REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SST
IP-SST-FO- 49 REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IP-SST-FO- 50 REGISTRO DE AUDITORIA
IP-SST-FO- 51 CRONOGRAMA DE MANTENIMIENTO MOTOCARGA
IP-SST-FO- 52 INSPECCION DE MAQUINARIA PESADA

Plan de SST

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: IP- SST-

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Rogelio Villanueva Velasquez

El presente Plan será de alcance general a todos los trabajadores de INVERSIONES

2. INFORMACION DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO

Dirección: PROYECTO CAL Y CANTO s/n Referencia Altura KM 89

Ítem Datos Información

3 Conformación del STAFF

3.b Ingeniero Prevencionista de Riesgos Lizete Vasquez Paysi

3. ELABORACIÓN DE LINEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

Para el desarrollo de la línea Base de la Empresa se trabajó con la Lista de Verificación de

3. POLÍTICA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Existe un compromiso gerencial de la empresa hacia la seguridad personal de todos

Nuestra organización, INVERSIONES PUCAYACO E.I.R.L. está dedicada al Movimiento de

Nuestra organización está comprometida con la implementación, desarrollo y fortalecimiento

Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los objetivos y metas establecidos se detallan a continuación:

a. Cumplimiento de la Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

(N° de documentos revisados / N° total JEFE SSOMA

Implementación de (N° Total de RISST entregados/ N° Total OPER / JEFE

(N° de Capacitaciones realizadas / N° OPER / JEFE

(N° de Revisiones semestrales del IPER

(N° de registros de Auditoría Interna

b. Prevenir enfermedades ocupacionales. Crear un ambiente de trabajo seguro.

(N° de Campañas medicas realizadas / OPER / JEFE

c. Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo. Prevenir condiciones inseguras.

Realizar charlas de (N° de Charlas realizadas / N° de

Realizar (N° de Inspecciones realizadas /N°

Prevención de Cumplir con la N° de Investigaciones realizadas / N°

(N° de Reuniones realizadas / N° de

(N° de Asistencias contabilizadas / N°

d. Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo. Prevenir condiciones inseguras.

(Actualización= 50 % JEFE SSOMA / PDR

Realizar (N° de Simulacros realizados/N° de

N° de Extintores calibrados/N° total

5. ENCARGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

La empresa INVERSIONES PUCAYACO E.I.R.L cuenta con un Encargado de SST

5.3. Funciones, Responsabilidades y Facultades del Jefe SSOMA

Las funciones, responsabilidades y facultades del Jefe SSOMA, son:

b. Colaborar con los Inspectores de Trabajo de la Autoridad Administrativa

c. Propiciar la participación activa de los trabajadores y la formación de estos, con

d. Solicitar la asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud en el trabajo

f. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

g. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades

h. Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como

i. Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas

j. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con

k. Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos

l. Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

m. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro

n. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los

Organigrama de Funciones 2021

OBRA: MINIMARKET Y CASA DEL ADMINISTRADOR

6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA

7.1. De La Gerencia General

El Gerente es el responsable de que los trabajadores que dependen de él:

- Estén capacitados para la realización de la tarea que se les encomienda garantizando la

Para ello, deberá:

7.2. Residente de Obra (presente en el proyecto)

El Jefe de Obra o Residente de Obra es responsable de que se implemente el Plan de

- Asumir la responsabilidad legal en la aplicación e implementación del presente plan de

7.3. Jefe SSOMA