Seguridad

CYNTIA MILAGROS CALDERON GUERREROS

DNI: 72924692 Nombre de la cuenta: Empresas Cont.
FECHA: 07/01/2022 Posición: Asistente Administrativo
Idioma: Español Peru

Puntuación general Comparación

Empresa Cuenta

Zona independiente Posición País

Zona de seguridad
Sin resultados - 2 %
Zona de riesgo - 4 %
Zona de control
Zona de control - 14 %
Zona de riesgo Zona independiente - 31 %

Sin resultados

Compatibilidad del nivel de riesgo por

puesto : Compatible

Zona de seguridad - 49 %

Información de la prueba

Correo electrónico Decisión de contratación Tipo de registro

marly_15_@hotmail.com --- Por el reclutador

Número telefónico Puntuación general Registrado por

--- 76 competencias2@eaconperu.com

Fecha de registro Tipo de prueba Ingresando desde

06/01/2022 SafetyTEST Liga remota

Fecha de inicio de la prueba Nombre de la evaluación El link para la prueba se ha enviado en:
07/01/2022 SafetyTEST Producción – Pre 06/01/2022
empleo
Fecha de nalización de la prueba
07/01/2022 Cuenta principal
Empresas Cont.

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 Compatibilidad del examinado de acuerdo al nivel de riesgo para esta posición

Nivel de riesgo seleccionado por la empresa para la posición: Incidente

Esta categoría incluye tareas que involucran labores administrativas, levantar cargas ligeras, conducir
vehículos en distancias muy cortas (inferiores a 100 km) o cargar y descargar materiales no peligrosos.
En caso de que ocurran errores humanos, comportamientos inseguros o problemas técnicos, los
trabajadores pueden sufrir alguna herida muy ligera que puede no requerir de atención, lo que les
permite continuar con sus labores sin restricción alguna.

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Nivel

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El puntaje general de la persona examinada en la prueba de seguridad SafetyTEST alcanza

Compatible
el índice de riesgo laboral admisible, según lo de nido por Empresas Cont..

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 Nivel de seguridad del examinado

Puntuación general
La puntuación general de la SafetyTEST incluye una evaluación del riesgo futuro de que un examinado sufra
accidentes o lesiones, o que tenga comportamientos inseguros en el lugar de trabajo. En esta evaluación,
mientras más alta sea la puntuación, menor es el riesgo en relación a seguridad.
76
0 45 60 80 100

Zona de riesgo Zona de control Zona de seguridad Zona independiente

La puntuación general de CYNTIA MILAGROS es 76, la cual se ubica dentro del rango de la zona de seguridad.
Con esta puntuación, se puede determinar que posee un buen nivel de concientización en materia de
seguridad. Tiene cuidado en su trabajo, respeta los lineamientos y acata las prácticas de seguridad. De igual
forma, puede considerarse a CYNTIA MILAGROS para puestos que implican ciertos peligros en relación a
seguridad, o aquellos donde pudieran ocurrir accidentes o lesiones.

En términos generales, esta evaluación está basada en las ‘Dimensiones conductuales’ y en las ‘Dimensiones
de los rasgos de personalidad’, las cuales se derivan de una combinación de las seis sub-dimensiones que
mide esta prueba. Las dimensiones conductuales son: Сonocimientos sobre seguridad, Experiencias
anteriores y Desempeño en materia de seguridad, mientras que las que se ubican dentro de los rasgos de
personalidad son:Tolerancia al estrés, Capacidad de evitar riesgos y Nivel de compromiso. Cada una de estas
sub-dimensiones se describe a detalle a continuación.

Dimensiones conductuales

Desempeño en materia de seguridad

87

Experiencias anteriores
76

Conocimientos sobre seguridad

62
0 45 60 80 100

Zona de riesgo Zona de control Zona de seguridad Zona independiente

Dimensiones de los rasgos de personalidad

Capacidad de evitar riesgos

80

Tolerancia al estrés
84

Nivel de compromiso
54
0 45 60 80 100

Zona de riesgo Zona de control Zona de seguridad Zona independiente

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 Dimensiones

Desempeño en materia de seguridad

87
0 45 60 80 100

Zona de riesgo Zona de control Zona de seguridad Zona independiente

CYNTIA MILAGROS registró un alto desempeño en materia de seguridad (87). Particularmente, muestra
indicios de cumplir y estar dispuesto a comprometerse con las reglas de seguridad, así como a fomentarla
enérgicamente entre los demás trabajadores que le rodean.

Experiencias anteriores
76
0 45 60 80 100

Zona de riesgo Zona de control Zona de seguridad Zona independiente

Se detectó que la puntuación de CYNTIA MILAGROS se ubica por encima del promedio en este rubro (76). En
otras palabras, el examinado reportó que rara vez se ha visto involucrado en accidentes y lesiones, lo que
podría constituir un riesgo de repetirse.

Conocimientos sobre seguridad

62
0 45 60 80 100

Zona de riesgo Zona de control Zona de seguridad Zona independiente

Se detectó que, en general, CYNTIA MILAGROS cuenta con un nivel ligeramente por encima del promedio de
conocimientos sobre la seguridad (62). De igual forma, CYNTIA MILAGROS parece saber cómo desempeñar
las tareas propias de su puesto de manera segura, por lo que posiblemente pueda identi car de manera
satisfactoria los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo.

Capacidad de evitar riesgos

80
0 45 60 80 100

Zona de riesgo Zona de control Zona de seguridad Zona independiente

Se determinó que CYNTIA MILAGROS tiene una capacidad superior al promedio de evitar riesgos (80). Como
resultado, muestra una tendencia natural a ser cuidadoso y evitar la mayoría de las situaciones riesgosas o
peligrosas en el trabajo, además de comprender su propia vulnerabilidad ante los accidentes.

Tolerancia al estrés
84
0 45 60 80 100

Zona de riesgo Zona de control Zona de seguridad Zona independiente

En lo que se re ere a la tolerancia al estrés, CYNTIA MILAGROS obtuvo una puntuación alta (84). Por lo tanto,
aparentemente es altamente capaz de tolerar ambientes de trabajo estresantes y seguir desempeñando sus
labores de manera e ciente, permaneciendo al mismo tiempo tranquilo y concentrado.

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 Nivel de compromiso
54
0 45 60 80 100

Zona de riesgo Zona de control Zona de seguridad Zona independiente

En cuanto a compromiso, CYNTIA MILAGROS obtuvo una puntuación promedio aproximadamente, de

(%compentency35_value%). En términos especí cos, encontramos que found CYNTIA MILAGROS está
generalmente consciente de que su seguridad depende de su propio comportamiento; sin embargo, podría
tener la tendencia a poner su seguridad en manos de otras personas y/o de factores externos ante un
accidente.

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 Recomendaciones generales

ZONA DE SEGURIDAD

Las siguientes recomendaciones se basan en el nivel de riesgo del examinado. Para obtener
recomendaciones más detalladas, consulte nuestra Guía de seguridad, que puede solicitar a su contacto
de Midot.

Las personas en la "zona de seguridad" son muy conscientes de los problemas de seguridad. Tienen una baja
tendencia a demostrar comportamientos inseguros o a violar las normas de trabajo de seguridad.

Aspectos de gestión

Los líderes pueden considerar a un candidato o a un empleado para tareas independientes con altos
riesgos de seguridad. Si la persona demuestra potencial de liderazgo, los gerentes pueden comenzar a
compartir con ellos la responsabilidad de dirigir al equipo en actividades o tareas especí cas y de guiar a
otros empleados en las zonas de control o riesgo.
El empleado puede ser considerado para el proyecto del plan de carrera de la empresa (o para planes de
sucesión), o bien, promovido a puestos de líder/supervisor en los casos en que se exhiban las habilidades
de liderazgo.

Aspectos operativos

Un alto nivel de responsabilidad y cultura de seguridad permitirá a estos candidatos y empleados prevenir
situaciones de riesgo, ya que siguen todos los procedimientos e instrucciones, incluso mientras trabajan
bajo presión o haciendo trabajos de alto riesgo. Pre eren detener un proceso de alto riesgo que poner al
equipo en riesgo. Con el apoyo de la administración, podrían liderar acciones correctivas.

Acciones recomendadas para los empleados de la zona de seguridad

Deben participar activamente en la toma de decisiones o en la generación de acciones correctivas.

Proporcionarles oportunidades para proponer y desarrollar sus recomendaciones con respecto a la
seguridad y participar en programas de seguridad en otros departamentos.
Deben recibir reconocimiento público y comentarios positivos por su participación activa en actividades de
seguridad y los proyectos de seguridad de la empresa, durante las reuniones de seguridad o de gestión, o la
formación en seguridad (mínimo 3 veces al año).
Se les debe invitar a liderar un análisis del trabajo de riesgo y a promover las normas de seguridad a sus
colegas.
Deben participar en el diseño de normas y procedimientos integrales de seguridad en el trabajo, para tareas
rutinarias y no rutinarias.
Se debe proporcionar a los empleados la oportunidad y alentar a mejorar el sistema de seguridad
participando activamente.
Podrían asumir un papel de "embajador" en materia de seguridad en el trabajo.

Recomendamos comenzar su plan de acción mejorando las 2-3 subescalas más bajas del empleado.
Puede encontrar más de 100 acciones especí cas y de recomendaciones prácticas en nuestra Guía de
seguridad, que puede solicitar a su contacto de Midot.

La información aquí contenida es con dencial y sólo debe compartirse con las partes autorizadas. Los resultados aquí reportados se basan en las respuestas generales
proporcionadas durante la prueba. Estos resultados deben utilizarse como una herramienta de soporte para la toma de decisiones, y no como la única base para adoptar
decisiones de selección de personal.

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