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¿Cómo mejorar la
EFICACIA PERSONAL?
E
Pablo l 26 de mayo de 1999, mismo, también podemos decir que
Maella en el Camp Nou, las empresas son eficaces cuando sus
Colaborador científico de el Manchester y el miembros lo son.
Dirección de Personas en
las Organizaciones, IESE Bayern se enfrenta-
ron en la final de la Las variables de la eficacia
Ser eficaz es obtener Champions. En el Se han señalado numerosos y va-
resultados positivos en el
minuto 90, los ale-
manes ganan 1-0.
l riados factores que llevan a la efi-
cacia individual. Nosotros nos vamos
trabajo. En el artículo se Tres minutos más tarde acaba el par- a centrar en las seis variables que con-
tido con victoria de los ingleses por sideramos principales (ver gráfico
nos explica cuáles son las 1-2. ¿Quiénes fueron más eficaces? en página XX) y cuya configuración
principales variables que Los ingleses, sin duda, porque metie- estaría construida en forma de casa:
influyen en la efectividad ron un gol más que sus contrincantes responsabilidad, capacidad, auto-
y ganaron el partido y, con ello, el tro- motivación, autogestión, suerte y
y se presentan una serie feo, que era el objetivo pretendido. simplificación.
de comportamientos que Es decir, lo que define la eficacia es La gestión de la eficacia indivi-
conseguir los resultados deseados, dual depende, principalmente, de la
ayudan a mejorar dichas que en este caso era ganar el partido. propia persona -en sus manos está
variables para lograr ser Por su parte, los del Bayern fueron el intentar ser más o menos eficaz-,
ganando durante la mayor parte del y no tanto de los jefes o la empresa.
más eficaces.
encuentro, se esforzaron mucho, ju- El profesional que no sea consciente
garon con ilusión y coraje, lucharon de esta realidad, y que, por tanto, no
hasta el final... Pero, finalmente, no trate de gestionar su rendimiento, no
fueron eficaces. No obtuvieron los podrá ser efectivo. Es por esta razón
resultados buscados. por la que la responsabilidad está
Ser eficaz es obtener resultados en la base de la eficacia personal: es
positivos en el trabajo. Por tanto, si el pedestal que la soporta y sustenta.
no obtengo resultados no soy eficaz, La eficacia requiere ser una persona
e implica que como profesional no responsable que usa su libertad para
estoy rindiendo, con independencia gestionarse adecuadamente. Si al-
de si al trabajo le pongo mis mejo- guien no quiere asumir la iniciativa
res intenciones. Lo que se entienda de su rendimiento, nadie lo va a po-
por resultados positivos variará en der hacer por él. El actor y autor últi-
función de cada caso, así, para una mo de la eficacia es uno mismo.
secretaria pueden ser haber opti- Otra de las variables es la capaci-
mizado al máximo la agenda de su dad que cada uno tenga para desem-
jefe; para un operario de una fábrica peñar su trabajo. Por capacidad se en-
de producción, haber fabricado más tiende el conjunto de conocimientos
unidades en menos tiempo; y para y habilidades que una persona posee.
eficacia • análisis de decisiones •
un director comercial, haber incre- El rendimiento se produce cuando
liderazgo y dirección de personas
mentado las ventas en un 10%. Asi- los talentos que tiene un individuo
Responsabilidad Autogestión
Buscar la autogestión en las
Establecerse y asumir objetivos organizaciones en las que el
relevantes, desafiantes y realistas. profesional trabaje, y más en concreto:
Mostrarse proactivo. Clarificar los objetivos que le estén
Poner todo el esfuerzo y tenacidad pidiendo.
para conseguir los objetivos. Negociar para tener los recursos
No entregarse al victimismo cuando necesarios para poderlos alcanzar.
los resultados no son los esperados. Buscar un espacio suficiente
de autonomía y capacidad de
decisión.
Tratar de migrar a trabajos donde se
facilite la autogestión.
Capacidad
Buscar puestos de trabajo acordes
a las capacidades de cada uno.
Desarrollar las capacidades necesarias
para el trabajo que sean susceptibles
de ser mejoradas. Este desarrollo
Suerte
requiere dos pasos: Actuar como si la suerte no existiera,
Conocerse. siendo al mismo tiempo muy
Superarse, que a su vez implica: consciente de que existe.
Actuar. No quejarse ni lamentarse cuando se
Retarse y exigirse. tenga mala suerte.
Aprender de los fracasos. Gestionar proactivamente las
consecuencias ocasionadas por la mala
suerte.
Automotivación
Tratar de eliminar o minimizar los
elementos de desmotivación que
Simplificación
tengamos en nuestro trabajo. Realizar una elección explícita
Intentar dar el máximo sentido a lo por la simplificación, y actuar en
que uno hace. consecuencia.
Tener una actitud positiva ante los Identificar aspectos a simplificar y
acontecimientos. ponerlo en práctica.
Mostrar ambición y ganas de retos. Priorizar y centrarse en lo importante.
Hacer los esfuerzos necesarios para Focalizarse en el presente.
alcanzar los resultados. Aceptar la realidad, y a uno mismo, tal
Manifestar tenacidad y perseverancia como es.
para realizar aquello que pensamos
que tenemos que realizar, sin estar
motivados.
Simplificación