Universidad Tecnológica

de Honduras

Campus:
Santa Bárbara

ADMINISTRACION II

Catedrático:
Jerson Anain Figueroa Pinoth

Alumna:
Nayeli Romina Medina Toro
202110050138
 TAREA 1

Actividad No.1: Investigar las diferentes técnicas de Selección del Recurso Humano en las
diferentes empresas de la ciudad, en el cual explicarán cada técnica y documentarán el proceso
que desarrollan estas empresas (Si fuese permitido). (Mínimo dos empresas).

Las técnicas utilizadas en las empresas de esta ciudad son:

Referencias

Recaban información de la actividad laboral del candidato en otras empresas puede dar mucha
información sobre su forma de trabajar.

En ocasiones pueden presentarse al puesto de trabajo directamente con cartas de recomendación

de empresas anteriores, pero lo ideal es ponerse en contacto con sus antiguos responsables y
solicitar dicha información.

Entrevista por competencias

La entrevista es algo vital en cualquier proceso de selección, pero esta puede estar o no orientada
a obtener cierta información del usuario.

Existen las entrevistas convencionales sin estructura que son tal vez las más comunes. Las
preguntas no siguen ningún patrón y simplemente se trata de conocer más al candidato.

Por otro lado, las entrevistas convencionales con estructura tienen como objetivo obtener el
mismo tipo de información de los aspirantes. Se les realizan las mismas preguntas en el mismo
orden a todos los candidatos.

Por último, tienes la posibilidad de realizar una entrevista por competencias. También sigue el
mismo patrón con todos los aspirantes y su objetivo es validar que el candidato tiene las
cualidades que se buscan para el puesto ofertado.

Tests de conocimientos

Una técnica de selección de personal muy moderna es someter a los candidatos a un examen de
conocimientos.

De esta forma se comprueba fácilmente si los conocimientos que se han informado en el

currículum son ciertos y si su desarrollo en un ambiente nuevo e inesperado es el adecuado.
 EMPRESA #1 - LAS PINEQUITAS CAFÉ

En esta empresa utilizan las siguientes técnicas: Entrevista por competencias y de Referencias.

- El proceso que desarrolla es el siguiente:

Como primero solicitan Curriculum Vitae, les interés mucho el saber cuánta Experiencia Laboral o
si han realizado práctica profesional, deben ser mayores de 20 años, que la persona tenga
disponibilidad de horario, que puedan trabajar bajo presión y el deseo de capacitarse en
diferentes áreas. Una vez cumpliendo con cada uno de los requisitos solicitados por la empresa se
les imparte charlas al personal, se les entrega su equipo de trabajo y bioseguridad, ya luego de eso
empiezan con su empleo.

EMPRESA #2 – SESCAFE

Las técnicas utilizadas en esta empresa son: Entrevista por competencias y de Referencias.

- El proceso que desarrolla es el siguiente:

Solicitan curriculum vitae, experiencia de trabajo (mínimo 3 años), experiencia de campo, manejo
de un grupo grande de personas para impartir capacitaciones, que tenga un buen manejo de la
informática, que cuente con vehículo, debe tener disponibilidad de horarios.