01 ANTECEDENTES HISCTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL

Con la finalidad de tener un mejor orden evolutivo del derecho laboral en Guatemala lo
vamos a dividir en tres grandes épocas:
I. ÉPOCA PRECOLOMBINA
II. ÉPOCA DE LA COLONIA:
III. ÉPOCA INDEPENDIENTE:
a) ETAPA DEL PREDOMINIO LIBERAL
b) ETAPA DEL LA REVOLUCIÓN DE
OCTUBRE
C) ETAPA DE LA CONTRARREVOLUCIÓN

I. ÉPOCA PRECOLOMBINA

Anterior a la conquista NO podemos hablar de estructuras normativas del Derecho

Laboral en Guatemala, en virtud que en ésta época predomino la instituciones de la
esclavitud y el trabajo forzoso.

II. ÉPOCA DE LA COLONIA

Época que se puede determinar desde la conquista de Guatemala en 1523 hasta 1821.

La corona española creó instrumentos jurídicos de control social, político y económico, a la que
denominó LEYES DE INDIAS.

Se crearon las famosas instituciones de la encomienda y los repartimientos.

Para los indios no rigió efectivamente normas de derecho laboral durante la colonia, púes el
propósito de la corona española fue siempre mantener sometido al nativo guatemalteco
explotando sus recurso y medios de sobrevivencia.

Las leyes de indias contenían: El reconocimiento de la Iglesia, estructura de gobierno,

descubrimiento de las tierras y forma de repartirlas, trata de los indígenas y su
comercialización, etc

III. EPOCA INDEPENDIENTE

En ésta época podemos identificar con precisión tres etapas importantes:
a) Etapa del predominio liberal de 1821 a 19 de octubre de 1944:
b) Etapa de la Revolución de 1944 a julio 1954
c) Etapa de la Contrarrevolución hasta la fecha de julio 1954 a la
fecha
a) Etapa del predominio liberal de 1821 a 19 de octubre de 1944:
previsión social. (Jornadas máximas de trabajo, descanso semanal, riesgos
profesionales, trabajo de mujeres, derecho delas leyes de indias siguiente rigiendo
hasta la Revolución de Justo Rufino Barrios en 1871, y con ello el gran proceso de
CODIFICACIÓN de las normas jurídicas y la separación de la iglesia:
Código Civil: Propiedad privada, el divorcio, patrimonio, arrendamiento; en lo
que respecta a nociones del derecho laboral se crean leyes
referentes a la mano de obra gratuita, trabajos forzosos, obra pública,
agricultura (cafetaleros y algodón)
Código Penal
Código de Enjuiciamiento.
Es en 1906 que se crea la Ley Protectora de Obrero: Riesgos profesionales.
La primera guerra mundial y la creación de la OIT trae como consecuencias:
Con la Constitución Política de Centro América de 1921, por primera vez se
dispone de regulación jurídica relativa al trabajo y e huelga
En 1923 se celebró la Convención Centroamericana para Unificar las Leyes
Protectoras de Obreros y Trabajadores. (Protección a la mujer trabajadora, prohibir
el trabajo forzoso, séptimo día, seguro obligatorio, riesgos profesionales, etc.)
En 1926 se aprueba por primera vez en la historia una ley de carácter ordinario
denominada LEY DEL TRABAJO: (Contrato, salario, jornadas, descansos, trabajo
de la mujer y menores, conflictos individuales y colectivos, derecho de huelga,
jurisdicción común para los conflictos individuales y conciliación y arbitraje para
los colectivos). Ésta ley a pesar de su promulgación nunca tuvo un auge importante,
y en 1931 la deja sin efecto Jorge Ubico y traslada al Departamento Nacional del
Trabajo a la dependencia de la Policía Nacional.
TODA ESTA EPOCA SE CARACTERIZA POR AUSENCIA DE PLENAS
LEYES LABORALES, LA INAPLICABILIDAD, GOBIERNOS REPRESORES Y
MONOPOLIOS EXTRANJEROS.
ETAPA DE LA REVOLUCIÓN DE OCTUBRE
En julio de 1954 cae derrocado Jacobo Árbenz Guzmán, por el movimiento armado
que promovió el gobierno de los EEUU con apoyo de la CIA y que utilizó a Carlos
Castillo Armas.
La contrarrevolución es un periodo de involución del Derecho Laboral.
Los movimientos sindicales y la Confederación General de Trabajadores de
Guatemala (CGTG) y la Confederación Nacional Campesinos son cancelados por el
Gobierno de turno.
Se deroga el Código de Trabajo y la CPRG.
Se dictan los decretos 570 y 584 con reformas al Código de Trabajo.
El 16 de agosto de 1961 entra en vigencia el Dto 1441 CODIGO DE TRABAJO
durante la administración de Miguel Ydígoras Fuentes. Éste Código adecua sus
disposiciones a la OIT.
La CPRG de 1965 regula la Ley del Servicio Civil
En 1966 se reconoce el Aguinaldo y así sucesivamente una seria de normas
Es así como nuestra legislación laboral hoy en día ha evolucionado de tal forma que
La Constitución Política de la República de Guatemala en el Capítulo II en su
sección octava de los Derechos Sociales regula todo lo relativo al TRABAJO.
De igual forma en su artículo 46 regula la preeminencia del Derecho Internacional
en materia de Derechos Humanos. OIT
Regulo leyes laborales dirigidas a trabajadores del sector privado (Art. 101 CPRG) y
trabajadores del Estado (Art. 107 CPRG).
Normas reglamentarias y otras de disposición legal.

El TRABAJO, CARACTERES, VISIÓN Y EL DERECHO AL TRABAJO

EL TRABAJO
Es un actividad que únicamente la puede realizar el Ser Humano, por medio de
un esfuerzo físico o intelectual aplicado a la producción de la riqueza pero tendiente
a dignificar la posición del ser humano ante la sociedad.

EL TRABAJO PUEDE DEFINIRSE

Como la actividad lícita que se presta a favor de quien tiene la facultad de
dirigirla mediante el pago de una retribución en dinero.
La CPRG en su artículo 101 define al TRABAJO: Como un derecho de la
persona y una obligación social.
Caracteres del trabajo subordinado

 UNA ACTIVIDAD HUMANA

 VOLUNTARIA
 INFUNGIBLE
 SUBORDINADA
 POR CUENTA AJENA
 ONEROSA
 CREADORA

VISIÓN
• FILOSÓFICA: Como un recurso más del proceso productivo.
 • MARXISTA: Transformación Social, el trabajador es una mercancía tanto más
barata mas mercancía crea.
• DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA: Es una actividad hecha por el
hombre, quien actúa regido por su inteligencia.
• TEOLÓGICA: Es hombre cumple el mandato de someter la tierra.
• HISTÓRICA: 2000 años antes de cristo el CÓDIGO DE HAMMURABI
reglamenta el trabajo y forma de explotación; roma es la expresión histórica, el
hombre era una cosa dentro del campo del comercio; en el Libro de Levítico
dispone que el primer día de pascua y el séptimo día de la semana no debe
hacerse ninguna obra servil; Israel considera al Trabajo como una carga y un
castigo impuesto por Dios. En la Edad media comienza a evolucionar trabajo
libre, la iglesia regula el séptimo día para dedicarlo a Dios. Luego la época
industrial y el reconocimiento del trabajo individual y colectivo.
• EL TRABAJO EN LA ÉPOCA ACTUAL: La revolución Tecnológica.
CONCEPCIÓN POLÍTICO-ECONÓMICA Y SOCIAL: Eficiencia económica,
justicia social y libertad individual

DERECHO DE TRABAJO
Es el conjunto de normas jurídicas, principios, instituciones y conceptos que regulan las
relaciones entre patronos y trabajadores y comprende: el derecho al trabajo, derecho en
el trabajo, derecho del trabajo, derecho después del trabajo y derecho colectivo del
trabajo.
CONTENIDO DEL DERECHO DE TRABAJO
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
DERECHO SUSTANTIVO DERECHO ADJETIVO
 DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO * DERECHO
PROCESAL INDIVIDUAL

 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO * DERECHO PROCESAL

COLECTIVO
CUNOR

Derecho Individual de Trabajo Clase 3 Fecha 2-02-2021

DENOMINACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO

a) Legislación industrial
b) Derecho obrero
c) Derecho social
d) Derecho nuevo
e) Derecho económico
f) Derecho de economía organizada
g) Derecho de trabajo
h) Derecho laboral
CARACTERES DOCTRINARIOS DEL
DERECHO DE TRABAJO
1. AUTONOMO: Propio objeto, propios sujetos, propio método, sus particulares
principios.

2. DERECHO CONCILIADOR: Trata de mantener la armonía en el lugar de trabajo

3. DERECHO PROTECTOR O TUTELAR DEL TRABAJADOR: Compensa la

Desproporcionalidad económica del trabajador frente al patrono

4. AUTORREGULACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS: Propios sujetos

en Relación laboral pueden crear sus propias normas en el centro de trabajo.

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

 HISTORICAS,
MATERIALES O
SUBSTANCIALES

Son los distintos elementos

o datos sociológicos,
económicos, históricos,
culturales, ideales y otros
que pueden entregar las
actividades humanas, para
determinar la substancia de
la norma jurídica.

 FORMALES
Es el conjunto de pautas,
compuestos por
valoraciones, principios
morales y doctrinas que
determinan la voluntad del
legislador, contribuyendo a
dar contenido a la norma
jurídica.

 DIRECTAS
Constituidas por los usos y
costumbres, las leyes,
reglamentos, ordenanzas
municipales, y
reglamentos de higiene y
seguridad.

 INDIRECTAS
Son aquellas como la
Jurisprudencia, los
Convenios colectivos, los
Reglamentos interiores de
trabajo, la doctrina, que
inciden en la sanción o
reforma del derecho
positivo
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO EN
PARTICULAR
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA

La Constitución Política es regularmente la fuente primaria del Derecho formal, pues de

ella parte la organización entre la sociedad y el estado, así como de igual forma
determina los limites
de sus competencias.
En el caso de Guatemala no es la excepción, púes resulta importante determinar que los
artículos 101 y 102 regulan las fuente formal constitucional en materia de Derecho de
Trabajo, en tal sentido que:
a) El artículo 101 reconoce el Derecho al Trabajo.
b) Mientras el artículo 102 reconoce los Derechos Sociales Mínimos de la Legislación
del Trabajo.
c) El artículo 46 regula la Preminencia del Derecho Internacional en materia de
Derechos Humanos, en tal sentido es una fuente normativa.

LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO

La importancia de los Convenios Internacionales en Materia de Derechos Humanos,
firmados yRatificados por Guatemala son de suma importancia, púes como ya se
explicó forman parte de nuestras
normas positivas.

LAS LEYES
ORDINARIAS Y REGLAMENTARIAS

Constituyen también fuente del derecho formal, y son todas las disposiciones que
regulan todo lo relacionado a las relaciones y conflictos de trabajo.

DOCTRINA LEGAL
En nuestro Derecho solo los fallos en materia de justicia constitucional crean derecho y
por lo tanto son fuentes de éste. El artículo 43 LAEPC, norma que, la interpretación de
las normas de la Constitución y de otras leyes contenida en las sentencias de la Corte de
Constitucionalidad sienta doctrina legal, que debe respetarse por los tribunales al haber
tres fallos contestes de la misma corte.

LOS REGLAMENTOS DE TALLER O

REGLAMENTOS INTERIORES DE
TRABAJO
Es una facultad del empleador para dirección y organización en el lugar de trabajo;
puede elaborar un Reglamento Interior de Trabajo cuyo cumplimiento es exigible a los
trabajadores, en tanto el mismo no contradiga los contenidos mínimos irrenunciables
que regulen el contrato o relación de trabajo.

LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE

TRABAJO
Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos celebrados entre los organismos
sindicales de trabajadores y el patrono, homologados por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.

EL USO LOCAL Y LA COSTUMBRE

Se entiende como la reiteración de conductas que se extienden a lo largo del tiempo y
que resultan insertas en los contratos de trabajo y por lo tanto modificadoras de las
condiciones de contrataciones inicialmente pactadas por el patrono y el trabajador.

LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL

DERECHO DE TRABAJO

Deben de nutrir al Derecho de Trabajo y darle forma a su estructura intrínseca,

congruente con su razón de ser y con los cuales debe identificarse plenamente en todas
sus manifestaciones
 PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO O CARACTERÍSTICAS IDEOLÓGICAS
Lic. Jorge Gustavo Meza Ordoñez
En nuestro sistema laboral resulta importante e indispensable conocer y comprender
que son los principios informativos, para aplicar de forma efectiva de la leyes de trabajo
y previsión social.

Trata de compensar la desigualdad económica.

Ejemplos:
Art. 30 C. de T. LA PRUEBA PLENA DEL CONTRATO.
Art. 78 C. de T. LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO inversión de
la carga de la prueba en el DESPIDO DIRECTO.
Art. 137 C. de T. PERIODO DE VACACIONES Constancia en escrito.

PRINCIPIO TUTELAR DE LOS TRABAJADORES

GARANTÍAS MÍNIMAS
Es un conjunto de garantías sociales, con las características siguientes:
a) Mínimas;
b) Protectoras del
Trabajador; y
C) Irrenunciables únicamente para el trabajador.
Ejemplo:
Art. 106 de la C.P.R.G
Art. 12 del C. de T.

EL DERECHO DE TRABAJO ES NECESARIO E

IMPERATIVO

De aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas, es decir únicamente la

autonomía de la voluntad se acepta hasta cierto límite que no deberá contrariar,
disminuir o tergiversar las disposiciones mínimas del trabajo.

REALISTA Y OBJETIVO

Estudia al individuo en su realidad social, resolviendo problemas con criterio social, en

base a hechos concretos y tangibles.
Ejemplo: Art. 19 Relación de trabajo

ES UNA RAMA DEL DERECHO PÚBLICO

Porque el interés de los particulares deberá ceder ante el interés colectivo. De tal forma
que el cumplimiento de sus normas no depende de la voluntad de los particulares, sino
que se imponen incluso coactivamente, a través de establecer condiciones mínimas de
contratación del trabajo.

HONDAMENTE DEMOCRÁTICO
Porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores,
buscando así una mayor armonía social.

EL DERECHO DE TRABAJO ES ESENCIALMENTE CONCILIADOR

Porque el Derecho de Trabajo trata de resolver los problemas de manera social, eficaz y
en armonía.
Obviamente este principio es cuestionando en cuanto a las garantías mínimas
reconocidas y las pretensiones del derecho. López Larrave dispone: “Ya que en materia
del Derecho de Trabajo hay ciertos
Derechos donde no se puede renunciar, pero esto no quiere decir que si puedan haber
pretensiones del derecho negociadas”. En lo particular solo considero que se pueda
reconocer dicho tema en Guatemala, pues atenta contra las Garantías Mínimas.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

a) La permanencia persistencia o duración indefinida de las relaciones de trabajo; y

b) La exigencia de una causa razonable para su disolución.

De acuerdo a lo anteriormente explicado y congruente con el principio de estabilidad, el

derecho individual de trabajo regula tres instituciones que persiguen la permanencia de
los trabajadores en el puesto de trabajo:
a) El Contrato de Trabajo por Tiempo Definido
b) La suspensión de los contratos de trabajo.
c) La sustitución del patrono

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

Lic. Jorge Gustavo Meza Ordoñez
CUNOR
Derecho Individual de Trabajo
A pesar que en su contexto existen ciertas consideraciones de la autonomía de la
voluntad, la misma se encuentra limitada por la observancia del fiel cumplimiento de las
garantías mínimas del derecho laboral, es decir, basa su contenido en una ley que por
disposición normativa es de orden público, por lo tanto su
cumplimiento se torna forzoso ante su inobservancia, siendo el Estado el garante de
verificar su aplicación, por lo tanto su naturaleza jurídica proviene del Derecho Público.

CONCEPCIONES DE LA NATURALEZA JURÍDICA DEL

DERECHO DE TRABAJO
 PRIVATISTA

Sostiene que el derecho de

trabajo pertenece al
derecho privado, tema que
estuvo de moda en el siglo
pasado cuando el derecho
de trabajo y el contrato de
trabajo formaban parte del
derecho civil.

 PUBLICISTA:
Sostiene que el derecho de
trabajo es una rama del
derecho público ya que
tiene garantías mínimas
irrenunciables y las
protege el Estado.

 DUALISTA
Afirma que en el Derecho
de Trabajo existen normas
de Derecho Público y
normas de derecho
privado. Por la
imperatividad de sus
normas y por la tutela de
los trabajadores.

 DERECHO SOCIAL:
Alguno no le dan carácter ni de
derecho público, ni de derecho
privado, sino de DERECHO
SOCIAL, porque la
Construcción del Derecho de
Trabajo esta cimentada en la
Necesidad de establecer y
Instrumento de protección para
la clase mayoritaria, es decir
para los trabajadores.