UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Escuela de psicología

Asignatura:
Administración de nóminas y salarios
Participante:
Gabriel Germán de los Santos
Matricula:
201806793
Carrera
Contabilidad empresarial
Facilitadora:
Sagrario Medina
Tema:
tarea 1

Fecha:
18/07/2020, Santiago república dominicana
Introducción

El salario es una institución creada y fundamentada en principios relacionados

a la dignidad humana, pero en el mundo globalizado, y la coyuntura actual se
pretende que también responda a criterios de productividad.  El Salario es
establecido con la intención de asegurar un pago que satisfaga como mínimo
las necesidades básicas de un trabajador/trabajadora y su familia, bajo el
supuesto que cualquier trabajador rinde, al menos un ingreso mínimo, de
cualquier otra forma no se establecería una relación laboral. 

En esta semana abordaremos el tema de la administración de nóminas y

salario desde un punto de vista teórico donde analizaremos la administración
del salario, sus componentes y la importancia que tienen en la empresa.
Desarrollo

1. Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés

científico para la temática objeto de estudio, se aconseja que realices las
siguientes actividades:

Realice un informe, donde describa dos conceptos de Administración de

Salarios y luego elabore su propio concepto.

a. La administración de sueldos y salarios, se refiere al conjunto de

normas y procedimientos que pueden llegar a establecer y mantener
las estructuras de los salarios equitativamente con la empresa.

b. Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a desarrollar,

controlar y mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la
Organización en relación a:

 Los salarios respecto de los demás cargos de la

propia Organización: Equidad Interna, hace referencia a las comparaciones
salariales entre puestos de trabajo de una Organización.

 Los salarios respecto de los mismos cargos de otra empresa que actúa

en el mismo mercado de trabajo. Estos datos se obtienen a través de una
herramienta muy útil: LA ENCUESTA SALARIAL.

Concepto propio de administración de salario

La administración de nómina y salarios, es la parte de la administración del

personal, que estudia los principios y técnicas para lograr que el pago que
reciben los trabadores.
b. Elabore un cuadro comparativo sobre las políticas salariales, basadas
en:
• Calidad de vida.
• Equilibrio interno
• Equilibrio Externo.

Políticas salariales basada en

Calidad de vida Equilibrio interno Equilibrio externo

La calidad de vida se  Coherencia interna entre coherencia externa de los

define como un concepto los salarios y los cargos salarios con los mismos cargos
que refleja las condiciones de la propia organización. de otras organizaciones que
de vida deseadas por una actúan en el mercado laboral.
El equilibrio interno exige
persona en relación a su
una estructura salarial El equilibrio externo exige una
vida en el hogar y en la
justa y bien dosificada. estructura salarial compatible
comunidad, en el trabajo
con el mercado.
(o escuela en el caso de Es necesario

los niños), y de salud y la evaluación y El equilibrio externo se alcanza

bienestar. clasificación de cargos, aplicando la información externa

basadas generalmente obtenida a través
Como tal, la calidad de en un programa previo de investigación salarial, con
vida es un fenómeno de descripción y análisis  base en la información interna y
subjetivo basado en la de cargos. externa, la organización puede
percepción que tiene una trazar su política salarial, como
persona de varios parte de su política de RH, para
 normalizar los procedimientos
aspectos de las
de la remuneración de personal.
experiencias de su vida,
La política salaria constituye un
incluyendo las
aspecto particular y especifico
características personales,
de las políticas de RH de la
condiciones objetivas de
organización.
vida, y las percepciones de
los otros significativos. Así,
el aspecto central del
estudio de la calidad de
vida percibida de una
persona incluye la relación
entre fenómenos objetivos
y subjetivos

c. A fin de seleccionar o elegir las más pertinentes para su

puesta en práctica

esta pregunta no la entendí profe, pues no le encuentro sentido

Conclusión
Al concluir con esta tarea sobre los fundamentos de control de nóminas y
salarios puedo decir:

Se puede decir que esta administración las empresas las utilizan como
estrategia en el área de Recursos Humanos, ya que permiten el mantenimiento
del personal de calidad, también motivar a los empleados con conocimientos,
capacidades, actitudes y habilidades que necesitan para mejorar eficazmente
el logro de los objetivos de la empresa.

La administración de sueldos y salarios, se refiere al conjunto de normas y

procedimientos que pueden llegar a establecer y mantener las estructuras de
los salarios equitativamente con la empresa.
Bibliografía