UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIRIQUÍ

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CURSO

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS. MRH-

802 2021-3-5463

ASIGNACIÓN N°1

REPORTE DE LECTURA

LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL CREARÁ MÁS EMPLEO DEL QUE

ELIMINARÁ

DOCENTE

EDGAR APARICIO

ESTUDIANTE

MARIANELA RIVERA 4-263-252

SEPTIEMBRE 30-2021

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LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL CREARÁ MÁS EMPLEO DEL QUE
ELIMINARÁ

El título hace un llamado a la siguiente interrogante y especial atención en la

misma ¡LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL CREARÁ MÁS EMPLEO DEL QUE
ELIMINARÁ?, toda vez hay una gran cantidad de investigaciones que demuestran
la prevalencia del sesgo algorítmico en los sistemas de IA y en los sistemas
automatizados de toma de decisiones en el empleo.

Para comprender la lectura es preciso definir ¿Qué es y cómo funciona la

Inteligencia Artificial?, la IA es la capacidad dada mediante algoritmos a artículos
de realizar tareas propias de la inteligencia humana (capacidad de aprendizaje,
creatividad y automatización de datos).

Con base a esta definición y a el análisis de la lectura, este reporte describe la

relevancia de la IA en el sociedad actual, dado los enormes avances científicos
demostrado que han aportado beneficios al día a día de la humanidad, no sólo de
aquel individuo parapléjico que utiliza su cerebro y un ordenador para
comunicarse, o aquel individuo con alguna capacidad limitada que le impide una
vida plena y ha obtenido soporte a través de IA, sino también con la cantidad de
software que utilizamos a diario en nuestros dispositivos para realizar nuestras
tareas, trabajos, estudios, vida social entre otros más fácil y en tiempo real).

Los avances de las nuevas tecnologías y su introducción al campo laboral es un

tema de opiniones encontradas, aunque la IA, las redes neuronales, ML entre
otros son de múltiples beneficios en distintos campos laborales, existe la
preocupante incógnita futurista enfocada en la necesidad de precisión de datos
reales que la IA desarrolla versus la posición del individuo para aportar la mismas
respuestas precisas en resultados y tiempo, en ese sentido es evidente que el ser
humano no puede competir en igualdad de condiciones al desarrollo de la IA, por
ende el panorama no es claro para precisar en la respuesta a si la IA creará más
empleo del que pueda eliminar.

A medida que avanzan las investigaciones científicas para el desarrollo de las

nuevas tecnologías y su introducción a los distintos campos laborales, se van
resolviendo temas de interés fundamentales para las empresas que les permiten
tener control absoluto de datos precisos en su capital humano (conducta,
productividad, entre otras), otro aspecto es el estadístico, financiero, etc, estas
tecnologías precisas, si bien es cierto no son capaces “aún” de manejarse con

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conciencia propia, también es cierto que disminuye el % de capital humano
requerido, por ejemplo los arquitectos que no necesitan estar en campo para
diseñar medidas precisas en largar jornadas laborales, todo lo resuelven desde
un ordenador con software llamado CAD, por tal razón es fundamental el
requerimiento de un alto nivel de conciencia ética por parte de los científicos en la
implementación de las nuevas tecnologías, a fin de que los humanos no sean
desplazados por la IA y las tendencias de innovación, sino que estás sirvan de
soporte para el desarrollo de los trabajos.

Conclusión
Considerando los pro y los contra de las nuevas tecnologías y la IA , es necesario
aprovechar los puntos fuertes y las limitaciones de las mismas a fin de que las
organizaciones se planteen la reingeniería o rediseño del flujo de trabajo y
replantearse la división de tareas entre los colaboradores y las máquinas.

El avance es de beneficio sí, pero todo en la justa medida, con previsión,

prevención, ética y sin olvidarnos de que los humanos a pesar de no poder
competir en tiempo definido para aportación de resultados y análisis como lo
hacen los robots, la IA y los software, si somos capaces de lograr los mismos
resultados de acuerdo a nuestra capacidad de raciocinio.

Reflexión
En general, preocupa la capacidad de estos sistemas para perpetuar las
desigualdades sociales que ya existen. Cabe mencionar la existencia de
innumerables informes de expertos y artículos de prensa ofrecen previsiones
alarmantes sobre la proporción de los puestos de trabajo actuales que pueden
verse “afectados” por las nuevas tecnologías, como la IA y la robótica afectando
directa o indirectamente los empleos por estas tecnologías.

¿Qué implican estos cambios laborales para las perspectivas de empleo, los
ingresos y las trayectorias profesionales de los colaboradores con diferentes
habilidades y recursos?, ¿Cómo gestionar este proceso para mejorar las
oportunidades de trabajo en general?, ¿Cómo la automatización cambiará el
trabajo humano? ¿Por la sustitución o la creación de nuevas tareas o un
complemento de ambos factores?

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Fuente
[ CITATION MAR212 \l 3082 ]