Hola ¡Soy "Jeff el Camaleón”!

EL JEFÓMETRO
¡Te voy a acompañar a descubrir
tu Color de Liderazgo!

BY EVOLUZIÓN
EL JEFÓMETRO
¿Qué tipo de Jefe eres? ¿Sabes llevar a tu equipo?

Aquí tienes TU JEFÓMETRO

Mide el nivel actual de tu liderazgo.

Lo primero, muchísimas gracias por confiar en nosotros.

El informe que vas a leer a continuación, es el resultado

de más de 10 años de trabajo con líderes y jefes de todo
tipo. Así como del fruto de mucho estudio y formación
relacionada con liderazgo, conducta y psicología humana.

Los comentarios y recomendaciones que te vamos a dar,

están basado en todo la anterior, y especialmente en
todos los estudios existentes hasta la fecha relacionados
con Estilos de Conducta Humana, Método DISC, Coaching
Estratégico y Neurocomunicación.

Esperamos de corazón que te sea muy útil y te ayude a

crecer en tu liderazgo y gestión de equipo.

Un saludo y que tengas un gran día,

María Marcos
¡ERES UN
LÍDER AZUL!
Te gustan todas aquellas funciones que tengan
que ver con ANALIZAR, INVESTIGAR o EVALUAR.

01 02 03
Las cosas claras Tu motivación: Tu Punto Fuerte:
y por escrito La Excelencia La eficiencia
Estos entornos te hacen Te gustan las cosas bien Te gusta que los
sentir tranquilidad. hechas. Saber que se procesos y protocolos
trabaja con orientación sean sencillos, fiables y
total hacia la calidad, de eficientes. Porque sabes
procesos y de resultados. que eso ayuda a sentirte
buen profesional.
¡Tu reacción ¿Qué puedes provocar en tu gente?

●
en estrés!
Tienes tendencia a ser una persona, perfeccionista.
No te gustan mucho los cambios bruscos porque
pueden generar errores. Además eres una persona
analítica, con tendencia a la concentración. No eres
Tu Emoción en Estrés: ENFADO “quisquilloso” excesivamente expresivo y todo esto puede hacerte
parecer una persona, quisquillosa, crítica e incluso
pesimista, a ojos de algun@s miembros de tu
equipo.

● Puedes provocar enfado o nerviosismo en

determinadas personas. Y con ello, una menor
atención por el detalle. Justo lo contrario a lo que
en realidad estarás buscando.

● Lo que te genera más nerviosismo es la posibilidad

de errores o saltarse pasos importantes, que
puedan demostrar poca profesionalidad. Tu
tendencia en esas situaciones es la de enfadarte y
ser quisquillos@ para evitar esos posibles errores.

● Debes tener en cuenta que ciertas personas, al

contrario que tú, necesitan decisiones rápidas e “ir
probando”. Tu comportamiento perfeccionista les
pondrá más nervios@s e incluso les puede llevar a
ser aún más caótic@s.
 Caraterísticas de tu liderazgo
Roles favoritos Factores que te motivan
● Evaluar ● Procedimientos claros y escritos
● Analizar ● Sencillez y fiabilidad
● Investigar ● La calidad

Posibles limitantes Tendencia bajo estrés

● No aceptar críticas ● Pesimista
● Perderse en los detalles ● Susceptible
● Demasiada intensidad ● Maniatic@
● Parecer frío y distante ● Demasiado crític@
3 Recomendaciones
para tu tipo de liderazgo

01 02 03
Con personas Con personas
Con personas
lentas y tendencia demasiado
optimistas (de más)
a perder el tiempo resolutivas
Para estas personas, Quieren terminar rápido Se distraen con facilidad.
puedes parecer distante y sin importarles cómo. Caótic@s y poco fiables.
frio. Termina tus órdenes Dales objetivos cortos Sus órdenes deben ser
con preguntas abiertas. que cumplir: concretas y sus objetivos,
parcelados.
¿QUÉ NECESITAS DE MI NO LES HAGAS ESPERAR Y
PARA CUMPLIR LOS PLANTÉASELO COMO UN CONECTA CON SU PARTE
OBJETIVOS? RETO RESOLUTIVA
Aclaraciones sobre
tu tipo de liderazgo
Tu estilo de liderazgo no es un tipo de personalidad. Esto quiere decir
que, además de que puedes cambiarlo, mejorarlo o corregirlo, tú no te
comportas exactamente igual cuando cambian las circunstancias.

Por ejemplo, con tu equipo, tu estilo de liderazgo puede ser Azul, pero
con tus superiores tu estilo puede cambiar y no coincidir con las
características que observas en este informe.

Y todos los Estilos de Liderazgo son válidos. Ninguno es mejor que

otros. De hecho te puedes mover por todos ellos en diferentes épocas
de tu vida.

La clave es saber adaptarse al adecuado, en función de tus objetivos y

equipo, así como evitar que tu estilo de liderazgo (sea cual sea) entre
en situaciones de estrés descontrolado.
 ¡Gracias!
¿Tienes claro si tu Estilo de Liderazgo es
el que le conviene a tu equipo / empresa actual?

¿Tienes dudas de cómo y cuándo adaptar tu Estilo de Liderazgo

a las necesidades de tu equipo?

Escríbenos a: hola@evoluzionbussiness.com

¡Y te ayudaremos a resolver todas tus dudas!