INDICADORES DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
Objetivo
Entender y aplicar los indicadores que muestran la situación
de un determinado período de tiempo en el centro laboral,
así como sus descripciones y algunos alcances para una
mejor gestión,
INDICADORES DE GESTIÓN DE SST
Para la medición del cumplimiento de lo que se haya propuesta la
organización en materia de seguridad y salud ocupacional será necesario
diseñar indicadores de gestión desde una perspectiva integral, es decir,
considerarlo como parte de un conjunto que involucra también aspectos
como la productividad, la calidad, el medio ambiente, la responsabilidad
social, entre otros.
INDICADORES DE GESTIÓN DE SST
Son aquellos que son utilizados para evaluar y controlar lo alcanzado
respecto de lo exigido en un sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo, es decir son necesarios para medir el logro alcanzado. Por lo
que se dice que son herramientas de gestión y de toma de decisiones.
PORQUÉ TENER INDICADORES DE GESTIÓN DE SST
.
PORQUÉ TENER INDICADORES DE GESTIÓN DE SST
.
PORQUÉ TENER INDICADORES UNIFORMES DE SST
INDICADORES DE GESTIÓN DE SST
Los principales y más comunes indicadores de gestión SG-SST están
asociados a la ocurrencia del incidente y sus consecuencias, por lo tanto,
son indicadores reactivos. El indicador asociado a la ocurrencia se
denomina tasa de gravedad. También se usa el indicador de intervalo sin la
ocurrencia de incidentes, y algunos otros indicadores asociados a factores
de causa específicos, tales como aquellos que evalúan la participación del
empleado en seguridad, el entrenamiento en salud, el comportamiento
seguro en la ejecución de las actividades, entre otros.
.
INDICADORES DE RESULTADOS: ACCIDENTES
INDICADORES DE RESULTADOS: EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES
INDICADORES DE RESULTADOS: ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
INDICADORES DE RESULTADOS: OTROS
INDICADORES REACTIVOS
Entre los indicadores de resultado más utilizados tenemos a los índices de
accidentalidad. Mediante los índices estadísticos que a continuación se
relacionan se permite expresar en cifras relativas las características de
accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, etc., de la
misma, facilitándonos unos valores útiles que nos permiten compararnos
con otras empresas, con nosotros mismos o con el sector. Y son:
• Índice de Frecuencia (I.F)
• Índice de Gravedad (I.G)
• Índice de Incidencia (I.I)
INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Índice de Frecuencia (I.F)
Aquí no se incluyen los accidentes en la ida y vuelta al centro de trabajo, ya
que están fuera de las horas de trabajo. Se miden las horas reales de
trabajo, descontando toda ausencia en el trabajo por permiso, vacaciones,
baja por enfermedad, accidentes, etc. Se deben calcular indicadores para
cada área distinta del trabajo dada la exposición y riesgos de los trabajos,
así las áreas de administración, logística, comercial, oficina técnica, etc., no
están expuestos a los mismos riesgos que el personal de producción.
Índice de Gravedad (I.G)
Representa el número de jornadas perdidas por
incapacidades temporales más las señaladas por ley,
por cada millón de horas trabajadas.
En las jornadas de pérdida deben contabilizarse
exclusivamente los días laborales. Los días cargados se
pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973.
Índice de Incidencia (I.I)
Este se mide en % (10 al cuadrado); representa el número de accidentes
ocurridos por cada 100 trabajadores. Esto da un parámetro claro e
intuitivo para la dirección y trabajadores de una empresa, pero no
compara con periodos diferentes (mes, trimestre, año), por ello si el
periodo a analizar es inferior a un año, se debe emplear la siguiente
expresión:

En las jornadas de pérdida deben contabilizarse exclusivamente los días

laborales. Los días cargados se pueden extraerse de la norma
ANSI.Z16.l1973. Donde Nº = (número de siniestros al mes N x 12) / número
de meses.
Así, si deseamos el I.I siendo que en Enero ha tenido un accidente,
tenemos que extrapolar este dato a Diciembre por lo que suponiendo que
sigue esa misma progresión, tendrá 12 accidentes en el año (1 accidente x
12 / 12). Este II extrapolado a diciembre nos permitirá compararnos por
ejemplo con el II del año anterior.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Planeación: se refiere al porcentaje de cumplimiento

de las actividades planteadas en materia de seguridad y
salud. La fórmula es:
(Nro activid.ejecutadas / Nro activ.programadas) x 100.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Frecuencia de eventos
La frecuencia de enfermedad común con la siguiente fórmula:
(tipo enfermedad presentada / Nro.trab.) x 100.
Para la frecuencia de enfermedades profesionales:
(tipo enfermedad/ Nro.trabajad.)x 100;
frecuencia de accidentes de trabajo:
(Nro. accidentes trabajo / Nro.trabajadores) x 100;
Frecuencia de incidentes sin accidente:
(total de incidentes de trabajo / Número de trabajadores) x 100.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Frecuencia de ausentismo laboral:
el índice general de ausentismo es:
(Nro. Ausencias toda causa/ Nro.trabajad.) x 100.
índice de ausentismo por accidentes de trabajo (AT):
(Nro.ausencias por AT / Número de trabajadores) x 100;
índice de ausentismo por enfermedades profesionales (EP):
(Nro. ausencias por EP / Número de trabajadores) x 100.
Otros indicadores empleados son la proporción de accidentes de trabajo
con incapacidad como consecuencia; el índice de severidad por accidente
de trabajo (ISAT); el índice de lesiones incapacitantes de accidentes de
trabajo, la proporción de letalidad de accidentes de trabajo; la proporción
de prevalencia específica de enfermedad laboral (EL); la proporción de
incidencia general de EL; la proporción de incidencia específica de EL; la
proporción de ausentismo por EL; la proporción de ausentismo por
enfermedad común; y la proporción de prevalencia por enfermedad
común.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Frecuencia de ausentismo laboral:
Otros indicadores empleados son la proporción de accidentes de trabajo
con incapacidad como consecuencia; el índice de severidad por accidente
de trabajo (ISAT); el índice de lesiones incapacitantes de accidentes de
trabajo, la proporción de letalidad de accidentes de trabajo; la proporción
de prevalencia específica de enfermedad laboral (EL); la proporción de
incidencia general de EL; la proporción de incidencia específica de EL; la
proporción de ausentismo por EL; la proporción de ausentismo por
enfermedad común; y la proporción de prevalencia por enfermedad
común.
NORMAS A USAR
NORMAS A USAR
CÁLCULO DE ACCIDENTABILIDAD
CÁLCULO DE ACCIDENTABILIDAD
CÁLCULO DE SINIESTRABILIDAD
CÁLCULO DE SINIESTRABILIDAD
FINES DE INDICADORES: COMPARACIÓN EXTERNA
FINES DE INDICADORES: COMPARACIÓN INTERNA
FINES DE INDICADORES: TENDENCIAS
Tomado de:
https://www.esan.edu.pe/apuntes-
empresariales/2016/06/indicadores-de-gestion-en-
seguridad-y-salud-ocupacional/