Modelo de Negocios para Empresas R&C

Resumen

Acción

Propuesta de Valor

Socios Claves para la operación

Consideraciones
sas R&C

Diagnóstico Intervención
Corresponde al levantamiento de información Corresponde a una serie de capacitaciones y acciones tendientes a
relacionada con el clima laboral y Diseño mejorar el clima laboral. Se realiza un acompañamiento al dueño o
Organizacional administrador de la organización

De acuerdo al grado de complejidad del clima

levantamiento de información, análisis y organizacional se realizarán la programación de acciones
desarrollo de diagnóstico tendientes a mejorar las condiciones del ambiente laboral.
Se persigue la eficiencia de los trabajadores durante el
desarrollo

Entregar al Cliente un diagnóstico claro Ejecutar y entregar al cliente, las acciones y

sobre las dificultades existentes en la
organización a fin de generar acciones
preventivas.
Tomadores de encuesta / Analista de
datos
recomendaciones para mejorar el clima laboral, mediante
una intervención programada dentro de la organización.
Psicologo Laboral / personal de apoyo /material de trabajo.

La principal actividad de representación de R&C en apoyo con las empresas corresponden a juicios ejecutivos laborale
trabajadores que fueron desvinculados en un corto plazo. Es por ello que se requiere realizar una intervención previa med
 Representación
Corresponde a la representación de la empresa ante
extrabajadores que han demandado a la empresa o al
representante legal de esta. Ante juicios ejecutivos.

Negociar con el extrabajador, aspectos

económicos y de beneficio en función al perjuicio
señalado por el trabajador ante tribunales locales.

Entregar tranquilidad al dueño de la empresa

mediante la representación en los procesos de
negociación para el cierre contractual (empleado /
empresa).

Abogados de R&C.

n a juicios ejecutivos laborales interpuestos por sus extrabajadores o

r una intervención previa mediante asesorías con las empresas