EVALUACIÓN GENERAL Código CP-FOR-18

Pagina 1 de 2
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Versión/Revisión V01/R01-2016

Excelente Capacitado Reforzar Ref. en el Aula 1 Menciona el ciclo de la comunicación

3pts. 2pts. 1pto. 0pts. 2 Los dos principales tipos de comunicación
3 Define trabajo en equipo
Instrucciones:
CONSIGNAS YDeFUNCIONES
acuerdo aGENERALES
las preguntas
DELque se plantean
GUARDIA al Guardia de
DE SEGURIDAD 4 Definición y características de un líder
Seguridad, el Líder de Capacitación determina si la respuesta es excelente, si 5 Las 3 “C” del trabajo en equipo
fue capacitado, si necesita un refuerzo, o regreso al aula para una 6 Define evacuación horizontal y vertical
retroalimentación. Marca el recuadro correspondiente con una X, cada
7 Definición de simulacro
rubro tiene un puntaje designado.
8 5 aspectos de la valoración de riesgos
Nivel I 9 En caso de emergencia a quien se le avisa
1 5 Consignas Generales Básicas del Guardia 10 Que controla un elemento de seguridad
2 Definición de Seguridad
Nivel III
3 Definición de Consignas Especificas
1 Definición de Conflicto
4 10 Puntos de Revisión de la Bitácora
2 Define de servicio y/o atención a al Cliente
6 Define la norma BASC y beneficios
3 Significado de las siglas R.LL.A.
7 3 formas de Vulnerar un Acceso
4 Menciona los 4 signos vitales
8 Para que Sirven los Rondines
5 Significado de las siglas RCP
9 Definición de Actos y Condiciones Inseguras
6 Para qué sirve la evaluación de calidad
10 Para qué Sirve el Parte de Novedades
7 3 usos básicos de la computadora
11 Para qué Sirve el Parte Informativo
8 Ventajas del CCTV
12 Control de Accesos General de 10 puntos
13 Menciona 4 Puntos del RIT
14 Línea de Mando Nivel IV
15 Visión del Dep. de Seguridad Patri. 1 Definición de LFSP
16 Misión del Dep. de Seguridad Patrimonial 2 Artículos que fundamentan la S. Privada
17 Cacheo y Revisión de Bultos (rol play) 3 Definición de CPTS
18 Menciona 5 Consignas Especificas 4 Componentes del triángulo de la eficiencia
19 Utilidad de la Carpeta de Seguridad Integral 5 Artículo 27 Inciso b) de la LFSP
20 Explica el CSR 6 Definición de Objetivos SMART
7 Tipos de Liderazgo

Nivel II Revisión de Imagen

PROPIEDAD: ESTE DOCUMENTO FORMA PARTE DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL DE CESAR E. SALAZAR CASTELL. Y CONSTITUYE “SECRETO INDUSTRIAL”. QUEDA PROHIBIDA SU REPRODUCCION TOTAL O PARCIAL, ASI COMO SU DISTRIBUCCION A
PERSONAS AJENAS A LA EMPRESA
 EVALUACIÓN GENERAL Código CP-FOR-18

Pagina 2 de 2
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Versión/Revisión V01/R01-2016

1 Credencial actualizada
2 Camisa y chamarra limpia
3 Pantalón y calzado limpio
4 Uso de E.P.P.
5 Cabello y aseo personal
6 Fornitura
7 Área de trabajo limpia y ordenada
Fecha de Instrucción: ____________________________________________
Líder de Capacitación: _______________________________________
Nombre del Servicio: ____________________________________________
Hora de Llegada: _______________________________________________
Elemento Instruido: _____________________________________________
Puesto: _______________________________________________________
Nivel de Formación en el PCC: _____________________________________
Nivel Requerido en el Servicio: ____________________________________
¿De qué forma es útil la información recibida para mi trabajo como
Guardia? ______________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Mis comentarios generales:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Firma: ____________________________________
Comentarios Generales del Líder de Capacitación:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Hora de Salida: _________________________________________________
Para sacar la Calificación: Suma los puntos obtenidos en cada Nivel, después suma los puntos
obtenidos de todos los niveles. Multiplícalos por 10. El total obtenido Divídelo entre el número de
puntos máximos a obtener con la suma de todos los niveles.
Ejemplo: Obtuvo en N-I: 60 pts. N-II: 27 pts. N-III: 24 pt. N-IV: 21 pts. Revisión: 21 pts.
Total: 153 pts. Su Calificación de este ejemplo seria: 9.8

Observaciones: _________________________________________________
______________________________________________________________ Puntos N-I: _____ Puntos N-II: _____ Puntos N-III_____ Puntos N-IV: _____
______________________________________________________________ Puntos de Revisión: _____ Total de todos los Niveles: _____

Yo _____________________________________considero mi labor como Calificación: ________

Guardia de Seguridad: (Excelente) (Normal) (Puedo Mejorar)

__________________________________________
Firma del Líder de Capacitación y Talento del Capital Humano

PROPIEDAD: ESTE DOCUMENTO FORMA PARTE DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL DE CESAR E. SALAZAR CASTELL. Y CONSTITUYE “SECRETO INDUSTRIAL”. QUEDA PROHIBIDA SU REPRODUCCION TOTAL O PARCIAL, ASI COMO SU DISTRIBUCCION A
PERSONAS AJENAS A LA EMPRESA