Matriz de Consistencia

“La motivación organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva de la

Provincia de Tacna en el año 2021”

PROBLEMAS OBJETIVOS HIPOTESIS Variable Dimensión Indicadores

Problema General Objetivo General Hipótesis General Responsabilidades
Determinar la influencia que Necesidad de logro Logro de objetivos
¿Cuál es la influencia entre la Existe influencia entre la
existe entre la motivación
motivación organizacional y el motivación organizacional y el Planificar
organizacional sobre el Motivación
desempeño laboral de los desempeño laboral de los Sociable
desempeño laboral de los organizacional
colaboradores de la colaboradores de la
colaboradores de la Necesidad de afiliación Trabajo en equipo
Municipalidad Distrital de Municipalidad Distrital de
Municipalidad Distrital Ciudad
Ciudad Nueva de la Provincia Ciudad Nueva de la Provincia reconocimiento
Nueva de la provincia de Tacna
de Tacna en el año 2021? de Tacna en el año 2021. Necesidad de poder reconocimiento
en el año 2021.
¿Cuál es el nivel de motivación La motivación organizacional Cumplimiento de objetivos
Medir el nivel de motivación Eficiencia laboral
organizacional de los hacia los colaboradores de la
organizacional de los Actitudes
colaboradores de la Municipalidad Distrital de
colaboradores que caracteriza a
Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva de la Provincia
la Municipalidad Distrital Productividad
Ciudad Nueva de la Provincia de Tacna en el año 2021 es
Ciudad Nueva.
de Tacna en el año 2021? inadecuada. Eficacia laboral
Desempeño laboral Competencia
El desempeño laboral de los
¿Cuál es nivel del desempeño
Analizar el desempeño laboral colaboradores de la Liderazgo
laboral de los colaboradores de
de los colaboradores existente en Municipalidad Distrital de
la Municipalidad Distrital de Compromiso
la Municipalidad Distrital Ciudad Nueva de la Provincia
Ciudad Nueva de la Provincia
Ciudad Nueva de Tacna. de Tacna en el año 2021 es Calidad laboral recursos
de Tacna en el año 2021?
ineficiente. Presupuestos
METODO Y DISEÑO TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
Tipo de investigación: Básica Población: 102 Técnica: Encuesta
Diseño de investigación: No experimental - Transversal Muestra: 80 Instrumentos: Cuestionario

Nivel de investigación Explicativo   Tratamiento estadístico: Software: IBM SPSS

CUESTIONARIO PARA EVALUAR LA MOTIVACION ORGANIZACIONAL DE LOS
COLABORADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CIUDAD NUEVA DE
LA PROVINCIA DE TACNA, EN EL AÑO 2020
El presente cuestionario se elaboró con fines académicos con el objetivo de evaluar y conocer la
motivación organizacional de los colaboradores de la municipalidad distrital de Ciudad Nueva
de la provincia de Tacna, en el año 2021. Se agradece de antemano su colaboración, y se
requiere que para el llenado del presente que marque con una “X” sobre el recuadro que se
ajuste de forma más precisa a sus percepciones personales, donde:
1: Totalmente en desacuerdo 2: En Desacuerdo 3: Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4: De acuerdo 5: Totalmente de acuerdo

i. Datos generales

Edad: ______________Sexo: Masculino ( ) Femenino ( )

ii. Ítems

MOTIVACION ORGANIZACIONAL
NECESIDAD DE LOGRO
Me siento a gusto asumiendo la responsabilidad personal
Responsabilidades 1 2 3 4 5
sobre las actividades que realizo.
Logro de objetivos Defino y logro objetivos complejos. 1 2 3 4 5
Planificar Elaboro por adelantado las actividades que realizare. 1 2 3 4 5
Cumplo lo planificado en las actividades que me
1 2 3 4 5
propongan.
Organizo mi trabajo como mejor me parece. 1 2 3 4 5
NECESIDAD DE AFILIACION
La relación con sus compañeros y jefes es agradable, y
Sociable 1 2 3 4 5
facilita la convivencia diaria.
Comparte sus conocimientos laborales en beneficio de sus
Trabajo en equipo 1 2 3 4 5
compañeros
Cuando trabajo en equipo obtengo mejores resultados. 1 2 3 4 5
Me gusta participar en actividades en grupo. 1 2 3 4 5
Los reconocimientos obtenidos en el trabajo son meritorios
Reconocimiento 1 2 3 4 5
al esfuerzo realizado en el trabajo que realizo.
Se incentiva a los colaboradores. 1 2 3 4 5
Las horas extra que trabajo son debidamente reconocidas y
1 2 3 4 5
pagadas.
NECESIDAD DE PODER
Participación Lo más importante es ascender en mi carrera laboral. 1 2 3 4 5
Influencia en los Influyo en los demás para conseguir los objetivos de la
1 2 3 4 5
demás institución.

GRACIAS POR SU PARTICIPACION

 CUESTIONARIO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
COLABORADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CIUDAD NUEVA DE
LA PROVINCIA DE TACNA, EN EL AÑO 2020
El presente cuestionario se elaboró con fines académicos con el objetivo de evaluar y conocer el
desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Ciudad Nueva de la
provincia de Tacna, en el año 2021. Se agradece de antemano su colaboración, y se requiere que
para el llenado del presente que marque con una “X” sobre el recuadro que se ajuste de forma
más precisa a sus percepciones personales, donde:
1: Totalmente en desacuerdo 2: Desacuerdo 3: Indiferente 4: De acuerdo 5: Totalmente
de acuerdo

iii. Datos generales

Edad: ______________Sexo: Masculino ( ) Femenino ( )

iv. Ítems

DESEMPEÑO LABORAL
EFICACIA LABORAL
Cumplimiento de
Cumple con las tareas encargadas en el plazo fijado. 1 2 3 4 5
objetivos
Considera que es necesaria mayor capacitación en sus tareas. 1 2 3 4 5
Presenta a tiempo la información que se le requiere por la
1 2 3 4 5
entidad regional.
Mantiene una actitud positiva ante los cambios que se generan
Actitudes 1 2 3 4 5
en la organización.
EFICIENCIA LABORAL
Productividad Comunica de manera clara sus ideas y propuestas. 1 2 3 4 5
Mis superiores me orientan adecuadamente en el desarrollo de
Competencia 1 2 3 4 5
mis competencias.
Domina los softwars o aplicativos relativos al puesto que
1 2 3 4 5
ocupa.
Liderazgo Considero que soy un líder en el trabajo. 1 2 3 4 5
Absuelvo cualquier duda o consulta de mis compañeros de
1 2 3 4 5
trabajo.
CALIDAD LABORAL
Compromiso Me comprometo con la función que desarrollo. 1 2 3 4 5
Me esfuerzo por capacitarme y aplicar loa prendido en el
1 2 3 4 5
trabajo.
Recursos Me ofrecen los recursos necesarios para realizar mi trabajo. 1 2 3 4 5
Cuento con el presupuesto necesario para desarrollar mi
Presupuestos 1 2 3 4 5
trabajo.

GRACIAS POR SU PARTICIPACION

 INFORME DE OPINIÓN DE EXPERTOS DEL INSTRUMENTO DE

INVESTIGACIÓN

I. DATOS GENERALES:
1.1. Apellidos y nombres del informante (Experto): Mag. Walter Pérez Salinas
1.2. Profesión: Ingeniería Comercial
1.3. Institución donde labora: Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
1.4. Cargo que desempeña: Docente
1.5. Denominación del Instrumento:
Cuestionario para evaluar la motivación organizacional de los colaboradores de la
Municipalidad distrital de Ciudad Nueva de la provincia de Tacna, en el año 2021
1.6. Autor del instrumento: Alejandro Mendoza Fuentes
1.7. Carrera Profesional: Ingeniería Comercial

II. VALIDACIÓN

Muy Malo

Malo

Regular

Bueno

Muy Bueno
INDICADORE CRITERIOS
S DE
EVALUACIÓ Sobre los ítems del
N DEL instrumento 1 2 3 4 5
INSTRUMENT
O
1. CLARIDAD Están formulados con
lenguaje apropiado X
que facilita su comprensión
2. Están expresados en
OBJETIVIDAD conductas observables, X
medibles
3. Existe una organización lógica en
CONSISTENCI los contenidos y relación con la X
A teoría
4. Existe relación de los
COHERENCIA contenidos con los indicadores X
de la variable
5. Las categorías de
PERTINENCIA respuestas y sus valores X
son apropiados
6. Son suficientes la cantidad y
SUFICIENCIA calidad de ítems presentados X
en el instrumento
SUMATORIA 1 1
PARCIAL 6 0
SUMATORI VEINTISEIS (26)
A TOTAL
III. RESULTADOS DE LA VALIDACIÓN
3.1. Valoración total cuantitativa: 26
3.2. Opinión: FAVORABLE X DEBE MEJORAR

NO FAVORABLE

3.3. Observaciones:

Tacna, 02 de octubre 2021

Mag. Walter Pérez Salinas

DNI 48956312
 INFORME DE OPINIÓN DE EXPERTOS DEL INSTRUMENTO DE

INVESTIGACIÓN

IV. DATOS GENERALES:

1.8. Apellidos y nombres del informante (Experto): Mag. Walter Pérez Salinas
1.9. Profesión: Ingeniería Comercial
1.10. Institución donde labora: Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
1.11. Cargo que desempeña: Docente
1.12. Denominación del Instrumento:
Cuestionario para evaluar el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad
distrital de Ciudad Nueva de la provincia de Tacna, en el año 2021
1.13. Autor del instrumento: Alejandro Mendoza Fuentes
1.14. Carrera Profesional: Ingeniería Comercial

V. VALIDACIÓN
Muy Malo

Malo

Regular

Bueno

Muy Bueno
INDICADORE CRITERIOS
S DE
EVALUACIÓ Sobre los ítems del
N DEL instrumento 1 2 3 4 5
INSTRUMENT
O
1. CLARIDAD Están formulados con
lenguaje apropiado X
que facilita su comprensión
2. Están expresados en
OBJETIVIDAD conductas observables, X
medibles
3. Existe una organización lógica en
CONSISTENCI los contenidos y relación con la X
A teoría
4. Existe relación de los
COHERENCIA contenidos con los indicadores X
de la variable
5. Las categorías de
PERTINENCIA respuestas y sus valores X
son apropiados
6. Son suficientes la cantidad y
SUFICIENCIA calidad de ítems presentados X
en el instrumento
SUMATORIA 1 1
PARCIAL 6 0
SUMATORI VEINTISEIS (26)
A TOTAL
VI. RESULTADOS DE LA VALIDACIÓN
3.4. Valoración total cuantitativa: 26
3.5. Opinión: FAVORABLE X DEBE MEJORAR

NO FAVORABLE

3.6. Observaciones:

Tacna, 02 de octubre 2021

Mag. Walter Pérez Salinas

DNI 48956312