SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAS

SEMANA 3

Javiera Alejandra Bachamann Aillapán.

14 – Diciembre – 2021.
DESARROLLO
1.- Diseñar su propio CV, identificando los elementos centrales de este.

ANTECEDENTES PERSONALES

Nombre : Javiera Alejandra Bachamann Aillapán

Fecha de nacimiento : 03 de febrero 1997
Nacionalidad : Chileno
Estado civil : Soltero
Dirección : Población Los Patagones, calle Rio Palena
N°1211, La Junta
Teléfono : 958337869
Correo electrónico : Bachamann.javiera@gmail.com

ANTECEDENTES ACADÉMICOS

2012 : Egresada Enseñanza Básica Escuela

Víctor Domingo Silva,
Coyhaique
2017 : Egresada Enseñanza Media Liceo
Agrícola, Coyhaique
2021 : Técnico superior en Administración
de empresas, Mención
RRHH, Instituto Profesional IACC,
cursando 1° año.
ANTECEDENTES LABORALES

2014-2015:
Pescadería Frío sur, calibración (Pesar) salmones distintas variedades, Puerto
Chacabuco.
2016-2017:
Empresa ByB, reparación de mallas pesqueras y loberas, Puerto Cisnes.
2018-2019:
Conaf, encargada de primeros auxilios, La Junta.
2019-2020:
Empresa Claro Vicuña Valenzuela CCV, Charcheque encargada de los áridos de la
empresa y control de camiones, Coyhaique.
2021 a la fecha:
Empresa Flesan, junior, La Junta.

CAPACITACIONES

Licencia vigente, Manipuladora de explosivos.

Licencia vigente, Guardia de seguridad.
Licencia clase B.
2.- Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV y compararlos entre sí, identificando los
elementos que los caracterizan y distinguiendo uno de otro.
CV CRONOLÓGICO: Es la información cronológica, se parte de los logros más antiguos hasta ir
llegando a los logros actuales, también puede presentarse en orden inverso, destacando los
últimos logros y la ocupación más reciente, es una presentación menos tradicional pero cada vez
la prefieren más.
Ventajas del currículum cronológico:

 Es fácil de leer y entender, ya que está estructurado.

 Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
 Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
Inconvenientes del currículum cronológico:

 Resalta los cambios de trabajo.

 Puede focalizarse en la edad que tienes.
 Se muestra la falta de reciclaje o actualización de información.
CV FUNCIONAL: Es un currículum es el que destacan las habilidades y actitudes del candidato, el
currículum vitae funcional se recomiendo a quienes no tengan mucha experiencia profesional, ya
que no se centra la información en sus puestos de trabajo o en las empresas a las que han
pertenecido, mas bien, el foco de atención va hacia las habilidades que sobresalgan del resto de
los competidores.
Este CV es adecuado si te encuentras en uno de estos casos:

 La vacante a la cual aplicaras requiere poca preparación académica.

 Has participado en múltiples o pequeños proyectos en un corto periodo.
 Algunas vacantes no requieren de una presentación académica formal, tal como en los
casos los puestos encargados de limpieza, cajero, panadero, personal de vigilancia,
mostrador, asistente personal, chofer, etc. CV es el primer filtro para descartar o
considerar a un candidato para un puesto.
 Has cambiado constante de trabajo
CV MIXTO O INTEGRADO: Este currículum es el más completo de los tres, aunque, también es el
más complejo de elaborar y tiene que ser diferente para cada puesto de trabajo, lo tienden a
utilizar profesionales y técnicos especializados porque destaca de forma clara tus capacidades y
logros, junto con la experiencia y formación, siempre se inicia con el CV funcional lo que se
enfoca en las competencias y logros obtenidos; y después de desarrolla el CV cronológico con sus
detalles de antecedentes.
3.-

SELECCION Y
EVALUACIÓN DE PERSONAS.pptx
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/475103/mod_page/content/1/S3%20Infografia%20SELEP1101.pdf

IACC (2018). Proceso de selección y filtro curricular. Selección y Evaluación de Personas.

https://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae