FASE DE CONCILIACIÓN

OBJETO
◦ Su objetivo primordial es buscar mediante la intervención del tribunal de
conciliación, un avenimiento entre las partes involucradas en el conflicto,
para intentar que estas adopten las recomendaciones propuestas por aquel
tribunal y con base en ellas se suscriba un convenio que permita terminar con el
trámite del proceso y con ello evitar la posibilidad de la paralización de las
actividades laborales.
En el expediente 3609-2009 la CC, respecto de la
fase de conciliación, indicó lo siguiente:
◦ “… Estas dos características suponen una parte jurídica a cargo exclusivamente del juez de
trabajo, para preservar los derechos de las partes; y la otra, la económica social, - a cargo de
un tribunal de conciliación- cuyo objetivo será lograr el advenimiento de las partes, este
último tribunal mencionado no resolverá jurídicamente, sino conciliará considerando las
circunstancias económico – sociales que sean útiles para el caso. En ese orden de ideas,
se ha mantenido la tesis de que el conflicto colectivo no tiene similitud con los procesos propios
de la jurisdicción ordinaria; que si bien las excepciones, los recursos y los incidentes son
considerados como institutos para la defensa en juicio, el conflicto colectivo en ningún caso
puede considerarse como tal, ni por su naturaleza ni por los objetivos que persigue. En un
conflicto colectivo, en su fase conciliatoria, lo que hay es un planteamiento económico y
social, cuya solución se busca mediante la intervención de un tribunal especial, que
hace uso de los procedimientos establecidos por la ley para ese fin...”
 Características
◦ Es una fase que inicia con la presentación de la demanda colectiva y dura un plazo máximo de 15
días. Artículo 393 del Código de Trabajo.
◦ Quien controla el trámite del proceso es un tribunal de orden pluripersonal denominado
tribunal de conciliación.
◦ Es inadmisible la interposición de recursos, excepciones y recusaciones. (Sentencia de la CC
2394-2017) Artículo 383 Código de Trabajo.
◦ Las decisiones no tienen el carácter vinculante de una resolución emanada de una autoridad
jurisdiccional, porque se limitan a ser simples recomendaciones.
 PROCEDIMIENTO
Agotadas las Desde el
etapas momento en el
prejudiciales, no que se entrega el
habiéndose pliego de
arribado a un peticiones al juez
acuerdo o se tiene por
únicamente planteado el
habiendo llegado conflicto, para el
a uno parcial, las efecto de que
partes tienen patronos y
expedita la vía trabajadores no
para promover su puedan tomar
demanda represalias.
colectiva.
 El Juez verifica que la demanda cumpla
con todos los requisitos establecidos en el
artículo 381 del CT. Y en el plazo de 12
horas siguientes de recibido el pliego de
peticiones el Juez procederá a la
formación del Tribunal de Conciliación.

Si en el momento en que va a
constituirse el Tribunal de
Conciliación alguno o algunos de
sus miembros tuvieran algún
impedimento legal o causa de
excusa lo manifestarán
inmediatamente a efecto de que se
1 Representante llame al sustituto, si no lo hiciere
Patronos y así se le impondrá una sanción
1 Representante disciplinaria conforme el art. 297
Trabajadores CT.
En ese mismo acto el Juez notificará a
la parte demandada para que en 24
horas nombre a una delegación
análoga a la de la parte actora. Bajo
apercibimiento de hacerlo de oficio en
caso de desobediencia.
Conformado el Tribunal de Conciliación,
se declarará competente y se reunirá sin
pérdida de tiempo con el objeto de
convocar a ambas delegaciones para un
comparecencia que se verificará dentro
de las 36 horas siguientes.
Si lo estima necesario puede constituirse
en el lugar del conflicto.
DÍA DE LA AUDIENCIA
Queremos
aumento de
salario…

2 HORAS ANTES DE
LA HORA
SEÑALADA PARA LA
AUDIENCIA EL T. C.
ESCUCHARÁ POR
SEPARADO A LOS No tengo más
DELEGADOS DE dinero…
CADA PARTE
 Determinadas las pretensiones de las partes, en acta lacónica hará las
deliberaciones necesarias y llamará a los delegados para proponerles los
medios o bases generales de arreglo, los cuáles deben ser aprobados
mayoritariamente. A esto se le denomina Pliego de Recomendaciones, que
es el conjunto de sugerencias que propone el T.C. a las partes.
 Si se llega a un acuerdo, se da por
terminada la controversia y las partes quedan
obligadas a firmar y cumplir el convenio o
pacto colectivo.
El convenio que se suscriba es obligatorio
por el plazo que en él se determine el cuál no
puede ser menor de 1 año.
 El Presidente puede enviar a
requerir toda la información que
estime pertinente dentro del
plazo indicado
Si no se aceptan las
recomendaciones del T.C.,
este puede repetir por 1
sola vez dentro de las 48
horas siguientes en
procedimiento anterior.
Sentencia 2427-2014.
Si no tuviere éxito,
se da por finalizada
su intervención.
Finalizada la etapa sin haber llegado a un arreglo o convenio en someter
la disputa a arbitraje, el Tribunal levantará un informe que debe ser
firmado por todos los miembros del T. C. y el Secretario, cuya copia
remitirá a la Inspección General de Trabajo, el cual contendrá:

• Enumeración precisa de las causas del conflicto.

• Recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo.
• Se indicará que parte aceptó el arreglo o si ambas lo rechazaron.
• Lo mismo con relación al arbitraje propuesto o insinuado.