PRIMERA EVALUACION ESCRITA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

APELLIDOS Y NOMBRES: BELTRAN ESTEBAN ALEX JHONNY

TIEMPO TOTAL: 60 MINUTOS TOLERANCIA DE: 10 MINUTOS
NOTA: SE TOMARA EN CUENTA EL CONTROL RIGUROSO DE LA HORA DE
LLEGADA DEL CORRESPONDIENTE EXAMEN examentalento@gmail.com
1.- EXPLIQUE UD. PORQUE EL TALENTO HUMANO ES CONSIDERADO LA PIEDRA
ANGULAR DE LAS ORGANIZACIONES Y CUAL ES LA RAZON EN LA EXIGENCIA DE LA
MEJORA CONTINUA. Tiempo 5 minutos 02 PUNTOS
El talento está muy ligado a las habilidades gerenciales, puesto que las principales
relaciones entre ambos deben ser las relaciones personales, las habilidades
interpersonales y las habilidades grupales son actividades que serán influenciadas por
las características personales, el liderazgo, la empatía, que serán elementos
determinantes para generar habilidades gerenciales. Los resultados que darán al
realizar todo aquello serán muy interesantes, que servirá básicamente para poder
determinar y establecer acciones, estrategias o formas para mejorar el rendimiento
del personal y al mismo tiempo mejorar las habilidades del gerente.
2. EXPLIQUE, SOBRE LA COMPETITIVIDAD PERSONAL, COMPETIVIDAD PROFESIONAL,
COMPETITIVIDAD NACIONAL Y GLOBAL. Tiempo máximo 5 minutos. 02 PUNTOS
Si viene cierto, todos los días nos encontramos con diferentes retos, muchas
circunstancias que debemos superar, así mismo, el mundo se ve cada día más
competitivo, debido a la tecnología y globalización y ese es nuestro reto más grande,
de estar a la altura del mundo globalizado. Dicho ello, se debe tener en cuenta los
siguientes aspectos:
COMPETITIVIDAD PERSONAL: se ha escuchado muchas veces que nuestro mayor rival
somos nosotros mismos, es decir, debemos esforzarnos cada día en ser mejor como
persona. Saber resolver nuestros propios problemas, saber entendernos y conocernos
para darnos cuenta de nuestras debilidades y fortalezas y cuáles son nuestras ventajas
ante los demás.

COMPETITIVIDAD PROFESIONAL: debido a la globalización, las grandes empresas se

ven en la necesidad de contratar a los mejores profesionales y todos los días es un reto
grande para nosotros en ser mejor que nuestro compañero.

COMPETITIVIDAD NACIONAL: nuestra vida personal y profesional no solo se debe

reflejar en nuestra casa si no que hay que darnos cuenta que nuestra competencia allá
afuera es cada vez mayor. Tenemos mucha competencia dentro del país, hay grandes
empresas mineras que están contratando a los ingenieros de minas de la San Marcos
de la UNI y de otras universidades, así que tenemos que estar a la altura para ser
competentes.
COMPETITIVIDAD GLOBAL: ahora también hay que darnos cuenta que, si queremos
llegar más lejos, tenemos que esforzarnos más, porque nuestros retos requieren de
mayor dedicación. En el mundo entero existen muchas personas, así como nosotros
luchando por ganarse un puesto en las mejores empresas, y ellos son nuestros
gigantes a quienes no debemos tenerles miedo, sino que hacerles frente con mucho
esfuerzo e hidalguía.
3. CUAL ES EL FUNDAMENTADO EN EL SECTOR MINERO PARA LA EXIGENCIA DE
PROFESIONALES DE TALLA MUNDIAL. Tiempo máximo 5 minutos. 02 PUNTOS

El fundamento en el sector minero para la exigencia de profesionales de talla mundial,

es haber desarrollado y adquirido los conocimientos necesarios que conllevan a una
competitividad de talla mundial, es decir de estar a la altura de los mejores
profesionales que buscan las grandes empresas mineras.
4. PORQUE ES CONSIDERADO EL CAPITAL HUMANO, COMO LA BASE DE LA CREACION
DE VALOR EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES. Tiempo máximo 5 minutos. 02
PUNTOS
El capital humano es considerado como la base de la creación de valor en las
organizaciones empresariales debido a que es un activo que permite a los negocios
conseguir sus metas mediante la suma de los conocimientos, habilidades y
capacidades de las personas que forman parte de una organización y que pueden ser
utilizadas para lograr los objetivos de la misma.
5. QUE RELACION EXISTE, ENTRE EL TALENTO Y LAS HABILIDADES GERENCIALES.
Tiempo máximo 5 minutos. 02 PUNTOS

Tanto el talento, como las habilidades gerenciales son aprendidas y desarrolladas a

medida como se toma el interés y la importancia en nuestra vida y carrera profesional.
El talento se hace con la práctica se convierte en parte de nuestra vida, del mismo
modo si yo quiero asumir el cargo de gerencia de una empresa muy prestigiosa he
tenido que aprender y desarrollar estas habilidades, que de la mano con el talento
humano pueden hacer funcionar y crecer a la empresa a cargo.

6. QUE RELACION ENCONTRO UD. ENTRE LA LECTURA “TEORIA DE LAS INTELIGENCIAS

MULTIPLES”. LOS TEMAS TRATADOS EN CLASES. Tiempo máximo de 10 minutos. 05
PUNTOS

La principal relación entre la lectura y los temas tratados es que para desarrollar el
talento el talento en uno mismo se tiene que tener prioridad en las habilidades tanto
social como emocional, un profesional líder tiene que manejar grandes grupos de
personas que estarán a su cargo para ello es muy importante que las inteligencias
múltiples son indispensables. se relaciona con el fortalecimiento, planeamiento y el
desarrollo del talento humano el cual se basa en habilidades, destrezas sociales,
emocionales.
7. ELABORAR UN MAPA CONCEPTUAL POR CAPITULOS DE LA LECTURA “TEORIA DE LAS
INTELIGENCIAS MULTIPLES” Tiempo máximo 15 minutos. 05 PUNTOS
TIEMPO TOTAL: 60 MINUTOS
TOLERANCIA DE: 10 MINUTOS
NOTA: SER TOMARA EN CUENTA EL CONTROL RIGUROSO DE LA HORA DE
LLEGADA DEL CORRESPONDIENTE EXAMEN
examentalento@gmail.com